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（作者单位：中共南华县委组织部）做好人才“文章”赋能乡村振兴贯彻落实党的二十大精神、积极推进乡村振兴战略，要牢牢把握人才振兴这一关键抓手，以引来人才、育好人才、用好人才、留住人才为组织工作的切入点，着力打造一支想干事、能干事、干成事的人才队伍，为乡村振兴持续赋能，为乡村振兴提供动力。做好“引”的文章。乡村振兴工作涉及农村的方方面面,需要各方面的人才。只有紧扣乡村需求，拓宽引才渠道，才能引导人才向乡村振兴一线流动，把乡村振兴所需的各类人才引进来。针对乡村振兴紧缺卫生、教育等相关专业人才情况，可以通过定向招录、定向培养等方式进行补充。针对基层一线技术存在缺口情况，可以定期组织相关领域专家下基层，走进县、乡、村提供技术支持。同时，打好“乡情牌”，充分发挥当地优势，提供人才回乡创业优惠政策，吸引成功人士回乡创业。做好“育”的文章。人才培养不是一蹴而就，需要识才并久久为功。要注重人才的发现和挖掘，把有潜力的人才挖掘出来，把默默无闻扎根奋斗的人才推荐上来。要高度重视现有人才的培养，根据现有人才的业绩、能力、潜质、特长等特点，有针对性地选拔一批优秀人才进行重点培养，努力让一些拔尖人才脱颖而出。要拿出“真金白银”，“量身定制”人才培养“套餐”，依托专项培养工程育人才。做好“用”的文章。“知人善任，方能人尽其才要鼓励创新，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，为人才立足岗位创新发展提供强有力的保障。推动产学研结合，让人才发挥资源优势，以人才为引领，持续助力乡村产业振兴。擦亮特色产业名片，吸引人、财、物等各类资源充实到产业发展中，充分利用好电商平台、直播“带货”等举措，让特色农副产品走进千家万户，让农民的“钱袋子”鼓起来，为产业振兴激发新潜能。做好“留”的文章。人才要引得进、育得好、用得好，更要留得住。要加强政策落地落实，推进更加人性化的管理、提供更有温度的服务、打造更加宜居的环境，优化高品质人才生态。要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，筑巢引凤，积极调动县、镇、村积极性，高效发挥农村专业合作社等平台的人才聚集作用，做好人才的引进、培育和服务。根据农业生产与乡村生活需要，扶持培养一批家庭农场主、合作社带头人、乡村服务人才、互联网农业从业者等急需人才。定期选派懂技术、会经营、有能力的致富带头人外出学习，进一步提高致富新本领，为产业振兴开拓新思路。