新时代的劳动者（人教版必修1）.ppt

新时代的劳动者,新时代的劳动者,劳动和就业依法维护劳动者权益,意义我国严峻的就业形势怎样解决就业树立正确的择业就业观,维护劳动者权益原因及意义劳动者权利的内容劳动者权益维护的途径和方式,知识框架,1、劳动的含义、意义、劳动观（1）含义:劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。（2）意义（可以按照就业的意义来掌握）：个人：取得收入，获得生存的手段。国家：劳动创造了物质财富和精神财富，是人类进步发展的源泉。（3）树立正确的劳动观：使劳动成为时代新风 劳动者只有分工不同，地位都是平等的，光荣属于劳动者。,一、劳动和就业,请你举出你所熟悉的劳动模范或者先进工作者的事例。,4,不久前杭州市举办de人才招聘会，数万名求职者冒雨参加。,富士康郑州招聘现场，求职者排起了1公里多的长龙,3、我国的就业形势异常严峻,人力资源社会保障部2009年6月公布：全国有万名应届大学毕业生，再加上去年毕业未就业的毕业生万人，总计万人左右。截至月底，我国高校毕业生就业率为，较去年同期下降三个百分点。,（1）我国人口总量和劳动力总量都较大，就业压力大,就业形势严峻。,（2）我国劳动力素质不高，与社会经济发展的需要不完全适应。,据劳动和社会保障部有关负责人介绍，劳动力市场存在着非法中介机构,采取欺诈手段骗取中介费，印证着劳动力市场不完善这样的现实，还有不少人对就业政策不知或略知。,（3）劳动力市场不完善，就业信息不畅通。,2010年国家公务员考试报名工作刚刚落下帷幕，有545个职位无人问津，其中竟然包括最高人民检察院、最高人民法院、中央档案馆国家档案局、中央编译局和中华人民共和国各省市海事局等知名单位。究其原因是这些职位要求必须具有研究生（硕士）及以上学历，中共党员，通过国家司法考试，且语言表达能力强，具有普通话一级乙等证书。,8,2010江苏卷）10 2010年初，我国长三角，珠三角等地区“用工荒”加剧，不少企业拥有生产订单却招不满工人。下列有利于解决“用工荒”问题的措施有维护劳动者合法权益 政府统筹安排劳动者就业引导劳动者树立正确的就业观 加强对劳动者的技能培养A B C.D.,C,材料一：中国社科院人口专家认为，中国正面临一个劳动力从过剩到短缺的转折点“刘易斯拐点”，劳动力的劳动年龄人口数量在2010年至2015年处于峰值，随后将不断下降，中国经济享受人口红利的时代即将过去。（1）结合材料一，分析“刘易斯拐点”可能对我国劳动力市场产生的影响。,劳动力转向卖方市场，工资水平上升；企业用工成本加大，劳动力成本优势逐渐丧失。,近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有提高员工的工资和福利到劳动力资源丰富的地区设厂消除农民工流动的体制性障碍、提高对员工的技能要求A.B.C.D.,A,有利于解决“用工荒”问题的措施有:1,维护劳动者合法权益 2,引导劳动者树立正确的就业观 3,加强对劳动者的技能培养4,提高员工的工资和福利5,到劳动力资源丰富的地区设厂6,消除农民工流动的体制性障碍7,加快转变经济发展方式，8,调整产业结构、加大技术创新、促进产业升级，,情景三,小李针对当前的就业环境，结合自己找工作的艰辛，准备在百度上发布关于如何顺利就业一个帖子。想一想：帖子中可能涉及哪些问题？,4、解决就业问题（1）从劳动者的角度看，应该树立正确的择业就业观念。（2）从国家的角度看，要把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。（3）从深层次看，发展经济是解决就业问题的根本途径。5、树立正确的择业就业观 树立自主择业观 树立竞争就业观 树立职业平等观 树立多种方式就业观,9,3。如何解决就业问题？,（1）根本途径：经济发展是解决就业问题的根本途径。国家应解放发展生产力，扩宽就业渠道，增加就业岗位,（2）政府的主要政策和措施：,实行积极的就业的政策（坚持“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的方针）,搞好就业、再就业的培训和服务，为劳动者就业和自主创业创造良好的条件。,运用财政、税收等手段，加大对就业和再就业的扶持。,完善社会保障体系，落实下岗、失业人员的社会保障。,（3）劳动者：,转变就业观念，提高自己的技能和素质，自主就业,（4）企业：,要主动承担社会责任，尽可能不裁员少裁员，有条件的话要尽可能多吸纳劳动力,A、树立自主择业观(根据个人的兴趣、专长、条件，自主选择职业),B、树立竞争就业观（在市场竞争中，劳动技能高、敬业精神强的人有更多的就业机会。）,C、树立职业平等观（职业没有高低贵贱之分）,D、树立多种方式就业观（就业形式多样化）,小李在岗位上兢兢业业，取得了优异成绩，同时内心也陷入深深的自责：上学期间，没有时间陪父母唠嗑，现在应该多抽出点时间陪陪父母，幸好双节将至，感恩的时机到了，下班后，小李高兴地回到家，正准备把美好的想法告诉父母，突然，一阵急促的电话铃声响起，小李接过电话。“小李，明天正常上班，务必通知到每一位员工。”“刘总，双节我想陪陪父母。”“不行，必须上班。”说完“哐”的挂断电话。,情景四,评析：刘总的做法是否正确，合理？说明你的理由？,10,二、依法维护劳动者权益,1、国家（政府）对劳动者权益的保护（1）原因：社会主义制度的本质要求，保障劳动者的主人翁地位的前 提，调动劳动者的生产积极性和创造性的保证。（2）体现,2、劳动者依法享有的权利,平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利休息、休假的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他权利,实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。实行劳动合同制度。,11,国庆节，小李正陪着父母津津有味的观看祖国60华诞大阅兵，一阵急促的电话铃响起。“小李，很抱歉，你被解雇啦！”小李还没醒过神来，刘总“哐”的挂断电话。,情景五,想一想：假如你是小李的朋友，建议她怎样做才能合理合法的维护自己的权益？,3、劳动者如何依法维护自己的权益,自觉地履行劳动者的义务,是获得权利、维护权益的基础。,依法签定劳动合同是重要依据,通过协商、投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径。,13,右面漫画的主要寓意是()A劳动者要不断提高学历水平B国家要创设好的就业环境C就业门槛要一律清除D用人单位要给劳动者公平就业的机会,（2008海南卷24）(12分)我国2007年6月29日通过的劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动合同法还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日劳动合同法具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。（1）分析实行最低工资制对劳动者的意义。(4分)（2）如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益?(3分)（3）运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。(5分),（1）保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。（,（2）可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益,（3）短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择；（2分）但从长期年，突出裁员牺牲了员工利益，造成劳动关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。,参考答案：,各级工会、监察机关、媒体,劳动者与单位协商化解,企业的劳动争议调解委员会,政府的劳动争议仲裁委员会,不成,不成,不成,不成,跳楼讨薪,思考：这类做法合适吗？为什么？对我们有何启示？,劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，以合法手段、法定程序维护权益是正确选择，而不能采取非法手段施加报复。,1、对上述不同观点的进行辨析？2、你认为该如何解决我国的就业问题？,课后探究活动,