市农业农村人才工作总结.doc

市农业农村人才工作总结市农业农村人才工作总结我们紧紧围绕中央和市委关于建设社会主义新农村的总体部署，坚持科学发展观和科学人才观，在开展和培育农村人才的工作中，我委高度重视农村人才队伍建设工作，坚持农村党政人才、专业技术人才和农村实用人才齐头并进，强化教育培训，为建设社会主义新农村造就和培育了一大批农村人才队伍。现将我委“十一五”农村人才建设有关情况总结如下： 一、农村人才队伍的基本情况 （一）农业党政人才基本情况 市农委系统现有直属单位26个，委机关内设机构22个和市农机办内设机构3个。直属单位有正厅局级单位1个、副厅局级单位1个、正处级事业单位23个、副处级事业单位1个。现有委管处级领导干部165人。 （二）农业专业技术人才基本情况 一是种植业全市共有技术专业人员10868人，其中研究员41人，高级农艺师471人，农艺师3363人，助理农艺师6993人；二是养殖业全市共有畜牧推广技术人员5512人，其中研究员15人，高级职称250人、中级职称1567人、初级职称3680人。专业技术人才中“新世纪百千万人才工程国家级人才”3名，有突出贡献的中青年专家5名、享受国家政府特殊津贴在职人员21名，市“322重点人才工程”二层次人员11名。 （三）农村实用人才基本情况 截止到2015年底，全市拥有农村实用人才202.2万人，约占农村总人口8.4%，每万名农村劳动力中有农村实用人才8.5人，位列西部各省区第一。其中农民技术人员11.1万人。 二、加强人才队伍建设的主要作法 （一）加强组织领导，建立健全协调机制 在市委人才工作领导小组的领导下，建立了由市农委为牵头单位，市委组织部、市发展改革委、市教委、市科委、市财政局、市人力社保局、市林业局等相关市级部门为成员单位的农村实用人才工作联席会议制度，全市每个区县均建立了相应的联席会议制度，形成了农村人才建设的工作合力。 同时我委也成立了由夏祖相主任作组长，市委农工委书记张季为副组长，市农委副主任王久臣具体负责，相关处室负责人为成员的人才建设工作领导小组，并下设办公室，负责组织实施本部门农村人才队伍建设工作，加强对农村人才队伍建设的统筹规划、综合协调和督促检查。领导小组坚持专项研究农村人才队伍建设工作，听取农村人才队伍建设情况的汇报，解决农村人才培养、使用工作中存在的问题，确保农村人才队伍建设工作各项任务落实到位。 （二）出台实施意见，建立完善政策体系 去年我市下发了中共XX市委办公厅XX市人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设的意见，为农村实用人才培养、服务、评价、激励、保障等方面制定了一系列政策措施，使我市农村人才队伍的建设迈上了一个新台阶；组织实施了“XX市农村乡镇人才队伍建设计划”、“XX市百万优秀农村实用人才培养计划”和“XX市农业人才知识更新工程”，有效地促进了我市农村人才队伍的成长。 （三）突出能力核心，启动实施一批农村实用人才培养品牌项目 一是实施新型农民科技培训工程：在柑橘、花椒、蔬菜、蚕桑、花卉、优质粮油、生猪、中药材等产业，采取点菜式、预约式、提问式、操作式等方式开展新型农民科技培训，通过专家直接进村、教师直接到村、技术直接到田、指导直接到户、要领直接到人，切实提高农民种养殖水平，有力促进了农业增产和农民增收；“十一五”期间全市共培训新型农民10.2万人。二是实施阳光工程：前四年我市坚持每年培训农民工20万余人，转移就业40万人，有效地促进了农村劳动力的转移，同时创立了“重庆师傅”、“富侨保健”、“石龙技工”、“黔江海运”、“XX县京城餐饮”等劳务品牌；去年实施的阳光工程由单纯的转移就业培训，转型到就地就近的转移培训，促进了第一产业及相关服务业、加工业和地方特色产业的发展，全市培训人数达18.1万人，位列全国第三名；连续5年利用农闲，组织大龄农民工赴新疆摘棉务工增收，每年组织6至10万人，仅两个月时间人均增收2500元。三是实施创业培训：制定了舆论导、培训促、政策扶、情感连、服务帮 “五项保障”措施和定负责人、定班主任、定辅导员、定课程表、定授课教师、定考察内容的“六定一扶”政策，受到农业部领导的多次肯定，五年来参加创业培训的学员达3万人，创业率达82.5%。四是实施农村实用人才培养计划：在柑橘、花椒、蔬菜、生猪、金银花等重点产业上，选择有一定生产规模的种养殖农户进行素质和能力提升行动，每年培养生产能手、经营能人、能工巧匠等优秀农村实用人才20万人，发挥规模户示范引领作用，实现了主导产业的多元化投入、规模化经营。五是实施农业人才知识更新工程：我市坚持对乡镇农技人员开展继续教育，通过举办培训班、考察、实践和到学校科技院所的研修，使农技人员开阔了视野，更新了观念，学到了知识，提高了本领，“十一五”期间共培训农技人员1.5万人。六是实施领头雁培训工程：启动了村支书和大学生村官的培训，提升了他们的政策水平和服务能力，市内培训了1000人，市外培训了1600人。 （四）创新机制，激发农村实用人才的干事创业活力 在农村人才评价方面，打破身份、岗位、学历等限制，以品德、知识、才能、业绩为标准，建立健全了公开、公平、公正的农村人才职称评定体系。在使用农村人才方面，党政人才选用坚持六项原则，专业技术人员实行评聘分离，积极推进能人治村。在农村人才评选表彰方面，我市于2007年开展了“杰出农村实用人才”和 “优秀农村实用人才”评选表彰活动，并以市委、市政府的名义表彰了10名杰出农村实用人才，以市委组织部、市人事局、市农委的名义表彰了40名优秀农村实用人才；2008年，我市有3名农村实用人才受到中组部、人力资源和社会保障部、农业部等部委的联合表彰，市农委给予每人5000元的奖励；目前正在开展新一轮的杰出和优秀农村实用人才的评选活动，初评已结束，正在送审过程，极大地鼓舞了农村实用人才的成长。在农村人才服务方面，我市建立了各级领导干部联系服务杰出农村实用人才和优秀农村实用人才制度，市领导在每年春节前夕都要看望慰问杰出农村实用人才代表，邀请部分优秀农村实用人才参加专家迎春团拜会；组织杰出农村实用人才外出学习考察，努力营造全社会关心、重视、支持农村实用人才的浓厚舆论氛围。 三、存在的主要问题 一是全社会关心、支持和参与农村人才队伍建设氛围不够浓厚，特别是基层有重经济人才轻农村人才的现象。二是事关农村发展大局的致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才相对较少。三是人才投入经费严重不足，全市每年仅安排很少的农业人才培训经费，致使农业党政和专业技术人才培养难，高级人才成长慢，实用技术普及慢。