副本三洋重工集团规章制度.ppt

沈阳三洋重工集团公司规章制度,集团人力资源部,第一部分 准则员工职责出入公司规定环境卫生安全规定保密规定,第二部分 用工制度入职规定离职规定考勤制度请假制度奖惩制度薪酬、福利制度,制度介绍,第三部分 其他管理规定宿舍管理规定用餐管理规定班车管理规定,一、员工职责1.遵守国家法律法规，执行公司规章制度，廉洁自律，奉公守法；2.爱岗敬业，忠于职守，自觉维护公司利益和形象；3.服从管理，听从指挥，确保公司决策顺利实施；4.努力学习，讲求效率，不断提高业务水平；5.坚持真理，坚持原则，反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费；6.艰苦奋斗，厉行节约，爱护公物和机器设备；7.团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚；8.谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评；9.保持环境和个人仪表整洁，言谈举止礼貌、文明、大方；10.加强品德修养，倡导精神文明。,第一部分 准则,二、出入公司规定1.员工出入公司时必须走规定的通勤门，主动打卡，自觉接受警卫人员监督检查；2.员工个人交通工具应有序地存放在指定位置，其它地点不得随意停放；3.员工工作时间因公或请假外出，须持本部门领导签字的出门证、打卡后方可出门；4.因工作需要员工携带公司的材料、设备、产品、工具等物品出门时，必须按规定办理出门手续，无条件接受警卫人员的检查；5.外来人员进入公司须在门卫登记，经警卫人员检查准许，由本公司相关人员领入公司。,第一部分 准则,三、环境卫生1.员工应保持厂区和办公环境的整洁，办公室、车间、库房应做到布局合理，物品摆放整齐，废弃物及垃圾放在指定地点，公共区域卫生由相关责任部门及时清扫，生产车间严格落实“6S”标准；2.厂区内严禁随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂等，不得在墙上、设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。,第一部分 准则,四、安全规定 1.员工必须严格执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业。非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备；2.车间、生产现场必须按规定正确使用和佩戴劳动保护用品；3.经常清理、整顿工作场所，保持良好环境，工作设备应按期保养，保持清洁；4.定期开展安全检查，严禁阻塞安全门及安全通道，不得损坏、挪用、拆除、停用消防设施器材；,第一部分 准则,四、安全规定6.特种作业人员必须持许可证上岗，危险作业要事先检查设备后方可操作，工作完毕应检查、清理现场，灭绝火种、切断电源；7.禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备；8.未经批准，不得私接电源，不得使用明火，不得随意进入设备周围的危险工作区域，不得在设备运行时清理废弃物、打扫卫生；9.安全合理地贮存、使用化学危险品和易燃、易爆物品；10.员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。,第一部分 准则,五、保密规定1.员工必须保守公司秘密，不得泄露或擅自使用任何与公司相关的秘密信息，对涉及公司秘密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失，应立即向上级主管汇报；2.非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝涉密文件、图片、资料等；4.未经集团办公室许可，不得向任何传媒发表有关公司的言论；5.发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取秘密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。,第一部分 准则,六、入职规定（一）招聘经审核初步确定合格的人员，须在要求期限内提交如下个人资料：1.个人履历书（须有本人亲笔签名）；2.户口本和身份证原件及复印件；3.一寸免冠照片；4.学历证书、职称证等；5.体检合格证明；6.医疗卡复印件；7.其它公司需要的证明材料。,第二部分 用工制度,六、入职规定（二）试用期间，因品行不良、工作欠佳或无故迟到、旷工者，公司可随时停止试用，予以解除劳动合同。（三）试用期满后，新员工填写员工转正岗位评价表，由直属上级填写试用期表现，所在部门领导对其进行综合评估后，报人力资源部审核。待人力资源部签署意见后，试用人员即可办理转正手续。（四）试用期间，表现优秀，经部门领导同意，可提前申请转正。,第二部分 用工制度,六、入职规定（五）公司不录用存在下列情形者：1.剥夺政治权利尚未恢复者；2.被判有期徒刑或被通缉者；3.吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；4.贪污、拖欠公款，有记录在案者；5.患有精神病者；6.因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者；7.体格检查不合格者；8.年龄未满16周岁；9.被本公司辞退者；10.其它经本公司认定不适合者。特别提示：请保证你所提供资料的真实性，如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同。,第二部分 用工制度,七、离职规定 1.正式员工辞职应提前三十日向本部门领导提出书面申请，试用期内应提前三日提出，经部门领导批准后，进行工作交接。离职当天填写离职清办单，相关领导签字后，经人力资源部批准可以解除劳动合同，中层以上管理人员还需董事长批准。2.员工离职应按公司规定进行工作交接，包括工作服、一卡通、乘车卡、员工手册、相关钥匙、劳保用品等；3.工作服50元/件或70元/套，一卡通50元/张，员工离职时必须归还公司，否则在其工资中扣除；4.员工的离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其他特殊原因不能亲自办理时，可出具书面委托书委托他人代为办理，责任仍由离职者本人负责。,第二部分 用工制度,八、考勤制度 1.出勤规定：公司实行每日8小时工作制，工作时间为上午8时至12时，下午13时至17时。倒班工作另行规定。如遇特殊情况需调整工作时间，由公司办公室统一公布通知。2.公司实行上下班打卡考勤制度，员工必须准时上下班，按时打卡考勤。3.工作时间开始或终了三十分钟以内者为迟到或早退。4.迟到或早退三十分钟以上者视为旷工半天。5.员工出差、请假外出须在外出和归来时打卡，并由本部门考勤员将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。6.如考勤卡丢失、损坏或没有随身携带，员工应在上班之前到人力资源部签到。,第二部分 用工制度,八、考勤制度有下列行为者视为旷工一天：提供虚假理由，骗取休假的；因个人原因无法正常工作的；委托他人或代人打卡考勤的；不经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位；请假期满，不续假或未获批准而逾期不归；有其它类似行为的。,第二部分 用工制度,九、请假制度 1.无论何种原因的休假，必须在事前或上班时间前提出，并按程序得到批准。如因病重或急事不能事先请假时，需在休假当天口头请假或委托他人代为请假，经批准后方可休假，上班后要及时办理补假手续。2.准假权限：员工请假2天（含）以内的，须经部门领导批准；请假3天以上的，须经上两级领导及 人力资源部 批准；请假7天以上的，还须经主管副总批准。3.员工出差前必须填写出差申报表，按程序办理审批手续。出差结束后，必须进行销假。4.请假的最小单位为0.5天，所有人员休假须报人力资源部备案。5.各种休假的工资待遇按工资管理规定执行。,第二部分 用工制度,九、请假制度（一）年休假1.连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；2.员工累计工作，已满1年不满10年的，享有5天年休假；3.员工累计工作，已满10年不满20年的，享有10天年休假；4.员工累计工作，已满20年及以上的，享有15天年休假。签订劳动合同的正式员工享有年假。,第二部分 用工制度,九、请假制度符合以下情况之一的，不享受当年休假：工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。员工申请年休假时，应当提前一周向部门领导提出申请，须经两级部门领导及人力资源部长批准后，方可休假.,第二部分 用工制度,九、请假制度（二）病假1.员工非因公患病、受伤请假时，必须提交医院的挂号票、病理检查、病志诊断书、化验等有关资料。员工在工作时间内就医，其时间计入病假时间之内。2.员工因病休假的医疗期规定如下：3.病假期间，法定节假日和公司休息日计算在内。,第二部分 用工制度,九、请假制度（三）工伤假 员工因工负伤时，经有关部门的调查核实，符合工伤条件的可享受工伤假。休假时间根据受伤程度、医院的证明为基础确定。申报材料：工伤报告、安技处证明及医疗诊断休息书注：休假治疗终结应及时办理复工手续。,第二部分 用工制度,九、请假制度（四）婚假 符合下列条件申请结婚（初婚），经批准可享受相应的休假天数。员工须提前10天向本部门、人力资源部提出书面申请，并提供结婚证书原件及复印件。婚假中的假日及公司休息日计算之内。,第二部分 用工制度,九、请假制度（五）丧假员工的直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世时，凭死亡医学证明书，公司将给予员工3天的丧假。员工申请丧假须经部门领导和人力资源部批准。丧假中的假日及公司休息日计算在内。,第二部分 用工制度,九、请假制度（六）产假及护理假1.符合国家计划生育政策的女员工享有产假：注：已婚妇女满23周岁初育为晚育；产假以产前、产后休假累计。,第二部分 用工制度,九、请假制度2.按计划生育规定进行人工流产手术时，凭医院证明及结婚证，可享受产假。注：休假期满因身体原因仍不能到岗工作的，经医院证明按病假对待。3.怀孕3个月以上的已婚女员工，可定期进行产前检查。产前检查的休假时间为0.5天/月，产前检查时间按产假处理。4.员工配偶符合晚婚晚育条件生育时，可享受15天护理假。5.产假及护理假中含假日及公司休息日。（七）哺乳假 小孩一周岁以内，公司给女员工每天哺乳时间一小时。,第二部分 用工制度,十、奖惩制度（一）奖励项目：嘉奖、记功、集团金奖。有下列情形之一者，予以嘉奖：1.顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；2.发现职责外重大故障和隐患，予以速报或妥善处理防止损害者；3.参加公司或辽宁省、沈阳市组织的各项职业竞赛成绩优异者；4.检举违规或损害公司利益行为并经查证属实者；5.对违反公司规章制度的行为经常主动制止者；6.向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；7.有其它类似行为，并经集团人力资源部确认者。,第二部分 用工制度,十、奖惩制度 有下列情形之一者，予以记功：1.获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得荣誉者；2.超额完成工作任务或完成重要突击任务者；3.培养和举荐人才方面成绩显著者；4.对突发事件和事故勇于负责，不避危难，妥善处理，避免重大损失者。有下列情形之一者，予以集团金奖：1.为公司的社会形象做出重大贡献者；2.对公司管理目标、经济目标、业务推进有重大贡献者；3.有重大发明、革新，为公司取得显著效益者；4.一年内记功三次以上者。,第二部分 用工制度,十、奖惩制度（二）处分项目：口头警告、书面警告、开除或辞退。口头警告处分条件1.发生下列问题，同时处以50元罚款：无故迟到、早退者；工作时间不在工作岗位，未经请假擅离岗位或外出者；工作时间串岗、聊天、吃东西、打私人电话、看书、玩游戏、洗衣服等做与工作无关的事情；仪容不整，不按公司规定着装者；在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；不爱护公司公共卫生，随地吐痰，乱扔杂物者；,第二部分 用工制度,十、奖惩制度1.发生下列问题，同时处以50元罚款：宿舍房间和卫生区不整洁、状况较差者；出入公司大门不打卡记录者；不遵守出入公司规定，拒不接受警卫人员检查和出示相关证明者；未按公司制度规定擅自带外来人员进入公司者；不按规定使用、停放交通工具者；有意隐瞒事实或包庇他人错误时；工作时不按规定正确使用劳动防护用品、用具者；无故不参加公司组织的会议、培训和集体活动者；公司内发现有长明灯、长流水、不关窗、不锁门等现象时。,第二部分 用工制度,十、奖惩制度2.发生下列问题，同时处以100元罚款：在非规定地点、时间吸烟者；工作时间睡觉、玩手机、玩电脑、炒股票、下棋、打扑克、打麻将、赌博或玩其他游戏者；违反生产操作规程和安全卫生指示，未造成损失者未经批准，私自使用和操作公司车辆、设备者；利用公司资源为个人服务者；在培训考核中抄袭、作弊者；对水、火、电等管理不当或私接电源，使用电炉子、小太阳等大功率用电设备者。,第二部分 用工制度,十、奖惩制度书面警告处分条件发生下列问题，同时处以100元罚款：拒绝听众主管人员指挥，属初犯者；因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者；私自将非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、宠物等带入公司未造成后果者；浪费或损坏公司财物情节较轻者；代人考勤打卡或请别人打卡者。,第二部分 用工制度,十、奖惩制度 开除或辞退条件连续旷工7天、当月累计旷工15天（含15天）以上或一年内累计旷工30天（含30天）以上者；未经公司允许从事公司以外业务者；损害、侵占、盗窃公司财物者；因故意或重大过失损害公司的名誉或给公司造成损害者；在公司内打架斗殴、聚众闹事，对同事暴力威胁、恐吓，影响生产经营或致他人重伤者；因失职、渎职造成重大事故，给公司带来严重后果或重大损失者；利用职务便利贪污舞弊、收受贿赂、谋取私利者；对同仁恶意诋毁、攻击、诬告或做伪证制造事端者违反法律、条例，受到司法机关的刑事处罚者；有类似上述各项不正当行为者。,第二部分 用工制度,十一、薪酬福利（一）发薪日期：每月22日。遇公众假期，发薪可提前或推后。（二）福利1.公司按国家规定给员工办理相关保险；2.公司为员工提供午餐补助（标准为6元/天）；3.公司提供班车接送员工上下班；3.公司为员工提供各种体育设施及场地，活跃员工生活；4.公司视员工年度内之表现，评选劳动模范、销售状元、先进集体、优秀员工，以肯定员工、奖励员工对公司的付出。,第二部分 用工制度,十二、宿舍管理规定凡在宿舍住宿的人员必须遵守如下规定：不得在宿舍楼内随地吐痰、乱扔垃圾、高空抛物、以及将宿舍室内的垃圾扫到走廊地面，不按规定倒放到指定地点。不得在宿舍楼内大声喧哗、吵闹、大声播放音乐。不得在宿舍内烧菜、做饭，不得使用大功率电器，违者罚款，并没收相关电器。不得酗酒、打架。要按时清扫卫生、整理内务，保持宿舍及周边环境卫生整洁，严禁将饭菜倒在洗漱台或地上。不得将私人物品（鞋）堆放在门外或走廊上。必须按照规定使用自己的床铺，不得私自调换或多占床位。自觉将室内物品摆放整齐。如未遵守以上规定，第一次“警告”，第二次“罚款”,第三部分 其他管理规定,十二、用餐管理规定 为了加强就餐管理，保证就餐秩序，营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，特制订本规定：员工食堂开放时间为：早餐：7：308：00午餐：12:0013:00晚餐:18：3020:001.就餐员工，必须按就餐时间就餐，非就餐时间不得进入餐厅，更不得提前就餐。2.所有员工须按照先后顺序、排队打饭，不得插队，否则食堂人员有权拒绝盛饭，排队员工不得代替他人打饭，每人每次只能打一份饭菜，更不得打包带出食堂。,第三部分 其他管理规定,十二、用餐管理规定 3.提倡节约，反对浪费，节约为本，按量打饭；如有不喜欢某种菜品，可向食堂工作人员提出少打或者不打，严禁多打、乱倒饭菜食品的行为。4.就餐时不得把菜渣、骨头、鱼刺等乱丢，应先放在餐具上，饭后本人主动倒入指定的垃圾桶内，不得乱丢果皮、纸屑等其他杂物。5.不得把食堂餐具带出食堂，爱护食堂公物、桌椅等，不得在桌椅、餐具上乱涂乱画。6.尊重食堂人员劳动，对食堂人员有意见可向食堂管理员或行政部反映，不得与食堂工作人员争吵或打架。7.违反上述规定者，视情节给予50元以上罚款。,第三部分 其他管理规定,十二、班车管理规定一、乘车人员范围1.公司所有正式员工、试用期员工、临时安排有关人员；2.经领导批准的在本企业工作的临时人员。二、班车运行时间1.每周一至周六，早上严格遵守各站点具体时间；晚上发车时间为 17：20；2.周末、节假日加班，集团将统一安排班车。,第三部分 其他管理规定,十二、班车管理规定三、办理乘车卡 1.新员工入职办理完录用手续后，其本人提出申请，经部门领导签字后，到行政管理部领取一张乘车卡；2.员工调换乘车卡时需本部门领导出具情况说明书，签字批准后到行政管理部进行调换；3.若员工乘车卡丢失，需及时到行政管理部登记补卡，并承担卡费用；4.临时乘车的员工需本部门领导开具证明并注明使用时间，到行政管理部领取临时乘车卡一张，在使用期限内及时归还；5.员工离职时，部门负责人需及时收回乘车卡。,第三部分 其他管理规定,十二、班车管理规定四、乘车管理制度 1.员工需提前5分钟到达班车站点；2.员工需携带乘车卡按线路、按站点乘坐，不得擅自更改乘车线路；3.员工更改班车站点，需根据班车实际空位情况进行调整；4.员工需自觉排队上车；5.员工应妥善保管好个人乘车卡；6.每个员工手中只能持有一张乘车卡；7.禁止非班车人员乘车；,第三部分 其他管理规定,十二、班车管理规定 8.班车行驶过程中禁止与司机交谈；9.乘坐班车时不得嬉戏打闹、大声喧哗；不准吸烟、随地吐痰、乱扔杂物，应保持良好的车内环境；10.乘坐班车时如员工突发临时状况，应及时与司机沟通，寻求适宜的解决方法；11.员工如因个人原因未能按时乘坐班车，其后果自负；12.若员工违反以上规定，集团将根据有关规定予以处罚。注：集团行政管理部是企业员工通勤车的职能服务和管理部门，对通勤车管理事项负全责。,第三部分 其他管理规定,Thank You!,Add your company slogan,精品课件资料分享,SL出品,