XX县非公有制企业党建工作指导员考评办法.docx

XX县非公有制企业党建工作指导员考评办法为切实加强对我县非公有制企业党建工作指导员的管理和考核工作，激发和调动非公有制企业党建工作指导员的工作热情和积极性、主动性，建立党建工作指导员工作的长效机制，全面提升我县非公有制企业党建工作水平，特制定本考评办法。一、考评内容及标准考评内容包括履行岗位职责、工作作风、工作成效、廉洁自律、企业评价五个方面。具体标准是：（一）履行岗位职责1、认真实践新时代中国特色社会主义思想，宣传、贯彻党的路线方针政策，教育、引导企业遵守国家的法律、法规，坚持正确的生产经营方向和事业发展方向。2、做好职工的思想政治工作，了解职工思想动态,引导职工正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系，每半年至少为党员、职工群众办三件实事、好事。3、指导企业总结宣传各个层次、各个方面的先进典型，弘扬正气。4、协调各方关系，维护企业和社会稳定，化解企业主与职工群众的利益冲突，使企业形成和谐的发展氛围。（二）工作作风1、工作态度积极,讲究工作方法,注重工作实效，勤奋敬业，坚持指导与服务相结合，能积极主动指导企业开展各项工作。2、按照县委组织部的要求，每月至少深入企业两次，工作要有汇报，问题要有落实。3、按时上报党建工作指导员工作计划、总结、专项材料及工作进度、工作成效、存在问题等相关情况。4、党建工作指导员工作日志主要记录党建工作指导员在开展工作过程中遇到的新情况新问题及解决问题所采取的措施和工作中的认识和体会等内容，记录要清楚、详细。5、高质量地完成县委组织部下达的征文撰写任务,每个季度至少上报一篇高质量的工作信息。6、做到本职工作与指导企业工作“两不误、两促进”，个人工作能力和素质有所提高。7、能按照要求参加各级管理部门组织召集的党建指导员工作座谈会、例会、交流会（三）工作成效1、认真开展非公有制企业党员的摸底登记工作，特别是搞好流动党员的排查工作，协助党员接转组织关系，并具体落实。2、暂不具备建立党组织条件的企业，积极创造条件，帮助尽快建立党组织；应建未建党组织的企业，要按照党章规定，及时建立党组织；建立党组织后，要积极协助企业党组织抓好自身建设。3、抓好党员队伍建设，制定发展党员和入党积极分子培养工作规划和年度工作计划，做好党员的教育管理工作，正确引导党员发挥先锋模范作用。4、对于没有建立群团组织的企业，要积极帮助协调建立群团组织，对于已建立群团组织的，要着力抓好规范化建设。群团组织作用发挥要明显5、指导、帮助企业党组织建立健全与非公有制企业发展相适应的规范党组织活动的各项制度。6、协助解决企业生产经营中遇到的问题和困难，积极建言献策，提出合理化建议。7、围绕企业生产经营和管理，开展有特色的党组织活动，团结带领职工群众积极完成各项任务，促进企业健康发展。8、帮助和引导企业制定企业文化建设的发展目标,推动企业形成与全社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育具有时代特征的企业精神，塑造良好的企业形象。9、其他工作成效。（四）廉洁自律和企业评价1、工作纪律严明，自觉坚持和遵守党风廉政建设各项规章制度。2、党建工作指导员的工作能得到企业业主和广大员工的普遍认可，能够通过自身的工作，扩大党组织的凝聚力、影响力、号召力。二、考评办法1、每半年对党建工作指导员考评一次，从县委组织部、各党（工）委和指导企业及个人自查四个层面进行，根据各项考评内容分别进行量化打分。县委组织部、各党（工）委、指导企业各占25%,个人自评占25%02、考评基础分为IOO分，考评工作根据党建工作指导员工作的内容和质量评定得分。对指导停产、破产、困难或问题较多的企业的党建工作指导员，在协助企业党组织加强党建工作、充分发挥党组织的有效作用、帮助企业走出困境等方面，取得明显成效的给予酌情加分。各评价部门对党建工作指导员在帮助企业解决重大生产经营问题或工作有创新、得到自治县、市委、县委肯定的，也要给予酌情加分，并将加分情况以书面形式报县委组织部。3、考评分为优秀、良好、一般、较差四个档次,90分以上为优秀，8970分为良好，6960分为一般，59分以下为较差。4、考评结果由县委组织部统一汇总，并结合平时督查了解的工作情况进行综合评定，经审核后，由高分到低分依次排名予以通报。根据党建工作指导员两次量化考评结果，评出优秀党建工作指导员，给予表彰奖励，并作为干部年度考核和选拔使用的重要依据。评为较差的党建工作指导员，要给予批评教育，并进行调整。三、考评时间各党（工）委和指导企业及个人自评在12月底前完成，县委组织部考评、考核、汇总工作在次年元月初完成。四、考评要求1、对非公有制企业党建工作指导员的考评工作是一项政策性很强的工作，直接关系和影响到党建工作指导员的工作热情和积极性。各有关地县、部门和单位要高度重视考评工作，增强责任意识，在考评的各个环节中，都要本着对事业、对干部负责的态度，坚持原则，公道正派，实事求是地反映情况，要认真组织，周密安排，坚持标准，严格要求，切忌走过场。2、各考评主体要以严谨的作风，求真务实的精神完成考评任务，确保考评工作顺利实施。3、通过考评、推广经验、座谈交流、宣传典型，找出薄弱环节，落实改进措施，从而提升党建工作指导员工作能力和水平，促进非公有制企业健康快速发展。