学校艺体、信息教师专业技术考核方案.docx

学校艺体、信息教师专业技术考核方案为科学合理公正全面地评价艺体、信息教师的教育教学 工作，建立注重过程、关注结果、多主体、全方位的教师评 价机制，调动教师的工作积极性与创造性，根据教学工作 实绩考核实施方案和教职工教育教学综合考核评价办法 的指导意见，结合我校具体实际，特制定艺体、信息教师考 核量化条例。一、职业道德（80分）依据教师职业道德考核办法折合计分。二、工作量（60分）1 .课时工作量（20分）A类：周课时210节，计20分；B类：10节周课时 26节，计15分；C类：周课时V6节，计10分。2 .管理工作量（30分）3 类：学科组长8分备课组长6分；4 类：班主任22分（满一学期计分，不足一学期不 计分。以上两项兼职可以累加。）3.兼职人员（10分）兼课的学校领导：处室主任、级部主任计10分；处室 副主任、级部副主任计5分，级部主任助理计2分。三、出勤（20分）依据教职工考勤暂行规定计算。四、专业发展（30分）1.在业务部门组织的各类评比中，获国家、省、地、县 级誉称号的，优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、骨 干教师分别按10、8、6、4记分；“三十佳”、教学能手、 课改标兵分别按15、12、9、6记分；名师、明星教师分别 按20、16、12、8记分。（此项以最高分计，不累加）2 .国家、省、地、县举行的优质课、公开课分别按10、 8、6、4记分。（此项以最高分计，不累加，二等奖按1/2 计）3 .教学业务部门逐级推荐的教案、课件、录像课、基本 功比赛等获国家、省、地、县分别按10、7、5、3计分。（此 项以最高分计，不累加）4 .竞赛辅导。上级业务部门组织的学生学科竞赛，获国 家、省、地、县级辅导奖的教师分别按4、3、2、1记分。（此项以最高分计，不累加）5 .由学校、市教科所等逐级推荐的教改课题（结题）， 国家级10分、省级8分、地级6分、市级4分、校级2分。说明：1.以上各项累计积满30分为止。6 .以上各类证书等以教科室登记为准。五、课程建设（满分20分）根据“285”学校课程建设评价考核方案按3： 4： 3的比例分三等记入。一等：20分；二等：15分；三等：10 分。六、教学成绩（160分）艺体教师教学成绩由四部分组成，即日常教学、专业发 展、比赛成绩、班主任教学管理，艺体教师教学成绩为四部 分之和。1.日常教学（60分）（1）教学常规（20分，教导处）。根据教学常规学校 月查、级部周查情况（教师备课、课堂教学、听课、作业批 改等），按3： 4： 3的比例分三类认定。A类：20分；B类： 15分；C类：10分。（2）民主测评（40分，教导处）。每学段学校依据任 课教师课堂教学、级部工作完成情况，组织学校领导（40%）、 班主任评议（40%）、课堂测评（20%）,依据测评结果，按 3： 4： 3的比例分三类认定。A类：40分；B类：35分；C 类：30分。2、专业发展（50分）（1）高三依据高考成绩。文化课、专业课成绩过本科线（20分）：5分X过线 人数，最高20分。本科录取人数（30分）：10分义本科录取人数. 高一、二艺体转型由学校统一安排。3 .学生获奖（30分）此项采取加分计算，最高得分为30分。在上级业务部门组织的各类比赛获奖的，给专业辅导教 师记分，获团体奖的给教研组每位教师记分。个人获第一3 名、第4-6名、第7-8名的，县级分别记5、3、1分，市级 分别记10、8、5分，省级分别记20、18、15分，全国级分 别记30、25、20分。团体项目（如篮球）获得前5名按县 级、市级、省级、国家级分别记2、5、7、10分。（按最高 得分计分，不累加）4 .班主任教学管理（20分）根据班级加工能力，按比例分三等记入。一等：20分; 二等：15分；三等：10分。七、几点说明1.艺体信息分三个单元量化，信息、体育、音美，根据 三个单元参加考核的人数，专技、师德、教学实绩按比例分 配。5 .教学实绩每学期汇总一次，第一学期得分的40%与第 二学期得分的60%之和为学年度总分。若没有学期得分，则 一学年统计一次为最终得分。6 .年度内由于教育教学事故被通报批评者（以公示为 准），学校效能督查查处的，通报批评扣5分，警告扣10 分，出现严重师德事故和严重安全事故的年度考核不得评为 优秀，教学实绩不能评为A级。7 .有下列情况之一者，教学实绩为“D”，且年度考核 为不合格。(1)体罚学生影响恶劣者；(2)严重教学事故引发纠纷者；(3)从事有偿家教追责问责者；(4)市局效能督查督办严处者。