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行政人事规章制度规章汇编境义巾"山昆7疑土有F艮公司编制日期：二O一一年四月十五日序言规范管控管理管控、规章制度规章管人是公司建立现代企业管控管理管控规章制度规章的重要标志，也是公司走专业化、规范化道路的追求与宗旨。本规章制度规章汇编从公司各个管控管理管控层面予以了详细说明，是维护公司利益与形象，指导企业有关员工正确履行职责，规避风险的规范性文件，希望全体新老企业有关员工认真学习、自觉遵守。本规章制度规章汇编也将会随着公司的不断发展及时进行修订完善。让我们共同努力，一起打造公司美好的明天!遵义市海山混凝土有限公司总经理（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）：年月日考勤管控管理管控规章制度规章为加强公司企业有关员工考勤管控管理管控，建立专业化、规范化、执行力强的企业有关员工队伍，根据中华人民共和国劳动法以及劳动协议合同协议法的相关规定，特对企业有关员工考勤管控管理管控规定如下，请全体企业有关员工严格遵照执行。第一条公司行政人事部相关相关本次项目企业有关员工的考勤、休假管控管理管控，掌握企业有关员工考勤动态，并将结果作为企业有关员工考核的依据之一。第二条公司各机构部门机构分别按以下工作时间进行安排：1、生产部、经营部、技术部、设备部等机构部门机构工作时间按8小时/日轮班计算，实行轮休。2、总经理室、行政人事部、财务部等机构部门机构实行一周五天工作制，周六、日及法定节假日休息。特殊情况，另行通知。具体标准作息时间为：上午08：3012：00下午14：0017：30第三条各机构部门机构企业有关员工上班每天实行统一签到规章制度规章，考勤通报由机构部门机构经理相关相关本次项目（因公外出时由机构部门机构考勤员代行职责）。原则上不允许代假、相关公司正式正式合约生效方法请假，特别紧急的公务处理需向机构部门机构相关领导人报告。第四条各机构部门机构应指派一名责任心强的企业有关员工相关相关本次项目本机构部门机构的考勤管控管理管控，如实记录企业有关员工出勤情况。按月填报考勤统计表，经机构部门机构相关相关本次项目人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后于次月5日前将上月考勤情况报行政人事部。第五条对违反考勤者，按如下规定执行：1、公司企业有关员工未提前经机构部门机构相关相关本次项目人批准，上下班迟到早退者，每次处罚20元（机构部门机构相关领导人40元）。企业有关员工漏签到每次处罚10元（机构部门机构相关领导人20元）。当月迟到早退累计达到10次者，公司有权与企业有关员工解除劳动协议合同协议Q当年迟到早退累计达25次者，扣除全部年终奖金。同时当年的考勤结果将作为其年终考核的一项依据。2、企业有关员工无故不上班，亦不请假，作旷工处理，按日双倍扣发月薪。当月旷工三天（含）以上者，当月工资按违纪人所在地最低工资标准发放。企业有关员工连续旷工时间超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的，公司有权与企业有关员工解除劳动协议合同协议。第六条企业有关员工请假应按不同假别填写请假单（请病假须附医院证明）并提前履行相应的审批手续。企业有关员工请假时，应告知考勤员和机构部门机构经理，机构部门机构经理应予核实请假事由；因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电告机构部门机构经理，返回公司上班2日内办理补（续）假手续，过期未办理手续作旷工处理。第七条机构部门机构相关相关本次项目人请假的，须将请假单报公司分管相关领导人批准，同时报行政人事部备案。其它企业有关员工请假，应按以下审批相关流程审批：一天以内由机构部门机构相关相关本次项目人审批，交机构部门机构考勤员与月度考勤表一同交办公室备案；一天以上由所在机构部门机构相关相关本次项目人加具意见，报行政人事部审批、备案。企业有关员工返回公司上班后应及时告知机构部门机构考勤员并到行政人事部核请销假。第八条公司副总请假须报总经理审批，并报行政人事部备案。续假或事后补假应参照上述程序执行。第九条企业有关员工轮休必须持机构部门机构相关领导人签署意见的轮休批准单，到办公室备案后方可轮休，否则视为旷工。第十条本规章制度规章的由行政人事部相关相关本次项目制定与解释，总经理相关相关本次项目修订。企业有关员工休假管控管理管控规章制度规章公司按国家规定执行的假期类别有：年休假、探亲假、病假、事假、婚假、产假、丧假及其他公假。其中年休假、病事假（医疗期除外）为实际工作日（不含法定节假日）；婚假、丧假、产假（含计划生育假）、工伤假休假天数含法定节假日。（一）事假因私事非本人不能处理时，经主管相关领导人批准，可给予事假。按事假实际天数扣发月薪。另按全年事假实际天数计算扣除其年终奖金。企业有关员工当年累计事假天数超过30天，扣发全部当年年终奖金，并做为绩效考核的一个指标，结合绩效考核规章制度规章来权衡企业有关员工是否调岗、调薪、解除劳动协议合同协议。（二）病假企业有关员工因病请假，凭公司指定的医院或就近急诊医院开具的病休建议书，经机构部门机构经理批准，并报行政人事部备案；企业有关员工外出本市就诊，需有当地区（县）级以上医院开具的证明，经机构部门机构经理批准后才正式合约生效。无医院开具病休或就医证明的，按事假处理。企业有关员工病假按2天病假折合1个工作日的折算方法扣发月薪和年终奖企业有关员工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医治疗时，根据国家企业患病或非因工负伤医疗期规定按照企业有关员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内连续病假超过2个月的，薪资按50%的固定月薪发放，并按实际工作天数发放年终奖金；连续病假超过半年的根据实际情况发放不低于公司所在地最低工资标准的长期病假工资，不享受年终奖金。（三）年休假1、各机构部门机构应对企业有关员工休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证企业有关员工正常休假、休息权利。机构部门机构企业有关员工年初（每年1月20日前）填写年休假审批单，制定出当年年休假计划，经机构部门机构相关相关本次项目人审核确认后，报办公室备案。各机构部门机构企业有关员工当年可享受的年休假天数由办公室提供各机构部门机构相关相关本次项目人作为审批机构部门机构企业有关员工年假天数的依据。企业有关员工因工作等原因需要修改年休假计划的，需要填写年休假计划变更单经机构部门机构相关相关本次项目人批准后报办公室备案。2、年休假当年假期在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，不得跨年度累积。3、公司正式企业有关员工入司满一年后可享受年休假，企业有关员工根据工龄每年享受相应的年休假。工龄根据企业有关员工正式人事档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据企业有关员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定，具体标准如下：工龄已满1年不满10年的，年休假5天；工龄已满10年不满20年的，年休假10天；工龄已满20年的，年休假15天；工龄25年以上者，年休假20天。4、有下列情况之一的不享受当年年休假：(1)当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；(2)累计工作满1年不满10年的职工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；(4)累计工作满20年以上的职工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；(5)因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的;5、允许企业有关员工使用当年年休假折抵等天数病、事假，且企业有关员工须在请假单中说明，报人力资源部备案。6、公司确因工作需要不能安排企业有关员工休年休假的，经企业有关员工本人同意，可以不安排企业有关员工休年休假。对企业有关员工应休未休的年休假天数，公司按照该企业有关员工日基本工资收入的200%支付代休金，基本工资超过社平工资三倍的，按三倍封顶后计算代休金。；7、允许企业有关员工使用当年年休假折抵等天数病、事假，且企业有关员工须在请假单中说明，报办公室备案。（四）婚假公司企业有关员工达到法定结婚年龄登记结婚，给予带薪婚假3天，达到晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）登记结婚的，另给婚假7天，婚假从结婚登记日起一年内有效。企业有关员工凭结婚登记证复印件办理婚假请假手续，婚假一次性休完。（五）丧假公司正式企业有关员工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时,给予丧假3天，需去外地办理丧事的，可经本人提出申请及相关领导人批准，根据实际情况另给往返路程假。其延长假期按事假处理，未经批准超假的，按旷工论处。（六）产假及计划生育假企业有关员工符合国家及当地有关计划生育规定的，可申请产假：1、符合晚育年龄（24周岁）怀孕的女企业有关员工，在以下怀孕期间的检查，按公假处理：怀孕12周至25周期间，每月检查一次，每次时间为半天；怀孕26周至33周期间，每两周检查一次，每次时间为半天;怀孕34周以上，每周检查一次，时间为半天。超过以上时间的，按事假处理。2、女企业有关员工正常生育的产假为90天（连续计算，含法定节假日），其中包括产前休假15天。难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。晚育并领有独生子女证的增加晚育奖励假30天。女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。由于特殊原因超出产假延期休息的要经机构部门机构及人力资源部批准后按事假处理。3、女企业有关员工妊娠期间流产的，根据医疗机构诊断证明，不足12周流产的产假为15天；12周以上至16周以内的，产假为30天；妊娠满16周以上28周以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。4、根据国家计划生育政策，实行节育手术的企业有关员工，根据医疗机构诊断证明规定的建议休息时间给予计划生育假（按公假处理）。5、婴儿不满一周岁的女企业有关员工，每天给予哺乳假2小时,哺乳时间不得累计，多胞胎生育的，每多一个婴儿每天增加1小时哺乳假。6、配偶休产假期间，公司男企业有关员工凭配偶单位开具的相关证明或子女出生证明可休待产假，待产假为5个工作日。待产假自配偶方怀孕26周至子女出生两周内有效。7、休产假的女企业有关员工上述假期内薪资照发。其年终奖金按其当年实际出勤天数计算，并根据公司绩效管控管理管控办法以考核评估结果为依据核发。休产假期间（含按事假处理的部分）不计入出勤天数。8、企业有关员工生育期间待遇请具体参见泰康人发（2005）第032号泰康人寿保险XXXX企业有关员工生育期间待遇试行办法。（七）工伤假公司按照工伤保险条例第三章相关政策标准来认定工伤。企业有关员工因公负伤，要持医院开具的医疗诊断证明等相关材料,在负工伤10天内申报办公室，经办公室向统筹地区劳动保障机构部门机构提出工伤认定申请，经劳动保障机构部门机构认可后，可享受工伤保险条例规定的相关待遇及工伤假。（A）探亲假公司异地相关有关人员或委派到外地工作的相关有关人员，可享受探亲假，具体规定如下。异地企业有关员工每年享受20天的带薪探亲休假Q同一省内的异地相关有关人员的探亲休假为15个工作日。已婚且因外派导致与配偶分居的企业有关员工可以每3个月享受1次探望配偶的带薪探亲休假，每次假期不超过7天（不含公休日和法定节假日，含往返路程）。探亲、休假路费按500元/人.次给予补助。若本人因工作不能离岗而放弃休假或其配偶前往探望，探亲路费同样按500元给予补助发放。全年已享受探亲休假的企业有关员工不再另外享受企业有关员工年休假。（九）其它公假企业有关员工因子女就学或学校召开家长会等，可凭有效通知，申请带薪公假半天；企业有关员工搬迁本人住宅，可申请带薪公假1-2天，一个年度内累计不超过2天。（十）本规章制度规章的解释权归行政人事部，修订权归总经理。企业有关员工招聘、录用管控管理管控规章制度规章为了适应公司不断发展壮大的需求，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司合理的人事配置，特制定本规章制度规章。第一章总则第一条组织管控管理管控1、公司行政人事部有招聘管控管理管控职责，相关相关本次项目制定、修改公司统一的相关有关人员招聘管控管理管控规章制度规章、规范及实施办法；2、各机构部门机构依据公司规定进行申报工作。第二条原则1、支持公司战略原则招聘工作应与公司发展战略紧密结合，配合公司中长期发展规划，根据业务发展，确定相关有关人员规划和招聘计划。2、择优录用原则坚持公平、公正、公开的选人、用人规章制度规章。3、亲属回避原则与财务岗、部经理及以上相关有关人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的相关有关人员不得在公司任职;除以上岗位外，与企业有关员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的相关有关人员不得同在公司一个机构部门机构任职。4、责权明确原则参与面试相关有关人员要对面试结果相关相关本次项目，此规范规定的参加面试相关有关人员有本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法权。行政人事部相关相关本次项目制定招聘规章制度规章与审批相关流程、选择招聘渠道、提供适合的招聘甄选工具、帮助面试考官提升相关有关人员甄选技术；用人机构部门机构需向行政人事部提出岗位职责与任职相关要求，并与行政人事部共同提出最终录用决定。5、符合国家法律、法规以及监管规定和公司相关规定。第二章招聘审批相关流程第三条教育背景相关要求公司企业有关员工的第一学历须为大专及以上，专业及核心岗位企业有关员工的学历需为本科并具有专业技术职称。第四条招聘工作的总程序第五条确定用人需求行政人事部需与用人机构部门机构就岗位职责与任职相关要求做详细沟通。第六条选择招聘渠道并发布招聘信息1、行政人事部根据岗位职责和任职相关要求选择招聘渠道，并发布招聘信息，要选取以下渠道：专业招聘网站、公司网站、报纸、现场招聘会、企业有关员工推荐、猎头寻访、内部招聘、校园招聘。2、行政人事部相关相关本次项目选择招聘渠道和发布招聘信息,各机构部门机构不能以任何形式自行在公司内部或外部发布招聘信息，组织招聘。行政人事部统一在遵义人才网、中华英才网、智联招聘网、前程无忧网等媒体进行招聘广告的发布。3、招聘信息应包括公司介绍、岗位名称、招聘人数、工作地点、岗位职责、任职相关要求、公司网址、联系相关公司正式正式合约生效方法及联系正式正式合约生效。第七条收集并筛选简历行政人事部根据岗位职责与任职相关要求进行简历筛选，包括教育背景、工作经历、知识技能、个人基本信息等，通过筛选的简历递交用人机构部门机构二次筛选，原则上，最终筛选出可参加面试的简历数与实际聘用相关有关人员数比例应不少于10：1,关键岗位不少于5：Io第八条笔试和人才测评1、笔试进行专业知识与技能的测试，由用人机构部门机构提供招聘职位的专业笔试题，由行政人事部组织建立笔试题库，每半年修正一次。行政人事部协助组织测试。2、人才测评人才测评旨在了解应聘相关有关人员的行为风格、工作能力、职业兴趣、社会愿望等，从多个角度来识别人才，最大限度达到人岗匹配。办公室提供专业人才测评系统进行测评。第九条面试审批相关流程1、一次面试：行政人事部主导笔试和人才测评合格的应聘相关有关人员进入面试。行政人事部进行第一轮面试，面试结束后填写面试评价表，并本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认，将通过面试的应聘相关有关人员资料交至用人机构部门机构。（2）应聘相关有关人员需在第一次面试时携带如下资料：身份证原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、曾获奖励证书原件及复印件、专业资格证书原件及复印件、一寸彩色近照一张。2、二次面试：用人机构部门机构主导一次面试结束后的3个工作日内，用人机构部门机构进行二次面试。面试通知由用人机构部门机构发出，向应聘者讲明面试地点和联系相关公司正式正式合约生效方法、联系相关公司正式正式合约生效方法。面试结束后填写面试评价表，并本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认，将通过面试的相关有关人员资料交至公司分管相关领导人，安排第三次面试。3、三次面试：分管总、总经理进行分管总、总经理面试时，由行政人事部合理安排时间通知面试相关有关人员。第三次面试结束的3个工作日给出明确意见。4、一次和二次面试可合并进行，采取集体面试的正式正式合约生效。但面试形式有关内容、面试考官需人力资源部与用人机构部门机构共同确定，以确保招聘效果。第十条关键岗位背景核查行政人事部将对关键岗位的拟聘相关有关人员进行背景核查，包括其以往工作经历、所任职位、工作表现及业绩等。第十一条审批对于面试合格相关有关人员，由行政人事部办理企业有关员工入司审批手续，依据企业有关员工入司审批表审批权限依次报批。第四章企业有关员工录用第十二条试用新进企业有关员工试用期不超过三个月，试用期满由机构部门机构经理依据个人考核结果，提交是否转正、延期或辞退报告，由行政人事部报总经理审核批复。第十三条转正及协议合同协议签订转正企业有关员工须与公司签订聘任协议合同协议。聘任协议合同协议一经签订，双方必须严格执行。第十四条离职企业有关员工离职分为”辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内企业有关员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。* 解雇：工作期内，企业有关员工因工作表现、工作能力等因不符合本公司相关要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时结算工资及福利。* 开除：企业有关员工因触犯法律，严重违犯公司规章规章制度规章或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。第十五条内部调动公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。第十六条考核职员的考核分为转正考核、每月考核、季度考核、年终考核，考核结果作为企业有关员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。考核则按照公司相关考核办法执行。第十七条培训培训既是人力资源投资，又是公司给予企业有关员工最大的福利。公司将给予工作中表现突出、具有较大培养潜质的企业有关员工更多的培训机会。若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等。第五章附则第十八条本规范自公布之日起执行，此前发布的有关文件如与本规范相违背，按本规章制度规章执行。第十九条本规章制度规章由行政人事部相关相关本次项目解释，总经理相关相关本次项目修订。企业有关员工量化考核实施细则被考核岗位：考核期间:考核相关本次项目工作表现工作效率日常规范安全意识仪容仪表着装管控管理管控特别加分综合得分得分被考核人（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）：总经理意见（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）：年月日考核标准：一、工作表现：1 .制定每日工作计划以及每周工作总结。违反者扣3分。2 .正确认识并牢记岗位职责。违反者扣5分。3 .迅速处理工作中的问题和上级交代的临时工作任务。违反者扣3分。4 .以主人公精神与同事同心协力努力工作。积极努力改善工作方法。违反者扣3分。5 .忠于职守、坚守岗位、任劳任怨，竭尽所能完成任务。违反者扣3分。二、工作效率：1 .不敷衍、拖延上级交待要按时完成的工作任务。违反者扣5分。2 .保质保量完成工作任务及目标计划。违反者扣5分。3 .无投诉事件。违反者扣10分。4 .工作总结汇报及各类报表准确真实。违反者扣3分。三、日常规范：1 .遵守公司各项规章规章制度规章，服从上级工作安排。违反者扣5分。2 .严格遵守差勤管控管理管控，无旷工、迟到、早退等情形。迟到、早退者扣3分，无故旷工者扣5分。3 .主动完成本职工作。违反者扣3分。4 .工作时间严禁串岗聊天和在工作区内大声喧哗。违反者扣3分。5 .保持工作环境卫生清洁，雨具以及个人物品一律放置在规定存放处。违反者扣3分。6 .不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不得阅读与工作业务无关的书报杂志或做与工作无关的事情。违反者扣3分。7 .工作时间，严禁接打私人相关公司正式正式合约生效方法。违反者扣3分。8 .接待客人须礼貌待人,文明用语。违反者扣5分。9 .除病假、公休假、探亲假、亲子假等外，事假每月不得超过3次。违反者扣3分。10 .办公区干净、整洁。违反者扣3分。四、仪容仪表：1 .良好的精神面貌,注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。违反者扣3分。2 .保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。违反者扣3分。3 .坐姿良好,站姿端正。违反者扣3分。4 .仪容仪表做到大方、自然、端庄、整洁、专业。违反者扣3分。5 .女企业有关员工要淡妆上岗，饰品佩戴适度。违反者扣3分。五、着装管控管理管控：上班时间着装必须整洁、得体，不得奇装异服。违反者扣3分。六、安全意识：L严禁在工作时间发生争吵、打架行为。违反者扣10分。2 .安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施；下班前检查开关是否关闭。违反者扣5分。3 .不准私自拆除、搬移和乱拉线路。违反者扣3分。4 .必须履行对公司业务机密、营销上的重要信息保密义务，不得泄露给他人。违反者扣10分。加扣分说明：本考核实行加扣分制，每月为一个考核周期。企业有关员工在上班期间每违反上述规定1条，则按相应分值进行扣减，直至扣完；每向机构部门机构或中支提出1条合理化建议并被采纳，则加510分;在工作中表现优良，获得中支总经理室或其他机构部门机构的肯定和表扬，每次则加1020分。考核结果将作为企业有关员工年终评优的重要有关内容。考核结束后被考核人应对此次综合评价进行签名确认。注：1.综合得分二IOO-各项扣减总和+特别加分；2.考核结果等级分为：卓越（95分以上）；优（85-95分）；良（75-85分）；差（65-75分）；劣（65分以下）。被考核人综合评分在75分以下的，由机构部门机构经理找其诫勉谈话，并必须书面写出整改报告；被考核人综合评分在65分以下的，公司将给予解除劳动协议合同协议。薪酬管控管理管控规章制度规章为建立科学、规范的薪酬管控管理管控体系，激发企业有关员工的工作积极性，推进公司总体发展战略，结合公司组织机构、机构部门机构职能和岗位职责相关实际特制订本规章制度规章。一、基本原则1、企业制定相应的薪酬规章制度规章，其根本目的就是正确处理好企业与企业有关员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动企业有关员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬规章制度规章建立在岗位责任制、经营责任制、对企业有关员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠企业有关员工对个人物质利益的关心，推动企业有关员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动生产率。2、企业有关员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及企业有关员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定。二、适用范围本管控管理管控规章制度规章适用于公司管控管理管控、行政辅助职系各岗位正式聘用企业有关员工。三、薪资规章制度规章1、公司企业有关员工的薪酬结构从整体上包含下列元素，并根据不同岗位的工作正式正式合约生效和工作性质进行不同组合。（一）职位工资，是公司按照企业有关员工在不同的岗位制定的标准工资，企业有关员工在不同的岗位享受不同的职位工资。（具体各职位工资参照工资职位表执行）。（二）职级工资，是公司为鼓励企业有关员工加强学习，努力提高工作技能而设定的技能工资，企业有关员工将随着职级的升降而调整职级工资，职级工资每年经机构部门机构推荐，总经理室考核评比进行调整。（具体各职级工资参照职级工资表执行）。（三）绩效工资，是依据公司整体绩效和企业有关员工通过努力而取得的工作业绩确定的工资单元。1、绩效工资：公司以不同的工作岗位和工资级别确定不同的工资作为绩效工资，在每年度末作为绩效考核工资发放。考核卓越者在足额发放的基础上增加5%,优秀者全额发放绩效工资，考核为良好者发放绩效工资的90%,考核为称职者发放绩效工资的8096,考核不称职者不发放绩效工资。（考核分数95-100分为卓越,考核分数90-94分为优秀，考核分数85-89分为良好，考核分数80-84分为称职，考核分数79分以下为不称职）。（具体标准参照绩效考核办法执行）（四）奖金，公司根据不同情况设定的奖金，包括年终奖、全勤奖、特殊奖。1、年终奖：结合公司经营目标完成情况及业绩而定，具体考核标准以目标绩效考核办法为准。2、全勤奖金：每月全勤奖金统一为50元，由行政人事部进行考勤考核后，在月工资中统一发放，凡有迟到、早退、旷工、月请假超过半天以上（含）相关有关人员不享有该项奖金。3、总经理嘉奖：除以上几种薪资外，企业有关员工在为公司经营活动做出特殊贡献、付出超额劳动、提出各种合理化建议被采纳或见义勇为、助人为乐，在年终被评为优秀企业有关员工者，给予IOO2000元总经理特别嘉奖。（五）薪酬福利，是公司企业有关员工所能享受到的一种福利待遇，包括养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等社会保险以及餐补、降温取暖费、通讯费补贴、异地干部补贴等方面的福利待遇。1、养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等社会保险的办理，依据遵义市社会劳动保障机构部门机构有关规定和公司实际进行办理。企业有关员工正式转正后即可享受此项待遇。2、餐补：企业有关员工按15元/天进行补贴。3、相关公司正式正式合约生效方法补贴：公司副总经理每月补助200元；机构部门机构经理每月补助100元，一般企业有关员工每月补贴30元。（凭发票报销）。4、降温取暖费：每年的7月、11月按500元/人/次计发降温取暖费。5、异地干部补贴：公司给予异地干部在租房、物管、水电、电视收视费、网络费等的补贴（凭有效发票据实报销）。四、薪资考核和变更原则上，提薪或降薪依据其职位、职级的变更而调整。五、工资的发放与扣缴（一）工资的计算与给付1、工资的计算区间为每月的1日至30(31)日，于次月12日发放，由财务部以现金或存入企业有关员工帐户形式发放。2、公司因不可抗拒等因素无法按期支付企业有关员工的工资时,应于发薪日前10天通知全体企业有关员工，并公告变更后的发薪日。3、临时给付有以下情况出现时，办公室会同财务部可给付当事人已出勤日期的工资：(1)企业有关员工辞职或被辞退。(2)本人病故。(二)代扣代缴1、企业有关员工应缴纳的个人收入所得税。2、企业有关员工按比例应缴纳的各项社会保险费。3、依法制定的公司规章规章制度规章规定可以减发的工资。4、企业有关员工违反公司的规章规章制度规章而受到公司处罚的罚款。5、企业有关员工请病、事假等假项而减发的工资。6、企业有关员工依法和公司合法、合理相关要求当事企业有关员工赔偿给公司的经济损失。7、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。六、行政人事部相关相关本次项目核定全体企业有关员工的工资报酬范围；企业有关员工岗位工资标准的最终确定、变更、调整均需经总经理批准。七、公司薪酬发放实行密薪制，企业有关员工之间无权随意交流或打听，对违反规定造成后果的，公司一律做开除处理。八、总经理对本规章制度规章有最终修改权、解释权和决定权。加班费管控管理管控办法为进一步完善财务管控管理管控，严格执行财务规章制度规章，依据中华人民共和国劳动法、劳动协议合同协议法以及公司财务管控管理管控规章制度规章，特制定本办法1 .公司实行综合计算工时工作制。2 .法定节日（元旦、春节、国庆节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资-浮动工资/22.5X300%）X加班天数3 .法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资-浮动工资/22.5X200%）X加班天数4 .企业有关员工加班要从严控制，事前由机构部门机构经理报公司相关领导人批准。加班只限于工程抢修，节假日值班和完成其他紧急生产任务等，但月累计不得超过48小时，超过48小时报总经理批准。属工作职责相关要求，当日或当月没完成，自行加班的不计加班费。5 .企业有关员工加班后，可以补休而不领加班费，但须办理补休的登记手续。6 .企业有关员工出差期间，如遇法定节假日和超过工作时间不计加班费。7.加班费经办公室审核后，由财务部发放。8 .总经理对本规章制度规章有最终修改权、解释权和决定权。劳保用品发放及使用管控管理管控规定根据国家安全生产法、劳动协议合同协议法等规定相关要求，为确保各工种劳保用品的合理配置和物品发放的规范管控管理管控，保障职企业有关员工劳动安全防护的相关要求，特制订本规定。一、根据各工种的实际需要，劳保用品的基本配置为：洗衣粉、毛巾、帆布手套、橡胶手套、防尘口罩、电工皮鞋、长统雨靴、雨衣、棉大衣等，其中棉大衣为冬季生产值班的工种共用的配置物品，其余为个人配置物品。二、行政人事部每月25日之前按劳保用品年度采购计划表拟定次月申购计划，由采购部相关相关本次项目购买，行政人事部按标准实施统一发放管控管理管控。三、其中雨衣、雨鞋、电工皮鞋、棉大衣等一次性配置后，下次领用需以旧换新，离职时需交清上述物品方可办理相关手续。四、本规章制度规章由行政人事部相关相关本次项目制定及解释，总经理相关相关本次项目拥有修改权和决定权。关于申报工伤医疗及待遇的管控管理管控规定为规范职企业有关员工因工受伤申请工伤赔付各项手续的办理，根据公司安全管控管理管控工作的需要，特对工伤认定、申报责任划分及工资待遇支付作如下规定：一、工伤认定：按国家规定的工伤认定范围和视同工伤认定范围的政策执行认定，不属于工伤认定范围的受伤，公司将不予受理。二、申报程序：1、因工受伤本人在第一时间向所在机构部门机构相关领导人报告受伤情况，并书面陈述事故原因经过，本人因受伤原因不能报告的可由本部相关有关人员代为办理；2、 机构部门机构相关领导人初步调查确认后，向行政人事部书面报告；3、 行政人事部组织相关相关有关人员调查确认并填写申报工伤的处理意见;4、 送公司相关领导人审批，完成相关手续的申报办理。三、申报相关要求：因工受伤本人须在24小时内书面报告,所在机构部门机构须在12小时以内书面申报，工伤保险经办人按国家规定的时间内完成申报手续，对无故延迟报告并由此造成不能申报工伤赔付的，将追究相关相关有关人员责任并赔偿相应的经济损失。四、责任划分：工伤事故发生后，公司主管相关领导人组织相关机构部门机构相关相关本次项目人分析研究事故原因、区分责任并确定费用承担额度。1、 属于自身违规和操作不当，安全意识不强等原因而引发的工伤事故：本人承担保险不能赔付医疗款项部分的20%-50%；2、 不属于自身违规或操作不当而发生的意外工伤事故，保险不能赔付部分的医疗费用由公司承担。五、费用报销：1、因工受伤者必须按地方政府指定的工伤定点医保医院接受治疗，不得自主选择医疗机构，否则伤者本人将承担所有产生的费用和后果；3、 在工伤医保医院治疗过程中凡使用与损伤无关的药品和理疗，或与医保条件不相符的费用一律由伤者本人承担；4、 伤者按承担保险不能赔付部分的20%-50%,由公司相关领导人按责任划分确定核批;4、住院期间护理费支付标准：若由家属护理的按20元/天标准支付；无家属护理需请人护理的根据受伤情况确定全护或半护，全护按40元/人/天支付，半护按20元/人/天支付，超标护理费由个人承担。出院以后的护理由其家人相关相关本次项目，公司不再支付护理费；5、 伤者住院期间生活费支付标准：按10元/人/天支付。六、休假：1、住院时间以医院出具的入院和出院证明来确认，公司将根据工伤医疗机构出具的休假条和伤情给予批假，轻伤者休假从出院计最长不超过7天，不须住院者从受伤治疗时计最长不超过7天，重伤住院者从出院开始计最长休假不超过60天，特殊情况需超休假者需办理特批手续，否则按超假处理。超过假期不回公司者不予支付工资并作自动离职处理；2、正常休假结束和提前结束休假者，需到行政人事部办理销假手续，经过公司相关领导人批准后行政人事部安排上岗；3、受伤本人提出伤残认定申请的按国家关于伤残认定政策规定办理，需超休假必须完善审批手续。七、工资支付：1、伤者住院治疗和休病假期间工资支付规定：一个月之内按基本工资支付，基本工资低于580元/月的按重庆市最低工资标准580元/月支付，不再享受其它补贴，超过一个月以上的时间按最低工资标准580元/月支付，不再享受其它补贴；2、伤者病故时的工资支付以病故截止时间结算。八、本规章制度规章由行政人事部相关相关本次项目解释,总经理室相关相关本次项目修订。关于发放高温补贴暂行规定根据中华人民共和国劳动法以及遵义市劳动保护条例相关规定，根据公司生产经营管控管理管控工作的实际，拟实施相关岗位发放高温补贴暂行管控管理管控规定，具体如下：一、高温补贴发放说明：在37。C以上（含37。C）的高温天气下工作，按高温天气程度，按每天5-20元不等的标准发放高温补贴；高温分中度高温（37。C以上40。C以下）和强度高温（40。C及以上）两种，中度高温天气下按每人每天5-10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10-20元标准发放。二、高温天数的确定以政府次月登报公布的时间天数为准。三、高温补贴发放对象：公司全体职企业有关员工。四、具体发放标准及发放正式正式合约生效：1、公司根据各岗位所处工作环境不同和承受高温程度不同分为四类相关有关人员：a、有空调的办公室相关有关人员；b、有空调的大小车驾驶员；c、无空调的办公室及无空调的大小车驾驶、机修、电工等室内作业相关有关人员；d、户外作业的泵工、管工、清洁工、杂工、洗车工类相关有关人员。2、具体分类发放标准：a、有空调的办公室相关有关人员（包括办公区相关有关人员、保安室、调度室、机楼操作员、检测室）中度高温补贴标准:5元/人/天，强度高温补贴标准：10元/人/天；b、有空调的大小车驾驶员（包括舲车、砂车、铲车、行政小车、汽车泵类相关有关人员）中度高温补贴标准：7元/人/天,强度高温补贴标准：14元/人/天；c、无空调的办公室及无空调的大小车驾驶员（包括水电工、车载泵司机、工程车司机、机修、汽修、试验员、外加剂相关有关人员、工值员）中度高温补贴标准：8元/人/天，强度高温补贴标准：16元/人/天；d、户外作业的工种（包括泵工、管工、清洁工、杂工、洗车工类相关有关人员）中度高温补贴标准：10元/人/天，强度高温补贴标准：20元/人/天。/3、发放正式正式合约生效：按月统计按标准分类发放。五、本规定由行政人事部相关相关本次项目解释，总经理室相关相关本次项目修订。大门出入管控管理管控规定为加强和完善公司安全保卫规章制度规章，规范厂区大门的出入管控管理管控，特订立本规定：