公司员工休假管理办法.docx

公司员2休假管理办法第一章总则第一条为规范XXXX公司(以下简称“项目公司”)员工休假管理，根据国家有关政策，制定本办法。第二条本办法适用于项目公司全体员工(不包括外聘员工)。第三条员工应当在积极完成承担的工作任务、服从公司工作需要的前提下，妥善安排休假。第二章员工休假种类第四条根据公司的工作特点，员工休假分为带薪休假和不带薪休假2大类。(-)带薪休假员工带薪休假主要包括以下几种：1 .国家规定的法定节假日及休息日。2 .探亲假(1)已婚员工探配偶每年假期为30天；探父母每四年一次，假期为20天；(2)未婚员工探父母每年假期为20天。3 .年休假(1)累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;（2）累计工作年限已满10年不满20年的，年休假10天；（3）累计工作年限已满20年的，年休假15天。4 .国家规定的婚、产、伤、病、丧等其他假期。（二）不带薪休假员工不带薪休假主要指除上述休假外的其他休假，如临时事假等；休假期间内不计薪酬。第三章休假管理相关规定第五条员工探亲假、年休假原则上安排集中休息，不分段休假，不跨年安排。如有特殊情况或因工作原因需要分段休假的，可由本人提出书面申请，报公司领导批准，但次数每年最多不超过3次。第六条探亲假期内，如遇法定休假日、休息日，计入探亲假期，不叠加休假天数；年休假期内，如遇法定休假日、休息日，不计入年休假期，可叠加休假天数。第七条员工休假往返交通费及休假途中发生的住宿费用，经公司领导批准，按xxxx公司经费管理办法规定办理。第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的探亲假及年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。员工已享受当年的探亲假及年休假，当年内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的探亲假及年休假。第九条公司同意休假，但员工因个人原因放弃探亲假及年休假的，只享受正常工作期间的工资收入。第十条其他假期，按国家相关规定办理。第四章附则第十一条各部门应认真做好员工休假登记，实事求是地记录员工休假情况，每月末如实填写考勤表交公司综合部。第十二条本办法由公司综合部负责解释。第十三条本办法自印发之日起施行。