乡镇抓基层党建工作述职发言材料9.doc

2014年乡镇抓基层党建工作述职发言材料92014年乡镇抓基层党建工作述职发言材料92014年乡镇抓基层党建工作述职发言材料9:2015-1-25 15:18:492014年乡镇抓基层党建工作述职发言材料9（2014年12月24日）*镇党委书记类似范文：2014年镇党委书记抓基层党建工作述职报告去年以来，在县委的正确领导下，我认真履行基层党建工作职责，以开展教育实践活动为契机，坚持工作重心下移，用心谋划、狠抓落实，扎实推进基层党建工作。现述职如下：一、履职工作特色和亮点一是注重突出主业，认真履行管党职责。我始终按照“围绕党建抓发展、抓好发展促党建”的工作思路，积极履职尽责，把基层党建工作摆在突出位置，先后13次主持召开党委会议，专题研究部署教育实践活动、服务型党组织建设等基层党建重点工作。注重深入基层解决实际问题，经常性深入村组进行调研，及时解决了村部建设、农村环境卫生整治等基层党建重点、难点问题28件。深入开展了党委成员走访群众“六百”活动，进一步密切了党群干群关系。坚持带头执行党委成员包片、机关党员包村、村“两委”成员包组制度，形成了党建工作上下联动、齐抓共管的良好局面。二是坚持典型带动，切实提升服务水镇农村党员50周岁以上的357人，占55%，初中以下学历206人，占32%。有的党员组织观念淡漠、组织生活散漫，教育管理上存在一定难度。个别党员干部素质较低，出现“党员不如社员、干部不如群众”现象，影响了党在群众心中的形象。多数基层党组织党内活动和组织生活开展得不经常、不认真、不严肃，存在形式主义和随意性，“三会一课”、“四议两公开”等制度执行的不好，个别党员不能发挥先锋模范作用，基层党员队伍向心力不强。四是村干部工作积极性不高。如何调动村干部的工作积极性，一直是我努力思考的问题，也做出了积极的探索和尝试，但效果并不明显。村干部工作量较大，工资待遇水平较低，去年村干部工资最少的仅有14000元，在一定程度上影响村干部的工作积极性，甚至形成了村干部“好样不稀干”的尴尬局面。五是软弱涣散基层党组织没有得到根本转化。在软弱涣散基层党组织整顿工作中，依靠包保部门和组织部门的时候多，亲自过问督促的少；简单投入资金的时候多，具体研究“造血”的时候少。导致薄弱面貌没有得到根本改善，村民满意度有待于进一步提升。六是村级阵地建设达标率不够。对村级党组织阵地建设重视不够，认识不足，基础不扎实，仍有许多困难和问题没有破解。两年来，通过协调争取、部门帮扶、乡镇投入等措施，投入100万元对村部进行了重建或维修，但是由于我镇村部建设年代久、基础差、欠账多，村部达标率仍然不高。100平方米以下的4个，近年新建了9个，但全镇仍有7个村部都是十几年或几十年的老房子，维修效果不明显，办公条件仍然较差，一定程度上影响了阵地作用的发挥。七是非公企业和社会组织党建“短板”突出。自己对非公党建了解程度不够，导致在推进非公企业党建全覆盖方面方法不多、成效不佳。全镇现有企业73户，建立派出党支部5个，组建率仅为7%，覆盖了13户非公企业，覆盖率仅为18%，并且存在有组织、有党员、无活动的状况。产生以上问题的主要原因：一是对党建工作认识有所偏差。多年乡镇党委书记的工作经历使自己产生了懈怠，“抓好党建是最大政绩”的理念树的不牢，总认为社会稳定了、经济搞好了就是最大功绩，对党建与发展的关系定位存在模糊认识，对“显绩”与“潜绩”的理解存在偏差，从而忽视了党建工作的极端重要性。二是缺乏持之以恒抓党建工作落实的韧劲。认为抓党建需要长期研究、长期谋划，导致党建工作研究部署多、督促检查少，有时仅是停留在会议上、文件上、口头上，缺乏以“钉钉子”精神抓党建的工作劲头，影响了工作的扎实深入开展。三是破解组织工作难题办法不多。在加强基层党员教育管理上，没有行之有效的办法，收效不明显；在增加村集体经济收入上，总认为基础差、没有资源，思路不清、办法不多，始终还在摸索徘徊。四是抓村干部队伍建设力度不够。在村支部换届过程中，过分强调稳定，对党支部成员选任缺乏有力指导，导致个别村班子年龄、文化等结构不合理、素质不高。村干部奖罚激励机制不科学，个别时候奖励上爱搞平衡，惩罚上隔靴搔痒，没有真正起到鼓励先进和鞭策后进的作用，影响了村干部的工作积极性。三、下步工作思路和主要措施在今后的工作中，我将认真履行管党治党的主体责任，严格按照上级关于党要管党、从严治党要求，以建设服务型基层党组织为主线，研究新情况，解决新问题，寻求新突破，不断提高我镇基层党建工作水平。一是坚决落实好党建主体责任。从我做起，牢固树立抓好党建是最大政绩的观念。建立定期议党、专题议党制度，坚持每月深入村屯、机