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广东电信校园招聘心得体会合集中国电信广东公司招聘网址：校园招聘未来之路的选择2008年冬天，校园招聘拉开帷幕，每个毕业生都在为自己人生的第一份职业而积极准备。在奔走忙碌的大军中，自己也在以积极的心态面对每一次的职场面试。而在其中印象最深刻的，便是中国电信广东公司的招聘过程。当然最终，非常欣喜和骄傲地成为中国电信广东公司大家庭中的一员。首先，是参加了企业对电信文化和成就的宣讲。从那次宣讲中，不仅仅是对电信厚重文化的景仰，而是深刻的感受到了广东公司应对每一次技术革新中能够迅速聚焦客户的先进理念；为企业在响应每一次国家政策带来的机遇和挑战时，能够果敢的突破自我，勇于创新和差异化发展的企业精神而怦然心动。然后，自己开始详细而认真的熟悉中国电信广东公司的信息资料，为即将到来的笔试和面试做准备。笔试和面试的过程中，以广面的知识考核为主，又兼重个人能力的素质考察。整个过程紧张又让人感觉活泼，面试官不以刻板的提问来挑选人才，而是以亲切的交谈为主，了解自己对企业的整体看法，以及从个人性格和企业文化相结合的角度来思考将来的职业规划。整个面试过程给自己留下了一个大型国有企业在向着综合信息服务提供商目标转型时对人才的重视和创新的需求。就在2008年的风雪灾难时，当看到冲到第一线的电信人身影时而感动不已；在2009年5月的汶川大地震后，当听到中国电信救灾突击队率先抢通了汶川地区与外界通信光缆的消息时，为电信人不畏牺牲，排除万难，做出了国有企业所应有的职业精神和社会责任而坚定了自己的选择。最后，为成为一名中国电信广州公司的新员工而感到无比的骄傲和自豪。但与此同时，也深深的体会到了企业的责任和使命。那时的自己，在心里坚定：作为新员工，我要通过不断学习和努力，为企业创造价值，让中国电信走进更多人的身边，为他们提供更细致更贴心的服务；作为新员工，要仔细体味和学习企业的文化和战略，遵从企业大局的发展方向，贡献自己的才智；作为新员工，电信的新鲜血液，更要为中国电信的再次腾飞而加倍努力！广州分公司：芦伟2009年9月24日新起点 新高点广州分公司 毕 杨面试的时候，面试官问我“你为什么选择广东电信”，我这样回答“沟通的快乐是人类幸福的最大因子之一，我希望人类生活的每一分幸福中都有我的一分力量，而中国电信无疑是我实现人生理想的最佳舞台，所以我选择中国电信。”很幸运，中国电信也选择了我。遥想与电信结缘的种种，从心向往之到校园招聘，从校园招聘到实习，从入职到新员工培训，一路走来，只有一句感叹，我做了对的选择。还记得校招中，每一个细节都彰显着中国电信广东公司国之大企的风范，高质素的面试官，顺畅的招聘流程，高效的组织管理，还有那份对应届大学生、对员工尊重与负责的态度，着实让我感动。在业务支持中心实习时，领导的重视和关怀，师傅的言传与身教，“快乐300秒”的新员工才艺展示，网上大学的丰富课程，民主热烈的工会选举，定期的羽毛球活动，都让我这个非广州生源的新人忐忑而茫然的心安定下来，融入进来，幸福起来！而当我在省公司新员工入职培训的课堂上进一步走近中国电信的时候，我深深地为中国电信广东公司悠久的历史和优秀的文化所折服，同时也由衷的感叹这样一个拥有辉煌历史的企业竟然时刻保持着如此年轻向上生机勃发的气质。新员工在校园营销实践活动中的表现就是这种气质的最好体现。面对竞争对手的猛烈压制，刚迈出校园的我们用坚持和智慧打开了市场的缺口，引起了对手的恐慌，在这个夏天发出了属于电信的最强音。伙伴们卓绝的表现让我更加坚信了我们的未来！电信的未来！两个月的培训，感激公司精心周密的策划，感谢公司在生活上无微不至的关怀，感谢公司帮助我们成长的良苦用心，也感谢公司让我们所有的新员工成为了事业上的好伙伴生活中的好朋友。凭借在学习成长、辩论赛、文艺汇演等多项活动中的活跃表现，我有幸被评为“新员工培训优秀学员”，这是我职业生涯中第一个激动人心的时刻，在这个时刻我明白了，只要你有才能，中国电信就有属于你的舞台。新起点，新高点，告别了青涩而美好的校园时代，我在中国电信广东公司开始了人生新的征程。恰逢电信进入企业转型和全业务运营的关键时期，我只觉得自己心中燃起了一团火焰，迫不及待地想要投入到企业转型、发展进步的浪潮中！原来这就是我要为之奋斗一生的事业！入职心得广州分公司 程晓博九月底的广州，暑气未央，夏意犹浓。转眼间，两个月的培训生活匆匆而过。大半年前，参加公司校园招聘的情景还历历在目。笔试、面试、发offer，整个过程中流程之严、效率之高、管理之人性化，是令人惊叹的。我见识到什么是电信效率，目睹了电信人兢兢业业的工作态度，那是一个肩负使命的国有大企业特有的气魄和风度，而这一切深深地吸引着我。公司精心为我们安排了专业权威而内容丰富的培训课程，从全业务的宏观背景，到各条运营线的工作状况，从人力管理的成功学理念，到科学专业的素质拓展，更为难得的是，我们有机会深入到市场一线，对企业的生存状况建立更为深入的了解，对全业务运营的大背景培养全新的认识。探索、汲取、积累、沉淀，这一切使我们迅速地了解企业、熟悉企业、融入企业，加快由学生向职业人的角色转变，激发起对企业的归属感、责任感和使命感，初步养成以客户为导向的思维和行为模式。我们身体力行地践行着对企业的承诺，斗志昂扬地投入其中。我们深知，朝气蓬勃的热情，需要演化为训练有素的职业精神，饱读诗书的才情，需要外化为夯实熟练的专业技能；天马行空的想法，需要转化为脚踏实地的执行能力。我们深知，正处于战略转型阶段的中国电信所面临的机遇和挑战，全业务运营时代已经开启，实现世界级综合信息服务提供商的宏图伟略正在召唤。我们只有以蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏强手的勇气、争创一流的志气，迅速地融入到企业的实践当中，才能不负众望，不辱使命，为企业的辉煌未来，贡献应有的力量。专业，高效和人性化关于09年校园招聘的体会广州分公司ICT中心  胡成凌09年的校园招聘，让我有幸成为中国电信广东公司的一员，加入了这个充满了活力的积极向上的企业。在找工作期间，我也曾参加过多场校园招聘，广东电信的校园招聘是给我印象最为深刻的一场。这不仅是因为它给了我融入广东电信大家庭的机会，更是因为它的招聘与我印象中传统的国企不同，它是一场规范，高效而又人性化的招聘。在投递简历之前，我曾在网上查询了很多关于广东电信的评价，总体的感觉是，这是一个比较积极进取的国企，在制度上可能会比传统的国企更为先进和完善。于是，我坚定了要加入广东电信的想法。而在我经历了笔试面试的各个环节之后，这种想法更加坚定。在我经历的广东电信南京站校园招聘，从最开始的笔试到小组面试，再到后来的单面，每个环节都非常专业和规范。笔试的题目涉及数学，图形，电信知识等，很全面地考察了我们分析问题和解决问题的能力以及与电信相关的专业知识；小组面试由专业的老师担任面试官，通过对一个比较经典的案例的热烈讨论，大家较好地展现了自己的性格，进而能够让公司了解我们是否与公司的文化相匹配；单面时的面试官都非常专业，他们通过一些简单的言语交流，就能看出我们的专业知识是否扎实，性格与公司的文化是否匹配。高效率也是我们广东电信校园招聘让人体会很深的一点。每一轮的笔试面试往往都有几百人同时参加，而且时间非常紧凑，往往某一轮面试结束后第二天就要进入下一轮面试。这期间需要做大量的工作，包括整理面试的记录和筛选合格的应聘者，安排下一轮面试的面试官，时间地点和先后顺序，通知面试者相关信息和注意事项等等。公司安排得非常有序，在短短天的时间里，就顺利地完成了三轮单面。其间对时间的控制也非常到位，很少出现有些公司面试时面试者需要长时间等候的情况。同时，公司的面试还非常人性化。人力资源部的同事尽管已经非常忙，还是会把我们应聘者照顾地非常周到，他们给我们准备好休息的地方和饮用水，并且对我们的每一个问题都给予耐心的解答。对于个别应聘者的特殊要求，他们也总是尽量去帮助安排和协调。在这次的校园招聘中，我深深体会到广东电信是一个积极向上而又充满人性关怀的企业。因此，最终能进入这样一个优秀的企业，我感到非常的自豪和开心。校园招聘感想我非常荣幸能在广东校园招聘中，从最后1000人被中国电信广东公司录取，再此，我要感谢公司让我能有机会进入中国电信，能在中国电信这片沃土中，开始事业的新征程。现在，我能坐下来，去回顾那段令人难忘的校园招聘，也正是因为这场校园招聘，开始了我在中国电信的旅程。原本在做考研准备的我并没有把找工作放在重点上，因此，中国电信广东公司是我在中华英才网上投简历的屈指可数的几家公司，但是，当我收到第一轮笔试通知时，仍是意外的欣喜，为此，我兴奋的2天没有睡觉。兴奋归兴奋，做准备还是要做的，因之前一直在忙于考研复习中，也没有看过任何找工的书籍或者咨询过相关经验，所以在笔试的前一周，找了一些书粗略的看了一遍。就这样，我前往中山大学的笔试考场，正式开始了找工征程。第一轮的笔试相对我们理工科学生来说较为简单，主要是考察我们的数理逻辑能力与语言的简单运用，因此我发挥的较为理想。过了第一轮笔试后，很快我就收到了面试通知，缺乏面试经验的我，也只能在网上搜索一些相关的面试技巧，看一些面试中应该注意的事项。在此同时，我身边的同学也陆续收到了面试通知，他们告诉我进入中国电信的几率很小，所以都打算放弃面试资格，但我认为困难是肯定有的，但是自己都没有战胜困难的决心，怎么会胜利呢？机会不是别人替你创造的，而是自己争取的，因此，我满怀信心的走进群面的考场，准备和一些优秀的人同台竞技。就这样的一路走，很快我就收到第二轮面试通知，这次面试才是能与中国电信广东公司的人力资源老师面对面的接触，面试地点也改在省邮校，同时也增加了专业笔试。当到省邮校的时候看见那么多的人，就更加坚定我要进入中国电信的信念，因为只有这样的企业才能举行规模宏大的招聘会，只有这样的企业才能吸引了这么多的优秀人才，只有这样的企业才能为个人职业发展提供更为广大的平台。但经过这一轮面试，自我感觉不是很理想，由于过度的紧张，有很多地方都没有发挥好。本抱着没有指望的心态继续我的考研复习路，但没想到幸运偏偏眷顾着我，让我又一次顺利进入下一轮的面试，就是这样一路的创、一路的面试、笔试，我终于走到了最后体检一关。经过这多场面试，让我感受到中国电信广东公司专业化，人文化的招聘氛围，同时也坚定了我进入中国电信的决心。根据此次校园招聘，我特别将自己感受总结为以下几点：1) 品行：正直、诚信是万般之首，是所有一切的基础。经验可以积累，技能可以学习，但是正直、诚信的品质是做人的无价之宝，更是用人的必要条件。所以要诚实的推荐自己，诚实的回答问题，不要过多修饰，简洁、朴素，不要在乎别人的理解，更不要试图通过自己的辩解去改变人家的理解。招聘者不是关注你的解释，而是识别你看待问题、处理问题的方法和思维。2) 学习能力：对于技术人员来说学习能力远远比经验更重要。没有接触过的领域没有关系，能迅速的掌握才是关键。招聘折在关注已有的技能之外，更多看重自我的学习能力。尤其对于象中国电信的员工，持续学习，高效工作是员工基本准则。3) 沟通能力：沟通能力对于每个人都是很重要的，只有具备良好的沟通能力，才能和领导、团队的同事有一个良好的沟通，这样才可以继续工作。所以在面试中，很多招聘人员都在关注我个人的沟通能力。4) 工作态度：积极主动的工作态度、踏实的把事情做到100分的执着。工作中最基本的，你需要技术或者业务过关，踏踏实实、认认真真地做好每一件事情，靠事实说话。因此，在面试的时候，不能一味的追求做LEADER，更重要的是把一项简单的工作做好就不简单了。5) 勇于挑战自我：我相信每个人都会遇到困难和瓶颈，都有自己擅长和不擅长的事情。这个时候寻求突破最好的办法就是勇于挑战自我，积极主动的去面对困难而不是逃避，这样将收获更多，主动为自己争取到了更多成功的机会。同样自信的人更加吸引人。最后，我要感谢中国电信广州分公司录取我成为中国电信的一员，更要感谢公司为我的职业发展提供了一个良好的平台，我会在日后的工作中，用实际业绩来回报我的公司！同时也希望公司将来发展的会更好！在3G到来的时代，中国电信将再创新的辉煌！中国电信广州市天河分公司谢佳颖2009-9-23  09年广东电信校园招聘心得体会        2009年，随着金融危机的到来，全球的企业受到了金融风暴不同程度的波及，大多数企业选择了紧缩银根：裁员、减薪等措施来减少企业开支以达到保存实力度过危机的目的，那么自然，各大企业对新员工的招聘需求直线下降，“中小企业想着裁员”、“外企叫停校园招聘计划”反映的是全球经济大环境对毕业生的就业形势构成的负面影响。那么，我们09年毕业生如何在这样的就业形势下明确自己的职业定位呢？    怎样的职业适合自己？要找准自己适合的职业，首先要清楚地认识自我：自己是什么性格？已掌握什么样的技能？有什么现有的资源可以利用？第二步就是要了解现在的就业形势，做好信息搜集和分析。第三步，结合自身的优势和潜在的能力进行合理的定位，确定就业方向。第四步，根据确定的方向，再制订实施计划，并不断进行自我评估。     根据以上的四点，我给自己做了几点分析：1、我是机械专业本科毕业生，性格比较外向，我给自己的初步判断是自己并不适合做机械类工作；2、我是北邮的应届生，如果将简历投向通信业将有一定优势，这是学校给我提供的一个资源选择，并且在金融危机的情况下往往中国的国企受到的冲击较小，直接反映在对新员工招聘的需求减小不大；3、我在学校担任一系列班干部和学生会干部工作，平时在学生工作的开展中接触的各式各样的同学比较多，能与绝大多数同学愉快合作，并且我有着音乐和体育等多方面的爱好，结识了很多志同道合的朋友，这证明了我善于交际适合人与人打交道的工作；4、根据以上的几点，我将我的目标定在了通信业的各运营商和相对来说符合我专业的各设备制造商。    当我开始广投简历并开始了一些面试的时候，中国电信走入了我的视线，中国电信各省公司来到北邮组织了一场专场宣讲及招聘会，我从宣讲中了解了中国电信的企业现状和发展目标，作为中国电信集团公司最大的省级分公司广东电信深深的吸引了我。中国电信广东公司，总资产近1000亿元，年收入占中国电信股份有限公司的五分之一。 2000年以来，累计向国家上缴税收近350亿元。2007年，在广东省50强企业中排行第13位，同年被评为“广东省通信发展突出贡献单位”和“广东省十大国有诚信企业”。截至2008年6月底，固定电话、小灵通、宽带用户均居全国第一，用户规模超过了英国电信、法国电信等欧洲发达国家主导运营商。这样优秀的分公司自然也是大家的热门目标，所以专程招聘会现场广东分公司前排队的大学生是最多的，我也是其中一员，最终我投了中国电信广东分公司、北京分公司、上海分公司和浙江分公司。    在我整个找工作过程中，广东的很多公司给我留下了非常好的影响，其中也包括了广东电信，广东电信的HR展现出了非常高的素质，比如尽心准备的宣讲、PPT、专业的问答和给与应届毕业生找工作的一些建议等，最令我印象深刻的是广东电信整个招聘流程安排得紧凑且尽然有序，从笔试加三轮面试共4步，总时间不超过1周，并且后面的第一轮群面第二第三轮单面都仅是一天一面，我们面试完之后HR们继续工作直到半夜2、3点才能有最后结果并立即以短信方式通知第二天面试，非常专业非常敬业，直观的展示了广东电信的企业文化；面试地点选址也非常合理，清华大学笔试，北邮科技大厦群面，二面、终面选择在了北四环的五星级的北京融金国际酒店，这些地点无一不展示了公司的财力、物力、人力和广东电信对这次校园招聘的重视，这也让我们毕业生能够信心满满的展示自己，公司也能全面的考察每一个面试者并选择合适的新人，我相信广东电信有着如此卓越的HR和招聘流程北京站的结果一定能令省公司感到满意。                                                                                                                             广州分公司 杨洛洒2011校园招聘信息总量统计及同期对比（2010年8月至2010年12月）数据来源及申明· 本专题所统计的招聘数据指的是应届生求职网YingJieSheng.COM在2010年8月至2010年12月发布的全职校园招聘信息。 · 本专题中2011校园招聘对应时间为2010年8月至2010年12月，2010校园招聘对应时间为2009年8月至2009年12月。 · 本专题所发布的大学生求职倾向调查结果基于应届生求职网于2010年12月-2011年1月展开的中国大学生求职状况及向往雇主调查（2011校园招聘）网络调查结果【点击查看调研问卷问题】。参与调查的大学生相关背景统计请点击查看（包括性别、学历、高校类型、年级）。 · 申明：任何单位、个人如需引用本专题中的数据，请注明来自应届生求职网YingJieSheng.COM。 2010年8月至2010年12月，应届生求职网共发布89983条全职招聘信息，而2009年同期发布全职招聘信息为73672条。具体如下表：年份8月9月10月11月12月总计2010年1181418154198812282817306899832009年881811911126142073119598736722008年5171879511488148171399054261数据关联解读：由于大多数公司校园招聘信息的招聘人数并不公开，故无法得到准确的招聘人数统计。而应届生求职网通过各种渠道收集的招聘信息从条数上来说则间接反映了当年校园招聘的形势。本站2010年的招聘信息频道及招聘信息源头基本不变，而招聘信息总量相比较2009年增长了22%，从侧面反映出2011校园招聘总体形势较好。从本站所做的大学生求职状况投票调查统计数据中亦有体现，在对大学生“求职时感到的压力”一项调查中，“企业缩减校招规模，僧多粥少”仅排名倒数第二查看结果，而在2009年的同期调查中，“企业缩减校招规模，僧多粥少”则排名第六查看结果。经济复苏带动2011校园招聘形势的好转，之前很少进行校园招聘的企业也都加入到企业2011校园招聘的队伍中来，例如： 碧迪医疗(BD公司)、 MediaV聚胜万合、 莱姆电子、 西艾软件、 日本横滨银行、 陆逊梯卡、 百加得、 德莎、 英国石油（2010校园招聘没有招聘）等等。2011校园招聘信息地域分布本站所发布的2011校园招聘信息数量按照地域划分如下表所示：时间北京上海广州深圳武汉南京天津成都其它总计2010年8月27702908127311043644202603202395118142010年9月34253408150813439158176767835279181542010年10月29772417122711008596826427179260198812010年11月38012626101494174862566974211662228282010年12月31841997892790516354424358879117306总计16157133565914527834022898267129203738789983数据关联解读：从地域分布来说，北京、上海、广州依然占据了2011校园招聘信息工作地点的前三位，这与大学生投票调查中“首选的工作城市”结果一致查看结果。工作城市的信息发布量及大学生首选的工作城市结果与往年的数据没有大的变化。虽然“北上广”生活成本及压力都比较大，但是相对来说职业机会及发展前景较大，仍旧是每一届新毕业生的工作地域首选。本站收录的2011校园招聘企业宣讲会信息统计本站发布的2011校园招聘企业宣讲会条数信息如下表所示：2010年总计北京武汉上海西安广州南京成都杭州长沙哈尔滨合肥重庆大连天津长春沈阳济南青岛南昌深圳厦门其他地区9月786996337765034562861442718301533133165035710月52997476325044682913492842451862431581411221409675843847192740311月57707857237484483143062923342111871681631371186465343849243450912月232229828430015225289108835634118504928474494910334225总计14177192917021589114490777874069051450847137233830123319618912711176681194说明：本站所发布的宣讲会信息来源于招聘企业、相关学校就业网以及招聘公告中的相关内容，由于部分高校就业网信息并不对外公开，故本站所收录的宣讲会信息不能做到100%精确，但是可以从此数据中对2011校园招聘做总体判断及分析。数据关联解读：从地域上来说，在高校密集的城市所开的宣讲会较多，北京排名第一。从时间分布来说，11月是宣讲会的高峰月份。在2011校园招聘中，中国银行举办的宣讲会场次（80场左右）最多。2011校园招聘对应届生专业要求分布在本站所发布的2010年8月至2010年12月期间共89983条全职招聘信息中，对于所学专业的要求比例如下图所示，其中，排名前十名的专业是：（1）管理（2）计算机电子（3）财务会计（4）经济金融（5）机械（6）市场营销（7）电机电气电力（8）化学化工（9）建筑土木（10）自动化其详细数据及图示点击这里查看。（2009年同期数据请点击这里查看）2011校园招聘最受关注的企业及2011届应届生向往雇主说明：此名单根据本站统计的相关公司招聘信息点击量、相关论坛发帖量及活跃程度，以及中国大学生求职状况及向往雇主调查（2011校园招聘）网络调查结果综合而得，根据行业分类，排名不分先后。行业公司名单银行类：中国银行、 中国人民银行、 工商银行、 建设银行、 农业银行、 渣打银行、 浙商银行、 招商银行消费品类：联合利华、 宝洁、 欧莱雅、 伽蓝、 箭牌、 上海家化、 卡夫、 达能、 立白、 雀巢、 百事、 百威英博、 强生、 安利、 王老吉、 利洁时 移动通信/电信运营、增值服务类：中国移动、 中国电信、 中国联通石油、钢铁、电力、能源类：国家电网（含各省市电力公司）、 埃克森美孚、 中国石化、 韩国SK集团、 液化空气、 中国铁路物资上海公司、 五矿集团、 广东核电会计师事务所类：毕马威、 德勤、 普华永道、 安永互联网：腾讯、 百度、 淘宝网、 网易、 eBay、 计算机硬件、网络设备、通信设备类：华为、 TP-LINK、 联想、 EMC、 锐捷网络计算机软件类：IBM、 神州数码、 广联达、 群硕软件 仪器仪表、电器、家电、电子类：索尼、 泰科电子、 三星、 飞利浦、 格力电器 建筑房地产类：中海地产、 万科、 同策咨询、 瑞安、 太古集团、 阳光新业、 龙湖地产、 雅诗阁中国/凯德商用、 金地集团、 国华置业、 易居中国、 世联地产 证券、基金、保险类：广发证券、 中信证券、 平安、 申银万国、 易方达基金 咨询公司类：麦肯锡、 埃森哲、 尼尔森、 贝恩、 华通明略机械、电气设备、自动化、重工、轻工类：西门子、 蒂森克虏伯电梯、 ABB、 施耐德电气、 国际纸业、 罗克韦尔、 上海电气服装、体育用品、办公用品、奢侈品、文化类：阿迪达斯、 红珏高级时装、 优衣库汽车行业：博世、 大众、 延锋伟世通、 沃尔沃、 雪铁龙、 康明斯化工、生物、制药、医疗、农业类：巴斯夫、 陶氏、 阿克苏诺贝尔、 碧迪医疗(BD公司)、 辉瑞、 中化集团媒体、旅游、文化、影视、会展、休闲、酒店类：中央电视台 、新华社、 江苏广电、 BesTV百视通、 群邑媒体、 中国出版集团、 喜达屋交通运输、物流仓储类：中国邮政2010-2011年度中国大学生求职倾向调查结果（大学生求职城市选择前十）在2011校园招聘中，位列大学生求职地域选择前十的城市为：（1）北京 （2）上海 （3）广州 （4）深圳 （5）南京 （6）成都 （7）武汉 （8）青岛 （9）天津 （10）杭州 在这排名前十的城市中，不同学历的毕业生对于城市选择的比例分布如下图所示：2010-2011年度中国大学生求职倾向调查结果（大学生求职企业性质趋势）国企已经在2009年及2010年连续两年的大学生求职企业性质调查结果中排名第一，且所占的比例不断增大，而外企则呈现了逐渐下滑的趋势，如下图所示：出现这种趋势的原因，本站总结了如下几点原因：（1） 国企对校园招聘越来越重视。近两年的校园招聘中，无论是从宣传力度，还是招聘的专业性方面，国企的投入越来越大。例如：从招聘专业性方面来说，中国银行、工商银行、建设银行、农业银行等代表性的国有企业2011校园招聘采用全国统一笔试，公平性相对以前来说可以得到大幅度的提高，且面试流程也越来越科学、越来越规范，过去认为国企招聘中的“潜规则”已逐渐在求职的应届生当中逐步淡化。同时，国企增加了在校园招聘方面的宣传广告投入，不仅在专业的校园招聘网站上投放广告，更增加了在高校举行的宣讲会场次。 （2） 外企受之前的金融危机影响大，而国企则相对影响较小。由于受之前金融危机的影响，多数外企在之前的校园招聘中缩减了招聘规模，有的甚至直接取消校园招聘。虽然2011校园招聘由于经济复苏呈现回暖趋势，但是外企校园招聘的光环则光辉不在。而国企则每年不断扩大校园招聘的岗位数量及招聘人数，在校园招聘中通过每一届毕业生的口碑宣传，从而达到了校园招聘效果的不断延续。 （3） 职业发展机会、薪资待遇、工作强度、是否解决户口等因素的影响。过去应届生对国企的印象是，虽然工作稳定，但是职业发展机会、薪资待遇各方面等综合条件不如外企。而现实的情况是，多数外企由于发展速度趋于平缓，无论是职业发展机会还是薪资待遇各方面已不像之前的空间那么大。而国企逐步重视对人才的培养以及国企特有的优势，使得在人才的稳定性上更有优势。正所谓“现在的外企越来越像之前的国企，而现在的国企则越来越像之前的外企”。例如：在北京、上海等大城市做校园招聘，应届生关注的户口因素是一个很重要的因素，在这一点上，国企就比外企有压倒性的优势。国家对于国企的支持，在解决应届生就业时的户口问题上都有直接体现。 在参与投票选择国企的应届生中，硕士比例大于本科。而在选择外企的应届生中，则是本科大于硕士。如下图所示：2010-2011年度中国大学生求职倾向调查结果（大学生求职行业选择前十）在2011校园招聘中，位列大学生求职行业选择前十的行业为：（1）金融投资保险（36.81%）（2）咨询专业服务(管理/法律/财务/技术等)（12.43%）（3）政府公共事业（8.58%）（4）建筑房地产物业管理商业中心（8.02%）（5）快速消费品(食品饮料烟草等) （7.94%）（6）互联网电子商务（5.77%）（7）电气能源（5.61%）（8）教育文化科研培训（5.21%）（9）贸易进出口（4.89%）（10）石油化工原材料（4.73%）在这排名前十的行业中，不同学历的毕业生对于行业选择的比例分布如下图所示：在这排名前十的行业中，不同层次学校的毕业生对于行业选择的比例分布如下图所示：备注：2009-2010年度（2010校园招聘）同期调查结果数据点击这里查看2010-2011年度中国大学生求职倾向调查结果（大学生的求职压力因素排行）在2011校园招聘中，位列大学生求职压力因素前十为：（1）缺乏工作和实践经验（11.6%）（2）学校声誉一般（11.3%）（3）专业不对口，就业范围窄（10.9%）（4）缺乏求职技巧（10.3%）（5）英语不够好（9.8%）（6）缺少清晰的职业定位（9.1%）（7）对自我认识不清楚（6.9%）（8）不了解企业要什么样的人（6.7%）（9）性别歧视（5.2%）（10）学习成绩不够好（4.9%）不同层次学校的毕业生对于求职压力因素选择的比例分布如下图所示：备注：2009-2010年度（2010校园招聘）同期调查结果数据点击这里查看2011校园招聘最“难”笔试题中国农业银行全国统一笔试笔试时间：2010年12月12日笔试地点：全国点评：农业银行2011校园招聘笔试堪称2011校园招聘最“难”笔试题。题目覆盖天文、地理、生物、人文、英语等五花八门常识，而非银行笔试传统的行政职业能力测试及金融相关试题，令众多应聘者考生唏嘘不已。1、一般一匹成年母马的牙齿有多少颗？（36颗）2、月亮金字塔位于？（墨西哥）3、人体有多少块骨骼肌？（人体骨骼是206块，骨骼肌是639块）4、点击这里查看更多农业银行2011校园招聘笔试题库。第 13 页 共 13 页