健身俱乐部员工行为规范保密制度.docx

健身俱乐部员工行为规范保密制度1、保密范围M公司的业务信息、生产情况、经济往来情况等。1.2 公司的创造发明、专利技术、产品开发、产品技术设计、计算书、电脑文档、图纸资料、生产技巧等。1.3 公司与客户的联系和谈判情况、客户名册、来往函件等。1.4 公司的财务情况、账册、单据、报表等。2、保密措施2.1 工作中凡需借用技术资料、图纸及电脑文件资料盘片的，应办理借用手续，用好后及时归还。未经公司同意员工不得擅自将公司机密文件或复印件带出公司，也不得接受可能公布公司机密的采访；2.2 公司的任何技术资料、文件，未经公司领导批准，任何人不得擅自复印；2.3 因职务原因接触机密文件的员工应妥善保管好文件，作废的文件(包括复印件)应及时销毁；2.4 涉及商业秘密工作的员工，公司将与员工签订保密协议，约定各自的权利和义务；2.5 未经中心同意，员工不得泄露、传达或引用公司的文件、图片、往来书函或书籍等；2.6 会员秘密：不可泄露会员的秘密，切勿向位会员透露另一位会员的任何资料，如有客人提出这种要求，则请示部门经理作妥善处理。员工切勿在会所内、外议论任何有关客人私生活事宜。*保密规定是保障公司持续发展的一个重要措施，每个员工进入公司直到离职后三年的时间内均应严格遵守和履行，任何违反保密规定的行为，均将受到处罚，公司有追索经济赔偿的权利。()员工投诉公司一贯以开放的姿态对待员工投诉，若员工发觉在工作上感到不满或不愉快，通过正常渠道申诉：1、员工可首先向部门主管申诉；2、若部门主管未能解决问题，员工可越一级申诉；3、若员工需要进一步申诉，可将事件介入总公司稽核部处；4、般情况下，所有申诉应在三天内处理。