2020年七大前沿薪酬激励模式.docx
七大前沿薪酬激励模式详解一、利润分享模式:半年或一年分配一次,让员工知道企业的经营情况。UtiiM跚心皿*lfi季的目 稀准Ifi曰葬尊酝曰畔 闩警占此担占比1垠122.WQJ4.3W91%453.4COISi32*O.OTl'K3JB>J.SOO1J71.4OJ路理0 0£2*2454,MC1.L27.CW2J5%QOW%.眺12&S.血ffi£i,4XM011 .e?&掀戒100逸4J7s4O3泗湖&愤g蛎踮:32sjoa278询51%0182 ,241DS2MZ44.SJM5.1%0ZK=Ki1W1?0HM144. CCOm雌OiEJftllffi5li.KC!70,0001.1%029 12:fi2la,g :0 34iS :,生产制造企业代表案例H心Mil«i1g : ?口姑年.&Jf I近,:购1第=£印毋抵会分享方而.企业液屐睥&鲤即就全员分享:不适用成熟型企业,仅适合初创型企业:企业员工都是核心骨干。,不同阶段企业利润分享模式选择蜉丹啪I睥无岸个人削略Mlffl*就融方毒丹享耐"辑SGSil 噤 KtM中.A =3敬K + T5£«R<Tt5J ±4Wlk*i或临甲词洛卜昏期tt例 :如,1»定壬仰诙告站事亍逐*律R月 季+雨也SATA呼台1以向omai宣a垃?辜鼻毓毛河洞好 享土蚌宅计垠k:制EJEfll月绪炊分千人辿宓ft#辜管星HH»WE胃干以商mg评ElS和月郝示 准作为邮粽考.一方面可JM 阻隔号2;平性的保障:异一 方旬,余工注加市邮业主与 葛后和母51惊寮构达成:网访年,.怠弱工不合适童 VSS:)魂全分配女的Q,OW 7E.各诡但号斡奖金的版中月 砌争攻蜓日亍同肘.或旦 浬奖薪利宦恒员工钓炫 坦.度和皱同度援胃了.,武为缰浏2局我fftst孙弥朗于 f民工,和一螂合理ti 轮司时.世林了生产螳相工 .在#5!产ilffi坷瞄下.激 肋刮度于企业长啪果血,利润分享瞧岗位分红激励模式,岗位分红概念解析-Pi位分皿3为了蹄公司关键岗位的M. ?1真授予一避数量的公 司股份或者为具在独司内记账为一定敷的虚状股衍使砌激S1对 就在这一面柜上任职期间可以享受飕忻的分红枳;,翎激励尝种列益分享制;-他极漕励*般根激励,激励对欢:.窝位而非宽I r业绩增L而非业缩存成Gflllib sm;,案例:就天恒星科技首例asurnsaniwB54mhf E明:瑚K疾的密霸柯畔卜心奇岐岫付巧年旧旌眠'人 珈HU质用 趴谊而"B 至的曳和独 洗科j我:笔幅 财.m?o% 住白建右娅 内电考平牝湖j,案例:XX公司管理及技术岗位分红方案表1顷跖岫聪7£900«HiwafiMOS3DWS3WHFiRWm上IflKT誓"MHBJDMWH如gfKl««51.当力atM(5SWT漩HfcJWTTa4M.哥1 j_g土e小sd>L5>E>4位.1仲万而万"I萼电4-K呻SMPrg7Tisl-mjifcJMJr策的T:捋j y<Wff:睥1.蛔1Q上伽湖£WB tikHU*?&.王k.q血所tinsSl+5SMBg收Tm-审Ji延万k»5血万新听iLMJr职只trs%x£nQgiSOTyoffiifiLZTV吐如蓦:9iLMjJJL皿一 gL0,?WBri=FilSH序E如石h膏巾matL1呻git歼£1S志W厅tz知WHO告L2ULZg浒卬序tierirai+jia%L3E麻tl=F妍吉,方土万皿SW旦阻Q用可iMTT£«?Te«bsawifiLSOTL3£噬1通4Sf-JFglOB"方m池l岛L«必芥iGO市干ilSTTilff部gilZB<»皿辆L7assq12+gSL2CTi273xmREL4SJW*aii*£9+fiL WT29Bi4.27TWEdSD.l*三、弹性薪酬激励模式弹性薪酬激励理解一:浮动工资占比WfEWUI3瞄明式: iW;TOI »M)*1mwmw吊0%折中IM式就匚浮祯:占由“瞰,瑚也警拓谨S中*蜒US国中E 丁丰就胜强中EZLffi力大府.中苗工莉囱苏中STJUM大申氐中时*i式S88-. KZsWSSHtiSA8L尚扩申.方案三弹性薪酬激励理解三:虚拟薪酬方京设计Gfflib '» Ji -虚拟渣币应用曲报曲币来曲i、国企垂理3SI3.工的一 技皑培训.35 动把却等;“蛔林:Z工资.姓世业 境、拭有民工、舅常而由用HS-医行一 !(&.JI枸划一体 槌、帜育.堵讪枚刈液用:迎找、 侦票惧造毗i目削岫铮 SABWi XB6B*Kfflrf.cffHH, i目KAftffiEM月机人SMttt甥月 tEA.D*5*QUMLDWL尚IE1.545*113-S-1.0KL75D1.5*1BTSS43%2Z5OuasJ5MZ唳21TSID*5%4 BOO3.推425DZ5XMZ520M瞰HEM4.CHCassn3lO9L&泌§0isa»4.5%U790心402i«n5.0%IPSO1JL25Sd27500E2J3504SH17625Gftiib M;5:Nd虚拟薪酬:进行激励兑现移动互联网公司朝臬案例解折ClHRlib 讣 * 心湖NHF3&朝四、奖金延迟支付激励模式料读二与业驱行宾金上付与风丢叫坷址闻览盘下左(独4日行脸新附总可指引, 触1:由1出1行林陶131于掬E龄嵋翊我 .佚史厕iZBSMAJ!.点2阳有!(寿感枷的E I.回脸宜妞彻阳EE茄承取8圈3E忖感打. B illffi!付泛忖陌限一JK不WT三年JCIBTSS|PWtEffl-耳甄阳作JEES?ws | imu3g 密整往>40%,Itrt'KU lOVlQ%)3吗也至辟读三:高萱人员年新曲止支付GHRlib中部出*电日五、即时激励模式倾IGfli的1相瑚普顿,即时激励模式几种形式中高成本:S州虬的至工色:-lATI&ff .证出禅黔游玉日鼠;号避书旧D管理 :同扳的案13 ;吵开主际:内刊.瞪片、女吁诚:K耋会茕.与市代町讨.瞬町工作机会;梃瞻曜AIM律件/卡片.低成本:勺商管共既午骅:-Ktlfi «:日玛),觥任甘RWi :枝柚蛾.厦磷M避.明目学习;也作电菖:六、合伙人激励模式万科事业合快人案例.限合伙建业,为fl色要成立有娘合伙企业而不是公司?L资金退出 :2停职员 3期耕管理.风险4通曲辞灿&IfiftiUlJJK; : H:传招百甘M:是Ji ::住诃.正取MLJHHt岬虹各HR出以:定伴;无一火的-斥存在:中肖成玉枷月.争。;.町叫会词利咂新折目 祖柚*重股.:快牝:任总 *但咨碑?!技唐:也"I般合世人的;H力电咽SEilW部:游瓯 &电瑚得原刊 :仃圈由任此敏:昔的风险存在-rtiff ;仍快境始1-矗晡株担, r过上的拘宙:限泠怯.人不懂孕0理:若枝把串弋袖X#州 i:«ka<,酉管用,鞘避史比林!电回札国时n快.amM见的II!理r:冷枇企业取符的投旺河:怛任枚小人厝费根一可 :虬,合法登杜可叫为芸 TWjJftfll.GHJIHj IrXHUW1万科事业合佚人幸例司持股计划和跟投制4;司恃翌计廉点;-高管购苴有下HH,届豌江有上瓯:有社汗;-有时间弗制E6 目nMft原IM在我到俱政 H WlffqXR<T*<i|A4 &«.陷9 WPMULH LkMUKiMi t404l3Ei24flr 皆M坦峨|创AffilUHflit A4mEi*Hm时 4II51A tM>llkX4h 电村UHI内.MUJtlMI SHWitAltHk 心 M师出妍j根lib