情系女职工、法在你身边知识竞赛题.docx

情系女职工、法在你身边知识竞赛题1、宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女O,培养和选拔妇女干部。As同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等2、劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以O为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A、性别（B、身高C、相貌D、学历3、就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工O的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级4、2016年1月1日起实施的中华人民共和国人口与计划生育法规定:国家提倡一对夫妻生育O子女。B、两个（C、三个D、四个5、人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得O的奖励或者其他福利待遇。A、延长生育假川B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴6、女职工劳动保护特别规定自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、 2010B、 2011C、 2012D、 20137、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工（）8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即O的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期（正确答案）C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位O告知女职工。A、口头B、书面C、电话D、微信10、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、OOA、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同Ik依据劳动合同法，以下（）情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满C、劳动者被依法追究刑事责任川”）D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作12、妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后O内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A、一年、一年B、六个月、一年C、一年、六个月（D、六个月、六个月13、依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予O天的休假。A、1B、1至2C、2D、2至314、依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据O,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明，C、工会证明D、女职工身体状况15、依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕O以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、6个月C、7个月D、8个月16、依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入OOA、病假B、事假C、年休假D、劳动时间（正确答案）17、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受O天产假，其中产前可以休假（）天。A、90,15B、98,15（正确答案）C、90,10D、98,1018、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假O天。A、7B、10C、15（正确答案）D、3019、依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,增加产假O天。A、7B、10Cn15（正确答案）D、3020、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受O天产假。A、10B、15（正确答案）C、30D、4221、依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A、15B、30C、42川）D、9822、社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由O按照国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位B、职工个人C、企业工会D、用人单位和职工个人共同23、依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金24、依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满O婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁（i-D、18个月25、依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排O哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加O小时哺乳时间。A、1小时，0.5小时B、1小时，1小时（卜：确答案）C、0.5小时，0.5小时D、1.5小时;1小时26、依据女职工劳动保护特别规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立O等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室川）B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室27、依据女职工保健工作规定，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过OOA、3个月B、4个月C、6个月D、1年28、以下工作中女职工禁忌从事的有OoA、轮船驾驶员B、快递员C、井下采矿工（山D、驯兽师29、女职工禁忌从事每小时负重O次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3B、6C、8D、1030、孕期女职工禁忌从事在O空间的作业。A、室外B、室内C、开放D、密闭31、孕期女职工禁忌从事需要频繁O的作业。A、转身B、弯腰、攀高、下蹲C、走动D、转头32、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国O部法律中？A、宪法B、妇女权益保障法SC、劳动法D、劳动合同法33、依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，O应当预防和制止对女职工的性骚扰。A、职工代表B、工会组织C、用人单位D、青年组织34、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法O,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、申诉B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉ID、举报、检举、起诉35、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其O和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员I"B、法定代表人C、主管人员D、负责人36、反家庭暴力法由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过，自O起施行。A、2016年1月1日B、2016年5月1日C、2016年3月1日（D、2016年10月1日37、反家庭暴力法规定，反家庭暴力工作遵循O原则。A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合C、教育为主，预防、矫治与惩处相结合D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合川38、婚姻法确立了O的基本原则。A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，实行计划生育（C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居，禁止家庭暴力39、当未成年子女对国家，集体或他人造成损害时，由O承担民事责任的义务。A、未成年人本人B、父母IC、亲戚40、对妇女实施性骚扰的，OoA、公安机关应当给与治安处罚B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定，向人民法院自诉C、人民检察院不应主动提起公诉41、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由（）依法强制执行。A、公安机关B、人民检查院C、人民法院42、结婚年龄，男不得早于O,女不得早于（）。A、22周岁,20周岁（I）B、22周岁，22周岁C、20周岁，20周岁43、女方在怀孕期间、分娩后（）或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。A、六个月内一年内（C、二年内44、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、六个月B、一年C、一个月45、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性O时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产B、生理特殊W）C、工作46、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。A、300B、260C、280D、29047、应该对女职工定期进行O的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、妇科疾病及乳腺疾病48、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18月国务院第200次常务会议通过,自O中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日（正确答案）B、4月30日C、5月28日49、登记结婚后，根据男女双方的约定，OoA、女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员印TB、女方不可以成为男方家庭的成员，男方不可以成为女方家庭的成员C、女方可以成为男方家庭的成员，男方不可以成为女方家庭的成员50、对女职工的特殊劳动保护有OoA、探亲期B、休假期C、经期、孕期