《现场管理培训》课件.ppt
2023/6/1,昆山JT电子有限公司,1,現場管理培訓,講師,Excellence in Manufacturing 卓 越 制 造,CC&C,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,2,一.管理的概念,1.管理与领导：联系和区别 管理的功能：计划、组织、领导、控制 领导的功能：激励、指导、沟通、解决 何为管理:最经济有效的达成组织之目标管理者最重要的一项责任就是创造出能让员工发挥的舞台,以激励员工发挥其潜能,追求创新与卓越.,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,3,管理理念,质量管理理念：a质量是员工做出来的，不是检查员检查出来的 b管生产的人就要管质量 员工在现场生产过程中要做到：“确认上道工序零部件的加工质量”“确认本工序加工的技术、工艺要求和加工质量”“确认交付到下道工序的完成品质量,品質觀念高標準,精緻化,零缺陷;優秀的產品是優秀的人做出來的.,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,4,品質三不&物品三定,1.不制造不良品2.不接受不良品3.不送出不良品 1.定 品2.定 位3.定 量,物品,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,5,你所想的都会实现,企业流程的研究学者佩帕德和罗蘭说:绝大多数是管理者和工人的思想意识决定了生产作业的状况。如果你接受事情总会出差错的观點，那么问题就一定会出现。如果你认为你的产品从本质上生产成本就低不了，认为这是常有的情況，那么事情定会如你所想。如果你觉得交货时拖延是所在行业的特点，那么这也会一样如你所愿。,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,6,兵隨將轉，無不可用之才。作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。,知人善用,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,7,TQM 全员质量管理,Flow line 流水线生产,JIT 准时化生产,企業再造.流程改造.執行度.防呆措施.目視管理.績效管理.目標管理.,TPM 全员预防生产维护,Kanban 看板生产管理,DOE、SPC,Glasswall 可视化白板管理,Continuous Improvement 不断改进,PDCA,5 S,Total involvement 全员参与,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,8,現場管理的精隨,責任到人.人人都管事,事事有人管.哪怕是工作現場一扇窗戶的玻璃,其衛生清潔也有指定的員工負責.,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,9,三心換一心,解決疾苦要熱心。批評錯誤要誠心。做思想工作要知心。用這三心換來員工對企業的鐵心。,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,10,OEC管理法,OOverall全面的EEveryone,Everything,Everyday每個人，每件事，每一天CControl and Clear控制和清理全方位地對每個人每一天所做的每一件事進行控制和清理。做到日事日畢，日清日高每天的工作，每天完成。而且每天的工作品質都有一點兒(1%)的提高。,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,11,OEC管理內涵,以市場為中心,賣信譽,不是賣產品.降低成本,增加營利能力,用最少的投入獲得最大的產出.每天做計畫,將 目標量化分配到個人.,海爾中國造P040,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,12,OEC五句訣,總帳不漏項事事有人管人人都管事管事憑效果管人憑考核,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,13,日清控制系統的具體操作,日清控制在具體操作上有兩種方式:一是全體員工的自我日清。二是職能管理部門(人員)按規定的管理程式，對自己所承擔的管理職能和管理對象進行現場巡迴檢查，也是對員工自我日清的現場複審。,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,14,每天都有新目標,一九九七年，日本松下公司薄參事率代表團訪問海爾。當時薄參事問張瑞敏:我想知道，海爾是如何在短短十三年發展起來的，其中有什麼訣竅?張瑞敏說:我們是一點一點做出來的，每天都有新目標。讓主管，讓員工知道自己的新目標，然後將它分解到每一天、每一項工作中，一小步一小步的跑，才能有大的進步。,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,15,五W三H一S,What:哪項工作發生了什麼問題?Where:問題發生在何地?When:問題發生在何時?Who:問題的責任者是誰?Why:發生問題的原因?How Many:同類問題有多少?How Much Cost:造成多大的損失?How:如何解決?Safety:有無安全注意事項?,正,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,16,五S,五S為日本品質管理大師今井正明所發明。取自五個以S為開頭的日本單詞。大致可以譯為:整理摒棄不必要的東西整頓按照使用順序擺放工具清掃保持工作場所的潔淨清潔保持自我的整潔素質遵守工場紀律,正,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,17,Core Spirit of-Shopfloor Management卓 越 制 造-现场管理的核心,PDCA,A continuous cycle of four steps四步骤的连续循环-持续改进是现场管理的生命力,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,18,Steps-Improvement process 改进过程步骤,Check/Review!检查/总结,Problem?什麽问题?,Cause?什麽原因?,Solution?如何解决？,Plan!计划,Do!行动,Step by step fromproblem to result!循序渐进，解决问题!,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,19,Step 1 Map current situation&set measurable targetsStep 2 Root cause analysisStep 3 Develop solutionsStep 4-1 Select solution&plan implementation 第一步 分析现状、设定目标 第二步 分析主要原因第三步 提出解决方案第四步 之一 选择方案及方案实施,Step 4-2 Select solution&plan implementationStep 5 Implementation with measurable results第四步 之二 选择方案及方案实施第五步 实施并测量结果,Step 6 Check&standardise第六步 检查以及标准化,6 Steps 六步工作法,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,20,Display data in a structure 系统地显示数据 Check sheet 检查表 Flag diagram 旗帜图 Run chart 趋势图 Histogram 直方图Control chart 控制图 Pareto diagram 伯拉图Process Capability 过程能力 Scatter diagram 散点图,Numerical tools 量化工具,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,21,P,计划是质量改进的第一步，包括明确问题、分析原因、提出解决方案等。明确问题就是根据目前的现状将问题尽量详细地描述清楚、界定问题的范围、确定解决问题的机会以及希望达到的目标，也可以说是分析现状、设定目标。分析原因就是在明确问题的基础上罗列出所有可能的原因并确定主要原因。提出解决方案就是针对要解决的问题及主要原因提出不同的改进做法，对不同 的改进方法进行比较选出最满意的方法，并将最满意的方法转化成行动计划。,计划,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,22,From targets/goals to activities-PLAN计划-就是从目标到行动visualize goals and improvement activities 明确目标和改进活动,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,23,The improvement process starts with noticing deviations regarding GOALS and NORMS工作从不满现状开始从寻找目标与现状的明显偏差开始,Step 1 Map current situation&set measurable targets第一步 分析现状、设定目标,然后呢要？,Signalizing problems 明确问题,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,24,Step 1 Map current situation&set measurable targets第一步 分析现状、设定目标,方法：5 W 1 H 法,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,25,分析问题产生的原因可以归纳成以下步骤：写出或画出已明确的问题的流程，即与问 题相关的事件的过程及步骤；将问题描述出来并列出问题的影响(参考“明确 问题”中问题的提出及描述 提出4到6个可能的原因及其影响的大致范围(工具、设备、材料、人员?)；对每一个原因及其大致范围使用“脑力震荡”法来分析主要 原因和次要原因；利用鱼骨图、柏拉图等将主次原因展示出来并挑选出最可能 的根本原因。,Step 2 Root cause analysis第二步 分析主要原因,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,26,Step 2 Root cause analysis第二步 分析主要原因,1-Make an overview of the possible causes.罗列出所有可能的原因2-Then make a score.Ask yourself:what might have been the cause this time?然后评分自问：这次可能是什么原因？,Example fishbone diagram 鱼骨图举例,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,27,伯拉图一般是在调查取得数据的基础上使用，它基于80/20法则，认为80的问题来源于20的原因，而要解决某个问题要将主要精力放在20的主要原因上。,Step 2 Root cause analysis第二步 分析主要原因,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,28,当有关问题的原因分析清楚、相应的数据资料也准备好后，大家就要座到一块采用“脑力震荡”讨论解决方案，具体可依以下步骤：用“脑力震荡”列出所有的解决方案；将相同或相似方案归纳集中；针对归纳后的各方案，初步分析其实施及其结果的优缺点（即有利因素和不利 因素）；进一步分析不利因素及避免或解决办法；综合比较从中挑出3 4种可能性较大的方案；在详细分析一遍，从中选出两种最好的方案；将两种方案细化（并正式写出来），必要时用价值分析法对这两个方案实施的 成本及带来的利弊进行比较，从中选出一种最佳方案。,Step 3/4-1 Develop/Select solutions 第三步/第四步 之一 提出解决方案、选择方案,Solutions 提出解决方案,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,29,改进过程进展好坏要通过检查来判断，检查也是控制、调整改进过程的基本手段。检查内容包括计划执行进度、目标完成情况、小组工作情况等。检查应依据行动计划表进行，对于改进目标要将实施中的实际情况记录、整理成图表并定期写成报告。一般参与工作的每个成员要根据计划的要求每天或每周检查一次自己的行动进展，而小组全体成员至少每月要召开一次会议共同检查整个项目的改进进度。,P,A,C,D,Step 6 Check&standardize第六步 检查以及标准化,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,30,P,A,C,D,总结迄今为止的目标、计划完成情况计划要否调整，要否进一步改进行动目标要否调整（不要轻易动目标）已做好的用程序等固定下来并进行相应的培训及沟通过去的工作方法、会议、汇报、集体性等是否得当，要否改进、如何改进用相关的评比标准进行自评与其他改进工作交流经验然后再进行PDCA循环,Review what&how 如何总结提高、总结什麽,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,31,总结后再P 计划D 行动C 检查A 总结,大环套小环不断循环持续改进,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,32,心態&執行力,心態是人情緒和意志的控制塔是心態決定了行為的方向與質量.積極的心態能激發高昂的情緒幫助我們忍受痛苦是積極的心態讓我們產生了前進的動力.最好的策略及方法也不會成功除非對其正確實施執行并有效管理.,2023/6/1,昆山JT电子有限公司,33,
