工商局廉政档案工作总结.doc

工商局廉政档案工作总结工商局廉政档案工作总结工商局廉政档案工作总结:2013-1-5 17:10:12沈河区工商局廉政档案工作总结 为进一步监督工商干部的廉政行为，有效增强领导干部廉洁自律的自觉性，从根本上预防和解决领导干部的廉洁问题，我局深入开展了建立领导干部廉政档案工作，并根据具体情况不断完善和改进，取得了良好的实际效果，现将有关情况总结汇报如下：一、廉政档案前期工作开展情况区局党组对廉政档案工作高度重视，把建立领导干部廉政档案工作作为促进广大工商干部廉洁自律、预防腐败问题发生的一个重要举措。我局按照真实客观、简便易行、及时有效的原则，在廉政档案中切实做到二个涵盖：即涵盖全体领导干部、涵盖全部涉及违法违纪问题，推进廉政档案工作不断深入开展。一是加强对廉政档案工作的组织领导我局根据沈河区纪委关于建立领导干部廉政档案的通知，精心组织，强力推进。成立了组织领导机构，党组成立了廉政档案工作领导小组，由区局党组书记隋忠学任组长，班子成员任副组，部门分管局长针对领导干部廉政情况认真填写评审意见，签字后交由监察部门，由档案专职管理人员将信息报表在干部廉政档案中进行补录、登记，归档。三是实行层层监督制约机制。定期检查，跟踪问效。加大对领导干部填写“廉政信息采集表”的检查督促力度，保证了即时填报，即时归档，定期督察，年终进行总体评价，保证廉政档案建设扎实、有序、规范开展。二、在开展廉政档案工作中，也存在一些问题：一是廉政自律自查制度不够健全由于对廉政档案工作缺乏经验，我局对廉政档案相关制度的制定不够完善，没有建立领导干部廉洁自律自查制度。在工作中，我们意识到，要通过领导干部半年一次的“述廉报告”各项内容的汇报总结，领导干部要对自己廉洁自律、廉洁从政行为有一个正确的估价，从而扬长避短，确立新目标，树立新形象。二是没有健全廉政档案组织考查分析制度纪检部门应该经常听取领导干部所在部门、党组织、身边工作人员或管理对象及特邀监督员等相关人员的意见，准确掌握领导干部干部的思想状况；对个人收入申报、重大事项报告、礼品(礼金)上交等情况，定期进行分析，从而针对性地因势利导，帮助他们向更高层次努力，争当群众满意、放心的好干部。同时，要根据此项内容健全组织考查分析制度，完善廉政档案建设工作。三是将廉政档案工作与相关工作结合不够紧密我们要结合民主评议工商所工作，围绕廉政档案的各方面内容，经常听取管理对象和干部职工的意见，通过民主评议，召开座谈会、领导干部述职述廉后听取意见等手段，使领导干部执行廉政规定的公开性进一步扩大，透明度进一步提高，约束力进一步增强。 三、对廉政档案工作的打算 我们要努力通过全面、细致的工作，实事求是反映领导干部廉洁自律方面的真实状况，使廉政档案成为每个领导干部形象的“镜子”和“晴雨表”，为事前、事中的监督制约提供真实的信息。 一是大力发挥廉政档案的作用。首先，让廉政档案工作在教育防范上发挥作用。立足教育，着眼防范，使廉政档案成为活教材，用身边的人和事教育身边的党员干部，常吹廉政风，筑牢防腐墙。其次让廉政档案在管理监督上发挥作用。我们通过建档工作对领导干部实施动态管理和监督制约，对一些不够廉洁或不能自觉履行廉政建设责任制的同志，及时进行诫勉谈话，提醒教育，或由监察部门发出“问责意见书”，对有关部门发出“党风廉政建设责任制有关问题整改情况通知”，及时了解情况，查清问题，关口前移，防患于未然。再次，让廉政档案在于部的调整使用上发挥作用。纪检监察部门做到及时把领导干部的廉洁从政的信息和实情向局党组和领导班子报告，对群众反映突出，考核不合格、不廉洁的干部，提出调整使用的意见，为党组准确使用、奖惩干部提供参考依据。 二是抓好领导干部的廉政档案工作，重在务实，贵在坚持 我局“建立领导干部廉政档案制度”的工作，促使我们更好地把思想教育与制度规范结合起来，自律与他律结合起来，依靠组织与依靠群众结合起来，纪检监察部门对领导干部的教育更具渗透力、管理更具亲和力、监督更具约束力；对全局党风廉政建设的深入发展更具推动力。但是，良好的开端，只是成功的一半，要把这项工作长期有效地开展下去，关键要务实，切忌把“廉政档案