XX市事业单位202X年急需紧缺人才引进工作实施方案.docx

XX市事业单位202X年急需紧缺人才引进工作实施方案一、组织领导此次引才工作由组织、编制、人社部门牵头，各用人单位及 其主管部门统筹组织实施。二、引进原则引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平 等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔 的用人机制。三、引才岗位详情见附件1。四、引进对象及条件（一）引进对象及条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具 有良好的道德品行；2 .年龄一般为18周岁以上（2002年9月24日及以前出生）， 35周岁以下（1984年9月25日及以后出生）；具有大学本科学 历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员， 年龄可放宽到40周岁及以下（1979年9月25日及以后出生）； 具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职 资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1974 年9月25日及以后出生）；具有博士研究生学历学位、正高级专 业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（1969 年9月25日及以后出生）。部分职位有年龄限制，详见附件（年 龄时间计算参照本条）；3 .具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条 件（岗位中有学位要求的还需取得同等学位；本实施方案及 附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同）； 报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和职位表上要求 的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与职位表专业一致 视为专业不符）。报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育 部留学服务中心出具的国外学历学位认证书上所载的信息一 致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学位网或教育部留 学服务中心出具的国外学历学位认证书上所载的信息一致， 方视为符合岗位要求。4 .身体条件符合公务员录用体检通用标准（试行）（国人部 发（2005） 1号）、公务员录用体检操作手册（试行）、关于 印发公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知（人 社部发（2013） 58号）、关于修订公务员录用体检通用标准（试 行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知（人 社部发（2016） 140号）及我省的有关规定执行。（二）以下人员不得报名1 .不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；2 .受过党纪、行政处分尚未解除处分的；3 .曾被开除公职的；4 .被辞退未满5年的；5 .曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在 服刑期间的）；6 .道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；7 .有违法违纪嫌疑正在接受审查的；8 .定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍 在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员（含参 加202X年度计划已签约的）；9 . XX市内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人 员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月 的（计算时间截止当前报名时止）；10 .其他按法律法规规定不符合应聘条件的。五、引进程序此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试（面 谈、专业测评）、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通 过“XX市人力资源社会保障网” （X/） “事业单位招聘”栏目和 “XX市人民政府网”（X） “通知公告”栏目发布引进的职位、数 量、资格条件等有关情况。本次引才信息发布官方网站为“XX市人力资源社会保障网（X） ”和“XX市人民政府网''（X） O报考者应密切关注“XX市 人力资源社会保障网（X） ”“事业单位招聘”栏目和“XX市人民 政府网”（X） “通知公告”栏目发布的有关信息，避免因未及时 阅读公告致使延误考试。（一）报名及资格审查本次人才引进工作采取现场报名的方式。报考人员只能选择 一个岗位进行报名（由考生自行选择）。报名及资格审查时间：202X年9月24日9：00至9月30日 17：00o报名地点：XX市，详情见附件3；报名相关资料含：1、XX市事业单位202X年急需紧缺人才引进报名表（以 下简称报名表、附件2） 一份；2、有效居民身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需的其他 资格证件各一份（此类材料审原件留复印件）；3、考生报名诚信承诺书（须签名按手印）一份；4、同底免冠彩色证件照片四张；5、202X届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表；6、XX市事业单位202X年急需紧缺人才报名统计花名册（此 表由审查单位填报）。对符合人力资源社会保障部等七部委关于应对新冠肺炎疫 情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知（人社部发202X） 24号）文件规定，部分职业资格实施“先上 岗、再考证”的岗位，按照该文件执行。对报考者提交的报名材料，由用人单位及主管部门负责资格 审查，资格审查合格人员进入评审环节。审查不合格的，不得进 入评审环节。资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现 考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条 件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。（二）专家评审评审采取面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）等 方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、 论文、奖励）及其他相关材料是否真实进行审查，考察其综合素 质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。同一职位资格审查合格人数小于或等于35人的，只进行面试 （面谈、专业测评），即考生综合成绩=面试成绩，如出现面试成 绩相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检 对象。同一职位资格审查合格人数超过35人（不含35人）的，先 进行专业测试，再按1:3比例进行面试（面谈）；专业测试成绩 和面试成绩各占50%,即考生综合成绩=专业测试成绩X50%+面试 成绩X50%；考生综合成绩出现末名并列的，以专业测试成绩高的 考生列为体检对象，如出现专业测试成绩也相同的，则对其重新 进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。面试（专业测试）成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留 小数点后两位数字。评审面试问题由用人单位及主管部门根据引才岗位专业需 要，按照有关规定和程序确定。直接参与面试（面谈）的报考者, 其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。面试（面谈、 专业测评）具体时间和地点另行通知。（三）研究审定本次引才面试工作结束后，组织人社部门汇总、审核拟引进 人选有关情况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审 定的拟引进人选与用人单位（或主管部门）签订引才协议。协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单 位报到的，除履行违约责任外，还将列为XX市人事考试不良诚信 记录人员，三年内不得参加XX市事业单位各类招聘考试。（四）体检参照公务员招录中有关体检的规定和标准进行，体检项目和 标准按公务员录用体检通用标准（试行）（国人部发（2005） 1 号）、公务员录用体检操作手册（试行）、关于印发公务员 录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知（人社部发 2013） 58号）、关于修订公务员录用体检通用标准（试行） 及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知（人社部 发（2016） 140号）及我省的有关规定执行。体检工作由本级组织 人社部门（或用人单位主管部门）安排在县级及以上综合性医院 进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结 论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由用人单位另行确定并通 知报考者，体检费用由考生自理。（五）考察体检合格人员列为考察对象，考察有关工作按照本实施方 案及有关规定进行，截止202X年12月31日未能提交人才引进 职位所需学历、学位、相应资格证等证书的人员，考察结论为不 合格，取消进入下一环节资格（国外学历须在上述规定时间内取 得毕业证书及相应认证书）。（六）聘用审批经报名、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。 对拟聘用人员在相应指定网站（见附件）进行为期7个工作日的 公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘 用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写事业单位聘 用管理人员、专业技术人员审批表（一式三份），并附接收意 见、考核材料及其他相关材料报主管部门，再按干部管理权限和 规定程序，报XX市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。本年度同时考取我X市几个县（市、区）事业单位或X市直 事业单位（含XX学院、XX职业技术学院）的考生，可以选择，但 必须在X市人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选 择，X市人力资源和社会保障局正式行文聘用到具体单位后，就不 再另行行文聘用到其他单位。聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人 员到我X市事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试 用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的， 按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，与单位约定 最低服务年限。本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节 出现不合格或放弃的，按实施方案规定程序和条件依次递补。六、纪律要求（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开, 主动接受社会各界及有关部门的监督。（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规 定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的 评价。（三）评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参 加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血 亲以及近姻亲关系的，必须回避。（四）各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准 和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违 反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员 的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关 人员的责任。七、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮 引才计划继续使用（截止202X年12月31日）。八、未尽事宜由用人单位及其主管部门与同级组织人社部门 协商后，报中共XX市委组织部、XX市人力资源和社会保障局确定。