工会职工的思想汇报.doc

工会职工的思想汇报篇一：工会积极分子汇报材料 工会积极分子汇报材料 作为综合办公室的一名员工，在公司领导和全体同事的关怀、帮助下，通过一年来的工作，紧紧围绕公司的工作目标，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准，严要求，较好地完成了各项工作任务。下面我将这一年来的工作汇报如下： 1、本人一直以来热爱祖国、热爱公司、热爱自己的工作岗位，坚持党的四项基本原则，以党的路线、方针、政策为行动指南，自觉维护企业形象，认真执行国家法律法规、公司各项规章制度。 2、积极参加公司组织的各项活动，并具有一定的组织能力，协作精神，有广泛群众基础，团结同志，热爱集体，廉洁奉公，维护和遵守工会法。注重学以致用，融会贯通，不断在实践中充实和提升自己。热爱本员工作，爱岗敬业、辛勤工作、踏实做事、讲政治、讲奉献，完成工作任务突出个人综合绩效。 3、坚持工作原则，秉公办事，礼貌待人，文明服务，热情为员工办好事，办实事，积极参与“班组文化”建设。 4、开展内容丰富的员工文体活动，丰富员工的业余生活。随着市场竞争不断加大，员工的压力也在增大。对此，面对工作强度的加大，我们加强与员工沟通，全面掌握好员工的思想动态，关心员工生活，深入各个工作岗位与他们谈心，了解他们关心的热点、难点问题，并积极组织员工开展内容丰富的文体活动。如：组织开展员工乒乓球比赛、员工篮球比赛、员工台球比赛和组织参加建党90周年合唱比赛等。给员工在紧张的工作中，得以较好的放松，给予他们充实、快乐的生活。 5、为员工解忧，大力加强员工思想政治工作，用实际行动来证明自己。针对企业跨越式发展的形势需要，广泛开展了以“树立正确荣辱观、人生关，增强主人翁责任感”为主题的形势教育活动，把公司经营发展的形势和理念、任务要求宣传给每一位员工，努力把员工的思想统一到工作的重点上来。不断加强员工的思想政治工作，做到以情感人，以理服人。从员工群众的切身利益出发，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到员工的心坎上，做员工的贴心人、知心人。以自己的行动去感染他们，乐于助人、乐于奉献，在岗位工作和工会工作中不计较个人得失，不论份内份外的事只要自己能做，就决不推辞尽力去完成好。认真完成工会交给的各项活动任务，及时制定活动方案和比赛规则，认真组织好每一次活动。用心去关心、关爱员工生活。热心为群众办好事、实事，关心员工的身体健康。积极组织在职员工和退休员工前往180医院进行体检，时刻关心着员工的健康。 6、组织培训，加强演练，为员工提供一个安全、舒适的办公环境。安全生产月期间我们精心组织了安全生产知识培训和消防演练活动，让参与的每位员工都能正确地掌握消防器材的使用方法。6月10日下午，我们特邀福建省消防安全防火中心李教官来为广大员工举办了“企业消防安全培训演练”。公司领导、各部门主任、新员工以及内保人员参加本次培训演练活动。使大家对消防工作有了更进一步的认识，掌握了灭火器、防毒面具实际的使用操作，明确使用注意事项，提高员工的灭火和自救能力，增强了防范意识。 我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献，正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失，个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献，诚实敬业。二是锤炼业务讲提高，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使工作技能上有所提高。 总之，一年来我做了一定的工作，但距离领导和同事们的要求还有不少的差距，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后的工作中，我一定认真总结经验，发扬成绩，克服不足，再接再厉，以对工作高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。篇二：员工思想汇报 员工思想汇报 一、员工思想总体状况 职工的思想总体上是积极向上的，危机意识加强，同时也存在许多问题，亟需在工作中引导和教育，充分发挥广大员工的积极性，伟今后的工作打下坚实的基础。 二、“三集五大”推进情况 进一步加大了对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，保证员工知道实施“三集五大”等各项重大决策的内容，了解国网公司和省公司运作手段及实施结果。 三、突出问题或倾向性问题 1、年龄较为偏大的员工在企业工作的时间比较长，他们的思维模式和行为方式在长期的工作中已成定式，一时难以变革和更改，他们的工作激情减弱，工作效率降低，思想情绪不稳，引导不当或关心不到位，还容易产生一定抵触情绪。 2、新近员工大部分在企业工作的时间比较短，他们有年龄和学历优势，关心企业的发展，注重自身能力的提高，极想借企业的发展拓展个人的发展空间，视企业发展为实现自我的机遇。工作一腔热血，思想情绪稳定，学习勤奋刻苦，顺应企业的发展而改变自我的能力较强，是企业兴旺发达的后备力量。 、年龄大小适中，能力显现平淡的员工，在企业也占有很大的比例。在工作中，这部分员工往往受技能的约束，工作上力不从心，思想上有一定的悲观情绪。这部分员工思想波动较大，情绪较为不稳，极容易产生悲观失望的情绪而带来思想压力。 四、对员工中潜在不稳定因素的预测 部分员工对企业改革的不理解，乃至友抵触情绪，员工思想由单纯变得复杂。 五、稳定员工队伍思想应采取的措施 目前员工队伍存在的思想问题，是员工队伍如何适应企业快速发展的问题，。这些问题还集中体现在观念上不能适应，能力上不能适应。针对这些问题，要分门别类地采取不同的措施，应从三个方面入手： 1、对于年龄较为偏大的员工，要分析思想问题存在的根源。企业转型期显现出的员工思想问题基本上集中体现在年龄较为偏大的分员工身上。针对这些特点，首先要承认这部分员工存在，肯定这部分员工对企业作出过的贡献，从思想上、生活上、工作上关心、关爱、关注这部分特殊员工。加强思想引导，实施心理帮扶，安排他们做力所能及的工作，尽量避免他们与企业发生不必要的抵触对抗情绪，顺应他们安全着陆的愿望。 2、对于新近的员工，结合他们思想健康，心态良好，积极向上，能够顺应企业发展的特性，施予培养和鼓励为主的策略。这部分员工具有年龄、能力、学历的优势，他们承受的思想压力仅仅是工作节奏带来的压力，只要工作压力传递适当，教育引导及时，培养方法妥当，激励机制到位，加速他们自我实现的需求，这部分员工容易将“压力转化为动力”，从而成为促进企业发展的有生力量。 3、对于年龄大小适中，能力显现平淡的员工，要针对这部分思想情绪容易低落的特点，引导他们摆正心态，帮助他们树立信心，适当给予激励，增加学习培训的机会等措施来提高工作兴趣，激发他们萌发自我实现的需求。相反，帮助引导不到位，这部分员工容易将“压力转化为压力”。 4、还应该定期不定期地有针对性地发动工会、党团组织多开展一些有益于企业员工身心健康的文艺体育活动，畅通员工与员工之间、员工与领导之间交流沟通渠道，想方设法搭建让员工释放思想压力的有效平台。 2013、3、30篇三：工会积极分子材料 工会积极分子材料 作为侧钻103队的一名员工，在工作和生活上时时刻刻严格要求自己，在努力提高自己专业知识水平级工作能力的同时积极参加工会开展的各项活动，从个方面锻炼自己，让自己综合发展，努力提高自身价值。在思想上积极上进，努力学习党的各种方针政策，树立正确的人生观、职业关、价值观。在提高政治理论水平的基础上，将各项工作落实到实处，爱岗敬业，创先争优。 一 在完成本职工作的同时，积极参与开展各项工会工作，充分发挥自身的工作优势，团结并带动周围职工，为企业的发展做自己的贡献。 二 积极参与工会开展的各项工作，在工会举办活动期间，认真对待工会分配的工作，在夏季为井上干部职工配备酸梅汤、绿豆汤、冰棒等防暑降温品，并在井上值班房配备了人丹、风油精等防暑降温药品。在大家的共同努力下我队在整个夏季没有发生一起中暑事件。 三 充分发挥贴近职工的优势，认真做好群众性安全生产的宣传、教育、检查、劳动保护等工作。强化职工安全意识。 四 做好职工的思想工作，关心职工的工作和生活，及时了解并帮助解决职工工作和生活中遇到的困难。 五 积极发动职工参加各种文体、公益活动，表现积极突出，善于为职工营造生动活泼温馨和谐的工作环境和气氛，增强职工团结友爱，互助合作，爱岗敬业的精神，有力的促进各项工作的开展。 六 积极发动职工踊跃参加上级工会组织的各项活动，协助工会开展丰富多彩的活动，努力营造欢快工作和生活氛围，增强职工的向心力鹤凝聚力。把工会的精神文明建设和工会的创建活力结合起来，积极组织职工各种形式的文化体育活动，即丰富了职工的文化生活，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。 工会工作还有待完善，还有很多需要提高的地方，这也让我有信心在以后的工作中积极发挥工会积极分子的作用，维护职工权益，为建设侧钻103队的美好明天而努力工作。 2013年12月29日