劳动法律制度及相关实务(林涌).ppt
2023/5/24,劳动法,1,劳动法律制度及相关实务,主讲人：林湧 律师,Copyright 1996-98 Dale Carnegie&Associates,Inc.,2023/5/24,劳动法,2,劳动法的渊源,狭义的劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日施行的中华人民共和国劳动法广义的劳动法法律：由全国人大及其常务委员会制定的有关劳动的法律规范。如：劳动法、工会法行政法规：国务院制定的法律规范。如：,2023/5/24,劳动法,3,劳动法的渊源,企业职工奖惩条例、女职工劳动保护规定、失业保险条例等。行政规章：由劳动和社会保障部（原为劳动部）制定的有关劳动法律规范。如企业最低工资规定、劳动力市场管理规定等。地方性劳动法规：由省、自治区、直辖市人大及常务会制定的劳动法律规范。地方政府规章：由省、自治区、直辖市人民政府制定的劳动法律规范。,2023/5/24,劳动法,4,劳动法的渊源,国际劳工条约：经全国人大及常委会批准加入的国际劳动公约，如确定最低工资办法的公约、男女同工同酬公约。企业自行制定的规章制度？,2023/5/24,劳动法,5,劳动者参与民主管理的形式,国有企业：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，工会委员会是职工代表大会的工作机构。集体企业：工会委员会。其他企业：参照国有企业作法。,2023/5/24,劳动法,6,劳动法的适用（案例1）,下列争议是否适用劳动法：某个体餐馆为扩大经营规模，需要对门面进行装修。该个体老板经朋友介绍，决定由某美术学校教师张某来承接该业务，并与张某签订了一份门面装修合同，甲方为张某，乙方为该餐馆，由乙方提供装修材料及施工图，甲方进行施工，合同中还约定了报酬和工期，后该合同产生了纠纷。,2023/5/24,劳动法,7,劳动法的适用（案例1）,某企业因资金不足，生产面临很大困难，经厂长办公会议研究，职工代表大会讨论，决定在全厂范围募集资金，募集办法规定：每个职工必须募交1份，最多不超过5份，每份集资额为人民币1000元，满一年由企业向职工还本付息，利息为同期银行定期存款利息的1.5倍。在募集资金过程中，工会配合企业做了大量的,2023/5/24,劳动法,8,劳动法的适用（案例1）,宣传工作，广大职工都积极响应，积极投入到“厂兴我兴”的集资活动之中，到募集期届满时，共集资人民币200多万元。但是到了约定的还本付息日，企业却因经营管理不善，无法还本付息，引起职工恐慌和不满。工会于是代表全体职工，向劳动仲裁委员会申请仲裁。,2023/5/24,劳动法,9,劳动法的适用（案例1）,英国人杰克被某中外合资企业聘用为技术顾问，合同有效期3年。工作中，杰克为该企业培训了一大批技术工人，企业经济效益大为改善。可半年后，企业老板对杰克说：“你在企业的开支太大，影响了企业降低生产成本，因此我们决定提前结束聘用，你工作了半年，给你半个月的工资补偿，你可以回国了。”,2023/5/24,劳动法,10,劳动法的适用（案例1）,杰克认为：自己的工资及津贴都是按合同约定领取的，并没有造成企业的超支，一定是因为企业现在已经掌握了自己的技术，想为过河拆桥找一个理由罢了！于是想向劳动仲裁机构讨个说法，但一位同事告诉他：你是外国人，不能适用中国的劳动法，你还是直接向人民法院起诉吧。,2023/5/24,劳动法,11,劳动法的适用（案例1）,小王经人介绍到某行政机关当打字员，月工资800元，如果加班，另有补贴。此后单位经常要求小王加班赶打材料，但却从没有发给加班补贴，小王想到现在找工作不容易，就别太计较了。在工作中，小王曾经在一个月内迟到五次，没想到的是，到发工资时，办公室主任对小王说：“领导对你的工作很不满意，而,2023/5/24,劳动法,12,劳动法的适用（案例1）,且你经常迟到、早退，明天以后就不用来上班，你被辞退了”。小王后来得知，辞退的真正原因是因为领导的一个亲戚想来当打字员，于是找到办公室主任，要求按照劳动法的有关规定支付加班费及经济补偿，办公室主任说：“这是行政机关，又不是企业，怎么能按劳动法执行”。,2023/5/24,劳动法,13,劳动法的适用（案例1）,林某是县实验小学的一名教师，一天，林某感到身体不适，到医院进行检查后，医生建议其休息一段时间进行全面治疗，并为其开了证明。但学校领导却说：“好端端的怎么说病就病，不知是真是假”，对林某的病假不予批准。于是林某与校长争吵起来，一怒之下，也不顾学校是否同意便去治病了。,2023/5/24,劳动法,14,劳动法的适用（案例1）,过了一个月，林某回校上班，而学校以连续旷工30天为由，对林某作出留校察看一年的处分。林某不服该决定，多次找学校说理，学校仍然支持原决定。林某的一个朋友出主意说：“到劳动仲裁委员会去告他！”。,2023/5/24,劳动法,15,劳动法的适用（案例1）,吴某经人介绍到刘某家当保姆，双方约定，吴某帮刘某照看小孩，并负责煮饭、打扫卫生，刘某每月支付吴某工资400元，并负责吴某吃住，如果吴某表现好，另发奖金。到第一个月发工资时，刘某说先给吴某200元，另200元作为押金，以后再付。到第二个月发工资时，刘某说吴某偷了他放在家中的1000元钱，两人,2023/5/24,劳动法,16,劳动法的适用（案例1）,大吵了一架，刘某将吴某赶出家门，吴某不服，于是找到了劳动仲裁委员会。,2023/5/24,劳动法,17,劳动合同制度,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按照劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规,2023/5/24,劳动法,18,劳动合同制度,定的赔偿办法（劳部发1995223）的规定进行赔偿。具体赔偿办法事如下：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。,2023/5/24,劳动法,19,劳动合同制度,3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。,2023/5/24,劳动法,20,劳动合同案例2,下列作法是否符合劳动法的有关规定：某艺术团拟招收一批年满8周岁的小杂技演员，但考虑到年龄问题，不准备与其签订劳动合同。某企业招收一批职工，其中年龄最小的小李现年16周岁，该企业与之签订了劳动合同。,2023/5/24,劳动法,21,劳动合同案例2,某企业进行合同制用工改制，党委书记和工会主席属于党群专职人员，可以不必签订劳动合同。某企业根据实际情况作出了如下决定：企业富余人员、放长假人员、外借人员、带薪上学人员、长期病休人员以及其他非在岗人员均不必签订劳动合同，待正式上岗后再行签订。,2023/5/24,劳动法,22,劳动合同案例2,小李是某大学再校学生，利用暑假进行勤工助学，担任某企业的英文翻译，但企业以小李是再校生为由，不与之签订劳动合同。张某从部队转业到地方，被某企业招聘为办公室秘书，听说签订无固定期限的合同比较有保障，张某向该企业提出要求，希望与企业签订无固定期限的劳动,2023/5/24,劳动法,23,劳动合同案例2,合同，但该企业认为张某不具备条件，只有在企业连续工作10年以上的老员工，企业才与其签订无固定期限的劳动合同。老王是某企业离岗休养的原固定工，企业在进行劳动合同制改制过程中，没有与其签订劳动合同。老张是享受养老保险待遇的离休干部，为了发挥余热，又被原企业返聘，企业,2023/5/24,劳动法,24,劳动合同案例2,每月支付报酬1000元，双方没有签订劳动合同。小余从某工艺学校毕业后，分配到某工艺美术厂，该厂与之签订的劳动合同中规定了6个月的试用期，同时又规定了6个月的学徒期，小余认为不合理。小孙从银行学校毕业后，与某银行签订,2023/5/24,劳动法,25,劳动合同案例2,劳动合同，合同约定了试用期3个月，试用期满后一年为见习期，小孙认为不合理。小陈与某企业签订了劳动合同，约定试用期3个月，在试用期间，小陈因受到过 度惊吓，患了精神病，该企业解除了与小 陈的劳动合同。,2023/5/24,劳动法,26,劳动合同案例2,某企业与小高签订了一份为期一年半的劳动合同，其中前3个月为试用期，合同约定：如试用期满正式录用，合同到期之前1个月，双方再协商是否续签劳动合同。,2023/5/24,劳动法,27,劳动合同的解除,过失性辞退在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。,2023/5/24,劳动法,28,劳动合同的解除,非过失性辞退劳动者患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人,2023/5/24,劳动法,29,劳动合同的解除,协商不能就变更劳动合同达成协议的。发生上述情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人。,2023/5/24,劳动法,30,医疗期的有关规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的6个月；,2023/5/24,劳动法,31,实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期终结，尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按有关规定执行。,2023/5/24,劳动法,32,劳动合同的解除,经济性裁员用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。,2023/5/24,劳动法,33,案例3,某外商在北京投资开办了一个软件公司，引进了一批先进的外国设备，其中有两台专门用来制作动画的电脑。软件公司开业后，招聘了两名电脑动画设计师李某、王某，并与该二人签订了3年期的劳动合同，其中规定：工作岗位为电脑动画设计师，月薪8,000元。李某、王某上班的第一天，总经理给二,2023/5/24,劳动法,34,案例3,人各自分配了一台电脑，二人坐在电脑桌前正要开始工作，王某发现分给自己的这台电脑，由于缺乏部件和存在质量问题，无法正常使用。总经理得知此事后，对外国的设备出口商非常不满，一气之下，将这台电脑向设备出口商退了货。当天下午，总经理对王某说：你看，公司只剩下一台制作动画的电脑了，因此，你跟李某之中现在只需要留下一人，,2023/5/24,劳动法,35,案例3,就够用了，因为分给你的电脑是坏的，已经退还给商家，所以公司只有让你走，而留下李某了。王某万万没有想到，自已的责任心竟然落得这种下场，心里十分不甘，就说：“可是，我跟公司昨天刚签完劳动合同，你今天就让我走，这算不算违约？”“不能算违约，因为今天是你第一天上班，,2023/5/24,劳动法,36,案例3,实际上，劳动合同并没有真正开始履行，所以，现在你走，不存在违约问题。不过，如果你愿意，公司可以考虑再给你安排别的工作。”王某拒绝了更换工种的提议，说：“我只愿意作电脑动画，别的工种我不愿意做。”总经理说：“公司也无能为力，去财务部领取一天的工资，到别处另谋高就吧！”,2023/5/24,劳动法,37,案例3,王某见无法挽回，气愤地说：“一天的工资，没有哪么便宜，您要给我经济补偿。”总经理也急了：“你这是讹诈，上一天班，凭什么要经济补偿金”,2023/5/24,劳动法,38,案例3,问：1、软件公司是否可以解除与王某的合同？2、王某是否有权提出经济补偿？应如何补偿？,2023/5/24,劳动法,39,解除劳动合同的经济补偿,合意解除、非过失性辞退、经济性裁员，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年按一年,2023/5/24,劳动法,40,解除劳动合同的经济补偿,的标准发给经济补偿金。工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。患病或者非因工负伤的，经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按其在本单位工作年限，每,2023/5/24,劳动法,41,解除劳动合同的经济补偿,满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费。重病加发50%医疗补助费，绝症加发100%医疗补助费。不能胜任工作被解除劳动合同的，按一年一个月补偿，总额不超过12个月。经济性裁员及客观情况变化解除劳动合同的，按一年一个月补偿，上不封顶。,2023/5/24,劳动法,42,解除劳动合同的经济补偿,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。,2023/5/24,劳动法,43,不得解除劳动合同的情形,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。,2023/5/24,劳动法,44,案例4,某高科技企业老板从报纸上看到一篇关于国家机关在干部制度改革中使用“末位淘汰制”，打破“能上不能下”的干部终身制的报道后，深受启发，他认为这种“末位淘汰制”起到了鼓励先进、鞭策后进的积极作用，于是决定将这一方法借鉴到本企业的管理中。第二天，他征得公司其他几个领导同意,2023/5/24,劳动法,45,案例4,在公司内正式公布并推出了“末位淘汰制”。首先，他在公司部门经理会上对这项工作进行了布置：从今天起，我公司将全面推行“末位淘汰制”，下面，我来解释一下我公司“末位淘汰制”的具体内容：“公司授权你们各位部门经理，在每年年底时，都要对你们管辖的下属员工，进行一次全面的考核，打分，排名次；,2023/5/24,劳动法,46,案例4,然后，再按各部门考核后排好的名次顺序，辞退名次排在末位的两名员工。”这种“末位淘汰制”启动以后，促动了企业内部的工作效率，一些原来“吊儿郎当”的、工作不努力的、纪律涣散的员工产生了危机感，怕自己不努力工作，年底会因为考核名次排在最后，而被企业辞退。,2023/5/24,劳动法,47,案例4,转眼到了年底，根据“末位淘汰制”的规定，各部门经理对自己下属的每一个员工都进行了考核，根据考核成绩，公司果然辞退了一批考核名次排在末尾的员工，引起了不小的震动，大家这才相信，公司是动真格的！但是一位被淘汰的员工，却因不服辞退向劳动争议仲裁机构提起了仲裁申请，,2023/5/24,劳动法,48,案例4,认为该制度违法，要求仲裁机关依法撤销辞退决定。问：1、该公司实行“末位淘汰制”并以此为依据辞退员工是否合法？2、法律是否允许企业制定内部规章制度并在本企业范围内实施。,2023/5/24,劳动法,49,案例五,某电子仪器厂职工小鲁，有小偷小摸的坏习惯，同事与他在一起总是格外小心提防着他，但新进厂的职工因为不了解他的情况，往往防不胜防，1993年3月，一位新进厂的职工，刚刚上了四天班，钱包就让小鲁给偷了，小鲁因此付出了代价-被法院判处一年有期徒刑，刑满释放后，小鲁回到厂里继续上班。,2023/5/24,劳动法,50,案例五,1996年厂里实行了全员劳动合同制，小鲁与厂里签订了无固定期限的劳动合同。论起工作，小鲁到算的上是位很称职的工人，也从不违反劳动纪律和厂里的规章制度，可就是身上那盗窃的恶习总也改不了。1997年5月他又因为在公共汽车上偷别人的钱包，被公安局抓获，劳动教养一年。1997年7月，厂方解除了与小鲁的劳动合同关系。,2023/5/24,劳动法,51,案例五,1998年6月，小鲁劳动教养期满，回家后得知厂方与其解除了劳动关系，非常气愤，气冲冲地来到厂里，找到厂长责问道：“你们凭什么解除我的劳动合同？”厂长说：“就凭你受到刑事处罚，就可以与你解除劳动合同。”小鲁说：“别以为我什么都不懂，告诉你吧，我在里面专门学习了劳动法，劳动法上说：对被追究刑事责任的职工，厂里才有权解,2023/5/24,劳动法,52,案例五,除合同，据我所知，劳动教养不属于刑事处罚，厂方无权解除我的劳动合同。”厂长好想记起什么，说：“你在1993年曾经被判刑一年，这总算是刑事处罚吧，厂里5年之内都可以追究这件事，与你解除合同是合法的。”双方争执不下。,2023/5/24,劳动法,53,案例五,问：1、厂方解除合同是否合法，法律依据是什么？2、劳动教养是不是刑事处罚？3、被追究刑事责任期满之后，是否5年内用人单位都可以追究？,2023/5/24,劳动法,54,案例六,某合资企业由于生产经营需要，聘用了电气工程师李某，双方在签订的劳动合同中约定，前六个月为试用期。没想到，李某刚上班第四天，就患了流行性感冒，发烧38度，医生劝其卧床休息。但李某觉得，来到新单位，刚上班没几天，就休病假，会影响转正的。于是，他没有把病情告诉公司，自己带病继续坚持工作，还以为感冒是个小病，,2023/5/24,劳动法,55,案例六,很快就会好的。可谁知，李某的病情在几天后却越发严重了，到医院一检查才得知，原来的感冒现在已经转成了肺炎，不得不住进了医院。公司为李某预付了4000元的住院押金后，总经理觉得这钱花得很亏，因为李某才上了一个多星期的班，还没干什么活，就让公司先给他付了住院费。,2023/5/24,劳动法,56,案例六,而且还不知道，他这病要住多长的医院？什么时候才能病好上班？最终要花多少医疗费？想到这儿，总经理指示人事部：为了不影响工作的正常进行，马上找人顶替李某的工作岗位。同时，他还提出：“由于李某在试用期刚刚开始，就得重病住进医院，说明他对本公司的工作不能适应。为了避免公司进一步受到经济损,2023/5/24,劳动法,57,案例六,失，应该尽快与他解除劳动合同。根据总经理的指示，公司人事部向还在住院的李某发了解除劳动合同通知书。解除的理由是，在试用期内，李某由于患病，不能适应公司的工作。问：该公司解除合同是否合法，法律依据是什么？,2023/5/24,劳动法,58,劳动者无条件解除合同,在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。,2023/5/24,劳动法,59,案例七,1997年，女职工杨某在某食品公司应聘，得到了面包操作工的工作。在签订劳动合同之前，她按公司要求和规定到防疫站进行了体检，并取得健康合格证，证明她没有任何传染病，可以从事食品加工工作。杨某与食品公司签订了为期三年的劳动合同后，工作很努力，一年后被提,2023/5/24,劳动法,60,案例七,升为班长。1999年1月，根据卫生管理部门的要求，食品公司组织全体职工进行年度例行体检。杨某因为被检验为“肝炎病毒携带者”，儿次复查的结果仍然如此，医院最后诊断为，她这种情况虽然不需要休息和治疗，但属于终生病毒携带者。于是，卫生防疫部门吊销了她的健康合格证书，食品公司只好停止了她的面包操作工工作，准备安排她去做清洁工作,2023/5/24,劳动法,61,案例七,并降低其工资，杨某以劳动合同约定工作岗位是面包操作工，要求企业如果要变更工作岗位需和她协商一致为由，拒绝做清洁工。公司以没有其他工作适合她做，当天书面通知其将于30天后，解除她的劳动合同。杨某不明白：得了病，按照国家规定应该有个医疗期，食品公司可否与她单方解除劳动合同呢？,2023/5/24,劳动法,62,劳动者的社会保险待遇,劳动者在下列情形下可依法享受社会保险待遇：退休患病、负伤；因工伤致残或者患职业病；失业；生育；,2023/5/24,劳动法,63,案例八,原告：李庆印 被告：泉州南纺服装有限公司（以下简称南纺公司）原告李庆印的女儿李保修系被告南纺公司（三资企业）聘任的报关员，1995年8月24日，南纺公司派李宝修去厦门执行公务，下午返回泉州途中，在南安水头国道324线235公里处，李宝修乘坐的闽,2023/5/24,劳动法,64,案例八,C12117号小客车与一辆闽C20903号大货车相撞，造成李宝修死亡。次日，南纺公司见李宝修未回公司，派人多方寻找，才得知李宝修因交通事故已死亡，为及时处理后事，南纺公司向死者家属支付人民币5000元办理了丧事。丧事办理完毕后，李庆印要求南纺公司对李宝修按因公出差死亡对待，给予死亡补偿费等。南纺公司以李庆印所提要求过高,2023/5/24,劳动法,65,案例八,为由予以拒绝。1995年10月17日，李庆印向泉州市鲤城区人民法院提起诉讼，称：其女是在被告南纺公司派往厦门执行公务期间不幸因交通事故而死亡。根据我国劳动法、福建省劳动安全卫生条例、福建省政府闽政（1995）第36号有关企业职工工伤保险规定，其女死亡事故应按工伤事故的有关规定处理。,2023/5/24,劳动法,66,案例八,请求判令南纺公司一次性支付死亡补偿费12万，承担死者生前所承担的赡养费、抚养费等。问：假如您是本案的主审法官，将作出什么样的判决。,2023/5/24,劳动法,67,案例九,原吿广东住商物业发展有限公司（下称住商公司）是由莫小明、莫逆和许志力三人合股经营的企业，由莫小明任总经理。赵志强之子、赵磊之父赵伟峰是该公司临时聘用的司机，但双方之间没有签订劳动合同。赵伟峰于1992年离婚时，经法院调解，婚生子赵磊由赵伟峰抚养。,2023/5/24,劳动法,68,案例九,1996年3月30日，住商公司经理莫小明驾驶小轿车、赵伟峰驾驶吉普车，分别载着莫小明的六名家人，前往莫的家乡怀集县扫墓。当行至怀集县凤岗镇金平路段时，莫小明驾驶的车不幸从公路翻车落入凤岗河中。驾车跟随在后的赵伟峰见状停车，跳入河中抢救落水者，不幸丧生。赵伟峰遇难遗下父赵志强、母尚淑梅、子赵磊。,2023/5/24,劳动法,69,案例九,1996年4月30日，住商公司股东之一、莫小明的哥哥莫逆一次性支付给赵伟峰父母及子人民币46000元，包括赵伟峰父母二人往返广州的机票6000元、住宿费2000元、赵伟峰火葬费3000元、今后对赵伟峰父母的抚恤费及赵磊至18岁时的生活费3000元、今后对赵伟峰父母的抚恤费及赵磊至18岁时的生活费35000元。,2023/5/24,劳动法,70,案例九,莫逆在给付上述35000元抚恤费及生活费时，在支付证明上注明是代住商公司支付。与此同时，莫逆与赵伟峰父母在广州市公证处签订了公证协议，订明：赵志强、尚淑梅、赵磊今后不得再向莫逆追索赔偿。此后，住商公司对莫逆支付的上述款项中的43000元予以报销。,2023/5/24,劳动法,71,案例九,1996年7月，赵志强向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其子赵伟峰是住商公司的职工，补偿赵伟峰因工献身的丧葬费、抚恤金和供养亲属的生活费等。同年10月17日，该仲裁委员会会作出裁决：住商公司支付赵伟峰丧葬费4080元、抚恤金32640元、赵伟峰儿子的生活费22032元。,2023/5/24,劳动法,72,案例九,原告住商公司不服此仲裁裁决，向广州市越秀区人民法院提起诉讼，称：赵伟峰是我公司临时聘用的司机，其并非因工死亡。我公司股东莫逆已向被告支付46000元费用，其中43000元是代表公司支付的，3000元属莫逆个人资助。故要求撤销仲裁委的仲裁裁决。,2023/5/24,劳动法,73,案例九,被告赵志强、尚淑梅及第三人赵磊答辩称：应当维持仲裁委的仲裁裁决。另要求原告支付因处理赵伟峰善后事宜所受到的经济损失47461元。问：赵伟峰的行为应该认定为工伤，还是见义勇为？,2023/5/24,劳动法,74,案例十,2002年3月7日下午5点多，原告陈俊华的儿子陈克斌（原告刘春梅的丈夫）找到被告张家界市武陵源旅游产业发展有限公司（下称产业公司）的职工葛显岩，要求承包景点神堂湾、点将台等处的垃圾清除工作，葛显岩将陈克斌带到被告产业公司的下属部门清洁公司的办公室，该公司的张业龙等三个经理都在，当即就此事开会研究，由于公司原清洁工,2023/5/24,劳动法,75,案例十,解庆辉劳动合同期限未满，所以公司决定暂不与陈克斌签订合同；垃圾清除工作由景点负责片的片长根据实际情况通知办公室，由办公室通知陈克斌；为保证工作质量及对陈克斌的安全负责，陈克斌接到通知后必须到办公室领取一张通知单，由办公室通知各景点负责人或路段工作人员监督其工作；垃圾清除工作具体为：宝塔峰、天台、武士驯马、,2023/5/24,劳动法,76,案例十,神堂湾、点将台淡季一月一次，旺季一月二次，神鸡啄食、一步难行、仙人桥、天子座旺季一月一次，淡季一个季度一次；陈克斌的安全自已负责，一切伤亡都与景区清洁公司无关。2002年3月12日，陈克斌自带工具去各景点清除垃圾，在景点神鸡啄食清除垃圾时，摔下悬崖当场死亡，第四天才,2023/5/24,劳动法,77,案例十,被人发现。3月16日，原、被告双方就此事达成如下协议：一、甲方（即被告产业公司）一次性付给乙方（指陈克斌的遗属，本案的原告方）安葬费5000元，生活困难补助费25000元，共计30000元；二、以上费用3万元系包干给付，含安葬费、抚养费等费用，所有费用在2002年3月18日下午5时前一次性付清，,2023/5/24,劳动法,78,案例十,甲方一切责任到付清此款时完成；三、乙方应妥善安葬陈克斌遗体，并妥善安排好小孩的学习、生活，不得以任何借口向甲方提出本协议以外的要求。3月18日，原告刘春梅从被告产业公司领取了3万元。5月14日，原告刘春梅向张家界市武陵源区劳动争议仲裁委员会申诉，之后又向张家界市武陵源区人民法院提起工伤事故损害赔偿诉讼，,2023/5/24,劳动法,79,案例十,要求被告赔偿经济损失15.72万元。问：陈克斌的死亡能否按工伤处理，其家人提出的损害赔偿能否得到法院的支持？,2023/5/24,劳动法,80,劳动合同与劳务合同的区别,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人双方约定一方依另一方的要求完成一定的服务行为，从而得到报酬的协议。劳动合同的主体是特定的，即劳动者与用人单位，并且合同一旦成立，主体之间就形成职业上的从属关系，劳动者即,2023/5/24,劳动法,81,劳动合同与劳务合同的区别,成为用人单位的一员，对内享受和承担本单位职工的义务，并接受本单位的管理，对外以本单位的名义履行职责，且劳动者违反管理规定时，用人单位可以对其进行内部处分。劳务合同中，双方地位平等，提供服务的一方并不是接受服务方的成员，除提供服务外，不受接受服务,2023/5/24,劳动法,82,劳动合同与劳务合同的区别,方的管理，接受服务方也无权对提供服务方进行处分。劳动合同的客体是劳动力，用人单位使用的是劳动力，支付的仅是劳动力价格，劳动者必须亲自履行合同，不得转让和替代。劳务合同提供的是服务行为，接受服务方支付给服务者的是服务的相应报酬。,2023/5/24,劳动法,83,劳动合同与劳务合同的区别,劳动合同关系中，劳动者与用人单位之间的关系较稳定，只需提供劳动力，其他如劳动条件、劳动工具、劳动安全保护、福利均由用人单位保障。而劳务合同中，服务过程的实现无需接受服务方提供的生产资料，接受服务方也不向服务方提供劳保福利。,2023/5/24,劳动法,84,劳动合同与劳务合同的区别,劳动合同中，一方必定是劳动者，另一方系用人单位。而劳务合同关系的主体可以都是单位或个人，或者一方是单位另一方是个人。,2023/5/24,劳动法,85,工伤的认定,劳动部1996年8月12日发布的企业职工工伤保险试行办法对工伤的认定从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；经本单位负责人安排或者同意，从事与单位有关的科学试验、发明创造和技术,2023/5/24,劳动法,86,工伤的认定,改进工作的；在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；,2023/5/24,劳动法,87,工伤的认定,因履行职责遭致人身伤害的；从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；因公、因战致残的军人转业到企业工作后旧伤复发的；因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者,2023/5/24,劳动法,88,工伤的认定,失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；法律、法规规定的其他情形。,2023/5/24,劳动法,89,工伤的认定,2003年4月27日国务院公布，自2004年1月1日起施行的工伤保险条例对工伤的认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；,2023/5/24,劳动法,90,工伤的认定,在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定工伤的；,2023/5/24,劳动法,91,工伤的认定,职工有下列情形之一的，视同工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；,2023/5/24,劳动法,92,工伤的认定,职工有前款第一项第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。,2023/5/24,劳动法,93,不以认定工伤的情形,劳动部1996年8月12日发布的企业职工工伤保险试行办法的规定：犯罪或违法；自杀或自残；斗殴；酗酒；蓄意违章；,2023/5/24,劳动法,94,不以认定工伤的情形,法律、法规规定的其他情形。2003年4月27日国务院公布，自2004年1月1日起施行的工伤保险条例对不予认定工伤及视同工伤的规定：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。,
