商务局财务科工作总结.doc

商务局财务科2016年工作总结今年来，在局党组的正确领导和各科室协作配合下，财务科认真完成财务核算和收支等工作，现简要总结如下： 一、按照市财政要求，完成了20*年度财务决算报表和20*年度固定资产投资决算报表的编制工作。 二、完成了财政供养人员情况填报工作。 三、与外贸科共同完成了20*年第二批中小企业国际市场开拓资金35.2万元的审核申报工作。 四、理顺了无害化处理中心等8人自20*年来的公积金缴纳工作，为他们建立了个人缴纳账户。 五、完成了20*年度商务专项资金绩效评价工作并及时书面报告上报省厅。 六、举办了由局机关相关科室负责人、二级机构负责人和财务人员参加的行政事业单位内控规范培训班。 七、从今年1月1日起执行新的行政单位会计制度，我科按照新的会计制度要求，将1-3月根据原制度做的会计凭证及已登的会计账本进行了大调整、大修正（财政于4月初才进行新制度培训），达到了新制度要求。 八、建立健全了相关制度，如会计人员岗位责任制度、会计人员回避制度、内部牵制制度、内部稽核制度、会计档案制度等，完善了财务管理制度。并按省会计基础工作规范化考核标准进一步加强了会计基础工作，对会计凭证、会计账簿及会计报表进行了自查自纠。 九、对20*年-20*年内贸流通资金进行了自查，且提交了自查报告，五月底通过了省财政厅对内贸流通资金的专项检查。 十、迎检了市财政局对20*年决算报表的核查，并作了决算报表补充说明。 十一、迎检了市审计局对20*年度招商引资奖金及招商引资专项资金使用情况的检查。 十二、完成了“小金库”自查工作，按时向市审计局报送了相关报表及承诺书。 十三、与外贸科共同举办了XX市国际贸易政策与实务操作培训班。 十四、完成了申报2014年度招商引资专项经费预算绩效目标的报告工作。 十五、完成了20*年度开放型经济发展专项资金重点绩效评价，并向省厅报送了绩效评价报告。 十六、按照财政要求，对财政重大专项资金管理使用情况进行了自查，并报送了自查情况总结。 十七、完成了企业改制、市病害牲畜无害化处理中心及基建等财务核算工作。 来年工作安排 一、继续执行好财经纪律及中央、省及市里出台的相关财政法规，遵守好财经制度，严格控制“三公经费”支出，做到实际开支不超过年初预算，今年支出不超过去年支出。 二、积极参与并做好“湘博会”的相关工作。 三、加强财务核算工作，进一步提高财务管理水平，对专项资金严格实行专款专用。 四、对市场服务中心、商务执法支队及代理中心进行一次财务检查。 五、做好2015年度的财务预算工作。 六、完成领导交办的其它工作。 时间如梭，转眼间又跨过了一个年度，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。今年3月份督查中心成立人事财务部，有了一个全新的开始，感到肩上的担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐步成熟起来。切实履行部室职能及岗位职责，较好地完成领导交办的各项工作，现总结如下：一、20*年完成的主要工作（一）财务工作回顾一年来本部门所做的工作：大量资金收付业务，繁杂的日常报销工作，日常财务、会计记账审核工作，各种财务票据的规范使用，内部与部门间的协调，会计人员的业务学习和指导等等。由于我们部门财务人员长期未接触财务工作，并且对行政单位零余额账户方面的知识根本就是不清楚，对于我们都是新生事物，做起工作困难重重，而我本人做为负责人也是今年三月份刚刚上任，新的人员，新的工作环境，以及新的工作内容给财务工作带来了很大的挑战。在这种情况下，我们财务人员没有畏缩，在相关领导的指导与帮助下，团结一致，在工作中学习，学习中工作，相互间取长补短，克服了种种压力与困难，在较短的时间内掌握了一定财务方面的基础知识，逐步完善财务管理，使财务工作平稳运行，完成了年度部门工作任务。1、完成新旧会计制度衔接转换工作根据财政部新旧事业单位会计制度有关衔接问题的处理规定，人事财务部积极做好相关工作。参加委财务处组织的事业单位会计制度培训会，准确领会和掌握新事业单位会计制度内容。按照规定要求，重新调试会计核算软件，设立20*年新账，编制期初资产负债表，正确实现数据转换，圆满完成新旧账套衔接转换工作。2、完成20*年预算执行情况自查自纠工作根据XX市交通委员会关于开展20*年预算执行情况自查自纠工作的通知（京交财发2013100号）要求，积极做好自查自纠工作。结合各自岗位职责确定的业务工作内容，对照自查内容和重点进行检查。对相关资料进行汇总，认真填报自查报表，撰写自查工作报告。通过自查，提高了对预算执行的认识，强化了预算执行效果，规范了内部控制，提高了资金使用效益。3、完成工资统发相关工作按照事业单位规范管理工作要求，中心职工工资由财政统一发放。为保证财政统发工作顺利进行，我们积极做好各项工作。（1）及时提交财政统发信息。每月的工资信息先报人力社保局审批后，交财务部门提交财政。由于审批流程长，环节多，转到财务部门时距提交财政时间很短。为此，我们每月必须及时了解人员变动信息，在最短时间内完成信息修改，及时提交，保证统发工资按时发放。（2）及时与财政核对发放信息。与财政工资系统核对统发信息，确保工资发放准确。4、积极做好公务卡办理、还款工作为贯彻落实公务卡结算工作，我们部积极做好公务卡改革的各项工作。为中心领导及各部门负责人办理公务卡共10张，并制定了公务卡使用管理细则（试行），后附：市级预算单位公务卡强制结算目录。工作中，财务人员认真学习公务卡结算流程，掌握还款方法，对每笔公务卡消费信息认真核对，及时准确办理还款。5、做好年度预算及决算工作结合20*年部门预算，根据我中心的发展实际需要，本着“量力而行，精打细算，突出重点”的原则，按照“保基本、保运转、保重点”的资金保障顺序，着重从两个方面编制了2014年部门预算：一是厉行节约确保基本支出：包括工资福利支出、商品和福利支出、对个人和家庭补助支出；二是精打细算争取项目支出：包括后勤保障专项、安全督查专项、内部管理专项、安全生产标准化专项、交通运输企业安全生产标准化达标考评专项等五个方面进行编制。在编制过程中注重各种报表数据的准确性、各项指标填报的完整性、提供资料的合规性和完整性、项目申报书和项目明细表的完整性和准确性。使预算更加切合实际，利于操作，确保我中心各项工作的顺利进行。本年的财务决算是根据会计资料对会计年度内的业务活动和财务收支情况进行综合总结，由决算填报说明、分析报告及49张决算报表三部分组成，也是一项比较复杂、繁重的工作。（二）人事、劳资工作1、规范人事管理基础信息工作为加强人事管理工作规范化、信息化，按照委人事处统一部署，一是开展了重新填写履历表和归档工作；二是对去年录入的“人事管理系统”信息进行了重新核对和完善。为使基础资料的填写更加准确和规范，首先针对履历表的每项内容进行了细致的解释说明，然后认真检查职工填写的履历表是否符合要求，最后将填写规范的职工基础信息录入到人事管理信息系统中，顺利完善了人事档案的基础信息，并为实现人事管理信息化奠定了基础。2、落实民主推荐的人才聘任制度根据XX市交通委员会安全督查事务中心科级干部选拔任用工作暂行办法，结合实际，中心首次采用民主推荐的选聘方式，对符合任职要求的魏立波等六名同志进行了民主投票、跟踪考察、主任办公会任命、公示等程序，选拔优秀科级干部。此举有利于加强督查中心中层领导干部力量，通过民主、公开、竞争、择优的方式选拔人才，有利于将政治坚定、群众信任、能力突出的优秀人才选拔到领导岗位，对督查中心的可持续发展和人才建设具有积极的作用，为推动中心建设提供了坚强有力的人才支持和组织保障。3、探索招聘工作创新，引进高素质人才，为中心的发展和建设提供坚强的人事保障。（1）截至目前，中心自成立以来已组织了二次面向社会公开招聘工作，招聘工作严格遵守XX市事业单位公开招聘工作人员实施办法，在实际操作中，中心大胆创新，探索了“四个结合”的招聘方式：第一、考察与考试相结合。为避免“一考一面定岗”的弊端，中心在人员招聘工作中创新性的设置了实习环节，即在资格审查和资格复审两个环节邀请应聘者来中心参加主管领导与应聘者的见面会，由主管领导向应聘者介绍中心情况和招聘岗位职责。在笔试环节，设置与交通工作相关的具体问题，使应聘者在作答过程中对工作有进一步的思考。在岗位实习阶段，安排符合资格的应聘者来中心进行岗位体验，近距离接触工作和未来同事。中心希望通过上述环节设置帮助应聘者更好的判断。第二、理论与实务相结合。坚持“为用而考”，在实习、笔试、面试等环节的题目设置上，坚持做到理论与实务相结合，既有通知、纪要、请示、工作方案、发言讲话、新闻报道等应用公文的写作，又有会务、接待、活动组织、调研、人际关系处理等办公实务，既考察了应聘者的知识储备和理论水平，也考察了应聘者处理具体问题的能力，最大限度避免“为考而考”现象。第三、文字表达与语言表达相结合。实习阶段，要求应聘者完成相关文字写作，制作并讲解汇报ppt，考查应聘者文字材料的分析提炼能力和语言组织能力。能力之外，中心还非常注重应聘者道德素养的考查，笔试环节设置人际关系处理题目，了解应聘者的为人处事方式和心态，实习阶段注重观察应聘者的工作态度，是否适应工作环境和能否与同事融洽相处。中心希望通过德才方面的考查，确保录用能够满足岗位需求的高素质人才。第四、严格程序与贴近实际相结合。两次招聘对笔试、面试环节进行了全程录像，保证了招聘工作的公开、公平、公正。实习期间，组织了“人才体验之旅”，安排应聘人员到岗位所在办公室实习，近距离接触工作、接触未来同事，在单位食堂共同就餐，体验中心生活，通过不同侧面的交流互动，加深了相互了解，既保证了岗位需求和人才需求相匹配，又保证了应聘人员充分了解中心，提前判断中心是否符合个人职业发展规划。（2）根据XX市交通委员会系统20*年事业单位人事工作要点通知精神，在深入分析单位人员结构、需求方向和总结20*年社会招聘工作经验的基础上，中心提前着手，积极开展20*年军转干部实习招聘工作。为做好今年的军转干部招聘工作，中心多次召开会议研究相关事项，对投递简历人员严格标准，认真筛查，把好人员“入口关”，并借鉴社会招聘经验，组织军转干部进行岗位实习，在实际工作中考察招聘对象实际工作能力和人文素养，同时使双方增进了解，确保工作意愿与岗位需求相一致。4、开展实施平时考核工作为进一步建立健全中心人事考核评价机制，加强中心人员队伍建设、提高工作效能，落实市交通委开展日常考核的有关要求，督查中心于4月份启动“周计划、月记实、季总结”考核模式，制定了中心平时考核实施办法（试行）。结合中心干部考核评价表以百分制标准对日常工作进行量化评分，考核贯穿全年，实现考核信息化、系统化、常态化。 5、多种形式培训 提升员工综合素质作为首都交通人，我们的人文素养不仅是交通行业形象的良好代表，更代表着政府的形象。而人文素养的培训也是一项长期的任务。中心在重视人员理论学习、业务知识学习的同时，努力通过健全培训制度和创新培训机制来加强内部文化建设，提高中心员工的人文素养，精心营造内部和谐文化氛围。坚持经常性的人文素养培训。除了组织大家全员收看委人事处组织的“交通大讲堂”系列活动及参照公务员管理单位和规范工资收入单位全员培训活动外，还邀请部分专家、学者来中心授课，组织收看关于“从历史角度和传统角度解读中国梦”、“中国传统文化论坛”等一些有关哲学、艺术、文学等内容的视频讲座。既提高了员工的艺术修养和鉴赏能力,又培养良好的生活情趣。坚持经常性的内部培训。定期举行员工演讲、经验交流活动，每个人都通过自己的亲身经历，采用演讲、ppt文稿等方式详细介绍了各自所在部门的职责、案例分析、创新手段以及对中心发展展望与建议等内容。培训过程中，演讲者和大家积极互动讨论，中心领导现场点评，培训后经过完善的交流材料再放在中心网站上供大家学习交流。为大家提供了一个展露才华、互相学习的平台，充分调动了工作积极性。坚持经常性的读书读报活动。中心为每个部门订阅了北京晨报、北京青年报、参考消息、经济观察信息等报纸，并通过开辟专门的图书阅览园地，订阅了三联生活周刊、人物、青年文摘、家庭等杂志，拓宽了员工视野，提高了大家阅读的积极性。6、按照人员变动情况，按时审核在职及退休人员的工资，及时完成工资发放工作。按照每月员工工资表的公积金及保险费扣缴情况，及时编制公积金、保险应缴数额表，确保人员按时足额缴纳。20*年1-11月份在职人员工资总额为281.32万元，退休人员工资总额为22.7万元。1-11月个人缴纳医疗保险合计4.36万元：个人缴纳公积金合计25.44万元。办理了申彤、卫旋、薛勇等6名同志的工资、公积金、社保转入或建立工作，办理了李英退休档案的移交，并对退休工资进行审核，完成各项费用的结算。2013年注定是一个不平凡的一年，二期工程的封顶，数据园区正一步步走向正轨。我们财政金融中心也紧随其步，进行着翻天覆地的变化。从五个人的团队变成了两个人，因此每个人身上的担子更重了。正是这种压力转变成动力让我们更快的成长起来。这半年来，通过自身的努力，我的思想境界，业务素质和工作能力上都得到进一步的提高。现将本人半年以来的工作、学习情况汇报如下： 深入学习会计法，积极参与会计基础规范工作。认真学习财经、廉政方面的各项规定自觉按照国际的财经政策和程序办事，努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能培训，如参加会计人员继续教育，参加营改增培训。不断要求进取，向会计的最高目标坚持不懈。始终把耐得平凡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把增强服务意识作为一切工作的基础，始终把工作的严谨、细致、扎实、求实上。年初，金融中心严格执行高新区预算政策，并按照高新区要求重新使用新的科目，使得经费情况一目了然。按照上级规定的财务制度和开支标准，严格控制各个部门的经费的使用。还要广泛征求各部门的意见，并多次向领导汇报，在现有的条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，本着“以现定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。工作中审核一切的开支凭证并及时结算记账，做到各项开支都符合规定，一切账面都清楚准确。月底核对银行存款和记账凭证的金额是否一致，找出不一致的出处并加以改正。保证金业务是一个繁重又得细心的活，每天都有大量的进账和出账，一不小心就会出错，为了保证不出错，保证金的退还必须经过一个审核，一个填单。每次填单前都得确保账上有这家单位进账，并核对好明细账才能填单。为了保证园区的健康发展，在公司领导和各部门的支持下，财政中心努力节省开支，杜绝浪费。我除作好本职工作外，认真学习财务开支审批制度、差旅费开支管理办法等内部控制制度等，认真把握经济事项的实质，作好会计基础核算工作；协助完成市公司各项税收的解缴等。 政企分开后，服从领导安排，顾全大局，接了保证金和康居的账目，虚心向以前的同事请教这两个账目的处理，认真探索，总结方法，增强业务知识，掌握业务技能，团结新来的同事，加强合作，很快适应新的工作岗位。 在这一系列的工作中，我深知：作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼里是一份又枯燥又繁琐的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。