冀中能源峰峰集团羊东矿综掘区岗位职责工作标准.docx

冀中能源峰峰集团羊东矿综掘区岗位职责工作标准部门名称掘进区岗位名称直属上级岗位编码岗薪标准岗位任职条件岗位职责工作标准准数考核标准考核部门1、完成生产任务及矿交办临时工作任务1、完成月度计划生产任务。2、完成日常性工作任务。3、完成矿交办临时任务。201、完不成当月任务，每亏10%扣2分。2、日常性工作任务没及时完成扣1分3、不按要求完成矿临时任务扣1分。2、质量标准化1、工程质量达标，争取精品工程上台阶。2、设备完好率达到规定标准。201、质量一周不达标扣1分，两周不达标扣2分，全月不达标扣5分。2、设备完好一项不达标扣2分。3、保证安全生产1、无“三违”。2、无轻伤及以上事故。3、无责任事故。4、抓好安全教育培训。201、“三违”五人次扣1分。2、轻伤一人扣1分，重伤一人扣3分工亡不得分。3、发生责任事故扣2分。4、安全培训不到位扣2分。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门4、成本管理1、健全成本管理制度。2、节支降耗，完成矿定成本考核指标。201、成本指标每超10%扣2分。2、成本管理制度不健全扣1分，有浪费材料现象扣1分。5、职工队伍建设1、班子团结协作，配合密切，战斗力强。2、职工遵纪守法。3、抓好职工思想政治教育工作。201、班子不团结，整体战斗力削弱扣2分。2、职工出现违法违纪每处罚一次扣2分。3、思想政治教育不到位扣2分，职工越级上访扣2分。部门名称掘进区岗位名称党支部书记直属上级党委书记岗位编码岗薪标准2800元岗位任职条件大专以上学历，政工师专业职称，彳成上级下达的各项工作任务。自良好的政治素养与职业道德。熟悉掘进生产工艺，能够带领全区职工完成完岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门1、负责本区党支部全面工作。1、谋划党支部月度、季度、年度工作。2、组织班子成员研究制定工作规划、工作安排、工作分工，负责各项工作的贯彻落实。3、注重解决工作中的难点问题，及时总结阶段性工作，并向党员大会报告。201、没有工作思路扣5分。2、工作规划安排分工没有集体讨论扣2分。3、没有工作总结扣2分。2、负责贯彻落实执行党的路线、方针、政策与上级党政工作精神，参与本全生产经营管理。1、及时把党的方针、政策与上级党政的工作精神贯彻到全区党员、干部、职工中。2、制定具体措施，组织党员、干部、职工群众层层落实到位。3、深入生产现场，搞好调查研究积极参与生产管理，团结带领班子成员完成生产任务，实现安全生产。201、贯彻上级党政工作会议精神不及时扣5分。没有落实此项不得分。2、落实上级精神没有具体措施扣5分，3、完不成生产任务每降10%扣1分。安全生产发生重大事故此项不得分。3、负责本区党支部日常工作，开展思想政治工作。1、按要求组织好党员“三会一课”活动。2、加强对党员与入党积极分子的教育、培养、考核管理。3、开展好党员“五优”、“六领先”活动，做好思想教育。4、加强法制教育、综合治理工作，保证职工思想稳固、队伍稳固。201、“三会一课”少一次扣1分。2、对党员没有考核扣1分。3、对入党积极分子没有考核扣1分。4、“五优”、“六领先”没有具体措施与考核办法扣5分。5、发生治安事件扣2分，出现上访扣3分。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门4、负责对本区党员干部的教育、管理,协调班子工作，搞好党风廉政建设。1、贯彻民主集中制原则，坚持集体领导，充分利用学习与生活会的形式对干部进行教育。2、协调好班子成员之间人际、工作关系。3、按照“一岗双责”的要求对干部进行考核管理。4、经常检查党员、干部、三管人员对党风廉政建设责任制的落实情况。5、重大问题集体决策。201、干部出现违法违纪扣5分。2、干部之间出现不团结不协调解决的扣3分。3、对干部没有“一岗双责”考核扣2分。4、三管人员出现不廉洁现象扣1分。5、重大事项没有集体决策的扣3分。5、负责对本区工会、共青团工作的领导。1、支持工会、共青团开展适合自己特点的各项活动。2、支持、指导工会开展好民主管理工作。3、定期召开职工代表大会。201、对工团工作不支持扣5分。2、不按时召开职代会扣2分。3、少开一次职代会扣3分。部门名称掘进区岗位名称区长直属上级开掘矿长岗位编码岗薪标准2800元岗位任职条件熟悉掘进工艺，具有丰富的生产管理经验，能够带领全区职工完成上级下达的各项安全生产任务，通过培训取得安全资格证书。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门1、负责全区安全生产与经营管理工作。1、制定本区年度、月度生产计划，并负责组织落实。2、积极完成上级交办的临时任务。3、每月召开一次生产经营工作会。201、无年度、年度、月度计划一次扣2分。完不成当月生产任务每亏10%扣2分。2、完不成临时交办任务，一次扣2分3、不召开生产经营工作会一次扣2分2、认真贯彻执行党与国家安全生产法律、法规与上级各项安全生产指令1、以人为本，狠抓管理，搞好安全生产2、抓好职工安全教育与技术培训工作。3、认真组织事故分析及时整改安全隐患。4、每周召开一次安全办公会，落实好矿井灾害处理工作。201、不能认真落实贯彻落实安全生产法律法规与上级指令一次扣5分。2、不能认真安排落实职工安全教育与技术培训工作一次扣2分。3、发生轻伤1人扣1分，重伤1人扣5分，工伤1人扣20分。4、不认真落实矿井灾害处理计划一次扣10分。3、认真抓好全区工程质量及标准化工作。1、狠抓管理，巩固、提高质量标化成果2、创建并扩大精品工程，改善职工作业环境。3、每周组织一次工程质量及标准评比检查，及时整改存在问题。201、没有质量标准化标准扣5分。2、一次质量标准化不达标扣2分。3、存在问题整改不及时一次扣2分。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门4、认真抓好全区材料成本管理工作，合理安排使用好劳动力资源制定全区及各队材料成本计划有关的奖惩制度，合理安排用工，做到效率最大化。20材料成本管理制度不健全扣2分。材料成本每超10%扣1分、造成窝工浪费扣1分。5、负责处理区行政一切日常工作及应急工作，注重职工队伍建设。1、严格落实本区各项规章、制度。2、及时批判处罚违规违纪现象，安排好应急工作的落实。3、不激化矛盾，保证职工队伍稳固。201、日常管理制度落实不到位，使工作受到影响一次扣2分。2、奖罚不明一次扣2分。3、发生职工超级上访一次扣3分部门名称掘进区岗位名称常务副区长直属上级区长岗位编码岗薪标准2450元岗位任职条件熟悉掘进工艺，有较强的掘进管理工作经验，经培训取得安全生产资格上岗证，有良好的职业道德与敬业精神。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门1、协助区长搞好全区安全管理工作，努力实现“三零”安全目标。1、牢固树立安全第一，生产第二思想，认真落实各项安全措施。2、协助区长完成制定全区的各项管理制度，严格落实考核。3、协助区长搞好全区的安全质量工作，搞好日常班队安全工作的监督、检查与考核。201、对管理制度不执行发现一次扣1分。2、发生一名轻伤扣1分，发生一名重伤扣3分。发生工亡事故扣6分。3、全区质量标准化达不到要求扣2分。4、安全生产出现重大事故此项不得分。2、组织协调班队工作，负责分管范围内的安全生产工作。1、经常对职工进行安全思想教育。2、按标准要求施工质量达到同行业标准。3、发生事故组织分析。4、完成生产任务，负责对班组长工作考核。301、对职工不进行安全教育出现“三违”一人次扣1分。2、施工质量旬不达标一次扣2分，月不达标扣5分。3、发生事故不组织分析扣3分。4、完不成分管范围内的生产任务，每少完成10%扣2分。5、不对班组长工作考核扣2分。3、抓好现场管理，坚持跟班生产，确保生产任务完成。1、坚持同职工一起升坑跟班制度，实行交接班，抓好现场管理，实现标准化程序操作。2、制止“三违”事故的发生。3、及时解决工作中的安全隐患事故。251、不坚持跟班制度一次扣1分，班组不在生产现场交接班一次扣1分。2、不制止“三违”扣5分。3、不及时解决工作中的安全隐患扣5分。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门4、负责分管班队的职工队伍建设，确保班队职工单位稳固。1、对分管的班队进行政治思想教育，稳固职工队伍。2、教育职工遵守纪律，爱岗敬业。3、认真完成区行政与区长安排的各项工作任务。201、对班队职工出现的矛盾不解决扣2分。2、出现职工上访扣1分。3、分管范围内职工迟到、早退一次扣1分。4、完不成交办工作任务扣1分。5、负责落实分管范围内党风廉政建设责任制。对分管范围内的党员班组长的勤政廉政工作负责监督检查。5出现不廉洁现象，职工有意见扣1分。部门名称掘进区岗位名称副区长直属上级区长岗位编码岗薪标准2450元岗位任职条件熟悉掘进工艺，有较强的掘进管理工作经验，经培训取得安全生产资格上岗证，有良好的职业道德与敬业精神。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门1、协助区长搞好全区安全管理工作，对分管的生产经营工作负责，完成生产任务。1、管辖范围内工作有目标、有措施，完成当月生产任务，完成矿对区下达的生产任务。2、完成矿对区下达的成本指标。3、完成本职工作任务及临时交办的任务。301、没有工作措施此项不得分。2完不成当月生产任务，每亏10%扣2分。3、完不成当月全区的成本指标，每超10%扣3分。4、临时工作未完成一项（次）扣1分。2、对所辖范围的安全工作负责。1、牢固树立安全第一，生产第二思想，认真落实各项安全措施。2、保证措施在现场的落实，确保安全生产。251、不严格执行规程措施落实不到现场扣2分O2、发生轻伤事故一次扣1分，重伤一次扣4分。3、负责所辖地区的质量标准化工作。1、搞好分管班队质量标准化检查与考核工作，使所辖地区的质量达到标准化要求。2、有计划的制定组织精品工程建设上台阶。201、一周评比达不到质量要求扣2分。两周评比达不到质量要求扣5分。全月评比不达标此项不得分。2、计划内完不成精品工程，扣10分。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门4、自觉遵守矿、区各类管理规定。负责分管班队的职工队伍管理。1、完成值班、跟班与入井次数。2、完成矿、区规定抓“三违”指标。3、严格请消假制度与各类会议制度。4、保证分管班队职工的正常出勤与职工思想稳固。101、完不成值班、跟班与入井次数扣5分。2、完不成矿、区规定抓“三违”指标扣3分。3、执行请消假制度与各类会议制度一次扣2分。4、包班队职工出勤达不到要求扣3分，旷勤3人次扣1分。职工思想不稳固，有意闹事扣5分。5、加强自身建设，努力学习理论与业务，积极完成日常工作。1、按时参加各类理论学习与业务培训。2、日常性工作按时完成。151、未参加矿、区组织的理论学习一次扣1分。2、日常性工作未按时参加，一次扣1分。部门名称掘进区岗位名称主管技术员直属上级区长岗位编码岗薪标准2450元岗位任职条件大专学历，初级职称，六年以上技术管理经验，有良好的职业道德与敬业精神。经培训取得安全资格证书。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门1、协助区长搞好安全技术管理工作，对全区安全生产进行技术指导。1、认真编写规程措施，符合各项规定。2、及时绘制各类施工图纸。3、对生产地区技术资料提供合理、全面，技术措施制定贯彻及时规范。4、深入现场，检查措施落实情况。201、规程措施编写不全面扣2分。2、规程措施与现场生产不符扣2分。3、施工图纸不全面扣2分。4、技术措施贯彻没有达到100%扣1分。2、负责规程措施的落实、修改补充、贯彻学习及资料整理、收集。1、检查规程措施的落实。2、现场施工质量的监督。3、及时对措施补充、贯彻。4、认真收集资料并备档储存。251、现场规程措施落实不到位扣2分。2、规程措施未及时贯彻学习扣4分。3、工程质量出现不合格品，监督不到位一次扣3分。4、各类资料未存档、储存不好一次（项）扣3分3、负责全区职工技术培训工作及协助工会搞好职工技术比武工作，提高职工岗位操作技能1、按时编制月度、年度培训计划，并督察落实。2、认真备课，每周组织职工技术培训。3、抓好上岗证的办理工作。4、抓好技术练兵活动，与工会协调配合好。每月至少一次，对职工进行安全技术措施、规程等方面内容的考试。201、无月度、年度培训计划扣2分。落实不好扣1分。2、无讲课教案扣1分，培训内容针对性不强，扣1分。3、职工参会率达不到95%以上扣1分,无记录扣1分，记录不全扣1分。4、职工无证上岗此项不得分。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门4、按照规定做好全区生产地区的安全信息与预知预测及现场调查。1、及时预知预测个地区安全隐患。2、现场调查收集，报告全面。201、未及时进行安全信息预知预测的扣2分。2、调查报告撰写不及时扣3分。5、不断完善各项规程、措施,认真完成临时交办工作任务。1、参加事故调查分析，及时准确编写分析报告。2、认真完成临时性任务。151、调查、分析报告不准扣2分2、临时交办任务完成不及时扣2分。部门名称掘进区岗位名称工会主席直属上级矿工会岗位编码岗薪标准2450元岗位任职条件大专以上学历，有5年以上政工专业经验，具有一定理论素养与写作能力，有一定的组织协调能力。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门1、认真落实矿工会及上级部门安排的各项工作依法保护职工合法权益。1、落实好上级的各项决策、政策。2、每半年召开一次职代会，每月召开一次民主管理会O3、管辖范围内工作有目标、有措施，完成当月工会工作及形式宣传任务。4、完成本职工作任务及临时交办的任务。201、对上级决议不安排，不落实，一次扣2分。2、不按时召开职代会一次扣5分。民主管理工会不活动一次扣2分。3、工作无措施扣10分,宣传形式不及时、不新颖一次扣1分。4、临时工作未完成一项扣1分。2、认真履行工作职责，搞好工会日常各项工作，做好职工思想政治工作与职工安全教育工作，稳固职工队伍。1、完善制度，搞好会员日常管理、会费收缴与各类报表等项工作。2、经常深入群众，经常给职工谈心，帮助解决困难，搞好调研，掌握职工思想动态，及时向上级反馈情况。3、认真抓好区务公开与班组务公开工作。4、每季度写一篇调研文章。201、职工队伍不稳，矛盾激化造成影响一次扣5分。2、不及时向上级汇报职工思想动态一次扣2分。职工越级上访一次扣3分。3、区务公开不及时一次扣2分。4、未按时完成调研一次扣3分。3、配合区党政，围绕生产中心开展工作，积极参与生产管理、为单位生产经营工作献计献策。1、深入现场检查，认真执行好干部走动式管理，按规定完成值班及下井任务。2、参加区生产管理经营工作研究安排，3、组织职工开展技术比武与提合理化建设活动。4、教育职工对风险预控达到应知应会。201、完不成值班、下井任务一次扣2分。2、不按要求参加生产经营研究会议一次扣2分。3、不组织劳动竞赛或者提合理化建议活动一次扣2分。4、职工风险预控一人次不可能扣1分。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门4、搞好网岗联动工作，抓好“三无”班组安全竞赛，促进安全生产。1、落实好上级网岗联动工作安排。2、加强对网岗员管理，每周对网岗员进行一次培训。3、每月进行一次“优差”考核并进行奖惩。4、实现“三无”班组。201、对上级工作安排落实不及时一次扣2分。2、不对网岗员进行培训一次扣2分。3、不对网岗员进行“优差”考核一次扣2分。4、全区一个班队未实行“三无”班组扣2分。5、搞好职工之家建设，为职工排忧解难，开展丰富多彩的文体活动。1、抓好职工宿舍旅馆化工作，不断改善职工生活环境。2、每月组织一次职工文体活动。3、管理使用好职工互助金，做好困难职工帮扶工作。201、宿舍旅馆化管理不好一次扣2分。2、不组织开展问题文体活动一次扣2分。3、职工互助金使用不好一次扣2分。部门名称掘进区岗位名称技术员直属上级主技岗位编码岗薪标准1960元岗位任职条件大专及以上学历，初级及以上职称，有二年以上工作经验，有良好的职业道德与敬业精神，经培训取得安全资格证书。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门1、协助主技与主管副区长搞好安全技术管理工作，对生产进行技术指导。1、认真编写规程，措施。2、配合主技绘制各类图纸。3、配合主技提供生产技术资料。4、技术措施制定贯彻及时规范201、规程措施与现场生产不符扣2分。2、规程措施编写不全面扣1分。3、施工图纸不及时绘制扣2分。4、与主管技术员配合不好此项不得分2、负责规程措施的落实。分管的规程措施的修改，贯彻学习及资料整理。1、落实好规程措施。2、及时对措施补充，贯彻。3、协助主技整理好各类资料。201、分管规程措施未及时贯彻扣2分。2、规程措施未及时完善、补充一次（项）扣3分。3、各类资料整理、存放不好一次（项）扣2分。3、负责职工技术培训工作及技术比武。1、认真备课，每周组织好职工技术培训。2、负责上岗证的全面管理。3、培训务必备课，留有记录。坚持开会后点名制度。201、职工技术培训无备课一次扣2分，每少一次培训扣3分，无记录扣1分。2、职工参会率达不到95%以上扣1分。3、职工无证上岗此项不得分岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门4、每周每月及季度的安全预测预报。1、及时预测各地区隐患，配合主技与区协商处理。2、填写每月安全排查表。201、未进行安全信息预知预测一次扣1分。2、安全排查表未及时填写一次扣2分。5、完成临时性交办任务。1、配合主技进行事故调查分析工作。2、按时完成临时任务。201、不积极参加事故调查、分析一次扣2分。2、临时工作未按时完成一次扣2分。部门名称掘进区岗位名称直属上级岗位编码岗薪标准岗位任职条件岗位职责工作标准准数考核标准考核部门1、完成生产任务及矿交办临时工作任务1、完成月度计划生产任务。2、完成日常性工作任务。3、完成矿交办临时任务。201、完不成当月任务，每亏10%扣2分。2、日常性工作任务没及时完成扣1分3、不按要求完成矿临时任务扣1分。2、质量标准化1、工程质量达标，争取精品工程上台阶。2、设备完好率达到规定标准。201、质量一周不达标扣1分，两周不达标扣2分，全月不达标扣5分。2、设备完好一项不达标扣2分。3、保证安全生产1、无“三违”。2、无轻伤及以上事故。3、无责任事故。4、抓好安全教育培训。201、“三违”五人次扣1分。2、轻伤一人扣1分，重伤一人扣3分工亡不得分。3、发生责任事故扣2分。4、安全培训不到位扣2分。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门4、成本管理1、健全成本管理制度。2、节支降耗，完成矿定成本考核指标。201、成本指标每超10%扣2分。2、成本管理制度不健全扣1分，有浪费材料现象扣1分。5、职工队伍建设1、班子团结协作，配合密切，战斗力强。2、职工遵纪守法。3、抓好职工思想政治教育工作。201、班子不团结，整体战斗力削弱扣2分。2、职工出现违法违纪每处罚一次扣2分。3、思想政治教育不到位扣2分，职工越级上访扣2分。部门名称掘进区岗位名称党支部书记直属上级党委书记岗位编码岗薪标准2800元岗位任职条件大专以上学历，政工师专业职称，彳成上级下达的各项工作任务。自良好的政治素养与职业道德。熟悉掘进生产工艺，能够带领全区职工完成完岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门1、负责本区党支部全面工作。1、谋划党支部月度、季度、年度工作。2、组织班子成员研究制定工作规划、工作安排、工作分工，负责各项工作的贯彻落实。3、注重解决工作中的难点问题，及时总结阶段性工作，并向党员大会报告。201、没有工作思路扣5分。2、工作规划安排分工没有集体讨论扣2分。3、没有工作总结扣2分。2、负责贯彻落实执行党的路线、方针、政策与上级党政工作精神，参与本全生产经营管理。1、及时把党的方针、政策与上级党政的工作精神贯彻到全区党员、干部、职工中。2、制定具体措施，组织党员、干部、职工群众层层落实到位。3、深入生产现场，搞好调查研究积极参与生产管理，团结带领班子成员完成生产任务，实现安全生产。201、贯彻上级党政工作会议精神不及时扣5分。没有落实此项不得分。2、落实上级精神没有具体措施扣5分，3、完不成生产任务每降10%扣1分。安全生产发生重大事故此项不得分。3、负责本区党支部日常工作，开展思想政治工作。1、按要求组织好党员“三会一课”活动。2、加强对党员与入党积极分子的教育、培养、考核管理。3、开展好党员“五优”、“六领先”活动，做好思想教育。4、加强法制教育、综合治理工作，保证职工思想稳固、队伍稳固。201、“三会一课”少一次扣1分。2、对党员没有考核扣1分。3、对入党积极分子没有考核扣1分。4、“五优”、“六领先”没有具体措施与考核办法扣5分。5、发生治安事件扣2分，出现上访扣3分。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门4、负责对本区党员干部的教育、管理,协调班子工作，搞好党风廉政建设。1、贯彻民主集中制原则，坚持集体领导，充分利用学习与生活会的形式对干部进行教育。2、协调好班子成员之间人际、工作关系。3、按照“一岗双责”的要求对干部进行考核管理。4、经常检查党员、干部、三管人员对党风廉政建设责任制的落实情况。5、重大问题集体决策。201、干部出现违法违纪扣5分。2、干部之间出现不团结不协调解决的扣3分。3、对干部没有“一岗双责”考核扣2分。4、三管人员出现不廉洁现象扣1分。5、重大事项没有集体决策的扣3分。5、负责对本区工会、共青团工作的领导。1、支持工会、共青团开展适合自己特点的各项活动。2、支持、指导工会开展好民主管理工作。3、定期召开职工代表大会。201、对工团工作不支持扣5分。2、不按时召开职代会扣2分。3、少开一次职代会扣3分。部门名称掘进区岗位名称区长直属上级开掘矿长岗位编码岗薪标准2800元岗位任职条件熟悉掘进工艺，具有丰富的生产管理经验，能够带领全区职工完成上级下达的各项安全生产任务，通过培训取得安全资格证书。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门1、负责全区安全生产与经营管理工作。1、制定本区年度、月度生产计划，并负责组织落实。2、积极完成上级交办的临时任务。3、每月召开一次生产经营工作会。201、无年度、年度、月度计划一次扣2分。完不成当月生产任务每亏10%扣2分。2、完不成临时交办任务，一次扣2分3、不召开生产经营工作会一次扣2分2、认真贯彻执行党与国家安全生产法律、法规与上级各项安全生产指令1、以人为本，狠抓管理，搞好安全生产2、抓好职工安全教育与技术培训工作。3、认真组织事故分析及时整改安全隐患。4、每周召开一次安全办公会，落实好矿井灾害处理工作。201、不能认真落实贯彻落实安全生产法律法规与上级指令一次扣5分。2、不能认真安排落实职工安全教育与技术培训工作一次扣2分。3、发生轻伤1人扣1分，重伤1人扣5分，工伤1人扣20分。4、不认真落实矿井灾害处理计划一次扣10分。3、认真抓好全区工程质量及标准化工作。1、狠抓管理，巩固、提高质量标化成果2、创建并扩大精品工程，改善职工作业环境。3、每周组织一次工程质量及标准评比检查，及时整改存在问题。201、没有质量标准化标准扣5分。2、一次质量标准化不达标扣2分。3、存在问题整改不及时一次扣2分。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门4、认真抓好全区材料成本管理工作，合理安排使用好劳动力资源制定全区及各队材料成本计划有关的奖惩制度，合理安排用工，做到效率最大化。20材料成本管理制度不健全扣2分。材料成本每超10%扣1分、造成窝工浪费扣1分。5、负责处理区行政一切日常工作及应急工作，注重职工队伍建设。1、严格落实本区各项规章、制度。2、及时批判处罚违规违纪现象，安排好应急工作的落实。3、不激化矛盾，保证职工队伍稳固。201、日常管理制度落实不到位，使工作受到影响一次扣2分。2、奖罚不明一次扣2分。3、发生职工超级上访一次扣3分部门名称掘进区岗位名称常务副区长直属上级区长岗位编码岗薪标准2450元岗位任职条件熟悉掘进工艺，有较强的掘进管理工作经验，经培训取得安全生产资格上岗证，有良好的职业道德与敬业精神。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门1、协助区长搞好全区安全管理工作，努力实现“三零”安全目标。1、牢固树立安全第一，生产第二思想，认真落实各项安全措施。2、协助区长完成制定全区的各项管理制度，严格落实考核。3、协助区长搞好全区的安全质量工作，搞好日常班队安全工作的监督、检查与考核。201、对管理制度不执行发现一次扣1分。2、发生一名轻伤扣1分，发生一名重伤扣3分。发生工亡事故扣6分。3、全区质量标准化达不到要求扣2分。4、安全生产出现重大事故此项不得分。2、组织协调班队工作，负责分管范围内的安全生产工作。1、经常对职工进行安全思想教育。2、按标准要求施工质量达到同行业标准。3、发生事故组织分析。4、完成生产任务，负责对班组长工作考核。301、对职工不进行安全教育出现“三违”一人次扣1分。2、施工质量旬不达标一次扣2分，月不达标扣5分。3、发生事故不组织分析扣3分。4、完不成分管范围内的生产任务，每少完成10%扣2分。5、不对班组长工作考核扣2分。3、抓好现场管理，坚持跟班生产，确保生产任务完成。1、坚持同职工一起升坑跟班制度，实行交接班，抓好现场管理，实现标准化程序操作。2、制止“三违”事故的发生。3、及时解决工作中的安全隐患事故。251、不坚持跟班制度一次扣1分，班组不在生产现场交接班一次扣1分。2、不制止“三违”扣5分。3、不及时解决工作中的安全隐患扣5分。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门4、负责分管班队的职工队伍建设，确保班队职工单位稳固。1、对分管的班队进行政治思想教育，稳固职工队伍。2、教育职工遵守纪律，爱岗敬业。3、认真完成区行政与区长安排的各项工作任务。201、对班队职工出现的矛盾不解决扣2分。2、出现职工上访扣1分。3、分管范围内职工迟到、早退一次扣1分。4、完不成交办工作任务扣1分。5、负责落实分管范围内党风廉政建设责任制。对分管范围内的党员班组长的勤政廉政工作负责监督检查。5出现不廉洁现象，职工有意见扣1分。部门名称掘进区岗位名称副区长直属上级区长岗位编码岗薪标准2450元岗位任职条件熟悉掘进工艺，有较强的掘进管理工作经验，经培训取得安全生产资格上岗证，有良好的职业道德与敬业精神。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门1、协助区长搞好全区安全管理工作，对分管的生产经营工作负责，完成生产任务。1、管辖范围内工作有目标、有措施，完成当月生产任务，完成矿对区下达的生产任务。2、完成矿对区下达的成本指标。3、完成本职工作任务及临时交办的任务。301、没有工作措施此项不得分。2完不成当月生产任务，每亏10%扣2分。3、完不成当月全区的成本指标，每超10%扣3分。4、临时工作未完成一项（次）扣1分。2、对所辖范围的安全工作负责。1、牢固树立安全第一，生产第二思想，认真落实各项安全措施。2、保证措施在现场的落实，确保安全生产。251、不严格执行规程措施落实不到现场扣2分O2、发生轻伤事故一次扣1分，重伤一次扣4分。3、负责所辖地区的质量标准化工作。1、搞好分管班队质量标准化检查与考核工作，使所辖地区的质量达到标准化要求。2、有计划的制定组织精品工程建设上台阶。201、一周评比达不到质量要求扣2分。两周评比达不到质量要求扣5分。全月评比不达标此项不得分。2、计划内完不成精品工程，扣10分。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门4、自觉遵守矿、区各类管理规定。负责分管班队的职工队伍管理1、完成值班、跟班与入井次数。2、完成矿、区规定抓“三违”指标。3、严格请消假制度与各类会议制度。4、保证分管班队职工的正常出勤与职工思想稳固。102、完不成值班、跟班与入井次数扣5分。2、完不成矿、区规定抓“三违”指标扣3分。3、执行请消假制度与各类会议制度一次扣2分。4、包班队职工出勤达不到要求扣3分，旷勤3人次扣1分。职工思想不稳固，有意闹事扣5分。5、加强自身建设，努力学习理论与业务，积极完成日常工作。1、按时参加各类理论学习与业务培训。2、日常性工作按时完成。151、未参加矿、区组织的理论学习一次扣1分。2、日常性工作未按时参加，一次扣1分。部门名称掘进区岗位名称主管技术员直属上级区长岗位编码岗薪标准2450元岗位任职条件大专学历，初级职称，六年以上技术管理经验，有良好的职业道德与敬业精神。经培训取得安全资格证书。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门1、协助区长搞好安全技术管理工作，对全区安全生产进行技术指导。1、认真编写规程措施，符合各项规定。2、及时绘制各类施工图纸。3、对生产地区技术资料提供合理、全面，技术措施制定贯彻及时规范。4、深入现场，检查措施落实情况。201、规程措施编写不全面扣2分。2、规程措施与现场生产不符扣2分。3、施工图纸不全面扣2分。4、技术措施贯彻没有达到100%扣1分。2、负责规程措施的落实、修改补充、贯彻学习及资料整理、收集。1、检查规程措施的落实。2、现场施工质量的监督。3、及时对措施补充、贯彻。4、认真收集资料并备档储存。251、现场规程措施落实不到位扣2分。2、规程措施未及时贯彻学习扣4分。3、工程质量出现不合格品，监督不到位一次扣3分。4、各类资料未存档、储存不好一次（项）扣3分3、负责全区职工技术培训工作及协助工会搞好职工技术比武工作，提高职工岗位操作技能1、按时编制月度、年度培训计划，并督察落实。2、认真备课，每周组织职工技术培训。3、抓好上岗证的办理工作。4、抓好技术练兵活动，与工会协调配合好。每月至少一次，对职工进行安全技术措施、规程等方面内容的考试。201、无月度、年度培训计划扣2分。落实不好扣1分。2、无讲课教案扣1分，培训内容针对性不强，扣1分。3、职工参会率达不到95%以上扣1分,无记录扣1分，记录不全扣1分。4、职工无证上岗此项不得分。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门4、按照规定做好全区生产地区的安全信息与预知预测及现场调查。1、及时预知预测个地区安全隐患。2、现场调查收集，报告全面。203、未及时进行安全信息预知预测的扣2分。4、调查报告撰写不及时扣3分。5、不断完善各项规程、措施,认真完成临时交办工作任务。1、参加事故调查分析，及时准确编写分析报告。2、认真完成临时性任务。151、调查、分析报告不准扣2分2、临时交办任务完成不及时扣2分。部门名称掘进区岗位名称工会主席直属上级矿工会岗位编码岗薪标准2450元岗位任职条件大专以上学历，有5年以上政工专业经验，具有一定理论素养与写作能力，有一定的组织协调能力。岗位职责工作标准标准分数考核标准考核部门1、认真落实矿工会及上级部门安排的各项工作依法保护职工合法权益。1、落实好上级的各项决策、政策。2、每半年召开一次职代会，每月召开一次民主管理会O3、管辖范围内工作有目标、有措施，完成当月工会工作及形式宣传任务。4、完成本职工作任务及临时交办的任务。201、对上级决议不安排，不落实，一次扣2分。2、不按时召开职代会一次扣5分。民主管理工会不活动一次扣2分。3、工作无措施扣10分,宣传形式不及时、不新颖一次扣1分。4、临时工作未完成一项扣1分。2、认真履行工作职责，搞好工会日常各项工作，做好职工思想政治工作与职工安全教育工作，稳固职工队伍。1、完善制度，搞好会员日常管理、会费收缴与各