大学社团招新方案 .docx

一、活动背景：随着_级新生报道的结束，学校的各种活动开始步入正轨。作为本校的志愿服务类社团,XX大学生爱心家园农大分会今年五月份刚刚成立，明显人手不足。为了能在新的学年中更好的为广大师生服务,特在九月中旬举行本学年的社团招新工作，招募更加优秀的社员，为社团及时补充更加新鲜的血液。自大学生爱心家园成立以来，本着“助人自助、传递爱心”的公益理念。以媒体搭桥，为贫困学子、弱势群体架设求助通道，为爱心企业、善心人士搭建施善平台。以爱心家园为依托，融合爱心企业、善心人士、社会媒体、公益组织等多种社会力量，发挥多方优势，共同推动“生命救助计划、助学助困计划、爱心公益计划、勤工助学计划。目的就是为建立一个“三位一体”的平台，“一个莘莘学子相互学习、相互交流的平台，一个莘莘学子服务社会的平台，一个莘莘学子解决三费（学费、住宿费、生活费）的平台”。二、招新目的为了保证爱心家园农大分会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展爱心家园总部和学校的工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证工作的连续性，本社将在9月中旬进行招新，欲借此达到以下效果：1.宣传爱心家园农大分会的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。2,吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。3.给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的。4.同时在学校宣传爱心公益，尽己所能，用一张张笑脸、一声声问候、一句句话语、一个个行动，帮助他人，服务社会。践行志愿精神，传递爱心，为建设安平乐道、平和生活的美好社会贡献力量。三、招新细则（一）招新对象XX级新生以及XX级学生（二）招新要求1、有爱心，热衷公益活动。2、承认爱心家园协会章程，自觉遵守协会各项规章制度。3、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党。4、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。5、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。6、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。7、所报协会社团少于3个。（三）招新人数各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。（四）招新形式在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经会长团批准方可进入爱心家园协会工作。（五）招新时间及地点时间：9月中旬（具体待定）地点：具体安排四、招新流程（一）前期策划宣传1、具体流程宣传部利用宣传页、海报、横幅的形式告知爱心家园招新的信息。2、要求海报内容新颖，形式多样化。（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在三角地带、教学楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。3、时间报名前一周（二）报名阶段时间：9月中旬（也可电话提前报名）（1）、在老校区食堂下方设立报名咨询点，并张贴各部门的详细介绍以及招新要求的海报。(2)、报名者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如爱心家园的具体运作，爱心家园协会的部门设置，爱心家园协会的工作成绩，爱心家园协会的发展方向，爱心家园协会会员的要求等问题给予解答。(3)、报名者可以在咨询处领取招新表，认真填写并及时上交，并通知报名的同学在什么时候面试。(4)、采集照片(三)面试阶段时间：待定地点：待定(1)、各部门负责人在规定区域等待面试人员进行面试。(2)、面试内容简单自我介绍(不超过两分钟)。回答评委的问题。对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。各部门面试人员严格按照时间安排进行面试,对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。(四)审核确定人员名单1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求,初步确定各部门人选名单，并上报会长团。2、会长团审核复查后签同意上报名单，并进行登记汇总。3、公布录取名单。并短信通知录取者，届时开全体大会。五、活动预算宣传页300份,300_0.08=24元报名表300份（双面）300_0.15=45元矿泉水一件10元宣传用具画笔及原料、海报纸张一元。其他费用一元总计：_元六、后期工作：1 .设备归还：将桌、椅、帐篷收拾整齐，归还。2 .统计资料：将新会员登记资料按类归别，将各种资料汇总、整理档案，最后将面试所有资料统一交人事部保存。3 .费用报销：对招新期间支出费用统一登记，结算，交财务部报销。七、活动总结：总结这次招新活动的经验和教训，以文件的形式存档保存，为爱心家园农大分会的下一届积累经验，为爱心家园的繁荣发展奠定基础。