设计所考核副职(doc 2).doc

设计部门中层副职年度考核表被考核人姓名： 所在所及职位： 副所长 考核期间：二 年度 考 核 人： 评分等级标准：S卓越，非常优秀，被视为榜样 E好，满足理想要求G较好，无过失，满足基本要求 C一般，略有不足，最好努把力U差,未满足要求，需非常努力改进其中代表分值：10S128.5E107G8.56C7U6 （打分时可精确到0.1）各考察项目得分计算：（考察项目各业绩指标分值×考核等级分/10）考察项目关键业绩指标分值考核等级（请在相应等级方框内打分数）差一般较好好卓越个人基本素质组织、协调、沟通能力3计划执行能力3谢谢你看完全篇文本，希望所编写的内容对你有所帮助！你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。它虽然不像主课那样被学校、家长、学生、甚至是社会所重视，但是我感觉它在人的成长中有很大的作用，尤其对一个正在塑造自己的小学生而言.因此我要积极转变观点：工作配合3授权指导监督2知识水平2决策能力1纪律性1总分值15个人基本素质考核得分财务指标所年收入增长6成本控制6财务记录齐备清楚4分配公平4总分值20财务指标考核得分客户与市场产品或服务质量12产品或服务数量8客户满意度7市场地位3总分值30客户与市场考核得分内部经营管理管理制度的制定和完善4管理制度的执行5 员工满意度6 所内部文化建设3生产协调7总分值25内部经营管理考核得分创新能力培养员工培训2获奖情况2产品创新3投标成功率3总分值10创新能力培养考核得分考评总分个人基本素质考核得分财务指标考核得分客户与市场考核得分内部经营管理考核得分创新能力培养考核得分考核者评语：需改进的地方：被考核者意见：