县信访局廉政风险防控工作总结.doc

县信访局廉政风险防控工作总结县信访局廉政风险防控工作总结县信访局廉政风险防控工作总结:2013-6-13 18:49:19县信访局廉政风险防控工作总结为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照县委工作部署与要求，县信访局扎实开展了廉政风险防控管理工作，取得阶段性成效。现将我局开展廉政风险防控工作情况总结如下。 一、主要做法（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我局廉政风险防控机制建设工作，根据县纪委的安排部署，我局及时召开机关干部职工大会传达全县廉政风险防控机制建设工作会议精神，局长王世宏作动员讲话，全面安排、布置我局廉政风险防控工作。成立了由局长王世宏任组长；副局长长余恕龙任副组长，各科室负责人为成员的县信访局廉政风险防控机制建设工作领导小组。具体负责日人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。填写了“肥西县信访局廉政风险点防控登记表”和“肥西县信访局廉政风险点岗位评估汇总表”等，各科室负责人认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、大额资金使用权、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、财务管理等环节查找出8个方面的廉政风险点。在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好；二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各科室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为高、中、低三个等级。先后采取干部职工议推，分管领导初步审查，廉政风险管理领导小组初评，领导班子集体研究审核、局长签字、盖章等程序对8个方面的廉政风险点进行了全面评估，并对风险点并张榜公示。（四）建立风险预防机制1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立信访局廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。制定出防范措施20条。2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工和群众进行公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定等要求，严格问责处理。二、工作成效开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我局干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为信访工作的