质量教育、培训及考核的管理制度.docx

标题质量教育、培训及考核的管理制度起草人制定日期审核人审核日期编号批准人批准日期颁发部门质量管理部执行日期页码共1页第1页目的：明确质量教育、培训及考核的内容和要求，增强员工的质量意识，不断提高质量管理水平。范围：适用于公司全体员工。职责：办公室、质管部。内容：一、应定期对各类人员进行药品法律、法规、规章和专业技术、药品知识、职业道德等的教育或培训，并建立培训档案。二、培训人员：从事药品质量管理、检验、验收、保管、养护、计量、调配处方工作人员、营业员。三、培训方式：公司内部培训与参加药品监督管理部门培训相结合。四、培训责任部门：公司办公室培训中心、质管部。五、培训计划：由公司办公室制订各工作岗位的年度培训计划。1、组织从事药品质量管理、检验、验收、养护、保管、营业员及计量工作的人员进行专业培训并由省、市级以上药品监督管理部门组织考核，合格后持证上岗。2、组织专业技术人员进行质量法规、专业技术知识的继续教育，每年不得少于16小时o3、新进人员要进行法规教育、安全、岗位操作法、岗位职责等培训，并经考核合格后持证上岗。六、建立员工培训档案。