工会经费管理办法（范本）.docx
工会经费管理办法（试行）第一条为加强XXXX有限公司（以下简称“公司”）工会经费的管理，明确工会经费的来源及开支范围，用好、管好工会经费，更好地为职工服务，为工会组织建设服务，为公司发展服务，根据中华人民共和国工会法、中国工会章程、工会会计制度、工会预算管理办法、基层工会经费收支管理办法、XXX集团有限公司工会经费管理办法（试行）有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条公司工会须严格遵守国家法律法规，严肃财经纪律，依法依规加强工会经费收支使用和管理，每半年向工会委员会、每年向工会会员代表大会报告收支情况，接受监督和经费审查委员会的审查。第三条公司工会应依法收缴工会经费，并于每年3月31日前将拨缴经费的30%上缴中国林产品集团有限公司（以下简称林产品公司）工会，70%留作自用。会员交纳的会费全部留作自用。第四条公司工会经费实行预算管理。预算年度自公历1月1日起至12月31日止。预算内容由预算收入和预算支出组成。预算年度无重大支出项目，不得编制赤字预算。期末滚存经费结余不得出现赤字。（-）预算收入包括：1 .会费收入。2 .拨缴经费收入。3 .行政补助收入。（二）预算支出包括：L职工教育培训支出。4 .职工活动支出。5 .职工集体福利支出。6 .工会业务支出。7 .其他支出。第五条公司工会经费预算编制经工会委员会通过后，报公司党支部进行前置性研究,批准后由工会委员会执行。第六条公司工会经费使用应突出重点,精打细算节约开支,保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动，提高经费使用效益。第七条公司工会经费收支实行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大收支由工会委员会集体研究决定。第八条公司工会经费主要用于为职工服务和工会活动。不得截留、挪用，不得用于非职工服务和工会以外的开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押；不准使用工会经费请客送礼。第九条职工活动支出是指工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。（一）职工教育支出。用于工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。（二）文体活动支出。用于工会开展组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。文体活动奖励应以精神鼓励为主，物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二；不设置奖项的，可为参加人员发放少量纪念品。文体活动中开支的伙食补助费，不得超过公司伙食补助标准。公司工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过工会当年会费收入的三倍。工会组织会员春游秋游应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。（三）宣传活动支出。用于工会开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出，用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于工会开展或参加集团工会举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。（四）职工集体福利支出。用于工会逢年过节和会员生日、生育、生病、亲人离世、退休离岗等慰问支出。工会逢年过节可以向全体会员发放一定标准的节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等,工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生育时,可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院时，可以给予定金额的慰问品。工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。第十条公司工会经费使用按照审批、开支、报销流程管理。经办人提出书面申请，由工会委员会组织委员审核，经工会主席批准后开支。报销时，填写工会经费报销单据，按单据载明的经办人、审核人签字后，经工会主席签字批准后报销。第十一条公司工会经费实行决算管理。决算草案由工会委员会组织委员编制，做到符合法律法规,收支数额准确，内容完整，由公司工会经费审查委员会和工会委员会审查通过。第十二条公司工会经费审查委员会应定期或不定期对工会经费财务预决算及工会经费收支情况进行监督检查。工会要定期在工会会员代表大会或职工代表大会上向全体代表报告工会经费预算、决算执行情况，接受民主监督和审查。第十三条本办法适用于公司工会，自印发之日起施行。第十四条本办法未尽事宜参考中华全国总工会基层工会经费收支管理办法执行。第十五条本办法由公司工会委员会负责解释。
