员工入职管理制度.doc

员工入职管理制度1.0、目的：为了规范人员入职流程，确保建立建全职员资料，使新进人员能尽快融入企业氛围，现制订以下入职管理制度。2.0、适用范围：2.1、所有入职东莞市善宁电子科技有限公司的人员；3.0、权限:3.1、公司所有人员遵守；3.2、人力资源部严格执行；4.0、内容:4.1、入职要求：4.1.1、所有入职本公司人员均需年满16周岁，持有本人有效身份证件,无犯罪记录的合法公民； 4.1.2、所有入职本公司人员均需身体健康；4.1.3、入职人员必须在公司指定的时间到公司人力资源部报到，无充分理由，逾期视为放弃；4.1.4、4.2、入职所需资料：4.2.1、1寸彩色近期免冠照片2张；4.2.2、身份证原件、学历证、职业资格证、技术等级证等相关证书及其复印件；4.2.3、近期体验报告、原公司出据的离职证明；4.2.4、银行卡复印件(复印件上需同时有身份证复印件及其个人声明并按手印)；4.2.5、声明标准：我自愿申请公司将我的每月薪资转账到我的银行卡中，所产生的一切后果由本人负责；4.3、入职手续办理：4.3.1、入职人员应按公司要求填写入职申请表，应如实填写个人履历，入职申请表必须由用人部门签字确认，填明试用期限及试用工资，主管及经理级以上的职员需总经理审批签字；4.3.2、人力资源部需检验入职人员身份证、学历证、职业资格证、技术等级证等相关证件，验原件收取复印件；4.3.3、职员入职时所填资料及提交的证件必须为真实有效的信息，如因提供虚假资料信息一经查获,公司有权单方解除劳动合同，并追究相关法律责任；4.3.4、员工入职时所填所交资料，后期若有变更需及时到人力资源部办理变更手续，否则因个人失误所造成的损失将由个人承担；4.3.5、从入职之日起公司即当面签定劳动合同包括劳动合同附件；4.3.6、人资部部统一为新入职职员发放厂牌、工鞋、工衣、鞋柜钥匙、录入指纹、办公用品并向新入职人员介绍、和培训公司相关的各项管理制度；4.3.7、需住宿的职员，人力资源部须安排住宿、领取宿舍钥匙，交待住宿基本情况；4.3.8、人力资源部需将入职人员所有资料归档保存,档案应包括人员入职表、身份证复印件、学历证书复印件、特殊行业操作证复印件、银行卡复印件、起薪申请表、转正申请表、调薪申请表等相关资料,以建立健全员工人事档案,4.3.9、人力资源部向新进人员介绍公司内部环境、公司领导、部门领导、并引见安排到相应部门；4.3.10、部门领导安排岗前培训，让新进人员了解岗位职责、工作流程、操作标准、安全事项及部门内部需要告知的事宜；4.3.11、人力资源部定期安排新职员统一接受入职培训；5.0、附则5.1、人力资源部保留本制度最终修改权和解释权。5.2、本制度经人力资源部编纂,副总经理审核,总经理批准后下发执行，本制度自下发之日起执行。