领导班子成员岗位廉洁风险点防控表.docx

领导班子成员岗位廉洁风险点防控表负责人风险描述风险等级防控措施长1、岗位职责：不带头执行“一岗双责”；利用职务便利在财物划拨、人事变动等活动中谋取私利；在管理与经营活动中失职渎职，不作为或者滥用职权；违反规定晋职晋级和提拔任用干部。2、制度机制：不能贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，不能根据变化和具体情况及时修改、补充、完善各项规章制度；重大人、财、物等管理事项，不经党委集体讨论决定。A1、加强廉政教育，提高科学决策管理2、认真履行院长职责，实行院务公党的方针、政策、法律法规、部门与地方E完善各项制度，注意自身建设。3、带头执行廉政准则、“52个不准”做到廉洁勤政。4、规范人事管理，坚持民主集中制，.重一大”决策制度的落实，人事任免和重7党委商定。5、严格执行违法违纪责任追究办法。委1、思想道德：不带头执行“一岗双责”；放松世界观改造，价值取向扭曲，片面追求“政绩”而违背科学发展观的要求。2、岗位职责：违反廉洁自律相关规定，违反民主集中制，个人或少数人决定重大事项；对职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制各种不正之风；不着力解决群众反映的热点问题。A1、加强廉政教育，提高科学决策管理2、带头执行廉政准则、“52个不准”做到廉洁勤政。3、认真履行职责，落实党建工作制上级党委交给的任务。4、规范人事管理，坚持民主集中制，.重一大”决策制度的落实，人事任免和重7党委商定。5、严格执行违法违纪责任追究办法。领导班子成员岗位廉洁风险点防控表职务负责人岗位潜在风险点险级风等职务负责人岗位潜在风险点险级风等副院长1、对分管的职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制各种不正之风。2、参与管理医院、制定制度、分管一定的人事权、分配权、晋升晋级的评审权，在设备、药品采购中参与招标、有收受礼品、礼金、红包、回扣的风险。3、违反规定不实行政府采购。A1、加强廉政2、认真履彳事，严格遵守各:定执行。3、严格执布做到廉洁勤政。4、规范人事重一大“决策制,党委商定。5、严格执布纪委书记1、对信访举报、案件调查处理等工作不严格履行案件把关职责，造成严重后果。2、违反规定尽职晋级和提拔任用干部。在人才招聘、调动、人事调配、职工福利、考核、晋升、评先评优工作中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。3、对职工教育管理不严、监管不力。A1、加强廉政2、秉公执:查工作中存在的3、严格执布做到廉洁勤政。4、规范人事重一大"决策制,党委商定。5、认真履彳究办法。