个人领导力之六脉神鉴-打造职业竞争力的系统攻略.ppt

个人领导力之六脉神鉴,打造职业竞争力的系统攻略,主讲/李松颐2013深圳,课程目录,1.六脉神鉴之知己,2.六脉神鉴之正心,3.六脉神鉴之修身,4.六脉神鉴之谋事,5.六脉神鉴之待人,定义职业化职业化与竞争力积极的自我认知自我管理五个经典问题SIGN职业优势分析,1,6.六脉神鉴之合作,什么是职业化？一句话，职业化就是（）。,【六脉神鉴】职业竞争力之,自我管理需要问自己的五个问题,SIGN:优势的四大标志,1.六脉神鉴之知己,2.六脉神鉴之正心,3.六脉神鉴之修身,4.六脉神鉴之谋事,5.六脉神鉴之待人,人生事业方程式职场六大效应激发天赋正能量吸引力法则情智高手的五大特征压弹与复原,6.六脉神鉴之合作,2,A B C D E Z 1 2 3 4 5 26,人生事业方程式,【日】稻盛和夫,职场的六六大顺,人类的四种天赋潜能,EQ是什么？,EQ高手的五大特征：1.辨识自己的情绪2.处理3.正面4.洞察5.善用,1.六脉神鉴之知己,2.六脉神鉴之正心,3.六脉神鉴之修身,4.六脉神鉴之谋事,5.六脉神鉴之待人,你的形象价值百万职业素养测评组织公民行为（OCB）TWA创造性循环成为转型人高效能人士的七个习惯,6.六脉神鉴之合作,3,伟大首先在于管理自己，而不在于领导别人,当一个人走向伟大的时候，千万先把自己管理好，管理好自己的金钱、自己周边的人脉关系，管理自己的行为。你管理好了自己，我们称之为自律，称为守法，很多类似的美德就有了。管理好你自己的时候，才取得领导别人的资格，在组织中成为最好的成员。冯仑,职业素养自测,1.根据问题情境，在题目对应的方格内写下自己的分数 从不=1 偶尔=2 经常=32.将32道题目合计得分,合计分数（）,组织公民行为（OCB）,TWA,态度言语对照表,持续成熟模式图,1.六脉神鉴之知己,2.六脉神鉴之正心,3.六脉神鉴之修身,4.六脉神鉴之谋事,5.六脉神鉴之待人,管理好你的时间要事矩阵目标的价值SMART原则目标设定与执行问题解决,6.六脉神鉴之合作,4,以终为始的行动指南,时间管理是自我管理的起点,时间矩阵图,重：你个人觉得有价值且对你的使命、价值观及首要目标有意义的活动。紧急：你或别人认为需要立刻处理的紧急事件或活动。,重要,紧急,不紧急,不重要,目标设定SMART原则,耶鲁大学的目标设定七个步骤,【科学工作法】,1.六脉神鉴之知己,2.六脉神鉴之正心,3.六脉神鉴之修身,4.六脉神鉴之谋事,5.六脉神鉴之待人,成功关键报告人际了解人际冲突与解决策略走出沟通的误区有效沟通的关键,6.六脉神鉴之合作,5,同理心=体会对方的感受+把你的体会表达出来Empathy=Understanding+Showing Understanding,人际拓展地图,信任四大要素,自我/对他人积极认知,沟通高手必是表达高手,沟通的重点在于说理,沟通的内容须针对个人,好沟通标准是：一次就说明白,1.六脉神鉴之知己,2.六脉神鉴之正心,3.六脉神鉴之修身,4.六脉神鉴之谋事,5.六脉神鉴之待人,团队的价值团队的五大要素团队合力三角团队协作与执行与团动同行,6.六脉神鉴之合作,6,学习型团队之五项修炼,谨以此课程，献给那些有勇气自我 超越，并成为组织中卓越代言的管理者。,