区司法局发挥特邀监督员作用工作总结.doc

区司法局发挥特邀监督员作用工作总结区司法局发挥特邀监督员作用工作总结区司法局发挥特邀监督员作用工作总结:2013-1-6 15:48:39区司法局发挥特邀监督员作用工作总结为了深入贯彻党和国家党风廉政建设的方针、政策，完善和扩大监督网络，拓宽民主管理和民主监督的渠道，加强党内外的群众监督，加大在党风廉政建设和反腐败工作中群众参与的力度，密切党群关系，我局积极聘任特邀监督员，这一年来，认真开展各项工作，引导和规范特邀监督员正确履行职责，充分发挥特邀监督员作用。一、工作开展情况（一）多渠道聘请特邀监督员我局聘请的监督员工作范围比较广，分别来自市党政机关、社区干部、企事业单位等，其中部分是区人大代表和政协委员。这些人员中有身处领导职位的，有专门负责党风廉政纪检监察的，有专门研究法律法规政策的，他们都有较高的文化素养、熟悉国家各项法律法规，而且都有一颗对司法队伍建设关爱的热心。（二）建立健全工作机制我局聘任的特邀监督员工作由办公室负责组织协调，并设专人负责联系工作。为了便于联系工作，我局主要领导、分管领导的工作电话和通讯地址，特邀监督员人手一份。众对我们加强和改进工作的要求和意愿。（三）由于特邀监督员队伍是由区人大代表、政协委员、民主党派、无党派人士组成，他们作用的发挥区别于一般意义上的社会群众监督，是一种更高层次的社会监督与参与。他们通过自己的特殊身份，围绕行业的中心工作，围绕广大客户关心的司法行政热点、难点问题，积极进言献策，提出批评意见和建议，促进我局改进工作。这一年里，他们怀着强烈的政治责任感和使命感，深入到个基层司法所内部，深入到企业事业单位和百姓家中，将他们听到的、看到的、遇到的带有典型性、倾向性、动态性的问题，以个人、集体或人大、政协、党派名义形成意见与建议，形成议案和提案，反映给我们和有关部门，并督促检查落实情况，充分发挥了司法行政机关、政府与人民群众的密切联系的桥梁与纽带作用。三、存在问题（一）思想认识问题。个别同志认为特邀监督员工作“可有可无”、“可多可少”，持消极应付态度。有的同志对特邀监督员工作存在认识偏差，认为监督员是形式、是“花瓶”，没有什么作用。（二）自身认识问题。有的监督员因为怕“越位”、怕“麻烦”、怕“添乱”，顾虑重重，不敢监督，发现问题不愿意及时提出。同时又有个别特邀监督员的期望值过高，希望自己的意见和建议“一说就准、一提就灵”，一旦遇到挫折，便产生逆反心理，不愿继续推进工作。（三）工作机制问题。当前，特邀监督员工作还是原则性的强调多，而对于有关单位如何接受监督，监督员如何开展监督，在哪些方面监督，有关单位如何处理监督员提出的意见和建议，缺乏具有程序性、规范性、具体性、有效性的规定。在此情况下，在接受特邀监督员的监督时随意性较大。（四）服务管理问题。由于多种原因，个别特邀监督员不愿意花费过多的精力去抓去管。突出表现在“两重两轻”：重派驻轻服务管理，有的对监督员派出之后便不闻不问，相关问题得不到及时解决；重布置轻考核，有的对监督员工作部署的多，检查的少，许多监督员在任期内纯粹是挂名，没有发挥应有作用。四、下一步打算尽管工作中还存在一定问题，但开展特邀监督员工作的实践还是使我们尝到了促进党风廉政建设的甜头，使我们认识到聘请区人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士作为司法行政工作的特邀监督员，是新形势下加强党风廉政建设，接受社会多形式、多渠道、多层次监督的一种新形式、新途径。下一步要使特邀监督员工作不断发展，需要积极探索特邀监督员工作的新形式，开拓新领域。一是要把握特邀监督员的特殊属性和工作情况，注重实效，稳步推进。特邀监督员要从人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士的骨干中产生，聘任热心公益事业、参政议政能力强、敢于和善于提出批评意见，有较高的社会知名度的人士为特邀监督员。特邀监督员不同于社会行风监督员，队伍要精。要不断完善特邀监督员工作的规章制度，促进特邀监督员工作稳步、健康发展。二是要进一步扩大特邀监督员知情范围和参与监督的渠道。要逐步规范特邀监督员知情的内容和途径，坚持热线联系。要适时适度地组织他们开展明察暗访和调查研究，做好组织协调和服务工作。要高度重视他们的批评意见和社会反映的司法行政工作的难点、热点问题，认真研究整改措施，及时反馈，用实际行动回报他们的关心和爱护。要重视他们的调研成果和运用，促进机关的建设和发展。三是要不断探索特邀监督员工作的新形式。根据形势任务发展的需要，使特邀监督工作转入常态运行机制。特邀监督员都有各自的单位和工作，有着繁重的社会工作，作为特邀监督员是他们份外的社会工作