公司考勤管理办法.docx

公司老勤管理办在第一章总则第一条为规范XXXX公司（以下简称“项目公司”）内部考勤管理，根据劳动法和相关法律法规要求，结合项目公司实际，制定XX市XX项目公司考勤管理办法（试行）。第二条本办法适用于项目公司全体员工。第二章考勤管理第三条项目公司日常上班时间为每周一至周六上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周六为固定加班。第四条各部门内勤负责部门考勤，根据实际出勤情况填报本部门考勤表（附件1）,经部门负责人签字确认后，于每月月初第一个工作日送综合部。综合部于每月月初5个工作日内完成项目公司考勤表的汇总，并报指挥长签字确认,作为当月考勤记录和薪酬发放的标准。（一）按照项目公司考勤时间，上班延迟10分钟以上的，认定为迟到，下班提前10分钟以上的认定为早退。（二）一月累计迟到或早退5次及以上的取消次年度年休假和各类评优评先资格。第五条请、休假管理（一）请休假的原则1 .员工请假除因急病或遭受突发事故伤害不能亲自请假可由同事或家属代请外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗。员工假期届满应及时履行销假手续。2请假者必须妥善安排好自己请假期间的各项工作，请假理由不充分或有碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。（二）休假审批权限和程序项目公司领导班子成员、各部门人员休假应填写xxxx公司休假申请单（附件2）o超过一天的假期，领导班子副职人员按照综合部核假、班子正职审批的程序申请休假；各部门正副职负责人按照分管领导审核、综合部核假、总经理审批的程序申请休假；各部门普通管理人员按照部长审核、综合部核假、分管领导审批的程序申请休假。一天以内的假期由申请人向主管的上级领导请假，并报综合部审批。（三）各类假期标准遵照xxxx公司员工休假管理办法（试行）执行。第六条加班管理（一）加班的申请与审批L周六项目公司统一安排加班，并根据公司相关规定支付相应的加班补贴。2 .项目公司提倡高效率的工作，鼓励员工在周一至周六正常工作时间内完成工作任务，对于确因工作需要在周日进行加班的，应由本人填写xxxx公司加班申请单（附件3）,由部门负责人和分管领导批准后，方可视为有效加班。特殊情况需要临时加班的，相关部门需以电话提前申请，并于上班后一个工作日内补办加班申请。（二）加班管理L各部门负责人、分管领导应对加班申请严格审查，避免不必要、不合理的加班。3 .项目公司因工作需要安排集体加班时，由综合部统一下发通知，有关部门员工如无特殊理由不得请假。4 .不办理加班申请手续和未经批准自主加班者，不视为加班，不予调休或支付加班补贴。5 .采用各种不合理的理由（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）欺骗部门负责人和分管领导而取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消其加班工时，并将对其弄虚作假的行为进行追究。第三章附则第七条本制度由综合部负责解释。第八条本制度自印发发之日起执行。