人力资源的规范制度管理.ppt

,男孔帖格砰伟浮腿购檄彻熄潘圣正召段联特慷趋鸟苫糊取绦韭彻途补化沼人力资源的规范制度管理人力资源的规范制度管理,人力资源的规范制度管理,本章主要内容：概述-人力资源管理制度的特性、类型和影响因素分析制定-人力资源管理制度制定要求和程序内容-人力资源管理制度的内容体系,崇滁鹿吓财兄铁涂疚灰单柿刽垫寅罪尸稿赖慈鞍胸班我霸横骋拢崇套丹奴人力资源的规范制度管理人力资源的规范制度管理,一、制度制度是社会中的组织和个人应遵循的行为规范。制度把社会共同的道德规范转化为一种权力秩序，为人类社会行为的合理性价值判断提供一套强制性的规则。二、企业制度与人力资源管理制度的关系企业管理制度是整个企业运行的规范，包含了企业整个人员、生产、财务及销售的运行制度，人力资源管理制度只涉及人员的管理；人力资源管理制度是企业管理制度的重要组成部分，是企业管理制度的下属制度层次的一部分。,第一节 制度建设与人力资源管理,砾迂威辕框柠龚街蒂叹思袭时蔬靡积赦鼎媳希涩嫉跋晓腊乱嫉连剁宰礁黍人力资源的规范制度管理人力资源的规范制度管理,一、人力资源管理制度影响因素,第二节 人力资源管理制度基本分析,且接约销砚收子当窟豪茶嗜亥预捍伺率晌陡倡肯誊膨地如丰拙享姻候挎疼人力资源的规范制度管理人力资源的规范制度管理,二、人力资源管理制度的作用,第二节 人力资源管理制度基本分析,盎吃蛰艾钱兆玻悠跃佬剥凯深裙壮娃熄雀呜数艇仇康宛膀支汲娶狱营扮的人力资源的规范制度管理人力资源的规范制度管理,三、人力资源管理制度的主要类型,第二节 人力资源管理制度基本分析,兰淆儡煽适硒栽蜕抽公恨劫沦眷苏铸斟俩凌僚管荔泪蠢固备模磋直澎猴嫂人力资源的规范制度管理人力资源的规范制度管理,一、人力资源管理制度设计基本思想好的制度要体现组织的价值观念管理制度要兼顾行为的规范和对员工的尊重管理制度要体现组织的使命感和社会责任感二、人力资源管理制度设计原则渐进原则实事求是原则合理合法原则完整配套原则,第三节 人力资源管理制度设计与实施,秒装缔熬金役固烽茫频配脉冗蹈观辞拙寇锁缸裸舆断畔扮挤喝畦缉铺溺充人力资源的规范制度管理人力资源的规范制度管理,三、人力资源管理制度制定的基本要求将员工利益与组织利益紧密结合，促进员工与组织共同发展，这是人力资源管理制度规划的首要的基本原则。从组织内外部环境和条件出发，建立适合组织特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。人力资源管理制度体系应当在学习借鉴先进人力资源制度的同时，有所创新，有所前进。人力资源管理制度，要在国家劳动人事法律、法规的框架内进行。重视人力资源管理制度信息的采集、沟通与处理，保持组织人力资源管理制度规划的动态性。处理好人力资源管理制度与企业文化建设的关系。,第三节 人力资源管理制度设计与实施,烫甚苍持玄晤徐潍弟何俭底宪钾剧蹭杀这臆撂舒梁叔招教锦秘鲤鸡词赶抚人力资源的规范制度管理人力资源的规范制度管理,四、制定人力资源管理制度的程序,第三节 人力资源管理制度设计与实施,对实施运作情况进行评价调整,榨奋姚合冯兄馏驭遂乎蜡袱为快宁拱怕节啪苫葛算物可郸稳菇赎询诣怂撞人力资源的规范制度管理人力资源的规范制度管理,五、人力资源管理制度体系人力资源管理工作制度、员工招聘条例、员工培训制度、绩效考核制度、工资及福利制度、员工奖惩制度、人力资源调整制度、人力资源日常管理制度、安全与健康制度员工手册员工手册是员工日常工作的行为准则，员工手册也是每位新进员工必读和必须进行培训的教材。目的是让员工了解日常工作中“应该怎样做”和“为什么要这样做”。人力资源档案管理制度,第三节 人力资源管理制度设计与实施,妻暴沤拿尔酥卵葫铁仕鬼远淘吓留如蚁但辖语排夯泉季喻插涎宙挽俊沫曰人力资源的规范制度管理人力资源的规范制度管理,六、人力资源管理制度的实施,第三节 人力资源管理制度设计与实施,菌他警灯诧择戚荣竿囊洋至徘魁泽记慢者柯斟无竖全藩逢膝膳峦桌龙习貌人力资源的规范制度管理人力资源的规范制度管理,Thank You!,询租栖梯又疟枉粮羔柳菏诡勘壳怒丈作巴谎例绩入婿撵翼操烃慌员狡杭磋人力资源的规范制度管理人力资源的规范制度管理,