意识形态工作四项制度.docx

意识形态工作四项制度一、意识形态工作责任落实制度1、落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原 则，坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。2、党组领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，党 组书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，带头抓意识 形态工作。每年至少两次专题研究本部门的意识形态重点工 作，对重要的意识形态工作要及时过问、亲自处理，对网络 意识形态安全要亲自抓。3、抓好干部理论学习，每年对意识形态工作相关内容的 专题学习教育不少于四次。4、对意识形态工作的统一领导，形成以党组统一领导， 党政齐抓共管、各党支部、科室、二级机构分工负责的工作 格局。5、加强反邪教工作，防范邪教在意识形态领域的渗透。6、积极同社科理论界、经济界、科学界知识分子交流， 做好学术带头人、领军人物的工作，通过开展经常性走访、 建立联系制度、参加学术活动、邀请座谈等形式，不断拓展 同知识分子沟通的渠道。二、意识形态工作报告制度1、实行意识形态报告工作责任制，各党支部书记为第一 责任人。2、党支部每半年向局党组专题报告一次意识形态工作开 展情况，分别在6月20日前和12月15日前落实。3、遇到有意识形态领域重大问题或特殊情况，党支部随 时向局党组报告并提出建设性意见。4、党组成员及各党支部应当把意识形态工作履职尽责情 况作为民主生活会和述职述廉述学报告的重要内容，接受监 督和评议。三、意识形态工作分析研判制度1、建立分析研判机构。成立某县城市管理综合执法局意 识形态工作分析研判工作领导小组，组长由分管意识形态工 作的副局长担任，成员由局属各党支部书记、各科室、二级 机构负责人组成。2、分析研判时间。常规性研判每季度组织一次，原则上 安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬进 行，特殊情况及时研判。3、分析研判内容。重点分析研判城管系统当前的意识形 态工作形势、存在的重大舆情和重大问题、今后的应对策略 等，研判结果以通报下发各科室。4、定期通报结果。在全局系统通报每年不少于两次意识 形态领域工作情况。四、意识形态工作检查考核制度1、局党组负责组织检查考核本单位意识形态工作。2、检查考核每年至少两次，纳入全局年度目标综合考评, 与述学述职述廉相结合，统筹安排部署。3、检查考核内容为中共某县委印发的党委（党组）意 识形态工作责任制实施细则中规定的内容，按照县委制定 的测评体系标准实行百分制量化考核。4、检查考核结束后要形成书面报告向局党组汇报，同时 向被检查考核对象反馈。5、检查考核情况要在全局进行通报。