20XX年公司党支部工作计划.docx

20XX年公司中心党支部工作计划深入学习落实新时代中国特色社会主义思想、党的二十大会议决定、全国非公企业党的建设工作会议精神、巩固主题教育成果、落实中国共产党支部工作条例（试行），坚持党领导一切，以发挥党支部政治功能和组织力的作用为重点，筑牢党支部战斗堡垒，优化党支部管控方式，增强党支部参与决策的能力，提升党员队伍先锋力，加强群团工作和意识形态工作,强化纪律规矩刚性约束，为企业高质量发展提供坚强有力组织保障。一、以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面提升党员队伍素质一是始终坚持深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。巩固扩大主题教育成果，进一步开展新时代中国特色社会主义思想的学习宣贯活动。在党员大会集中学、党员自学的基础上，以新时代中国特色社会主义思想三十讲学习纲要为教材，每季度最后一周开展一次专题学习讨论和全员讲党课活动。二是健全和落实主题教育常态化制度化机制。以“三级共建”为抓手推进“四个意识”四个自信”两个维护”在支部全面落地，建材中心以党建突出示范引领，党支部与班组共建突出作用发挥，党员与员工共建突出服务意识。三是着力抓好意识形态工作。坚持以新时代中国特色社会主义思想引领支部意识形态工作，明确支部书记第一责任人、宣传委员直接责任人、纪检委员监督责任等三个责任主体，编制意识形态保障管理、阵地管理、重大问题处置、思想政治工作等四类责任清单，确保意识形态工作监管到位。二、把党的政治建设放在首位，有效发挥党支部战斗堡垒作用一是坚决把公司党支部各项决策部署落到实处。深入学习贯彻公司20XX年工作报告，坚持以党性分析对标校准，以党内活动检验成效，确保上级各项决策部署落得实、落得准。二是紧紧围绕公司高质量发展目标开展支部工作。以党员为活动主体，上半年相应开展“工作无差错”活动，下半年着重推行“一线工作法”，切实提升党支部服务发展的能力。三是切实增强党支部参与决策能力。深入学习中国共产党支部工作条例（试行），学懂弄通非公企业党支部参与企业重大问题决策的程序和方法，形成制度规范；严格落实民主集中制，坚持大事多商量，小事多通气，充分尊重支委的民主权利，充分发挥支委作用，积极营造工作上密切配合、生活中相互关心的良好氛围。三、狠抓党建基础工作，不断优化党支部管控方式一是全面提升党内政治生活实效性针对性。编制党支部党内生活实施规范，对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度落实的次数、内容、流程作出说明；创新开展主题党日活动，围绕中心工作确定主题、明确责任，聚焦具体问题，抓实工作成效。二是全面增强党员管理标准化规范化。以民主评议党员为年终主要考评形式，以党员自评为跟踪整改方式，按季度对党员发挥先锋模范作用情况进行阶段性评价,评价结果经支委会通过后划定星级、分类管理。三是全面推进支部工作清单化流程化。对支部工作清单式管理，按照责任、任务、制度三种类别开展清单编制工作，覆盖到各个岗位、各个流程和各项年度重点工作任务，形成支部清单矩阵，提升支部工作体系化水平。四、严明政治纪律政治规矩，推进党风廉政教育入脑入心。一是不断完善党支部作风建设。以“促”作风、“改”作风、“考”作风、“晒”作风为重点，通过“四个加强”加大支部作风建设自查自纠力度，主动探索和尝试有效的监督、预防机制，全面增强党支部战斗力、执行力。二是有序提升党风廉政教育成效。深入开展纪律处分条例廉洁自律准则党内监督条例新形势下党内政治生活的若干准则，以及中央八项规定的持续深入学习，进一步明确各个岗位的廉洁目标，倒逼责任落实、正气养成。三是持续强化纪律规矩刚性约束。贯彻落实公司关于在工作过程中深入推进全面从严治党的实施方案，主动找到角色、明确任务，从最基本的纪律规矩入手，引导广大党员时刻检视自己，稳妥有序开展问题党员的处置工作。五、坚持党的群众路线，持续开创群团工作新局面一是多渠道征求员工意见建议。在创新开展微信问卷征求意见的基础上，每名支委每季度分片与党员谈心谈话，征求对支部工作和支委个人的意见建议，及时了解问题、及时整改完善，实现批评和自我批评常态化、党性分析经常化。二是多维度营造支部和谐氛围。以支部阵地为依托,适时组织党员“思维碰撞”，发现并培养优秀人才；进一步做实支部阵地建设；将一线艰苦岗位党员家属、生活困难党员家属列入帮扶范围；以党员为支撑，进一步推进党支部党内生活的良性运作，丰富业余活动。