干部“走读”问题集中整治方案.docx

干部“走读”问题集中整治方案为认真贯彻落实中央和省、市、县委关于切实改进工作作风、密切联系群众的各项规定，坚决整治干部“走读”行为，进一步严明工作纪律，提升服务效能，按照县委教育实践活动办公室关于进一步整治县乡干部“走读”问题的通知要求，环境保护局决定对全局干部“走读”问题进行集中整治。现结合实际，制定如下整治方案。一、目标任务通过集中整治，进一步强化干部的宗旨意识和纪律意识,牢固树立群众观点和勤政思想，不断提高为民服务的思想自觉和行动自觉，促进干部沉下身去、定下心来，持续改进工作作风，全心全意服务群众，进一步密切党群干群关系，切实打通联系服务群众“最后一公里”。二、整治重点重点深化整治以下三个方面的问题：L工作责任心不强、精力不集中，不能坚守工作岗位，随意离岗回家，或者组织纪律意识不强，离开工作岗位不请假，上下班迟到早退，周一不能按时到岗，周五提前离岗。2 .不遵守值班制度，夜间、双休日、节假日值班不在岗位，有紧急工作或群众有事找不到人。3 .以开会、出差、办事为名，随意延长在外、在家滞留时间，不能及时妥善处置突发事件和重大事故，造成不良影响和后果。三、整治范围环境保护局局属监察大队、各办公室干部。四、时间安排从4月起到6月底开展集中整治，力争在群众反映强烈的“走读”问题上取得阶段性成效。五、整治措施一是严格实行请销假制度。局领导班子成员严格遵守县委、县政府规定的请销假制度，特别是主要领导外出，均及时向县委、县政府主要领导和分管领导请假。其他领导干部因公外出也按要求履行请假手续，没有不打招呼擅自外出的情况发生。在重点工作推进的关键时期或上级明令要求节假日在岗的特殊工作期间，我局干部坚决服从。建立了请销假制度，实行有事外出报告，规定请假一天，需分管领导审批，请假两天以上需主要领导审批，假期完毕及时向领导汇报销假并告知办公室。二是进一步完善日常考勤制度，规定领导干部上班签到、下班签退，办公室负责管理考勤表，并及时向领导汇报考勤情况。制作了离岗告示牌，办公室负责对离岗告示牌进行管理，明确各位工作人员去向，方便办事群众。三是进一步完善公务用车使用管理，使用公车时填写派车单，明确出车事由，出车时间，经分管领导审批，并告知办公室后方可出行，严禁公车私用。四是做好“12369”应急值班工作，实行领导带班、24小时值班制度，值班期间值班人员负责工作时间以外电话的接听，值班人员必须保持值班电话24小时畅通，值班时遇突发事件或重大事件，及时向局领导汇报，并通知相关工作人员及时处理。六、整治步骤这次集中整治行动分为三个阶段进行。第一阶段：自查自纠阶段（4月20日前）。对干部“走读”情况进行自查，说明“走读”情况及原因，明确整改目标及措施，形成自查报告上报县效能办和县委教育实践活动办公室。第二阶段：开展承诺阶段（4月25日前）。组织干部作出“严守工作纪律、杜绝'走读'行为”的承诺主动接受社会监督。承诺书和承诺情况报告一式两份，一份报送县效能办，另一份留存单位备查。第三阶段：巩固成果（6月30日前）。开展干部“走读”问题整治工作“回头看”，对行之有效的制度、做法和经验要继续推行，并制定完善相关制度，健全作风建设的管理规定，逐步建立加强干部队伍作风建设的长效机制。七、保障措施（一）提高认识，认真履职。各干部要深刻认识“走读”问题实质是干部作风问题，是“四风”问题的突出表现，反映出干部勤政敬业的操守不严，坚守基层的定力不强，推动发展的用心不够，严重背离中央、省、市、县改进作风的要求，严重影响党和政府的形象，损害了党风政风，必须严肃认真地进行治理，切实加以解决。“走读”问题整治工作须纳入党的群众路线教育实践活动的重要内容，有序推进、务求实效。（二）强化考核，严肃追责。结合干部考察、考核和开展社会评价工作，把干部“走读”问题纳入其中，作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，并与年终目标考核、干部提拔伤用挂钩。对违反有关规定、群众反映强烈的“走读”干部，将依规给予组织处理，并进行通报。