劳动关系管理读书心得报告.ppt
勞動關系管理讀書分享,陳偉,目,錄,頁,2,01,第十章,工時制度,02,第十一章,勞動報酬,過,渡,頁,3,01,第十章 工時制度,標準工時制度,綜合計算工時工作制和不定時工作制,第十章 工時制度,第 4 頁,1.1 標準工時制度,標準工時是企業常用的一種工時：每日工作8小時，每周工作40小時（國務院關于職工工作時間的規定）全年月平均工作天數 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月,制定工作時間是用來計算勞動者的平均工作時間，以判斷勞動者是否超時勞動。,第十章 工時制度,第 5 頁,1.1 標準工時制度,日、小時工資的折算方法 日工資：月工資收入月計薪天數 小時工資：月工資收入（月計薪天數8小時）月計薪資天數：（365天-104天）12月=21.75天,制定計薪天數是用來折算工資，以計算勞動者每天、每小時的工資。,第十章 工時制度,第 6 頁,1.1 標準工時制度,實務中有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，即安排職工每周工作六天，每周工作時間不超過40小時，職工在周六上班是否屬于休息日加班？案例：某企業雖然保證勞動都每周休息一天，但勞動者每周工作42小時，請問多出的2小時如何處理?,如果企業不能在六個月之內安排同等時間補休的，應按照不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付加班工資。如勞動者小時工資為20元，企業應支付勞動者加班工資80元。,第十章 工時制度,第 7 頁,1.2 綜合計算工時工作制和不定時工作制,綜合計算工時工作制每日連續工作時間的規定，實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，每日連續工作時間不得超過11個小時，而且每周至少休息一天。,實行原則：實行綜合工時制以及在實行綜合計算工時工作中采取何種工作方式，一定要與工會和職工或職工代表協商。對于第三級以上（含三級）體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續工作時間不得超過11個小時，而且每周至少一天。,第十章 工時制度,第 8 頁,1.2 綜合計算工時工作制和不定時工作制,在綜合計算周期內，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。超過總法定標準工作時間，應視為延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資，法定休假日安排勞動者勞動的，支付不低于工資的300%。,縣（市、區）勞動保障行政部門批準企業實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的期限一次不得超過二年，省轄市行政部門批準的期限不得超過三年。,過,渡,頁,8,02,第十一章 勞動報酬,工資的概念與組成計時工資的含義計件工資的含義高溫津貼最低工資的概念和組成工資支付原則用人單位可以扣減勞動者工資的法定情形標準工作時間與加班加點工資的支付工傷職工“停工留薪期”的工資待遇生育、計劃生育假期及工資支付,第十一章 勞動報酬,第 10 頁,1.1 工資的概念和組成 工資是指用人單位依據國家規定或勞動（聘用）合同的約定，以貨幣 形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。,第十一章 勞動報酬,第 11 頁,1.2 計時工資的含義 計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。小時工資制、日工資制、月工資制、年薪制都時計時工資的表現形式。,第十一章 勞動報酬,第 12 頁,1.3 計件工資的含義 計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的工資形式。計件工資計發的兩個要素是計件單價和勞動定額。,第十一章 勞動報酬,第 13 頁,1.4 高溫津貼 津貼：工資的一種輔助形式，是一種生產性質的勞動報酬，起到保障勞動者健康、彌補勞動條件不足的作用。補貼：是一種生活性質的勞動報酬，也是工資的一種補充形式。用人單位安排勞動者在高溫天氣下最高氣溫35以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼。江蘇省2011年6月底公布的高溫津貼標準為每人每月200元。,第十一章 勞動報酬,第 14 頁,1.5 最低工資的概念和組成 最低工資是國家為了保護勞動者的權益，對用人單位支付勞動者工資設定了強制性勞動標準。最低工資包括計時工資、計件工資等基本工資和獎金、津貼、補貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼。,延長工作時間的加班加點工資中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境條件下的津貼法律法規和國家規定的勞動者福利待遇用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入個人繳納的最低住房公積金,第十一章 勞動報酬,第 15 頁,1.6 工資支付原則 工資支付應遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。工資支付應當明確的內容有工資支付項目、標準、形式，工資支付周期和日期，加班加點工資計算標準，假期工資支付標準，依法代扣工資的情形及標準。主要有兩種方式：現金、委托銀行代發工資（網銀轉帳）,用人單位在支付勞動者工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單，工資清單由用人單位制作并應妥善保管的，并應依法保存兩年以上備查。,第十一章 勞動報酬,第 16 頁,1.7 用人單位可以扣減勞動者工資的法定情形 扣工資是用人單位按照法律規定或勞動合同約定，扣除本應支付給勞動者的部分工資。用人單位代扣代繳的個人所得稅用人單位代扣代繳的應由勞動者承擔的各項社會保險費用和住房公積金法院生效的法律文書中載明應由勞動承擔的撫養費、贍養費法律法規規定可以代扣的其他費用 減工資是指用人單位減發勞動工資，即可以不支付或原本不應支付勞動者工資。在事假期間的無正當理由未提供勞動的由于勞動者本人的原因中止勞動合同的,第十一章 勞動報酬,第 17 頁,1.8 標準工作時間與加班加點工資的支付工資主要由月基本工資+加班費+其它津貼構成。加班工資的計算基數及公式：用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定，但不能低于最低工資標準雙方沒有約定，或者雙方約定的標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或本單位工資支付制度執行，也不能低于最低工資標準前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前12個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿12個月的按照實際月平均工資計算。,延時加班工資=月加班工資的計算基數/21.75/8*150%例假日加班工資=月加班工資的計算基數/21.75/8*200%國定節假日加班工資=月加班工資的計算基數/21.75/8*300%,第十一章 勞動報酬,第 18 頁,1.9 工傷職工“停工留薪期”的工資待遇 依工傷保險條例的規定，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪其內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。,第十一章 勞動報酬,第 19 頁,2 生育、計劃生育假期及工資支付 產前檢查期間、產假期間、哺乳期內的哺乳時間、擴理假（陪產假）計劃生育假期,以上假別，用人單位需視同勞動者提供正常勞動并支付工資，不得扣減工資。,
