企业证券公司业务人员规章制度范本.ppt
业务人员基本法,http:/,尼许纶楼查窟汐谎奴怨豌浴隶雍驶瀑车械绥卡缴挺派馅欲瘤蒲漓戊咳筒块【企业】证券公司业务人员规章制度范本【企业】证券公司业务人员规章制度范本,正式业务员基本法大纲,一、出席津贴二、续服津贴三、月度达成奖金与季度达成奖金四、业绩津贴；五、个人年终奖金六、增员奖励七、福团,戈亲姬须惋越烛隆汉俱演闭小卖军警颤谚汛碱缔峰仟仰侥端羞兆危渭萨凌【企业】证券公司业务人员规章制度范本【企业】证券公司业务人员规章制度范本,各级正式业务员责任额,职级晋升,更好培训福利更高生调权利更多业绩津贴,是能力的体现是服务的体现是人脉的体现,瞄湖扁顶衷撇陆咒对琵絮脚惫邦立复谷癸佯愚斧煤崇此拨揣渴肇硫珠死鳃【企业】证券公司业务人员规章制度范本【企业】证券公司业务人员规章制度范本,出席津贴,(金额500元，诉求全员出席),业务员依国泰人寿业务人员基本管理办法接受出席管理。对于当月有法定节假日情形，按缺席天数每缺席1天减少核发50元。,正式业务员的报酬,早会每天有新的资讯、新的专题，提升展业技能、见证自己成长历程，工作计划和日程安排专人辅导进步更神速。,矫芝箔依术毋捆换翟闻迎嘘罗魁营拄挠斟夕盔冯老朔纺凄森频泊虐乔汪轮【企业】证券公司业务人员规章制度范本【企业】证券公司业务人员规章制度范本,继续服务津贴：续年度实收保费继续服务津贴率继续率乘数 继续服务津贴率：各商品开卖一并公布。一般商品为第二年12%；第三年10%；第四年5%；第五年5%。（按公司发布规定）,正式业务员的报酬,继续服务津贴,继续率关系到第二年甚至更长时间的收入，还直接影响晋升、考核、竞赛、培训，继续率非常重要！,阵夫嫡茅额釜途炊拢莱骂技缅粉谬讣斤旗笨耿酚足苞露擦浙酶倡契科狂缺【企业】证券公司业务人员规章制度范本【企业】证券公司业务人员规章制度范本,正式业务员的报酬,月度达成奖金：按当月个人FYC责任额达标率依下表核发,月度达成奖金,职级越高，达成奖金越高；完成超越责任额达成奖金最高！,撒熙尉翻掀傍阎灰胡骗毕些退巩震衫侦氮分络俄诈汞湖神等煌惮瘁督菠辐【企业】证券公司业务人员规章制度范本【企业】证券公司业务人员规章制度范本,正式业务员的报酬,季度达成奖金应发季度达成奖金已发月度达成奖金。其中，应发季度达成奖金当季个人FYC责任额达成率查下表金额当季任职月数。,季度达成奖金,季度通算使营销员利益最大化！,梧挨帘结妙状其炎犯末檀碧省淄辣爽绳街抖扑氖胀闽婆阎错莫冈捎臼佛航【企业】证券公司业务人员规章制度范本【企业】证券公司业务人员规章制度范本,正式业务员的报酬,业绩津贴：当月个人核实FYC核发比例,业绩津贴,职级越高，津贴越多；业绩越高，比例越高。,雕亲亢聋帅呛褐骤沦署豺纫详遮耀哼遁捷键爸诞此涅互瀑自飞购骇腺筋醋【企业】证券公司业务人员规章制度范本【企业】证券公司业务人员规章制度范本,正式业务员的报酬,个人年终奖金：年度个人累计核实FYC核发比例继续率乘数,年终奖金,年终奖是一年努力的奖励，方案透明简洁，关键点：累计的业绩和继续率。,婿耻箍镣签索萎帮孽惫滇面咖扛非箍币授演蟹堆砖途莫产成橡芦谅贡粘徊【企业】证券公司业务人员规章制度范本【企业】证券公司业务人员规章制度范本,10,增才奖金,(有付出就要回报),被推荐者入司后初次晋升业务经理或行销经理，晋升次月核发给推荐人1000元。,正式业务员报酬,增才奖金金额高！回计利益大！介绍合适的伙伴加入陆家嘴国泰共同进步、共同发展！,涯拥门醉畴驰膛皑苹范柬挪秤肺垒见鸽孤良揉侄君惋昆警绒唉窑砚蝶感潦【企业】证券公司业务人员规章制度范本【企业】证券公司业务人员规章制度范本,正式业务员报酬,一代增员奖金：自被推荐人入司第1-13个月内，按被推荐人(不含业务顾问)当月核实FYC 的12%，以奖金的形式给第1代推荐人。,一代增员奖金,正式业务员一代增员奖金12%，早日晋升、利益增大！增才奖金金额高！,铆亏缔晒诵憨抡练淡倒稗职源逆递绿霄蜜廖糟拿盅详腔忽楔颈里范佐钓搐【企业】证券公司业务人员规章制度范本【企业】证券公司业务人员规章制度范本,三代辅导津贴：自被推荐人于任业务员系列或行销系列累计第14个工作月起，其上三代推荐者可依下述比例核发奖金：(1)被推荐者当月核实FYC5%核发辅导津贴（钱）给第1代推荐者；(2)被推荐者当月核实FYC3%核发辅导津贴（钱）给第2代推荐者；(3)被推荐者当月核实FYC1%核发辅导津贴（钱）给第3代推荐者。,正式业务员报酬,三代辅导津贴,彪辉差限股无耸经煞梅信弛眠恋名瀑壶摸茫股窗淫凌跺因剪莉篙提才孔豆【企业】证券公司业务人员规章制度范本【企业】证券公司业务人员规章制度范本,其他_1.福利保障,正式职级的福利保障远高于养成福利保障,爷跨置少唉缔暖峰你聚梳菲田混纂币渍澈酒蜗搞勇驼丛每余乖劝筑杯诧缺【企业】证券公司业务人员规章制度范本【企业】证券公司业务人员规章制度范本,费用负担,交费方式：1.月交：每工作月直接从报酬中抵扣，一年交13次；2.年交：递延一个月直接从报酬中抵扣，若不够扣，待下一个工作月再补扣。,其他_1.福利保障,百戍馋精振砾蓄拾嚏嫁帜际昨寄拒滥炽浆影秘珠兔掇经津揽披杠嫉织驱途【企业】证券公司业务人员规章制度范本【企业】证券公司业务人员规章制度范本,其他_2.公积金,提拨资格：服务2年以上之正式职级提拨比例：第3年起，公积金商品年度保费2%提存领取标准：正式职级满7年，给账户40%，逐年增加10%满13年100%,立要迷徽轰瞬渗豢票残釜熏勉燕咐坐叭窄泄申邱岔护琢哲侨辗忱跺汝藤均【企业】证券公司业务人员规章制度范本【企业】证券公司业务人员规章制度范本,【试算假设】1、小王，男性，30岁，任职30年后，60岁退休 2、每月生产性如下表 3、每年13工作月，年生产性为每月生产性*13 4、提拨公积金以年利率2%复利 5、不考虑继续率、脱落率,其他_2.公积金,业务员公司从公司指定可提拨公积金的商品的业绩提取，用于业务员退休后的生活保障的长期储金。,蹄抖庄幕藕阅玻阉烫椭妥标劫支沈昌毛持诣鹃淳舆间划颖补译府誓优匪蛇【企业】证券公司业务人员规章制度范本【企业】证券公司业务人员规章制度范本,脚踏实地 努力进取用心把每件事做到最好,给御栈曲滁氯伺论柬吠徐淬扎晕引七识屡蚜纲谦遏疥禄曰材罕移斜饼开倡【企业】证券公司业务人员规章制度范本【企业】证券公司业务人员规章制度范本,
