汽车4S店 请、休假管理制度.docx

汽车4S店请、休假管理制度1、员工按规定享受国家法定的节假日和产假、计划生育假、婚、丧假及年休假等（取消探亲假及其他假期），节假日加班工资的发放按有关规定执行。基本工资÷21.75天*相应天数二应发的加班工资（参照相关法律规定）2、员工请、休假需填写请（休）假呈批表，休计划生育假、婚、丧假等还需提供相关证明，加班补休，原则上当月或下一月内补完。请休假及补休，须提前办理手续，经部门经理、总经理批准后交企管部备案，否则，按旷工处理。3、员工请、休假，2天内由部门签署意见后报企管部备案，3天以上由部门签署意见后报公司领导批准，部门经理请休假经企管部签署意见后报总经理批准。事假月累计3天，扣除当月奖金分配数的50%；事假月累计5天，取消当月奖金分配。事假最长不得超过10天。事假按天数扣除工资。基本工资÷2L75天二应扣除的每天工资4、员工在公司工作1年以上（按其试用日期计起），可享受带薪年休假。2年至5年5天；6年至10年7天；11年至20年10天；20年以上14天。休年假不得超期和跨年度累休，年休假可冲减事假病假。5、员工病假，须出具区以上医院证明（特殊情况可先电话报部门经理后补办手续）。病假月内2天，基本工资不予扣除，病假2天以上，按下列标准支付病假基本工资：工作五年以下，为本人基本工资的60机工作五年以上、十年以下，为本人基本工资的70乐工作十年以上，为本人基本工资的80机病假工资计发标准：基本工资÷21.75X（60%-80%）=每天应发工资病假月累计4天，扣除当月奖金分配数的50乐病假月累计7天，取消当月奖金分配。6、员工因病或非因公负伤的病假，按员工在本公司的工作年期，分别为一年内15天，第二年起每年增加15天，最长不超过90天，其他情形的，按经济特区企业工资管理执行。7、凡年内事假累计超过10天、病假超过24天或病事假累计超过30天，不享受当年年休假待遇。本年已休年假，但当年事假累计超过10天、病假超过24天或病事假累计超过30天的，不享受下年年休假待遇。8、员工结婚，休假3天，符合晚婚条件的休假13天。超假须经批准，超假天数按事假处理。9、员工直系亲属死亡，给予丧假3天。超假须经批准，超假天数按事假处理。10、员工的年假、计划生育假、产假、婚、丧假等按劳动法有关规定执行，休假享受工资福利待遇