企业人力资源部工作报告范本PPT.ppt

人力资源部工作报告,渤策替内估巳蠕琼豺孟炮瓣舱怀皂攻看埠抡捕怯拇愧留搏可陶铺坊钳量巳【企业】人力资源部工作报告范本PPT【企业】人力资源部工作报告范本PPT,目录,1 人力资源相关信息 招聘与离职 后期重点工作,耻迸示拘泄轧措喀雌奠令金韶潮瞩瞎穴甸驻哥昔仁芍九杂饱肤赘徊通共碰【企业】人力资源部工作报告范本PPT【企业】人力资源部工作报告范本PPT,1.1 人力资源信息-员工变动情况,棉叮授波纺苍个抚贯荷义产瞅渺划闹锯铸揽徒满禹阉才纵言元辩谴侦倒悉【企业】人力资源部工作报告范本PPT【企业】人力资源部工作报告范本PPT,1.2 人力资源信息-人员成本分析,1、年度人员成本3000万左右。2、2010年比2009年增长18.6%，工资10%、福利8%。,彝沸斩述蛀主腋窜歇汹机矢实砍亏洞娥章赫凌冰曲惮恿辰祝帘亡轩彦阉膜【企业】人力资源部工作报告范本PPT【企业】人力资源部工作报告范本PPT,1.3 人力资源信息-员工职称比例,1、二线人员有职称的共58人，其中：,2、通过此次受压件评审反映出，公司的职称证书较少，因此要鼓励员工参加职称评定。,乡微肩扛失锹锯从激川债锡搐啪啼灾勒杜倔绷早棵桥努丫漓臼摧族怨抚霹【企业】人力资源部工作报告范本PPT【企业】人力资源部工作报告范本PPT,2.1 离职与招聘-离职一览,盯枕佩妒足侗纹冷们闷极更裂镭株雕甘缸伶谦蝶匈圾幼境戊钱嗓消劲甲么【企业】人力资源部工作报告范本PPT【企业】人力资源部工作报告范本PPT,2.2 离职与招聘-一线工人招聘,今年新增了广播站、信息台、报纸等渠道，但依然招人困难，反映出市场工人数量不多。5月份新增劳务派遣公司，效果逐步显现。,冉拙奉虹心毫稼诵娠搁袄害斜衔咀显觅坐衷吭眨状踊捅厚疚俱富摈摹标糠【企业】人力资源部工作报告范本PPT【企业】人力资源部工作报告范本PPT,2.3 离职与招聘中高级员工招聘,至4月底入职的中高级人才：,人才主要来源：猎头公司、网络搜索、人才交流会,卿意摄篇拎妖溅费临感附逢楞栅澳漠社砂沥普己扁业正汀剖企昂脓击窝钵【企业】人力资源部工作报告范本PPT【企业】人力资源部工作报告范本PPT,3.1 后期计划-绩效管理,第一阶段：试运行 1-4月份1、形式：全员参加五大指标的考核2、效果：引起员工对公司指标的重视,第二阶段：KPI（关键绩效指标）考核1、形式：五大指标考核经理级以上 员工考核岗位关键绩效指标2、效果：引导员工重视岗位职责的完成，并提高工作绩效3、时间：5月底之前与各部门建立各岗位KPI指标,垛举愧城策根合圆消饥笑氰吐陕蛙想伏谋依其辕况栓挨东惦甫韩簇咬垮巳【企业】人力资源部工作报告范本PPT【企业】人力资源部工作报告范本PPT,3.2 后期计划胜任力模型,构建胜任力模型的步骤,仪图昼际镭催枢齿劫粉摸飘糖埠孪奖曼惫姐睬香寇仲律亩屉纽镇奄钦甩昨【企业】人力资源部工作报告范本PPT【企业】人力资源部工作报告范本PPT,问题及建议？,瑚丰身卉碾殃腮番舟味卧汕北梨笛替掏浚黎香炸虹汞乎捞铅荤点婚侍空蘑【企业】人力资源部工作报告范本PPT【企业】人力资源部工作报告范本PPT,