市委组织部人才工作工作总结和工作计划(精简篇） .doc

市委组织部人才工作2016年工作总结和2016年工作计划市委组织部人才工作2016年工作总结和2016年工作计划 一、2016年工作总结 2016年，我市的人才工作在省委组织部人才工作处的精心指导下，在市委的正确领导下，组织部门牵头抓总、各部门协调配合，始终坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，围绕中心，服务大局，以育人才、给平台、强管理、建机制为重点，进一步加大人才的培养、引进和使用力度，为XX经济的又快又好发展做出了新贡献、取得了新成效。1.切实加强人才调研，加快成果转化进度。一是采取随机调研的方式到村、社区开展人才工作调研。先后深入XX县江底乡五个行政村、昭阳区北正社区、XX鑫辉公司等单位进行人才现状调研，为人才强市战略的进一步推进打下了坚实基础。二是组织11个县区委组织部以 实施人才强县战略、推动县域经济发展 为主题开展人才工作调研，在充分调研、归纳、提炼的基础上，撰写了11篇调研材料，在红色扎西开辟实施人才强县战略、推动县域经济发展 专栏刊登，并了4篇上报省委组织部人才工作处。2.努力强化人才培养，不断优化人才结构。一是积极实施订单定向培养招生计划。 2016年，XX学院获准招录200名定向本科师范生，学生毕业后根据录取时签署的定向就业协议直接在XX普通高校就业；从2016年至 2016年，XX市委、市政府委托XX中医学院或昆明医科大学每年为XX培养60名订单定向医学类大学生。订单定向医学生每人每年所需的1万元经费，分别由市级财政补助2000元、定向就业县区财政补助8000元。学生毕业后按照录取时签署的定向就业协议，到县级及以下医疗卫生机构工作。按计划，订单定向医学生招录重点在XX市范围内进行，并兼顾少数民族地区和边远高寒山区考生。二是结合XX实际，在深入调研、多方借鉴考察的基础上，决定在昊龙实业集团有限公司筹建XX市首个人才孵化实验示范基地。经过反复研讨，形成了XX昊龙实业集团有限公司人才孵化实验示范基地建设实施方案，目前已广征各方意见，并和昊龙公司共研启动方案，可望2016年上半年启动运行。3.扎实开展人才服务，全力留住优秀人才。一是指定专人做好 西部之光 访问学者、省委联系专家、市委联系专家的服务工作，确保市县区党委和专家之间联系桥梁的畅通，随时了解工作动态情况，做好服务协调等相关工作。二是严把口径，做好2016年人才数据的统计工作。根据省委组织部人才发展指标排行榜的统计要求，按照部门和行业的统计口径，高标准，严要求，反复核对，圆满完成人才资源数据的统计工作，切实掌握了我市最新的各类人才资源数据，为今后市委的决策提供了坚实可行的数据支持。三是吃透上情，圆满完成省委组织部人才处安排的工作任务。根据工作要求，切实做好人才资源统计、园区人才统计、人才机构力量统计等工作，完成 实施人才强县战略、推动县域经济发展 经验交流材料、 千人计划 、 西部之光 访问学者、第14批博士服务团岗位、省委联系专家调整、乡土拔尖人才上报等工作。4. 健全完善人才评选，打造人才工作名片。继续开展了XX市第二届 名家、名师、名医 评选活动，通过报名、初评、复评、公众投票、市委常委会研究决定等程序，评选出10名名家、名师、名医获奖者和9名提名奖获得者。市委、政府高度重视 三名 评选工作，将其作为人才强市的重要举措之一，联合发文予以表彰，并拿出29万元重奖19名获奖人员。市委书记、市长、市委副书记、常务副市长等市领导出席11月29日的表彰大会并为获奖者颁发了荣誉证书，市委书记*在讲话中对如何进一步做好人才工作提出新要求。市人才工作领导小组办公室组织在XX日报、红色扎西、XX电视台、XX人民广播电台等市级媒体开辟 名人风采 、 XX名人 、 XX市第二届名家名师名医评选 等专栏，对第二届 三名 获奖人才的先进事迹进行了广泛宣传报道， 四个尊重 的浓厚社会氛围在全市逐渐形成，示范带头作用逐渐彰显。进一步激发了我市各类人才干事创业的激情，进一步增强了社会各届人士对人才工作的关心关注。二、2016年工作计划紧紧围绕党的十八届三中全会、全国全省全市组织工作会议精神对人才工作提出的新要求，进一步强化党管人才原则，认真贯彻落实全省和全市两个中长期人才发展规划，务实创新、开拓进取、狠抓落实，不断优化人才结构、提高人才素质、壮大人才队伍，充分发挥各类专家和人才的积极作用，矢志不移推进人才强市战略，努力开创人才工作的新局面，务求再上新台阶、取得新成效。重点抓好抓实八项工作：1.继续推进中长期人才发展规划和 兴昭百千万人才培养工程 的实施。发挥好牵头抓总的作用，主动加强与人才领导小组成员单位的沟通协调，切实抓好落实、抓好指导、抓好督促、抓好检查与考核。2. 力争保留 兴昭人才奖 、 三名 评选两个重要人才评选载体。若能保留，继续举办好XX市第二届 兴昭人才奖 评选活动。我们将在首届 兴昭人才奖 、前两届 名家、名师、名医 评选的基础上健全完善评选程序，更加注重广泛性，把在全省、全国甚至国际上有影响力的人才评选出来。通过 兴昭人才奖 、 三名 评选进一步强化党管人才和人才强市战略的宣传，引领全市人才工作导向，使 兴昭人才奖 、 三名 评选活动成为最富XX特色、最具影响力、最具活力的一项重要活动，进一步营造 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 的良好舆论氛围，切实推进人才强市战略的实施。3. 力争在 人才孵化基地 、 博士服务站 建设等方面有新的突破，让各县区、市直相关部门学有榜样、看有基地、赶有目标。4.探索建立 名家、名师、名医 工作室。围绕 名家、名师、名医 获奖人才打造创新性工作和研究的平台，形成 兴昭人才 和 三名 人才工作团队，在取得科研成果、加强学科建设的同时，培养造就大批极富XX特色、具有社会影响力的优秀人才。5.出台中共XX市委、XX市人民政府关于培养引进产业建设人才的意见，大力培养引进产业建设、城镇规划建设、企业经营管理等方面高端人才，促进XX的科学和谐跨越发展。6.进一步完善市外XX籍优秀人才库的建设，并指导各县区委组织部完善县区本地籍优秀人才库。7.适时组织市委联系专家开展体检、疗养活动，体现市委对专家的重视和关爱。8.做好市委组织部部领导和省委组织部人才工作处安排的其他工作。