企业党群工作存在的问题及对策.doc

企业党群工作存在的问题及对策 摘要：企业党群组织是党联系职工群众的基层组织，做好党群工作，对于促进企业经营管理各项升级具有重要的现实意义。当前形势下企业党群工作面临着诸多问题，如何积极探索党群工作的有效方法和途径，是当前企业做好党群工作的首要问题。 关键词：企业党群工作；问题；对策 中图分类号：D26文献标识码： A 引言 企业党群工作是我党政治工作的一个重要组成部分，企业党群工作的好坏，直接关系到企业的健康运行与发展质量，因此，落实好党的十八大精神，克服企业党群工作存在的问题，切实服务企业，才能进一步推动和完善企业党群工作的不断发展。 一、企业党群工作存在的问题 1、重“硬”轻“软”角色尴尬 任何一个企业，其生存的根本目标都是如何推动企业快速发展和如何使经济效益最大化，这是企业的“硬指标”，因此，企业的干部及人员大都是围绕着经营管理来配置的，而企业党群工作指标由于相对较“软”，不少企业在人员配置上能少则少，甚至有的企业没有配备专人，党群工作全都是兼职。还有一些企业，虽设有专门的党群机构，但机构级别低，人员待遇差，党群工作经费有时也严重不足，本应正常开展的党群工作经常被简化，有时还被经营活动所取代。因此在不少企业里，党群工作最多只是应付检查考核，有时充当一些敲边鼓的角色。 2、方法陈旧、队伍老化 不少企业的党群工作，由于企业内外环境等这样那样的因素，还停留在组织政治学习，收收党费，在一些重大的节庆日搞搞业余文体活动等这些传统作法上，而党群工作者队伍本身，又大都是与企业经营关联不大的“三无”人员（无学历、无专业、无技术），自身素质低，创新能力差，而且年龄偏大，队伍老化，这些都降低了企业党群工作的质量，影响到企业党群组织作用的发挥。 3、理论滞后、定位不准 过去计划经济时代，企业的生产都是国家指令性计划，企业讲的是“政治挂帅”，思想领先，一切都是企业党组织说了算。如今市场经济时代，尤其是厂长经理负责制实施后，一方面，生产经营时常承受着巨大的压力，使不少企业的工作重心全部放在了生产经营上，党群工作在一定程度上弱化，作用发挥不大；另一方面，企业的党群工作有其特殊性，所以不能等同于一般意义上的党群工作，而是要与企业的中心任务结合起来，无视企业的经营中心开展的党群工作必然要脱离企业实际，形成“两张皮”。因此，企业里的党群工作必须要有一套行之有效的不同的理论指导体系，而不少企业恰恰缺少这样的理论指导，开展党群工作没有结合自身的实际状况，只是照搬过去的模式，效果自然难以如愿。 做好企业党群工作的对策 1、加快企业发展需要不断调动干部职工的积极性 发展是企业生存的根本任务。在市场经济条件下，没有发展，任何企业在竞争激烈的市场环境中都无法生存。加快发展，就要求企业在正常发展的基础上，充分开动脑筋，进一步解放思想，创新发展理念，在错综复杂的市场中去寻找发展机遇，破解发展难题；要求企业员工进一步焕发工作干劲，以超常规的工作态度，不断提高工作效率和工作质量，创造更高的劳动生产率。这就必须不断激发、调动干部职工的工作积极性。而工作积极性的提高，除了物质待遇方面的激励措施外，很重要的因素就是要靠不断加强干部职工的思想政治工作。这就需要通过坚强有力的党群工作去组织、宣传和发动，促进入的潜能的充分发挥。 2、加快企业发展需要围绕中心创新形式 企业的中心任务是搞好生产经营，因此企业党群工作只有融入企业的中心任务，才有开展工作的沃土，才会产生强大的生机与活力，也才能充分发挥应有的作用。因此，企业党群工作必须紧密结合企业的生产经营实际，而党群工作者也不能只懂理论，还要懂企业的生产经营，只有这样，开展工作才不会“跑偏”，才能更好地促进企业的生产经营。 不管什么工作，形式很重要。尤其是当今这个时代，科技发展日新月异，新生事物层出不穷，党群工作也更加讲究方式方法，更加注重人性化。现在，不少企业都结合主业创造性地开展党群工作，并形成了自己的特色，使企业党群工作取得了事半功倍的效果。 3、党群工作要有计划 对党群工作要做到有计划、有安排、有重点、有目标，不能眉毛胡子一把抓，切忌临时任务观念，并且党群工作要上水平，必须要有一个整体的、比较长期的并符合实际的工作规划。党群工作必须融入中心、服务发展，才能找准位置，有所作为，有针对性地研究、安排党群工作，防止年初安排工作“一阵风”，贯彻落实“一阵松”，检查效果“都扑空”的现象发生。同时，还要建立和完善对党群工作的管理及考核办法。 4、要有针对性地做好思想政治工作 要有针对性地做好思想政治工作，及时地开展党群工作调研，深入基层，寻找企业干部、职工普遍关心的热点问题和实际问题作为切入点，要真实了解职工的真实想法，摸清职工的思想脉搏，有效地做好职工的思想政治工作，稳定好职工队伍。思想政治工作谁来做？大家来做。行政领导要做，党组织领导要做，党群工作部门和党员、群众都要做、互相做。如果把思想政治工作看成仅仅是某一部门或者是政工干部的事，那是对思想政治工作的误解。 5、要加强自身建设，提高综合素质 党群工作需要一支高效、精干的政工干部队伍，在企业跨越发展中，依靠增加人员是不现实的，这就需要党群工作人员加强自身学习，提升自身水平，不但要熟悉党群工作，还要熟悉经营管理工作；要把自己锻炼成能说、能写、能算、能干的复合型人才，只有这样才能切实解决党群系统人员少、一人多岗与工作头绪多、事务性工作多之间的矛盾。使党群部门的岗位人员拥有充分的互换性和替补性。只有这样，才能提高工作效率，提高党群工作的水平。 6、党群干部要不断提升自身能力，用个人的人格魅力去推动党群工作6.1具有丰富的知识结构和能力结构 党群工作岗位是一个要求综合能力较高的岗位，这需要党群工作者具有丰富的知识水平和能力结构。党群工作者要学点人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识，要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力等方面下功夫。党群工作者只有具备较强的综合素质和能力，党群工作才能更好地融入企业中心工作，才能更好地发挥其在企业中的独特作用。6.2要具备健全的人格 党群工作的柔性决定了党群工作者必须具备一个健全的人格。党群工作要得到领导的认可、员工的支持，除了党群工作者需要有较强的工作能力外，还需要有良好的亲合力、需要有耐心、需要身体力行、需要自律、需要乐观和进取精神等。要用自身的素养和示范去感染员工，用创新工作的本领去不断提升员工的生活体面度和幸福指数。 结束语 总之，尽管企业党群工作还存在这样那样的一些问题，但落实好党的十八大精神，为企业快速发展保驾护航，企业党群工作责无旁贷；尤其在建设和谐社会、实现中国梦的今天，企业党群工作更要发挥自身作用，不断提高工作质量，努力作出更大的贡献。 参考文献 1申茂茹.试析新形势下如何做好国有企业的思想政治工作J.中国中国水利水电,2010(06):18. 2袁瑛.促进国企党群工作再上新台阶J.北京支部生活,2011(04):23. 3吕秋云.浅论提高电力企业核心竞争力的途径和措施J.经济视野.2013（2）：55-56 4李运宏.在新形势下国有企业党群工作存在的问题及对策J.北京电力高等专科学校学报.2012，29（9）：346