XX科技职业技术学院关于开展学校专业带头人和骨干教师期满考核工作的通知.docx

XX科技职业技术学院关于开展学校专业带头人和骨干教师期满考核工作的通知各二级学院（中心）:为做好专业带头人和骨干教师期满考核工作，根据专业带头人选拔与管理办法X号、骨干教师选拔与管理办法X号文件精神，现将202X年校级专业带头人（负责人）和骨干教师（培养对象）考核工作事项安排如下：一、考核对象202X年学校聘任的专业带头人（负责人）和骨干教师（培养对象）（附件工）。二、考核内容主要考核聘期内（202X.7-20XX.6）的工作业绩。三、考核程序（-）专业带头人（负责人）考核1 .考核对象总结。专业带头人填写专业带头人（负责人）期满考核表（附件2）打印2份，并提交佐证材料1份，于6月X日前报所在单位。2 .二级单位初审。二级单位组织考核对象进行述职（20分钟PPT）,着重汇报本人在聘期内为本专业建设发展所开展的工作内容、取得的工作成效、工作难点、今后专业建设展望等。根据本人述职和聘期内的工作表现，在查看相关佐证材料的基础上，二级单位填写部门考核意见，并将专业带头人（负责人）期满考核表2份及有关佐证材料1份于6月X日前报人事处X老师X。3 .考核小组考评。6月底左右，教务处、科技处、人事处组成考核小组根据考核对象聘期内工作表现，按照量化标准进行打分，提出考核等次及意见。4 .考核结果公示，无异议后，报校长办公会核准。（二）骨干教师考核骨干教师的考核以二级单位为主。1 .考核对象总结。骨干教师（培养对象）填写骨干教师（培养对象）期满考核表（附件3）打印2份，并提交有关佐证材料1份，于6月X日前报所在单位。2 .二级单位考核。二级单位要成立考核小组,对照骨干教师的工作职责，对考核对象的材料进行审核，按照量化标准进行打分，给出部门考核等次和意见，并将考核结果在本单位公示。3 .材料报送。二级单位将骨干教师（培养对象）期满考核表1份、骨干教师考核汇总表（附件4）1份，于6月X日前报人事处X老师Xo四、其他1 .佐证材料需装订成册并附目录，材料排放顺序需与考核表填写顺序相同（其中论文材料提供杂志封面和含本人姓名的目录页即可），材料中所有复印件需由所在部门对照原件进行审核，加盖“与原件核对无误”章以及部门公章，审核人签字。2 .部分人员既是骨干教师又是专业负责人，只需按专业负责人考核即可。3 .对聘期考核不合格人员，取消其专业带头人、骨干教师称号和下一届申报资格，同时将考核材料记入个人业务档案。4.各二级学院（中心）要务必重视专业带头人和骨干教师考核工作，考核工作开展情况及考核结果将作为学校对各二级单位年度人事工作考核的重要参考指标。附件：1、202X年校级专业带头人和骨干教师（培养对象）名单2、专业带头人（负责人）期满考核表3、骨干教师（培养对象）期满考核表4、骨干教师考核汇总表5、专业带头人选拔与管理办法6、骨干教师选拔与管理办法人事处20XX年6月X日第X轮专业带头人（负责人）、骨干教师及骨干教师培养对象名单1 .学院专业带头人（X人）X专业X2 .XX学院专业负责人（X人）X专业XXX3.学院骨干教师（X人）XX4.学院骨干教师培养对象（X人）XX（根据20XX年X月X号文件，X聘任为X专业负责人，X聘任为X专业负责人）XX科技职业技术学院专业带头人（负责人）期满考核表*姓名*职称*负责专业考核时间段202X.7-20XX.6考核指标内容要求*完成情况（所有填写要求/范例，请在填表时删除）学校考核评分1.本专业建设情况和取得成绩（50分）制定本专业发展建设规划和开展专业调研，制订本专业人才培养方案，组织课程标准的编写和初审工作。（15分）建设1门院级以上精品课程（在线开放课程、重点课程）。（5分）XX省精品资源课程课程名称，20X0年5月-20X1年5月，省级正式出版2本专业教材。（10分）教材名称，XXXX年X月出版社名称，X万字获3项院级以上各类教学科研课题项目。（15分）XXXX年XX月-XXXX年XX月,XXXXXXXX,省“XX”规划重点课题，省级，在研学生在各类专业竞赛中获得市级以上等级奖至少1项。（5分）荣誉名称，获得时间，颁发部门，级别2.专业带头人本人工作完成情况（50分）本人每年要系统地承担1-2门专业主干课程的教学任务，完成规定的教育教学和科研工作量，教学质量考核成绩良好以上。（20分）202X年工作量学时，教学质量考核情况；20X0年工作量学时，教学质量考核情况；20X1年工作量学时，教学质量考核情况O主持市级以上教研科研项目1项。（10分）XXXX年XX月一XXXX年XX月，项目名称，省“XX”规划重点课题，省级，1/6,结题每年在省级期刊发表论文1篇，其中1篇为核心期刊论文。（10分）论文题目，20XX年X月期刊名称，5000字，1/1,CSSCI组织开展学术交流活动，每年组织开展本专业学术报告会至少1次。（5分）报告名称，XXXX年XX月，交流范围/对象指导青年教师1人，被指导的青年教师教学综合考评至少1次良好或在各类院级及以上教学类比赛中获二等奖以上。（5分）二级单位考核意见（根据专业带头人聘期内专业建设、课程建设、科研及其他工作情况做出全面鉴定。）二级单位（盖章）：年月日考核小组意见考核分值：等次：组长（签字）：年月日学校意见学校（盖章）：年月日注：1.星号内容由专业带头人（负责人）填写。2 .各分项请按考核表内容要求填写，其中课题项目在研和结题都要写出来。3 .对照各项提供清晰的佐证材料，需装订成册并列出目录。XX科技职业技术学院骨干教师（培养对象）期满考核表*姓名*所在专业*何时批准考核时间段202X.7-20XX.6序号内容要求*完成情况（所有填写要求/范例，请在填表时删除）二级单位考核评分1每年系统地承担1-2门专业主干课程的教学任务，完成规定的教育教学和科研工作量，教学质量考核成绩良好以上（30分）。202X年工作量学时，教学质量考核情况；20X0年工作量学时，教学质量考核情况；20X1年工作量学时，教学质量考核情况。2任期内参与本专业至少建设一门院级及以上精品课程（或在线开放课程、重点课程）（前二名）或出版1本专业教材（含副主编）（10分）。XX省精品资源课程课程名称，20X0年5月-20X1年5月，省级教材名称，XXXX年X月出版社名称，主编，承担X万字3任期内至少主持院级及以上各类教学科研课题及建设项目1项（20分）。XXXX年XX月一XXXX年XX月，项目名称，省“XX”规划重点课题，省级，1/6,结题4公开发表高质量学术论文6篇（18分）。论文题目，20XX年X月期刊名称，5000字，1/1,CSSC1.5任期内参与横向项目1项（前二名）或指导本专业学生在各类专业竞赛中获得市级以上等级奖（10分）。荣誉名称，获得时间，颁发部门，级别6开设公开课或示范课3次（12分）。公开课课题名称，XXXX年XX月（周X）,教室地点合计二级单位考核意见等次：（优秀、合格或不合格）专业带头人（负责人）签名：二级单位负责人签字：（单位盖章）年月日注：1.星号内容由骨干教师填写。2 .各分项请按考核内容对照填写，所填内容要清晰，要完整列出时间、名称、数量、经费、排名及完成情况等。3 .对照各项提供清晰的佐证材料，需装订成册并列出目录。4 .考核排名前30%,且得分不低于85分，可确定为优秀等次：得分低于60分的，考核不合格。XX科技职业技术学院骨干教师考核汇总表教学单位：日期:姓名专业所属专业群考核结果备注教学单位负责人签字盖章