自查报告 工会自查报告4篇.docx

工会自查报告4篇工会自查报告4篇总工会“XX”普法工作自查报告省依法治省领导小组办公室：根据青治省办关于印发VXX省“XX”普法和“XX”时期依法治 省工作考核验收实施方案的通知（青治省办（XX）5号）要求，现 将XX省总工会“XX”普法工作自查情况告报如下。XX年以来，省总工会根据省“XX”普法规划和依法治省领导小组 的要求，以中国特色社会主义理论体系为指导，学习贯彻中共中央 关于全面推进依法治国若干重大问题的决定、中共XX省委关于贯 彻党的十八届四中全会决定全面推进依法治省的实施意见和XX 省法制宣传教育条例，紧紧环绕全省经济社会发展大局和工会重点 工作，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，在泛博工会 干部和职工群众中认真组织开展“XX”普法宣传教育和依法管理工作， 学法、守法、用法的良好氛围逐步形成。5年来，省总先后被评为XX 年度、XX年度全省社会管理综合管理目标考核优秀单位和XX年度全 省信访工作先进集体，2人分别荣获XX年度信访工作先进个人和“XX” 普法中期先进个人称号。一、主要工作（一）加强组织领导，夯实普法基础。为扎实推进“XX”普法工 作，省总建立健全了三项保障机制。一是建立健全了组织领导保障机 制。成立了省总工会“XX”普法工作领导小组及其办公室，并根据工作需要和人员变动及时调整充实领导小组和办公室成员。制定印发了 在全省工会和机关系统干部职工中开展法制宣传教育的“XX”规划和 具体实施方案，将工作目标任务分解落实到各级工会、省总各部室。 党组会、主席办公会定期研究“XX”普法工作，及时研究解决存在的 突出问题，主动为机关干部配齐“XX”普法指定教材。截至目前，机 关在职干部全部完成为了学法习题集上下册，以及所规定的学法 笔记或者心得体味篇数。建立了工会干部学法档案，并将学法用法 情况与考核考评、评先评优等挂钩，取得了较好成效。二是建立健 全了经费保障机制。各级工会将“XX”普法工作经费列入年度经费 预算，及时拨付到位，并根据工作需要及时追加。五年来，省总共 投入普法工作专项经费50多万元，年均10余万元。三是建立健全了 工作保障机制。省总明确法律与保障部、省总干校负责全省工会干部 和职工群众的法制宣传教育和培训工作，省总机关党委、组织部、 宣教部负责机关系统干部职工的法制宣传教育培训工作。各有关部 室配备相应的工作人员，每年制定年度普法工作计划，深入扎实抓 好工作落实，做到了有计划、有检查、有考核、有总结。（二）突出工作重点，狠抓普法落实。省总结合XX工会工作实 际，突出了两个方面的普法重点。一是突出了普法重点内容。首先， 每年组织各级工会广泛深入开展多种形式的国家宪法日暨“ 124” 全国法制宣传日活动，营造了浓厚的学习宪法、遵守宪法、维护宪法 氛围，同时，邀请XX大学医学院法学教授张传友等专家学者作树 立宪法权威，维护宪法尊严等系列专题辅导讲座，进一步提高了工 会干部和职工群众的宪法意识。其次，结合记念劳动法颁布20 周年，广泛开展了记念座谈会、研讨会、征文、知识竞赛、专题培训 班等，共印发工会实用法律法规政策汇编、职工维权手册、农 民工劳务派遣工务工百问百答、XX省企业工资集体商议条例等宣 传资料IOOOo多册，举办劳动法律法规专题培训班20多期，培训干 部职工IOoo多人次，征集记念劳动法颁布20周年文稿100多篇， 经筛选向全总推荐征文36篇。第三，组织召开学习宣传贯彻劳务 派遣暂行规定座谈会，邀请有关企业行政领导、工会主席参加座谈 交流；开展劳务派遣用工专题调研，调研期间采取辅导讲座、咨询解 答等方式，对劳务派遣单位和用工单位的义务、辅助性岗位的确定、 用工比例、同工同酬、法律责任、过渡期等内容进行了深入细致讲解 宣传。第四，召开全省学习宣传贯彻条例动员部署视频会，省委 领导讲话，省政府领导主持，省协调劳动关系三方四家成员单位领导 发言，就各级政府、各有关部门、各级协调劳动关系三方四家成员单 位、各类企业认真学习、广泛宣传、深入贯彻提出了要求，作出了周 密部署；省委宣传部、省人大法工委、省人大内司委、省政府法制办、 省司法厅、省协调劳动关系三方四家等9部门联合下发学习宣传贯 彻条例通知，对学习宣传贯彻条例提出明确具体要求；全 省各地方、各有关部门共同组织开展了 10余项系列学习宣传贯彻活 动。二是突出了普法重点对象。首先，每年定期举办党组中心组普法 专题学习研讨会，邀请有关专家进行专题辅导讲解并深入研讨；每年 举办的工会领导干部培训班和研讨会，把法律法规知识作为重要学习 培训研讨内容。及时参加无纸化学法用法及考试系统软件培训工作， 相关软件已经顺利安装、注册、录入、试运行正常。其次，每年结合 两节“送温暖”、“安康杯”、“送清凉”、农民工工资专项检查等活动, 深入企事业单位宣传有关法律法规，发放法律法规资料，及时为包括 农民工、劳务派遣工在内的一线职工现场提供法律咨询。第三，加强 与工商联的联系配合，每年联合举办1至2期非公企业经营管理人员 专题培训班，认真学习劳动法律法规和构建和谐劳动关系方面的业务 知识，促进了法律法规落实。（三）创新方式方法，务求普法实效。“XX”普法期间，XX工会 普法工作在三个方面有所创新。一是创新了普法方式。XX年以来，全 省各级工会结合“下基层、接地气、办实事”活动，组织泛博工会干 部开展送法下基层、进企业活动，有效推进了 “xx”普法工作。省总 机关组织工会干部份组、分批、分阶段进企调研，深入基层一线广泛 宣传法律法规，为基层工会配置法律法规等书籍，提高了泛博职工的 法律意识，促进了企业工会依法开展工作。二是创新了活动方式。XX 年，省总工会和有关部门组织“律师、公证员进企业开展法律体检' 活动”，通过律师进企业，开展法律咨询、培训等活动，推动解决了 影响企业生产经营、侵犯职工合法权益的实际问题。活动期间，全省 各级工会共组织律师举办普法培训班30期，为5000多人提供法律法 规咨询，提出整改建议15条。三是创新了参预方式。XX年，省总工 会和省司法厅、省普法办等单位共同举办以“宏扬社会主义法制精神， 传播社会主义法治文化”为主题的法制漫画作品征集活动，泛博职工 和工会干部积极参预，创作了大量法制漫画作品，其中评选优秀作品 26件，有效增强了普法学法效果。（四）认真学习宣传，层层辅导培训。省总党组召开专题中心组 学习会，认真学习讨论全总贯彻落实十八届四中全会精神进一步推 进工会工作法治化的实施意见精神，深入查找XX工会工作法治化 建设薄弱环节，研究制定相关工作措施。举办了全省工会“运用法治 思维和法治方式推进工会工作培训班暨研讨会”、“工会工作法治化建 设培训班暨座谈会”等多种形式的辅导培训研讨活动，邀请省委讲师 团、省委党校、XX大学、XX师范大学、XX民族大学、XX法学研究所 的专家学者就依法治国、依法治省、工会工作法治化建设等进行专题 辅导培训，安排各地区、各产业、各企业工会和省总各部门主要负责 人深入研讨交流，提高了各级工会干部的思想认识，增强了推进工会 工作法治化建设的责任感和紧迫感。与此同时，全省各地区、各产业、 各企业工会层层举办培训班，邀请有关专家学者和省总干校教师、省 总法律与保障部工作人员授课，推进了工会工作法治化进程。近期省 总将举办“落实四个全面'加强依法治会专题研讨班”，与省劳动 保障监察局共同举办工会劳动法律监督培训班，进一步推动依法建 会、依法管会、依法履职、依法维权工作。8月上旬，省总工会还将 与省人社厅、省法学研究所共同举办“xx工会劳动法治建设高峰论 坛”,届时邀请国家有关部委领导、国内知名高等院校和科研院所劳 动关系专家以及XX省各级党政工领导、专家学者环绕XX劳动法治建 设进行深入研讨，努力把XX工会工作法治化建设提高到一个新水平。（五）制定实施方案，明确目标任务。根据全总实施意见 精神，省总在充分研究论证、广泛征求意见的基础上，制定下发了XX 省总工会关于深入推进工会工作法治化建设的实施方案（简称实 施方案）,从总体要求、主要任务、保障措施三个方面对全省工会工 作法治化建设作出全面部署、提出明确要求。实施方案提出，到 2022年，全省工会要在促进科学立法、促进严格执法、促进公正司 法、促进全民守法“四个促进”上取得明显成效；要在依法建会、依 法管会、依法履职、依法维权“四个依法”上实现全面到位；要在领 导工作机制建设、考核考评机制建设、干部法治能力建设、法治专门 队伍建设“四个建设”上切实加强工作，努力开创XX工会工作法治 化建设新局面。实施方案明确了各级工会促进科学立法、促进严 格执法、促进公正司法、促进全民守法的11项重点任务，强调了依 法建会、依法管会、依法履职、依法维权的15项重点工作，要求各 级工会加强领导工作机制建设，把深入推进工会工作法治化建设摆在 突出位置，作为全会的中心工作，形成统一领导、统一部署、统筹协 调、合力推进的工作格局；要加强考核考评机制建设，研究制定深入 推进工会工作法治化建设考核考评指标体系，纳入工会年度目标任务 考核范畴，定期开展考核考评和专项督查；要加强干部法治能力建设， 把宪法和法律法规列入党组中心组学习内容，列入工会干部培训班必 修课程，推动各级工会干部把法律原则和法律规定熟练运用于维护职 工权益、开展工会工作的法治实践；要加强法治专门队伍建设，建立 健全培养、招录、聘用工会法律人材制度机制，加快工会公职律师人 才队伍建设，加强工会劳动法律监督员、劳动争议调解员等队伍建设， 为深入推进工会工作法治化建设提供坚毅的组织领导、制度机制、人 才队伍保障等。（六）加大工作力度，加快法治建设。加强源头参预方面，与省 人大建立了时常性联系制度，调整充实了联络员；制定了 XX省人民 政府与XX省总工会联席会议办法，进一步规范了相关工作；协调劳 动关系三方机制进一步加强，联系沟通进一步密切，今年已召开两次 会议，共同开展了构建和谐劳动关系专题调研。促进严格执法方面， 与省人社厅联合下发了关于印发进一步加强XX省工会劳动法律 监督与政府劳动保障监察协作的意见XX省工会劳动法律监督办法 的通知，建立健全了工会劳动法律监督与政府劳动保障监察人员互 聘、信息互通、调解互邀、处置互动“四互”协作模式和情况通报会 商、联合检查、联合宣传调研及信息发布等三项工作制度，全面推行 了工会劳动法律监督意见书、工会劳动法律监督建议书“两书” 制度；积极与省委宣传部协调联系，推动重大典型劳动违法案件暴光 制度和公开谴责制度尽快建立健全。促进公正司法方面，与省司法厅、 省法律援助中心联系，将XX省法律援助中心省总工会工作站提升为 XX省职工法律援助中心，进一步加强职工法律服务和援助工作。促进 全民守法方面，积极主动参预有关工作调研和制度制定，推动建立我 省企业守信自律和失信惩戒机制，促进企业更好地落实法律法规、关 心关爱职工。依法建会方面，组织开展了加强基层工会建设“落实年” 活动，环绕“三个着力”、突出“三个重点”、实行“五个依托”，依 法推动基层工会组织建设，全面落实工会组建五年规划。依法管会方 面，初步建立了党组会、主席办公会研究议题上会前和省总重要文件 出台前进行合法性审查等机制，同时，进一步加强了党风廉政建设和 作风建设等有关工作。依法履职方面，在进一步加强职代会、厂务公 开、集体商议等工作的同时，与协调劳动关系三方共同研究制定了落 实劳动合同、集体合同制度等年度目标任务。依法维权方面，正在抓 紧建立一批职工基本权益保障情况联系监测点，定期开展调查研究， 积极向党委政府提出意见建议；与省政府法制办、省劳动安全监察局 建立了劳动安全卫生工作联席会议制度，制定了相关工作措施。加强 领导工作机制建设方面，近期将成立全省工会工作法治化建设领导小 组及其办公室，明确工作规则和工作细则，加强对工会工作法治化建 设的领导，加快形成统一领导、统一部署、统筹协调、合力推进的工 作格局。加强考核考评机制方面，XX年以来，省总认真贯彻落实领导 干部法律知识任职资格制度，对拟任或者推荐提任的处级干部进行法 律知识任职资格培训和考试，并全部取得了任职资格证书。目前正 在抓紧研究制定工会工作法治化建设考核考评指标体系，并将其纳 入工会 年度目标任务考核范畴。加强干部法治能力建设方面，除加 强党组中心组学习研讨、干部教育培训等工作外，将工会工作法治 化建设调研列入了省总XX年度重点调研课题。加强法治专门队伍建 设方面，省总在选聘招录机关工作人员时，重点放在了法律人材上； 为省总法律与保障部调配、招录的1名法律专业研究生和1名法律 专业本科生即将到位；与省人社厅劳动争议调解仲裁处、劳动保障 监察局联合举办劳动争议调解员、仲裁员和工会劳动法律监督员等培训班，进一步加 强了劳动争议调解员、仲裁员和工会劳动法律监督员队伍建设；在坚 持省总法律顾问团的基础上，与XX盛通律师事务所签订依法维护职 工权益法律服务合同书，积极组建职工法律服务队，巡回各地区各企 业指导匡助各级工会依法开展工作，指导匡助职工群众依法签订劳动 合同。二、存在的主要问题省总工会“XX”普法工作取得了一定的成绩，但通过自查，也发 现普法工作还存在一些薄弱环节和突出问题，主要表现在：一是少数 工会干部对普法工作的重要性认识还不足。认为法制宣传教育工作是 费时、费事又难见成效的“软任务”、“软指标”，普法工作存在“说 起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，个别工会组织的普法 工作人员、普法工作经费得不到保障。二是普法工作方式方法比较单 -O开展法制宣传教育的形式还不够丰富，针对性和实效性还不够强， 仅满足于完成规定动作，如对内组织职工学习相关法律知识，对外法 律咨询，职工群众喜闻乐见的高质量法制宣传活动不多，贴近实际、 贴近生活的法制教育活动有待于进一步挖掘。三是部份工会干部依法 履职、依法维权的能力还比较低。对工会工作相关法律法规的学习不 深入、不扎实，在遇到艰难和障碍时，不敢斗胆的依法开展工作等。三、下一步工作打算“七五”普法工作中，我们建议并通过自身努力切实加强以下工 作。一要进一步借助新手段新媒体开展普法工作。当前，随着互联网 特殊是挪移互联网的飞速发展，新媒体、新技术运用已成为干部职工 特殊是青年干部职工沟通交流、获取信息、学习生活的主要方式。在 今后的工作中，我们要充分利用微博、微信、微电影、手机报、影视 植入等新媒体开展法制宣传教育，努力形成全方位、多平台、立体化 的宣传格局和多渠道、高密度、深层次的教育效应。二要进一步突出 普法重点对象。重点加强对企业经营管理人员和农民工的普法工作， 通过对重点群体的法制宣传教育，更好地推动法律法规贯彻实施。同 时，还要加大对工会干部学法、用法、尊法、守法的力度。三要进一 步改进普法方式方法。把普法工作纳入职工职业道德建设、群众性精 神文明创建活动内容，加强职工法治文化建设，组织开展丰富多彩的 职工法治文化活动。XX省总工会“XX”普法领导小组办公室XX年7月28日乡工会经费使用和管理自查报告根据XX县总工会关于对基层工会经费进行审计的通知汉工 发（XX31号文件精神，我乡严格按照通知要求，结合基层工会经费 收支管理和单位实际情况，对本单位的工会经费进行了全面自查。现 将自查情况汇报如下：1、我乡严格按照工会会计制度的规定依法设置会计账簿， 并保证其真实完整无伪造、变更会计账簿的行为；严格执行工会财务 会计制度,遵守财务纪律;我乡已建立工会账户，实行单独核算;无利用 工会账户,违规设立小金库现象。严格控制工会经费开支,各项开支实 行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大开支集体研究决定2、我乡工会经费严格按照基层工会经费收支管理办法，主要用 于工会开展职工教育、职工业余文艺活动、家庭发生艰难情况的津贴 等方面，严格执行中央八项规定和国家财经政策、规定、开支范围、 标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。依据国家统一的工会 会计制度的规定进行会计核算，确保数据真实、有效。3、根据我乡工会工作的实际，本着工会经费使用精打细算，少 花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益原则，依靠本单位职工和 工会会员，作好定期发布账目，实行民主管理，经自查我乡无利用工 会经费购买购物卡、代金券等;无违反工会经费使用规定,滥发津贴、 补贴、奖金;无利用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动;无截留、 挪用工会经费;无利用工会经费报销与工会活动无关的费用。此次自查工作，我乡领导高度重视，科学合理地安排好自查工作， 以基层工会经费收支管理办法为准绳，以工会会计制度为依 据进行全面自查。今后我乡工会工作将依托主管部门，规范基础管理， 强化经费监督，深化服务内涵，扎扎实实地把我乡工会工作落到实处。 工会财务管理工作自查报告众所周知，依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件，在平 时的财务管理工作中，学会依法办事，建立和健全工会的财务管理制 度。而工会主席、工会委员和工会经济审查小组都要各自具有明确的 工作职责,这样才干共同管好用好工会经费。并要做到以下三点：一、 有严格的经费使用审批手续和定期的经济审查工作。二、经费使用有 预算有计划,经费主要用在为职工办实事上。三、同时严格法律法规， 积极做好行政拨缴经费的管理，并按时足额向上级工会上缴工会经 费。当前，随着我市各区、县工会及开辟区工会的经费收入实现了持 续稳定增长,如何管好、用好工会经费则显得尤其重要。现就我县工 会财务管理中浮现的问题，进行以下自查报告。一、工会财务管理中浮现的问题我市工会所辖13个区县和3个开辟区工会。近年来,各区、县工 会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索,取得了一定成效， 但也存在一些问题,主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到 位;部份区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还 不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这 些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应,其弊端日渐凸显， 亟待改善和加强。（一）财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨 工会经费相对解决得较好,其他区、县或者只解决区、县工会机关人 员的工会经费或者定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3 个开辟区至今尚未解决。（二）税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后,各区、县及开辟区工会的建会率及工会经 费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍然存在经费收缴空白点。 据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而 缴经费的惟独1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工 会的有多家,而缴经费的单位惟独600多家,也只达到30%o（三）财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制 度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确，特别缺少预决算管理 制度,直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明,有的区、县工会 行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出不足预算的5%o有 的开辟区工会会计、出纳一人担任,不符合会计核算规定,财务管理基 础薄弱。（四）财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人直接让领 导签报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有一些财务人员 审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执 行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的 单位很少,总体上不足10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。地 税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、袭击建会的情况。 有的区、县工会审批工会组织不规范,2-3人就成立单独的工会委员会, 有的将49个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共 同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进 行有效的管理和监督。（六）人员素质不高,会计基础工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员 变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会 计核算不及时、科目使用不许确、凭证装订不规范等现象。有的单位 未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据 无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开 收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训， 无法适应财务管理工作发展的需要。二、原因及分析（一）财政划拨工会经费的问题地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经 费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、 县工会都不同程度地做了 一些工作,但由于区、县财政比较艰难,加之 我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到 位。（二）工会经费收缴率不高的问题区、县及开辟区工会认为地税代收后经费已经比原来多了，够花 就行,认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有办法，催缴经费 工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严，工会经费想交多少就交 多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会 经费的信息化、网络化工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。（三）财务管理基础薄弱的问题一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够，没有制定相应 的制度来确保工会经费的合理、有效使用；二是县级工会财务人员大 多缺乏专业知识,加之培训工作未能跟上,因此,县、区工会财务工作不 能适应形势发展的要求。（四）乡镇街道一级工会财务管理问题我市乡镇、街道工会工作范围广,肩负的任务重,人员编制少,非公 企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批，工会经费无法正常 保证,只能依靠区县工会的津贴等,管理起来艰难很大。三、对策及建议（一）采取有效措施,提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费 至U位率各区、县及开辟区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想，充 分发挥收缴经费的主动作用,及时掌握基层单位的职工人数、工资总 额情况。针对代收经费过程中存在的问题，采取与税务局联合下发催 拨通知或者与稽查局联合检查的方式,催促基层单位足额缴纳工会经 费,逐步减少收缴经费的盲区。要采取有效措施，加大财政划拨工会 经费工作力度,在调查研究,摸清底数的基础上,向同级党委和政府汇 报，与同级财政部门进行协调,切实将财政统发工资的行政事业单 位的工会经费纳入财政预算,力争全面实现行政事业单位计拨工会 经费由财政统一划拨。（二）加强领导,为财务人员履行职责创造条件各单位领导要切实加强对财务工作的领导，认真研究解决经费收 缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题;要对存在的问题,逐一 检查,寻觅差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分调动财务人员的 积极性和创造性,为财务人员依法按章履行职责创造条件。（三）强化财务管理,建立健全工会各项财务制度制度重在管理,管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存 在的问题,制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求 各单位逐步联系实际建立和完善内部控制制度，建立健全符合当前工 会财务工作实际的相关制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度 管财。四、加强检查指导,提升乡镇、街道工会财务管理工作水平建议进一步加强对乡镇（街道）工会财务工作的检查指导，根据基 层单位的实际情况,25人以上的单位可单独建立银行账户,对这些单位 进行规范管理。25人以下的单位及联合会可由行政代管,但必须保证 工会经费的足额计提及独立使用。充分发挥乡镇（街道）工会的承上启 下的作用,在县级、乡镇（街道）工会、基层工会开展以非公企业工会为 重点,收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务规范化建设达标 活动,一级抓一级,一级帮一级,一级促一级,层层落实,促使工会财务管 理水平上台阶。机关工会自查报告XX总局XX局工会委员会：根据关于转发省行业工会开展省产业直属单位工会财务会计管 理规范化建设检查的通知鄂煤地工XX7号文件的要求，我机关工 会结合实际情况对本工会财务会计管理规范化建设进行了自查，现将 自查情况汇报如下：一、开展工会财务会计管理规范化建设自查情况（一）会计机构设置和会计人员配备情况机关工会在领导的重视和支持下，积极主动地按规定设置了相应 的会计机构，选用的兼职会计人员具有与岗位相适应的专业知识和技 术职称，兼职的工会会计人员都能够遵守会计人员职业道德，按 照像关要求开展工会财务工作，在会计机构和会计人员方面，检查中 没有发现问题。（二）会计核算情况机关工会按照中华人民共和国工会法开立了单独结算的工会 经费帐户，实行工会经费独立管理，坚持集体领导下的工会主席一支 笔审批制度。设置有基本的会计账册，按照规定进行会计核算，并配 备专人妥善保管，所反映的会计信息真实、内容完整，数准确无误， 不存在虚假内容。机关工会由于业务量不大，目前并没有实行会计电 算化。（三）会计制度建设情况机关工会从XX年底成立以来，积极主动地建立了部份与日常会 计核算相适应的会计管理制度，但还有部份会计制度没有按照中华 人民共和国工会法的规定建立，尚未建立的制度基本参照XX局工 会会计制度执行。（四）会计监督情况机关工会财务人员能充分发挥财务监督作用，在日常会计管理 中，能及时纠正和制止不合理的经济活动，在工作中对违反工会财经 制度的活动能够及时向本单位领导进行报告，在工会经费的使用上主 动接受国家监督和工会经费审查委员会的监督。二、工会财务会计管理规范化建设改进措施从本次自查情况看，会计基础工作较上年有了长足的进步，但仍 然存在许多不足，下阶段从以下几个方面进行改进：（一）在工会业务逐渐增多的情况下积极主动地开展会计电算化， 做到会计核算更加准确及时。（二）加快修订机关工会内部会计核算管理制度，在合法、合规的 前提下，更有前瞻性、可操作性，并归集成册。（三）加强工会预算管理，提高预算能力，特殊是在收支预算上， 预算能力提高了，会计基础工作叶会上一个台阶。（四）采取定期和不定期相结合的措施，接受上级领导和本工会委 员领导及会员代表大会的监督，使工会会计基础工作更加规范透明。内容仅供参考