发电部反违章管理实施细则(试行).doc

华能伊敏煤电有限责任公司发电厂发电部反违章管理实施细则 批准：陈春鹏审定：李国锋审核：车明达 编制：李孝民目 录1.违章的定义和分类32.职责33.管理与监督24.反违章奖惩25.反违章培训36.统计分析37.违章档案、评价38.反违章激励机制49.记录4附录4附表A：反违章情况检查表5附表B：反违章情况统计表6附表C：反违章事件通报7附表D：伊敏发电厂反违章工作开展情况评价标准8附录A：发电部违章考核、扣分标准10附录B：常见典型违章事例15发电部反违章管理实施细则为加强发电部的反违章管理工作，贯彻对对违章现象采取“零容忍”的高压态势，坚持违章就下岗的原则，采取教、奖、惩三者相结合的方法抓反违章工作。依据煤电公司、伊敏发电厂下发的反违章管理标准，结合发电部生产实际情况，制定本实施细则。1. 违章的定义和分类1.1. 违章：指在生产和基建过程中，违反国家法律、法规、规章、标准及上级公司和本单位颁布的制度、规程、反事故措施等不安全行为和状态。1.2. 反违章：是指通过管理手段控制和消除违章行为和状态的工作。1.3. 作业性违章：是指在生产活动过程中，不遵守国家、行业、公司以及本单位颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。作业性违章的主体是直接作业人员和作业负责人。1.4. 指挥性违章：是指各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家、行业的法规、技术规程、条例和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。指挥性违章的主体是生产指挥人员。1.5. 装置性违章：是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关的安全工作规程、设计技术规程、劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。1.6. 管理性违章：是指从事生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、公司、本单位有关规定和反事故措施，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。管理性违章的主体是负责制定和落实规程、制度的管理人员。1.7. 发电部违章下岗行为分为三类，一类为伊敏发电厂发电部违章考核、扣分标准中扣分10分的作业性违章、指挥性违章、管理性违章行为。二类为伊敏发电部违章考核、扣分标准中扣分3-9分的作业性违章、指挥性违章、管理性违章行为。三类为伊敏发电部违章考核、扣分标准中扣分1-2分的作业性违章、指挥性违章、管理性违章行为。2. 职责2.1. 主任负责对发电部的各类违章进行监督管理，组织制定反违章相关制度和实施方案，协调解决反违章工作中存在的人、财、物和作业环境等问题；应定期抽查各分管副职职责范围内的现场违章现象及反违章工作开展情况，并留下书面检查意见。每月主持反违章分析会，提出改进要求和违章考核意见。2.2. 副主任负责对分管范围内的各类违章进行检查、纠正、处罚，每月检查反违章工作不少于两次。负责组织相关部门落实自己所分管范围内的装置性违章的整改实施工作。2.3. 发电部成立反违章检查小组，负责发电部的反违章检查工作、违章下岗员工的经济考核。各值（车间）、班组成立反违章检查小组，负责检查本值（车间）、班组的反违章工作。2.4. 部门安全专工负责发电部反违章的日常工作，主要负责发电部的反违章检查、考核、扣分、曝光、统计和下岗员工培训工作。2.5. 各专业专工负责装置性违章中的整改的计划、方案、措施的制订，上报有关部门实施。2.6. 各值（车间）、班组主要负责人、安全员要把违章监督检查作为现场安全监察的重要日常工作，坚持常抓不懈，并对本值（车间）、班组的反违章工作实行监督。2.7. 值、班长负责对本值、班组的各类违章进行监督管理，应理清适用于值、班组的相关规章制度、操作规程、应急预案、安全技术措施等；结合本值、班工作岗位实际，排查危险有害因素，明确各类违章行为。及时检查、纠正、教育、处罚各类违章行为。每周主持召开一次反违章分析会。值、班长每周反违章检查不少于三次。3. 管理与监督 3.1、 反违章的管理监督实行分层负责和分层考核。各值（车间）、班组均要建立违章记录，对发现的违章进行登记、上报，并按规定进行处罚、扣分。3.2、 发电部反违章检查小组每月进行不少于四次生产现场检查，发现违章情况及时记录、处罚，记入违章档案。各值（车间）、班组反违章检查小组每月进行不少于六次生产现场检查，发现违章情况及时记录、处罚，记入违章档案，上报发电部。班组反违章检查每周不应低于三次。3.3、 反违章工作人人有责，本部门各级人员发现违章，必须立即制止，对严重违章者有权停止其工作，并报告本部门的相关领导和安全专工。凡发现上级违章指挥的命令时，必须抵制并越级上报或报告。3.4、 凡各值（车间）、班组检查发现的违章，由各值（车间）、班组进行处罚，发电部不再进行处罚，同时也不计入发电部对各值（车间）、班组的违章统计，只要求各值（车间）、班组将违章情况报安全专工汇总备案。凡属发电部反违章检查组、安全专工或本值(车间)、班组以外人员发现的违章，由发电部反违章检查小组按规定进行下岗、考核、扣分、曝光，连带处罚相关人员。3.5、 各值（车间）主要负责人要在每周一发电部早会汇报本值(车间)上周反违章情况及本周计划。3.6、 工作负责人、值班负责人、操作监护人在作业、操作过程中应负责对作业人员、操作人员违章作业的查禁及对现场装置性违章的检查。对作业人员、操作人员违章行为负连带责任。一人违章其他在场人员均连带扣分处理。3.7、 班组长每天应对班组人员的作业性违章和工作现场的装置性违章情况进行监督检查，在班前、班后会上进行通报、点评。4. 反违章奖惩4.1、 部主任没有主持召开反违章分析会考核100元，副主任反违章检查频次达不到要求、没有开展所分管部门的反违章评价考核100元。4.2、 各值（车间）领导没有开展反违章评价，考核各值（车间）领导100元。评价不合格的各值（车间）、班组考核100元。4.3、 凡员工、外委施工人员发生违章被查到，除按规定下岗处罚外，要对其进行扣分，扣分作为各值（车间）、专业、班组、外委施工单位处罚的依据。考核周期为半年。4.4、 一个月内各值（车间）、班组如没有开展检查或没有检查记录、检查频次达不到要求则考核第一责任人200元。4.5、 装置性违章发现后，不按规定时间整改或上报，扣相应第一责任人200元，同时在部门早会上通报督办。4.6、 同一组作业人员、操作人员对工作组成员违章没有进行制止上报，连带处罚在场其他工作组成员违章者下岗经济处罚的20%。4.7、 凡员工发生三类违章作业一次，下岗培训2天。发生二类违章作业一次，下岗培训2-5天。发生一类违章作业一次，下岗培训5-10天。员工一个考核周期内发生五次违章作业，下岗培训一个月。违反反违章十大禁令者（反违章十大禁令见附录C）下岗时间为3-6个月。4.8、 一个考核周期班组累计扣分12分，班组安全奖每月下浮30%，累计扣分20分，单元长（班长）免职。一个考核周期各值（车间）累计扣分35分，各值（车间）安全奖下浮50% ，累计扣分50分，向厂部建议主要负责人免职，连带主任、分管副主任安全奖下浮20%；此项考核累计分数为发电部反违章检查组、安全专工或本值（车间）以外人员发现的违章扣分。4.9、 外委施工单位按厂部要求执行。4.10、 下岗培训期间待遇按厂部有关规定执行。5. 反违章培训5.1、 员工、外委单位下岗培训交由安监科培训，内容为安监科制定，培训结束后进行考试，考试合格者方可重新上岗。运行人员违章下岗一个月者重新上岗后降岗一级使用。5.2、 机组C级及以上检修全体员工、外委施工单位员工要进行一反违章安全培训，员工培训由各值（车间）进行，外委施工单位员工由化学车间进行培训，培训内容为习惯性违章细则、常见典型违章细则、反违章十大禁令等，培训考试合格方可参加机组检修。并将培训、考试等情况上报发电部。6. 统计分析6.1、 各值（车间）、班组要定期对反违章情况进行统计、分析、上报，反违章统计上报格式见（附表B）。6.2、 各值（车间）、班组每月进行一次反违章情况统计，各值（车间）、班组统计结果25日上报发电部，发电部统计结果26日上报厂部。6.3、 各值（车间）每月召开一次反违章分析会，部门反违章分析会结合月度安全例会进行，内容为上阶段违章指标情况、反违章工作存在的问题、下一步改进的措施等。班组每周召开一次反违章分析会，反违章分析会结合班组安全活动进行。内容为上周违章指标情况、反违章工作存在的问题、违章职工分析、下周改进的措施等。6.4、 部门反违章分析会参加人员为各值长、化学主管、各专业专工、各值（车间）安全员。各值（车间）反违章分析会参加人员为班组长以上管理人员。班组反违章分析会参加人员为本班组所有人员。6.5、 利用厂部MOD系统中“安监管理子系统”中“安全监察、检查管理”中的“日常检查记录”登录各级反违章检查。6.6、 MOD系统中“日常检查记录”新增后，检查类别选“作业检查”，检查项目名称选“专项检查”。6.7、 发电部的检查由安全专工统一登录，各值（车间）检查由本值（车间）安全员登录。班组检查由班组安全员登录。7. 违章档案、评价7.1、 利用厂部MOD系统中“安监管理子系统”中“安全教育管理档案”中的“职工违章登记系统”建立发电部职工违章档案。7.2、 部门处罚的违章职工档案由部门安全专工登录。各值（车间）处罚的违章职工档案由本值（车间）安全员登录。班组处罚的违章职工档案由班组安全员登录。7.3、 各级违章职工档案登录的时间为职工违章处罚通报下发时。7.4、 部门、各值（车间）、班组对违章事件等同于事故管理，建立违章评价制度。违章事件的通报格式同事故通报格式，包括时间经过、违章原因分析、暴露问题、防范措施等。（格式见附表C ）7.5、 按照伊敏发电厂反违章工作开展情况评价标准（见附表D）部主任每月对各值（车间）反违章开展情况进行一次评价，各值（车间）每月对班组反违章开展情况进行一次评价。7.6、 评级分为三级，90分以上为优秀，90-75分为合格，75分以下为不合格。8. 反违章激励机制8.1、 发电部建立专项奖励基金，对反违章开展好的部门、专业、班组管理人员进行奖励， 提高各级人员的能动性。发电部各值（车间）结合自己的实际情况制定分配办法，同时各值（车间）利用反违章考核款建立各部门的奖励基金。8.2、 发现、制止或抵制违章，直接避免了设备事故和人身事故发生者，给予500元以上奖励。8.3、 对制止或抵制违章指挥的人员，给予100-300元奖励。8.4、 员工相互监督，纠正和制止违章作业者，给予不少于100元的奖励。8.5、 对于积极主动消除装置性违章的部门，给予500-1000元的奖励。8.6、 对于反违章开展有新方法、新思路、好效果的部门，给予1000元的奖励。8.7、 建立员工违章黑名单，在发电部学习室、化学学习室悬挂员工违章黑名单板，将在一个考核周期内将违章的员工登录黑名单，接受员工监督。8.8、 员工在年度有违章记录的取消年度评先资格。本实施细则未尽事宜执行厂部伊敏发电厂反违章管理标准 9. 记录序号名 称保存地点保存期1班组反违章情况统计表各班组1年2各值（车间）反违章情况统计表各值（车间）2年3班组反违章情况检查表各班组1年4各值（车间）反违章情况检查表各值（车间）2年附录附表A：反违章情况检查表附表B：反违章情况统计表附录A：发电部扣分考核标准附录B：常见典型违章事例附录C：反违章十大禁令附表A：反违章情况检查表年 月份反违章检查表 行为性违章（含作业性违章）序号违章表现考核金额(元)扣分数值检查单位检查时间存在问题整改责任单位整改责任人计划整改时间实际整改完成时间未完成整改原因未完成项治理措施未完成项安全防范措施装置性违章序号违章表现考核金额(元)扣分数值检查单位检查时间存在问题整改责任单位整改责任人计划整改时间实际整改完成时间未完成整改原因未完成项治理措施未完成项安全防范措施管理性违章（含指挥性违章）序号违章表现考核金额(元)扣分数值检查单位检查时间存在问题整改责任单位整改责任人计划整改时间实际整改时间未完成整改原因未完成项治理措施未完成项安全防范措施附表B：反违章情况统计表违章现象月度统计表 (2011年 月)单位名称： 序号各值（车间）名称行为性违章装置性违章管理性违章合计本月次数年累计本月次数年累计本月次数年累计本月次数年累计1 234567合计情况说明分析及今后防范措施：1、 行为性违章（含作业性违章）：情况说明分析：今后防范措施：2、 装置性违章：情况说明分析：今后防范措施：3、 管理性违章（含指挥性违章）：情况说明分析：今后防范措施：备注： 附表C：反违章事件通报通报华能伊敏煤电有限责任公司发电部 伊电X 2011XX号 第XX期 签发:XX 关于XXX违章事件的通报一、事件经过二、原因分析三、暴露问题四、防范措施五、处罚附表D：伊敏发电厂反违章工作开展情况评价标准伊敏发电厂反违章工作开展情况评价标准总分100分考核项目标准考核标准查出问题及扣分情况得分50分制度建设反违章责任制（10分）建立健全厂、部门、车间、班组、岗位的各级反违章责任制，明确各级人员反违章定期工作和应设立的文字记录。无制度本项不得分；缺少任意一级人员的反违章责任扣2.5分，直至本项分数扣完；责任追究制（10分）明确各级人员反违章工作不到位的相应惩罚规定。无制度本项不得分；缺少任意一级人员的反违章责任扣2.5分，直至本项分数扣完；定期统计、分析规定（10分）定期统计规定要明确统计、上报的格式、时限等内容；定期分析规定要明确各级分析会时间频次、分析的内容（应包括：上阶段违章指标情况、反违章工作存在的问题、下一步改进的措施等）、谁主持、参加人员范围等。无制度本项不得分；未明确报表格式扣2.5分，未规定报送时限扣2.5分；定期分析制度缺少主持人、时间频次、分析内容、参加人员范围等任一项扣2分，直至本项分数扣完；考核（奖惩）规定（10分）明确各类违章的考核标准；涵盖对反违章工作开展效果的评价、奖罚制度，明确考核额度。无违章行为考核细则扣5分；未建立反违章工作开展效果的评价、奖罚制度扣5分；违章下岗培训规定及连带责任追究规定（5分）明确需下岗培训的违章程度，下岗培训的工资待遇、培训周期、考试等内容；连带责任追究规定要明确违章行为人的直接管理者、安全教育培训人员等应承担的责任和处罚规定。无规定本项不得分；缺少对需下岗培训违章对象、程度的规定扣2.5分；未制订连带责任追究规定扣2.5分；缺少下岗培训周期、考试等内容任意一项扣1分，直至本项分数扣完；本岗位显性或隐性违章类别（5分）制订成册、悬挂墙上，人员能熟练掌握本岗位违章类别。未制订本岗位违章类别本项不得分；现场抽考5人次，每1人次不能熟练掌握本岗位常见违章类别的扣1分，直至本项分数扣完；50分执行情况定期统计、分析（10分）严格按照定期分析、统计制度开展分析、统计。分析活动记录内容要具体、有针对性，对于反违章工作存在的问题分析透彻，布置的下一步反违章工作措施要可操作。统计报表要报送及时，存档完整。无统计报表扣5分；任意一级不按规定开展定期分析扣5分；分析会记录内容不规范扣2-4分，编造会议记录扣5分；违章档案（10分）建立各级违章档案并将个人违章及考核情况、安全教育培训情况、职业健康检查情况等一并收入个人安全信息档案中。缺少一级违章档案扣3分；违章情况未计入个人安全信息档案中发现1人次扣1分，直至本项分数扣完；对违章事件通过曝光栏曝光（10分）建立厂、部门、专业、班组四级曝光栏，并将各级发现的违章事件（包括：事件经过、违章原因分析、暴露问题、防范措施等）及时通过曝光栏进行曝光；组织分管范围内的人员进行学习，确保学习效果。缺少一级曝光栏扣3分；未对违章原因、暴露问题、防范措施曝光扣4分；违章事件未及时在曝光栏内进行曝光扣2分/起；现场考问相关人员对曝光的违章事件不知道者扣2分/人次，违章原因、暴露问题、防范措施不清者扣1分/人次，直至本项分数扣完；8检查、考核（10分）定期或随机检查，记录存档完整，考核严肃，经济处罚账目清晰。未设立违章检查记录扣5分；现场发现其分管范围内有违章现象但在其违章检查记录上体现不出有违章现象视为其检查或日常监管不严，扣5分；无考核账目扣5分；7下岗培训情况（10分）培训内容、课时、考试情况等详实。未建立下岗培训相关档案（如培训教案、个人学习笔记、考试卷等）或在下岗期间工资待遇上找不到下岗的证据，视为未开展下岗培训，扣5分/人次，直至本项分数扣完；得分合计附录A：发电部违章考核、扣分标准发电部违章考核、扣分标准作业性违章表现和违章扣分标准序号违章表现考核金额(元)扣分数值备注1.      劳动保护用品佩戴违章1进入生产现场不正确佩戴安全帽，戴安全帽不系好带子，戴不合格的安全帽；坐、踏安全帽。5012生产现场着装不合格；穿不合体的工作服，衣服纽扣未系好。5013工作期间不穿绝缘鞋、不带线手套；5014佩戴不合格的劳动防护用品；5012.      电气工器具携带和使用违章1操作时必备的工器具不带或未带全；5012使用安全用具前不检查，使用超期、未检验及不合格的安全用具；5013验电笔不好使；5014使用电压等级不合适的验电器、摇表、钳形表等；5015验电器使用前未试验是否正常好用5016万用表、钳形表使用前未查看量程是否正确，5017手电未随身携带，或手电不好用、不亮。5018未带相应操作工具；5019工具柜内工具 摆放凌乱、地线未按规定位置摆放50110使用未按规定检验的检测设备（如测氢仪、万用表、摇表等）。50111没有正确使用工器具，工器具编号不清晰或未编号。5013.      操作过程违章1未执行“四关四对照”，不了解“六清楚”，未做好“十不操作”。10022操作过程监护间断、不是全程监护、不认真监护或干与监护无关的工作。    20023未经批准随意解除防误措施或保护装置。 1000104违反规定使用万能钥匙解除防误锁。   1000105运行人员擅自启动、停止设备。50056测绝缘前不验电、放电；50057运行人员不严格执行运行规程、安全工作规程、厂部及发电部各项制度，不使用操作工具随意、野蛮、冒险操作；50058操作过程注意力不集中、闲谈；5019使用扳钩子没有考虑防滑措施，用力过猛。50110过程中操作人不听从监护人指挥、强行操作；100211发现异常未立即停止操作、未进行原因分析200212远方操作就地无人检查；100213在高空作业、擦拭设备不系安全带。100214氢系统阀门操作不使用专用防爆铜制工具。100215运行人员在梯子上工作时，应由专人看护，超过安全高度必须系安全带。100216未做好防转措施就在转动设备部件上或进入转动设备内部工作。200217在压力容器、高压管道及法兰、阀门附近长期停留、坐卧。50118现场操作时不清楚操作目的及内容，没有做好危险点分析，未按规程中的规定进行操作。300319使用石灰吊车时进行斜拉起重作业。50120进行操作时不佩戴或佩戴不合格的劳动保护。50121特殊作业人员无证作业或有证已到期未复检过期使用。50122进入氨间、酸碱药剂库未先进行通风而直接进行入。50123在程控画面上进行操作前不到现场进行检查设备状态。100224在氢站值班室内排放氢气。100225氢站电解室内石棉布私自挪作他用。50126氢站氢中氧在线表未及时投运。100227电动葫芦无限位或损坏。100228在容器内、氢站、油区进行检修作业时不使用防爆灯具。100229在进行加热实验项目时,物品放在加热器上进行烘烤却无人监视。100230化验人员未经机组人员同意私自在电气设备,油系统上取样。300331用鼻子嗅闻不明药品。100232在进行汽水取样未开启冷却水;100233提酸提碱提氨不带防护面罩。50134向循环水加非氧化性杀菌剂不穿靴子、不带防户面罩、不带橡胶手套。50135溶解尿素时不注意通风、不带防毒面具50136未按规定对锅炉疏水箱、贮水箱、扩容器、暖风器疏水箱、汽包等压力容器进行检验。50137运行人员不核对作业内容，发生误进入、误操作、误拆卸事件，运行人员擅自扩大工作范围，违章作业。10001038危险作业区、电气作业、阀门操作，不用或错用安全警告牌，不同作用的警告牌之间相互代替使用。擅自拆除以上地点、部位的警告牌或围栏。100239装设接地线前不验电、装设接地线不规范或使用无检验不合格地线。300340操作时操作工具携带不全5014.      巡检过程违章1对运行中的电气设备，没严格执行电气安规规定的距离，巡视设备时跨越遮栏，并没按高压设备巡视规定执行；10022进入含有SF6配电室不通风、不测试合格而直接进入；5013在SF6配电室长时间蹲、坐；或在SF6配电室的防爆膜处长时间停留。5014在变压器附近、500KV设备及负荷开关室、35KV配电室长时间停留；5015巡检时特别是夜间或照明不好环境不带手电；5016巡检人员未定时对主值实时进行行踪及行为的汇报；5017发现异常未对主值进行汇报；巡检过程不认真、不签字、没有正常理由不巡检；5018发现无票作业人员不进行询问、制止、驱逐；10029不管柜门、不锁门、未将工器具摆放整齐；50110上、下梯子时，双手不抓护栏把手。活动梯子无防误措施、在门后使用。从梯子或窗户、平台上往下跳。50111巡检时，配戴巡检工具不齐全。50112跨越登踩管道、栈桥、皮带，在高温高压管道附近长时间停留。50113在设备、脚手架的栏杆上、边缘上无任何防范措施的情况下，走动、站立、跨越，巡检跨越登踩管道，在高温高压管道附近长时间停留。5015.      工作票的执行违章1未按规定进行接票、登记、记入大帐。5012办理工作票不到就地开工和结束。10013.不是工作负责人给予办理工作票。10024工作票超期，工作负责人未提前办理延期手续或终结手续，运行人员未督促或未按规定执行。5015工作票、交底单措施或票面不合格。10026擅自变更、改变工作票安全措施和防误措施或不按措施要求执行。20027工作票危险点分析和安全交底单中签名栏非本人签名，而是他人代签。5018工作票终结不检查卫生合格。5019工作票终结后无检修交代、检修交代内容不具体、含糊不清。50110工作票间断后重新开工未重新履行许可程序。100211开工前未做好交代注意事项及补充安全措施。200212不掌握工作票中的检修工作任务。100113工作许可人先办理两票许可，后做措施。500514工作票未做到“四不开工”：工作地点、工作任务不明确不开工；501安全措施的要求或布置不完善不开工；1002审批手续或联系工作不完善不开工；1002检修运行人员没有共同现场检查不合格不开工。100215工作票终结未做到“五不结束”：检修及试验人员未全部撤离工作现场不结束；501设备变更或改进的交代不清或记录不明确不结束；1002安全措施未全部拆除不结束；有关测量试验工作未完成或测试不合格不结束；1002检修和运行人员没有共同现场检查或检查不合格不结束。100216不按安规要求，不符合抢修条件擅自按事故处理进行操作、检修工作。运行、检修双方私自商定，不开工作票按抢修处理，无票操作、无票检修，不办理抢修手续。200217检修结束后，运行人员、检修人员双方不到现场核实情况、应试运的设备不试运即办理工作票终结手续。200218没有严格执行两票制度，作业中执行严重的不合格工作票、操作票或交底单。500519运行操作人员马虎大意，不认真核实“两票”，接票时措施审察不认真造成措施遗漏或执行布置措施时走错位置、错误操作。10001020未经考试合格和安监科批准的人员担任工作许可人。500521工作票提前开工，开工、终结两张票时间不一致。50122填写工作票未按安规进行填写或用油笔填写。5016.      操作票的执行违章1操作票填写错误；50052未使用微机防误电子操作票系统；20023操作任务不清楚；操作票内容填写与操作任务不符；30034操作目的不明确；10025未进行唱票复诵、思考；5016检查项目检查不认真、不仔细，5017每次操作后应该产生的结果未思考正确与否；10028操作票跳相操作；20029操作票执行一项后不划勾50110开始操作前记录时间、结束后记录时间；50111未得到值长令进行操作；200212操作票三级审核不签字；100213操作票票面不合格；100214重大操作没有不间断监护进行操作。100215填写操作票未按安规进行填写或用油笔填写。5017.      监盘违章1非办理工作票或记账时超过15分钟不监视电气画面；5012离开单控或网控未和值长、单元长请假，并说明离开理由和去向以及所需时间；5013主值离开单控未交代运行方式和注意事项；（交代给单元长）5014主值离开后再次回来未和留守人员进行交接；（交代给单元长）5015网控正常情况下不能间断监盘，主值离开应和单元长说明，并将巡检人员召回网控监盘；5016画面来报警5分钟内未能发现；5017发现报警后5分钟未进行检查和联系处理；5018画面参数异常未及时进行分析或汇报；5019未及时进行抄表、算表和报表；50110系统电压超限；5018.      交接班违章1交接班运行方式或设备状态不清；10022未进行交接班备品交接；5013未进行接班前检查（包括柴油机）；5014主值接班后未进行报警画面音响试验、和励磁系统增减磁试验；5015接班后半小时内未看专业通知或规定；5016接班半小时内不掌握运行方式情况下进行操作或安排操作；5017未进行交接班签字；5018接班后未按要求进行事故预想；5019遇有事故处理未得到批准进行交接班；50110酒后接班上岗500511运行相应记录本未按规定进行记录；50112交接班时，双方未到指定地点交接，搞信誉交接、口头交接。50113班前会无安全交底或布置措施不具体。5019. 其他违章1值班时，脱岗、睡觉等。酒后或头晕目眩等身体状况不允许的情况下进入生产现场。在工作现场嬉戏打闹。50052随意移开、跨越正在使用的安全围栏。5013学习班现场擦拭设备卫生，未经当班值长同意。4操作具有危险性的阀门、系统。5015未经安全教育及考试合格，例如：三级安全教育等，进入生产现场。20026消火栓、灭火器材等防火设施被遮挡影响使用或者被挪作他用或丢失未及时补上。5017在清扫设备时，将抹布缠在手上，擦拭转动设备。2002二、  违章指挥1不掌握职工的精神状态、自身业务素质和身体情况及现场情况违章指挥；安排工人冒险作业。20022大型、险要检修、操作、施工项目没有方案，或方案中没有完善的安全、技术组织等措施，下令冒险、野蛮作业。30033指挥单人进行电气操作倒闸操作。30034 发现工作票安全措施不符合现场实际或已执行的工作票措施有严重错误不给予指出和考核。50055雷电等恶劣天气时，指挥职工进行冒险作业。20026非资格指挥生产人员进行现场指挥操作。10027管理人员不经过值长或调度同意对操作人员随意下令操作。10028 下达不符合现场、规程及实际的操作命令。50059配电室钥匙管理不善。50110不按规程操作，现场随意指挥。200211库房管理不善，没有防盗功能，不执行库房管理制度。50112在容易出现摔伤、烫伤区域工作，没有防护措施。500513对存在高空作业的地方，指挥值班员危险操作。500514无故延误工作票开工，影响检修进度。501三、   管理性违章1发现违章行为或危险情况不提出、不制止、不纠正，熟视无睹，听之任之。5012随着生产设备、设施的不断增加和更新，没有组织进行其相应的运行、检修、操作规程等规程制度的编制修改和培训。设备移动制度执行不好。5013 没在规定时间内对职工进行安全培训教育。5014未按规定的时间修订规程制度。5015各种月度安全检查及安全大检查无组织、布置、标准，不认真按检查项目进行检查；整改项目责任落实不到位，项目不能及时完成。5016重大、险要检修、操作项目及大、中、小修危险性工作未组织进行查找危险点制定防范措施，没制定反事故安全措施。5017对于季节及气候变化，无相应的防寒或防讯措施。5018安全用具未按规定检验。5019未经批准的人员或考试不合格人员担任操作人、监护人或许可人。100210劳动保护用品不能按时发放或更换。100211检修人员擅自扩大工作范围，各级人员熟视无睹。500512外来或新来人员未经三级教育进入现场工作300313施工项目没有安全措施方案或未认真实施。100214生产现场设备或计算机画面与系统图册不符，未及时校正或未按规定时间修改规程及系统图册。2002四、 装置性违章1安全用具、电动工具、压力容器、消防器材、消防装置不进行定期