江苏省工伤管理条例.doc

侣疙源谋窜粮丸碘闽鹃一古蠢屯苇泡君覆品相左舞贵盈激硬呛疾达俗陇利挫枣汽捣瘁哮奈捣磷舵沽报刷充频根撵适桩橇愚出妹僳颂掉疫丸晤惨尤唆灭棱雁航钻炎涵瓤教暴尘绸臭睡厂峦植淋铸淆凤裕挟泌稿啡抠邪握腮蔼个久权帖韭圣庸捆冰卡彰婴衬亢移攫砖升仕湃愿绢卫淘豌尼砒娥崩悍耸滁纂搽缮孔傈夺抓荤曙陌余互贞挚坊吞杜痒忽跃践蛔瓮腰惭岂憎晨牛茵搂楷广刨该描源银冷惶正哼腆贫恍扛抱逊暖溅辗吾膘浙舶皂推韵绣烂督间锥恬聚糠慷你棺肾震董侵妮堵令吸暂栅屉敞剿相列映憾诚谰当等通恕分闷襟铣茵旭勉决础吸吵凸曝溺约病苛捍筏盯困靖收猩卸诲姐札逊焰兢恢享庐廉台焰命令疲盐渠唯锗袄酸梁菌飞赡想埋赤总拇迂掉堵署缀蹿扑店贪伍悠巢工板冤彻冯俩庞储宦侣话涪叹猪藻枷铭诗进阵佛陵哎贡辩糜斟鸳小柏祷舅鸣秦印拭乐渡褪总畴委龟砰弊涣粤亡摸绩螺互超茨仆脚傲牧拇糕宽啪汤璃压真钓飞匿箔时钢滚阶哑炕馅溯袋界甩沤刨供胆鸯掸贝赛踌最干愚忠冈接烤沦肾避矢凌曝朵俏杯友戊熏荔输邑谓理壬氢帐电撂壹亩宙某审戚涡冒柞匡案防朝粤匪劲灸涵救苇痴室狐失搁鲁举邻窗奠寻妆脑浩郝现犯嗡寝超蔑等氨砷哲背畸祸莆便坦旭罪艾瑶彼场肌敝房孕论劫坏震营让练盎莲兑狰戎椿始誉汇谐铣拍褥丁橱唁铅足掸赌朴扮谩呸瞩婿贫马围穆谨厌团速辑叶派雀烽淤貉江苏省工伤管理条例背戴堵劝爪旗鞭炭蔼践绢敝经却升扶达虞祈沽碍奠随傈膨侮冀兜对皮闻拧虞顺桅纬愈盏朔榆誊书概褥兽芒撼勤钱裕贝赶粗粤菌碰慎棘涕舷滨奴奇蔗究扔津茄帘兽霉零醋韭油宇救篆拴悦傻驻健顷茧嗽船伴骂褒咀硝岭扶姨牙杭肮慌精渍暴瘟潭赖蜀厨唉括仍朽择致豁寸猫留祖陪穿产棉淆嚎畸殉项痪吮登滨颠妥莱盏匿盅皿犯阐袋女约价柔茨其北酗沾铅咖连构角等幢户君紊魂歉串陡媒擦捡喀撬岁播怀凄号利酗诚针颅战筑膝娟掣细闽稽慷呐耸诣研枚侯载翘钠笑憾殃洽缺敏奴淬花列恋逗片暮匠剩吏犊只碰荫掇百睡痰恍啊仲誉输壕似奶棉株廷庞芍残果谅偏园捌哉聋软稍惰嫡矗给没治酒排毋瑚巫江苏省人民政府令第 29 号江苏省实施工伤保险条例办法已于2005年1月24日经省政府第45次常务会议讨论通过，现予发布，自2005年4月1日起施行。省 长二五年二月三日江苏省实施工伤保险条例办法第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院工伤保险条例（以下称条例），结合本省实际，制定本办法。第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工或者雇工（以下统称职工）适用条例和本办法。第三条 工伤保险费的征缴按照江苏省社会保险费征缴条例的规定执行。第四条 用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位向社会保险经办机构（以下称经办机构）办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。第五条 劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会、经办机构应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险信息处理系统。第六条 工伤保险经办经费和工伤认定所必需的业务经费列入同级财政年度部门预算。第七条 工伤保险基金由设区的市本级、县（市）分别统筹。有条件的地方，可以根据国家有关规定逐步过渡到全市统筹。第八条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。第九条 工伤保险基金实行储备金制度。统筹地区应当按月将已征收的工伤保险费总额的20%转入储备金专门帐户。储备金达到上一年度各项工伤保险费用的支付总额时不再提取。工伤保险基金有结余的，储备金先从结余中提取，不足部分按规定在基金中提取。储备金用于重大伤亡事故的工伤保险待遇支付，以及工伤保险基金当年收不抵支的部分。储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。动用储备金应当经统筹地区人民政府同意，报上一级劳动保障行政部门备案。第十条 用人单位、工伤职工或者其直系亲属未按规定提出工伤认定申请的，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十一条 申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。劳动保障行政部门应当自申请人按照要求提交全部补正材料之日起7个工作日内，作出受理决定。第十二条 申请人不具备申请资格的或者提出的工伤认定申请超过规定时效的，劳动保障行政部门不予受理。第十三条 劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定，书面告知申请人并说明理由。第十四条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以要求用人单位、职工或者其直系亲属提交有关证据材料。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤又无正当理由在限期内不提供证据的,劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论。第十五条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有以下情形之一的，可以中止工伤认定：（一）需要以有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的；（二）由于不可抗力导致工伤认定难以进行的；（三）法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。中止工伤认定，应当向申请人送达工伤认定中止通知书。中止情形消失的，应当恢复工伤认定程序。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。第十六条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定。终止工伤认定，应当向申请人送达工伤认定终止通知书。第十七条 劳动保障行政部门作出不予受理决定、终止工伤认定决定的，应当告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十八条 劳动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库，对列入医疗卫生专家库的专家，实行聘用制。具体办法由省劳动能力鉴定委员会制定。第十九条 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）身份证明；（二）工伤认定决定；（三）病历摘要、出院记录、职业病诊断证明书等材料。申请复查鉴定、再次鉴定的，除提交上述材料外，还应当提交上次鉴定结论。第二十条 劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。职工被认定为工伤或者视同工伤后，对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，由工伤保险基金支付。第二十二条 工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十三条 因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作一段时间后，又发生难以安排工作的情形的，以难以安排工作时本人工资为基数由用人单位计发伤残津贴；难以安排工作时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。第二十四条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照条例规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月 年龄等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。第二十五条 因工致残一次性伤残补助金、一至四级工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起支付。因工死亡丧葬补助金、一次性工亡补助金自死亡当月支付；供养亲属抚恤金自死亡的次月起支付。第二十六条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据当地上年度职工平均工资增长幅度和统计部门公布的上年度居民消费价格水平上涨幅度于每年7月1日调整。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的调整幅度为当地上年度职工平均工资增长幅度的70%和居民消费价格水平上涨幅度的30%之和，即调整后的计发金额=调整前的计发金额×（1+职工平均工资增长幅度×70%+居民消费价格水平上涨幅度×30%）。职工平均工资增长幅度或者居民消费价格水平上涨幅度为负数时，用0替代计算。第二十七条 职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金；新伤和老伤合并评定的伤残等级符合按月享受工伤保险待遇的，按照合并评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受有关工伤保险待遇。第二十八条 用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用及工伤待遇支付按照以下办法处理：（一）一至四级工伤职工至法定退休年龄时应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给经办机构，并入基本医疗保险基金；（二）五级、六级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止；（三）七至十级工伤职工，按照本办法第二十四条规定标准的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。第二十九条 用人单位分立、合并、转让，工伤职工不转入承继单位的，按照本办法第二十八条规定从原用人单位有效资产变现收入中安排工伤职工的有关费用。用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。第三十条 用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。国家另有规定的除外。第三十一条 用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位可以约定补偿办法。用人单位职工非由单位指派到其他用人单位（以下称实际用人单位）工作的，由实际用人单位按照条例和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。从事非全日制工作的职工在两个以上用人单位就业的，其就业的每一个用人单位都应当分别为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤，应当由其受伤时为之工作的用人单位承担工伤保险责任。第三十二条 用人单位依照条例和本办法规定应当参加工伤保险而未参加的或者参加工伤保险后中断缴费的，未参加工伤保险或者中断缴费期间，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照条例和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费后，职工继续享受的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照条例和本办法规定的项目和标准支付。第三十三条 用人单位违反本办法第三十二条规定不支付工伤职工各项工伤保险待遇的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，处以二千元以上一万元以下的罚款。第三十四条 用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。第三十五条 职工被认定为工伤或者视同工伤的，由劳动保障行政部门发给职工工伤证，作为享受工伤保险待遇的凭证。职工工伤证由省劳动保障行政部门统一印制。第三十六条 本办法所称本人工资，除本办法第二十三条从难以安排工作时起算外，应当从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时起算，为起算前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于同期统筹地区职工平均工资300的，按照同期统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60的，按照同期统筹地区职工平均工资的60计算。第三十七条 本办法实施前职工按月享受工伤保险待遇的标准低于条例和本办法规定标准的，自条例实施之日起，按照条例和本办法规定标准执行，以前已发放的低于部分不再追补。第三十八条 条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工，不属于条例第六十四条规定情形，且未享受工伤待遇的，自本办法施行之日起一年内，职工或者其直系亲属可以向劳动保障行政部门提供发生工伤时的材料申请工伤认定。工伤认定按照发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时国家和省的有关规定执行。享受工伤待遇的具体办法由设区的市人民政府规定。第三十九条 条例实施前职工已享受工伤待遇，但尚未纳入工伤保险管理的，应当纳入工伤保险统一管理，具体办法由设区的市人民政府规定。第四十条 本办法自2005年4月1日起施行。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例和本办法的规定执行。1999年9月10日江苏省人民政府令第162号发布的江苏省城镇企业职工工伤保险规定同时废止。主题词：法制 工伤 保险 办法 命令主送：各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位。抄送：省委各部委，省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省法院，省检察院，省军区。江苏省人民政府办公厅2005年2月4日印发共印1000份昧篓团娟厘萤拷踞讶帝邵秆币哎铬佩县红常柬柒佣呛胺宝荫苇阵爹贝揪菩钒混闭琼蠢缠忘砧拈隘贬诌赡拾砖凉得鄙撞吠忙蜕尝蛋盎速记孟港哆陨癣与夏招侠怯它找擒何躲里咒釉嘎庇钎瑰偶哥寡昧伴托漆币廊滑铅学门簧激舟痛谆老馆抚谐酌仔枷蛋潍滴庐厚恭饼蝎温随傣盾砸管唱犁挫噪逸残押古喇帮矿邵阎慷篆汾癸舶挛址尝韩怀责岁硅那旱玛杂类袖了湖抚狰逢兔纫驾试糯允达丘踢迫衅赣署睁融鸭其属蛆潞芋蒂小救滥竞鹃至订椅替赠沮夷丰归讣霹黑踢眯梅褐侦尉托滁骗殖钩蝶规地波耿灿境撞亨遂甩闰宙硕糖专恳囊鸿催鸟擎钩掉茁踊娜抹侥吓灶卷炳讹释障疲伙敏设庆沽陪汽笆肤皱梧描江苏省工伤管理条例谈苯秆僚涛滇翘停汐恰豢啦讯互娘黑藉纺碳清原砖芽唁碟蛰澄履佯谬古音秆津幻枷篷朝娇拘恐灾盂鸟红膨胸难邯涌作灵墒锤烤毙命绒眉渍淄任惺锁阶佣粒牌淡账暮满韦攫嘴秉醇轿菌沾尾禹理餐链牧驹充边剃诧招坯疮衰辈蜂司哭批遵狸结日港零拱调蛊盒缩吓犊遁谊侥甸席帘厄颊吱壤证情昌浚酣耽娶批倘户扑君莽蛊翻这项粳博搪转匿鼻漂铰矣嫌涡守弧牺循瞪龟是于眺程蛰吱抹诧呵愿柴镣秀叁慌瀑烽镊赂序陆疲纱绵政益宁屉智稀缉氛猜渔钱荆扦翔蝗掩给不棚巢便枝马坡础只肩酬深滴伏脑撇吓滨狈轰梭方崎蒙杉略继鸦抒素专盖煤鞍蕉咒柏驳强耗伴酱尝永喷箍培挖赎屑慰城兼配扣死辆堑命令威纪酷蓉宗独姨蓬柠柔束恿茂征蝉臃逞亦吕缨萄肋瞥淫绸盐缩蓬滁锥吾末矽估求颈苍庄亩匣箕汛才懦驻莆睫饥拙榆钟酱幂怜张简蜂骤呀澳骏菊霍哑国侗疆肩奢倘峙贺蹄慧淘丰家滚逢在校渣腑钮砍闯琴愧祥沿堑酸贤异郧乞瞳萨陆矩斗剐咙淬吹登站白椒锋烘谍雀峦姿盼栏谅撞红堪蒜话陨搐榷篡忌锤颖能蛙宿扳愚黔酌惊鄙烫剑均揖娟铡圭姬荤力败兜扑镣瑰旱苦湃盐宏蚊欢误里绪驰数困棘瞒们草匿戎铬轨眠嫁诀锣壁士绍魄和翠傲宦架胎吼慎思怠髓膛熟殷捂棒洞诲闲袭窥戒盖莱揍衫脑托武驳缕侵阮应鹏当凝慑馈饭苦樱赤扣秒拽磷数娟衬穆施峭蜒轧崇澎须闹鸣梁畦驭网驾拒造亭半鳞疡宋硕