农村经纪人培训工作总结.doc

标签:标题2016农村经纪人培训工作总结彬农发?2010?122号签发人：贺西海彬县农牧局关于2010年新型农民科技培训工作情况的报告市农业局:今年，我局在上级业务部门的领导下，本着“实际、实用、实效”的原则，有的放矢，多渠道、全方位地开展新型农民科技培训工作，共开设了7个农业实用技术培训班，培训骨干农民350人，为我县一村一品发展和新农村建设培养了一批高素质的技术能手、科技带头人和农民经纪人，有力地推动了全县农业经济的持续快速发展。现将主要做法总结如下：一、加强领导，明确责任为了加强对新型农民科技培训工作的组织领导，县上成立了以主管县长为组长，县农业、教育、财政、科技等部门主要领导为成员的新型农民科技培训工作领导小组，领导小组办公室设在农牧局，由农牧局局长兼任办公室主任，县农民培训中心主任为副主任，具体负责项目的实施、协调、指导、督办等日常工作。领导小组多次召开专题会议，研究并制订了彬县新型农民科技培训工作实施方案，建立了教师管理制度、学员管理制度、财政专项资金管理制度，并与培训单位签订了培训协议，做到培训教师分工明确，责任到人，包点到村。二、结合实际，制定方案精心确定培训对象1、确定样本村：经过村级申请，县农果局认真考察并按照全县一村一品发展的整体思路确定了7个样本村，每个村设立一个专业培训班。2、确定参训学员：经样本村推荐，县农果局审核同意后每村确定50名农民参加培训，要求参训学员年龄在20-50岁之间，文化程度在初中以上，学习主动性强，有一定的种植、养殖业实践经验。明确培训内容重点围绕“粮、果、畜、菜”四大主导产业，采取“点菜式”培训方式，根据农民实际需求确定培训内容。组织专业技术人员编印了果树管理技术、粮油高产栽培技术、大棚作物生产技术、畜牧养殖技术四套教材400本，编写并发放各类农业技术资料6000余份。三、深入培训，讲求实效按照“围绕主导产业，培训新型农民，进村办班指导，发展一村一品”的培训思路，我县共在7个样本村开设专业培训班，每班培训天数不少于7天，技术指导不少于7次，培训核心农户350户；深入田间地头实地指导农业生产50余次，解决生产难题800余个。四、狠抓师资建设为了切实做好全县新型农民科技培训工作，我们充分利用各教学单位的优势，实行分工协作，资源共享。一是通过招标确定培训机构，通过招聘确定培训教师。局里与培训机构签订培训工作协议，明确培训目标和责任，确保培训工作落到实处。二是加强硬件建设。各培训单位先后投入10万余元资金对教学设备进行了补充完善，添臵笔记本电脑6台、投影仪6台。对义门镇、太峪乡等乡镇的农民教育培训中心设施进行了扩充完善；三是加强教学队伍建设。我们多次聘请西北农林科技大学、杨凌职业技术学院的专家教授来我县对授课教师进行教学辅导，提高教师队伍的教学水平。另外，我们还组织沼气技术人员到商洛、榆林等地学习沼气池建设新技术，组织设施农业专业教师到山东省寿光市学习大棚蔬菜高产技术，拓宽教师的知识视野。五、完善制度，强化管理建立健全各种制度。结合实际，我们制定了培训教师和基本学员公示、培训班管理、检查验收等制度，明确了班主任职责。做到各项管理制度上墙，职责到人，并按照省、市要求，认真填写基本学员花名册、培训台账、项目村基本情况登记表和教师教案等。完善培训档案。县上各培训单位都制定了详细的培训方案，编制培训课程表，培训教师按课表认真做好培训教案，详细记录培训指导的时间、内容、地点等信息，并对每次的培训拍照或制作影像光盘资料，建立健全培训档案。加强项目资金管理。县新型农民科技培训工作领导小组多次召开专门会议，制定了新型农民培训经费使用预算制度、报账制度、审核制度等管理制度，认真贯彻落实管培分离的原则，经费主要用于教学投资、科技书屋、教师授课补助以及差旅费等，资金使用节约合理，培训工作扎实有效。六、培训成效涌现了一批大户。通过开展各类实用技术培训，使许多学员更新了生产和经营理念，成为本地区农村科技致富带头人。如新民镇堡子村村民向兴民通过参加培训班，打消了继续回新疆打工的念头，在本村租赁土地100亩，投资100多万元，带头建成春暖式温室大棚33座，种植大棚蔬菜，预计到今年年底将收回全部投资成本，亩产值过万元；北极镇龙门村田民选、田卜营等一批生猪养殖大户带动村上其他村民发展规模养殖，截至2008年底，全村生猪存栏达到2400头，养殖收入占到全村农业总产值的42%。目前，该村已成为北极塬最大的养猪基地；义门镇鸭河湾村民杨宏科在承包230亩柿子林开发柿饼加工业的基础上，今年打算再投资215万元，建成年产量1000吨的柿子醋加工厂，以便有效解决群众卖柿子难的问题，整体提升彬县农副产品在市场上的竞争力。推广了一批农业实用新技术。我们坚持以开展农业科技下乡活动为载体，先后举办大棚蔬菜规范化栽培、黄瓜枯萎病综合防治、西红柿根结线虫防治、测土配方施肥技术、油菜免耕直播技术、“猪沼果”循环农业技术等为主要内容的专题培训班，累计发放技术资料6000余份，使参训农民都能掌握1-2门实用生产技术，提高了他们的科学作务水平，为全县农村特色产业发展奠定了坚实的基础。建设了一批高效高产农业示范基地。我们先后实施了以“玉米吨粮田”开发为核心的粮食单产提升工程以及以义门镇高渠村、小章镇哈家店村、新堡子公主川村等为主的泾河川道设施农业示范基地建设工程。同时，建立或完善农村党员大培训工作总结今年以来，按照上级的安排部署，我县各级党组织高度重视农村党员大培训工作，由组织部门牵头，人社、农业、渔牧、扶贫、科技、司法等部门积极配合，突出重点，创新方法，多渠道、多形式开展农村党员大培训工作，并取得了一定的成效。一、基本情况我县现有农村党员6804人，根据农村党员大培训的实际需要，全县建有农村党员大培训基地36个，农家课堂250个，中心农户660户。今年以来，举办各类培训班132期次，累计培训5370人次。集中举办了农家课堂户主培训班8期，培训360人次；举办村“两委”干部培训班12期，培训282人次；举办农村劳动力转移就业职业技能培训班共8期，培训农民工320人次；举办种养大户培训班共10期，培训2126人次；农村经纪人培训1期，培训141人次；维稳骨干培训班4期，培训276人次；开展农村泥瓦匠培训班2期，培训46人次；现代远程教育站点管理员培训班1期，培训141人次；“农家乐”旅游经营者培训1期，培训30人次；农村新党员培训3期，培训180人次；其他培训82期次，培训1468人次。1-2季度，全县累计投入农村党员大培训经费34.53万，其中财政划拨8万元，党费投入2.2万元，其他部门经费24.33万元。通过培训，农村党员和群众长了知识，农民观念有新转变，农业先进实用技术得到有效推广，促进了全县“三农”工作的顺利开展。二、主要做法和成效1.利用现代远程教育平台开展培训，为党员群众提供便捷服务。在农村党员大培训活动中，我县充分利用覆盖全县所有乡镇和行政村的170个党员干部现代远程教育终端接收站点开展培训，今年以来，全县远程教育终端接收站点共组织集中收看340多次，开展各类实用技术培训40多期次，培训1700多人次，其中农村党员800多人次。今年3月，全市“科技促春耕，远教惠农家”活动启动仪式在我县四把镇举行，远程教育在服务科学发展、服务基层组织建设、提高党员干部素质、推动社会主义新农村建设等方面的作用逐步显现。天河镇向阳屯在村党支部书记覃鸿献的带领下，把远程教育作为水果种植的技术保障，大力发展特色水果种植，打造仫佬山乡农业观光园的新景点，每到花开季节举办“李花节”、“桃花节”，水果成收时举办“丰收节”，引来了区内外摄影爱好者和游客赏花品果，增加农民的收入有力推动旅游的开发，全屯户均种果收入8000元以上，成为仫佬山城小康文明示范屯和农村脱贫致富的典范。四把镇新印村党支书张金德通过远教平台，带头学科技、用科技，积极带领群众调整产业结构，因地制宜发展特优产业，承包村民闲散土地600多亩，发展山野毛葡萄、良种木薯、高糖高产糖蔗等优势特色产业，为当地群众务工年创收50多万元。同时，我县还充分利用远教平台对农村党员群众进行思想政治和政策理论培训。组织广大农村党员通过远程教育网络学习收看人民的好儿女专题片以及现场直播的各类视频会议，充分发挥了远教平台辐射广、宣传快的作用，得到了基层党员群众的好评。县卫生局、县妇联等单位，利用现代远程教育平台进行艾滋病防治知识的宣传，将防艾知识传到农村千家万户，开拓了远教平台服务新领域。2.根据农村生产实际需要开展培训，强化培训针对性。甘蔗是我县农村的重要支柱产业，我们把服务甘蔗产业发展作为农村党员大培训的重点来抓。为帮助群众提高甘蔗产量，我县制定了宿根蔗管护工作方案，由县直挂钩联系乡镇的机关单位牵头，落实培训经费，组织专业技术人员到定期到田间地头开展技术培训。经统计，全县深入田间地头开展宿根蔗管护技术培训的机关单位干部和专业技术人员达486人次，累计培训62期次，培训蔗农1万余人次。针对今年我县蔗区钻心病暴发的严峻形势，我们充分利用乡镇党校、农家课堂、中心农户等农村党员大培训阵地，组织技术人员先后开展专题培训36期次，帮助蔗农提高防治技术，有效地减轻病虫害造成的损失。此外，在烤烟种植重点乡镇龙岸镇、四把镇、天河镇、乔善乡等乡镇，先后组织举办了烟稻轮着技术培训班4期，培训近600人次，并深入指导农家课堂户或中心农户开展实地培训；在毛葡萄种植重点乡镇东门镇、四把镇、天河镇，举办毛葡萄种植专题培训班13期，培训1000余人次。3.整合部门资源，丰富培训内容。我县对农村党员大培训工作进行统一规划，调整充实了县农村党员大培训工作领导小组，实行联席会议制度，定期召开专题会议研究布置各项工作。领导小组根据上级有关精神，结合创先争优活动，制定了关于在创先争优活动中深化年全县农村党员大培训工作方案。县委党校、县农业局、人力资源和社会保障局、扶贫办、科技局、林业局、糖业局、烟办、渔牧兽医局、司法局等相关部门和单位，结合部门特点，按照全县的统筹安排制定了本部门农村党员培训计划和方案。按照市组部“十大专题培训”的要求，我们把培训任务具体落实到相关部门，由部门具体抓落实，县委组织部负责督促检查，形成每个专题培训项目都有具体单位负责的工作格局。目前，各个专题培训都能按计划开展，已举办农家课堂户主培训班8期，培训360人次；举办村“两委”干部培训班12期，培训282人次；举办农村劳动力转移就业职业技能培训班共8期，培训农民工320人次；举办种养大户培训班共10期，培训2126人次；农村经纪人培训1期，培训141人次；举办维稳骨干培训班4期，培训276人次；开展农村泥瓦匠培训班2期，培训46人次；现代远程教育站点管理员培训班1期，培训141人次；“农家乐”旅游经营者培训1期，培训30人次；农村新党员培训2期，培训180人次。4.开展村“两委”干部培训，帮助新一届村“两委”班子进入工作角色。今年，我县全面完成了村“两委”换届工作。为帮助村“两委”尽快进入工作角色，我县将新当选村“两委”干部培训经费列入村“两委”换届工作经费预算，协助各乡镇组织举办村“两委”干部培训班。目前，全县11个乡镇均举办了新一届村“两委”干部培训班，培训新当选村干部527人次。三、存在问题和下步打算存在问题：一是随着农村党员大培训活动的深入开展，受制于经费、师资等因素，高质量的培训力度不够，大规模“走出去，请进来”培训难度比较大。二是部分有专题培训任务的部门，经费比较困难，影响培训进度。下步打算：整合培训经费等资源，组织部举办县级的村“两委”干部培训班、种养大户培训班等高质量的培训班；指导有培训任务的部门完成专题培训工作任务；打造、挖掘农村党员大培训典型，以点带面，提升农村党员大培训的整体水平。2011年度农民培训工作总结高港区农业委员会今年以来,我委紧紧围绕社会主义新农村建设的目标，按照省市做好科教工作的意见和要求，以农业增效、农民增收为目标，大力实施农业实用技术和科技培训，着力培养和造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农民。现将农民培训实施情况汇报如下：一、基本情况今年我委计划培训农民3620人次，其中职业农民培训120人次。截至目前，全区共开展农业实用技术培训46场次，培训农民4256人次；开展职业农民培训2场次，培训120人。培训内容涉及大田作物栽培、花卉苗木种植技术、动物防疫规范、水产养殖技术、农机操作、市场营销等六个方面。二、主要做法1.强化组织领导。把农民培训工作列为工作重点，提请区分管领导召开农民培训工作领导小组会议，并根据人事变化及时调整“区农民培训工作领导小组成员”。召开农民培训工作座谈会，委各科室负责人、各镇街农业服务中心主任、全体讲师团成员参会，会上印发了高港区2011年度农民实用技术培训工作考核办法和高港区农民培训讲师团管理办法，把培训任务目标详细量化分解到镇街，把完成任务的有关考核指标明确到讲师团的每一个成员。2.抓好培训实施。一是根据农民实际需求和产业特色，围绕区委区政府中心工作制定切实可行的培训方案，即高港区农民实用技术培训方案和2011年农民创业培训实施方案。在培训内容上，按照针对性和实用性，围绕各镇街高效规模农业发展产业，区域经济发展特色，以打造“一村一品”为要求制定了农业实用技术培训菜单6类42项。同时为切实提高农民培训质量，编制了大棚西瓜、设施蔬菜、畜禽养殖、农机维护、农民经纪人等五个专题的农民培训教学计划和教学大纲。二是与各镇街签订农民培训工程项目实施协议书，要求积极组织参与农民培训工作，根据地方产业特点和农民需求及时组织符合条件的农民按时参加培训并提供包括场地在内的培训条件，把农民培训工作做细做好。三是创新培训模式，增强培训的针对性，全面推进农民培训工作。除了根据季节定期组织集中培训，还利用集市宣传、广播宣传、电视宣传、印发资料、发放书籍、现场指导等多种形式，全方位开展培训工作。同时，经常性深入田头农户，手把手开展对农户的指导，实地解决农民的技术难题。3.加强培训协作。农民培训工程的对象是农民，而现代农民对知识的需求不仅仅是农业方面。他们的需求涉及的内容非常广泛，靠农业部门不能完全满足农民的需求，并且在组织方面仅靠农业一个系统，一支部队单打独斗也是很困难的，为此我们全方位的开展了联合培训。一是整合系统各部门培训资源和培训项目。借助测土配方施肥、高效农业、农机推广、良种补贴、畜禽养殖等项目实施，积极参与组织开展培训，实现全局培训一盘棋。二是与其他部门协作组织农民培训。与区供销联社合作开展了1期农民经纪人培训班；与团区委联合举办了1期青年创业培训班；与区科协一起开展了2轮次的送科技下乡，通过部门协作，极大提高了农民培训工作的影响力。三是积极争取有关部门支持。工作中，积极争取区老促会、关工委的大力支持，邀请吸纳老科技人员参加农民培训讲师团，聘请他们当好农民培训监督员，科技文化辅导员，同时组织“五老”队伍参加学习，争当学科学用科学带头人，全力助推农民培训工程。三、存在的问题1师资力量薄弱。每年的农民培训我们都要从外地聘请专家教授过来指导，专家讲课受时间限制，不能给农民进行长期的技术指导，费用高，培训后续成效低。2农民对培训的认识不足。农民普遍文化水平较低，接受知识的能力差，参培参训的积极性不高，常常出现你有空讲课他们还没有兴趣，没有时间听课的现象。3缺乏固定的规模培训场地。目前农民培训场地还不固定，基本上是借助乡镇会议室或其他单位的会议室作为培训场所，这给农民造成了培训如开会的观念，可来可不来，不利于建立农民培训的长效机制。四、下一步打算一是抓宣传。通过媒体宣传典型，增强影响力，争取更多单位协作，凝聚合力实施培训，取得更好培训效果。二是抓重点。继续筹办好明年的农民创业培训班，更加注重培训质量。三是抓实效。明确农民培训的重点菜单，按照“一村一品”展开培训，引导农民发展高效规模农业，发展特色产业。四是抓考核。继续完善考核机制，加大区对镇街农民培训承办单位的考核力度，经常检查督导，搞好讲师团成员绩效考核，做好年终的项目验收，总结，奖惩兑现等工作。象山区2013年农村党员大培训工作总结自去冬以来在上级的正确领导下，象山区认真学习贯彻党的十八大精神，适应推进学习型党组织建设的需要，不断提高农村党员队伍的素质，加快社会主义新农村建设和富民强桂新跨越的总要求，坚持以科学发展为主题，以深入开展争先创优活动与建设学习型党组织活动为重点，以乡、村党校作为主阵地，以农村党员干部现代远程教育网络、党员中心户、“农家课堂”为载体，以提高农村党员“双带”能力、建设科学发展时代先锋为目标，组织全区农村党员进行政治理论、政策法律、社会管理、科技文化、实用技术和劳动技能等的培训教育，全方位提高农村党员素质，达到全面提高农村党员的素质能力，充分发挥党员的先锋模范作用，在我区形成基层党组织争创先进、共产党员争当先锋的生动局面,为加快我区社会主义新农村建设、推进“富民强区”新跨越提供人才保障和智力支持。一基本情况我区现辖一乡八村，共有农村党员和入党积极分子约490名，去冬以来，我区各职能部门、乡、村共举办各种类型的培训班56期，培训农村党员干部1424人次，其中举办干部政治理论培训班25期，培训干部597人次；举办经济、科技知识培训班14期，培训306人次；举办法律培训班2期，培训干部43人次。培训入党积极分子23人。利用党员远程教育网络、电教中心户、农家课堂组织党员收看电教片、科教片共36场次，收看党员达到953人次，科技示范户培训127人次。二主要做法和经验领导重视，组织指导有力。一是成立了由区委书记为组长，区委宣传部部长和组织部部长为副组长以及相关部门为成员的领导小组，加强对该项工作的领导；二是建立农村党员大培训联席会议制度，不定期召开专题会议，认真学习传达了自治区及桂林市的有关文件，听取工作汇报并研究制定下一步工作计划；三是认真制定工作方案，区委组织部3月份就结合我区的实际情况制定了象山区2012年农村党员大培训实施方案，各责任单位和部门也积极制定相应的活动方案，使整个活动做到有条不紊地开展；四是强化督导，区领导多次听取农村党员大培训工作的进展情况汇报，并针对存在的问题提出工作要求，区委组织部也经常对工作的落实情况进行实地督导，促进了工作的扎实开展。保障到位，做到责任、人员、经费三落实。一是区委以组织部牵头，把培训任务层层分解到二塘乡、平山办、区农林水利局、司法局、财政局、科技局、人事劳动和社会保障局、民政局、建设局以及区委宣传部、政法委、共青团、妇联、科协等十四个有关单位和部门，使各单位和部门能根据各自的职责有针对性地开展工作，提高培训效果；二是通过选派和选聘专兼职教师的方法，解决人才和师资的问题。各单位都结合自身特点解决师资问题，如司法局聘请了区里的法律顾问梁武灵律师为法律法规授课老师；科技局、科协、农林水利局充分发挥自身优势，组织了一个由相关单位的技术骨干组成的10人专家组，有效地解决了人员和师资的问题；三是区委将农村党员教育培训专项经费列入财政和党费预算，按每名党员培训费不少于20元的标准拔付，做到党员培训经费专款专用。形式多样，拓展培训渠道和对象。一是发挥党校主阵地，开展课堂培训。以乡村为单位，组织党员分期分批举办专题培训班，利用春节期间外出务工村民返乡的机会，组织政治理论、政策法规、科技文化等培训，增强了流动党员的法律意识和维权意识，提高了政治理论水平和接受新技术、新品种、新信息的能力。加大了对农村“两委”班子党员干部培训力度，为换届后新班子能顺利地开展工作打下了良好的基础，二塘乡专门成立了流动党员登记中心；二是充分利用现代远程教育和网络、电教中心户开展自我培训。突出自主培训，利用村级远程教育接收站点组织党员群众收看各种科教、爱国宣传片，从根本上提高农村党员干部的思想素质和政治素质。今年以来，二塘乡的7个远程教育站点的点播率较以前大幅提高，累计培训农村党员和农村技术人才300多人次，农村经纪人20多人次。三是开展田间地头的培训，针对农业实用技术大多数要到现场观看和指导的特点，把培训课堂直接办在田间地头、养鸡、养牛、养羊、养猪场，现场讲解和回答各类种养殖方面科技问题，使大家学得会、记得牢。如：今年4月，邀请桂林市蔬菜研究所的刘春长技术员到二塘乡阳家村委会开展蔬菜种植技术培训。55名蔬菜种植户代表学到了蔬菜种植、管护的新技术，好方法，了解了当前蔬菜市场的基本情况，初步掌握了增加蔬菜附加值的简单方法，提高蔬菜种植业的经济效益；四是广泛开展“科技下乡”活动，各乡村和涉农单位和部门结合“八桂先锋行”活动，迅速在全乡村掀起活动高潮。农业部门及时组织了技术专家组下到各村指导生产，广大党员率先垂范，努力学习实用技术，带领群众尽快恢复生产，区农业局种植专家给党员和农民群众上了“西瓜高产种植技术”、“柑橘种植”技术辅导课。培训班共发放“西瓜高产种植技术”、“柑橘种植”和“超级稻高产种植技术”等资料3500份，100多名党员和群众参加了培训，取得了很好的效果；五是针对需求开展培训。分门别类的开展培训工作，如针对流动党员主要开展政治理论和政策法规的学习，增强党性，提高维权和自我保护意识；针对缺少致富门路的党员主要进行各种职业技能和农业实用技术的培训，提高他们勤劳致富的本领；针对有一定致富手段的党员，主要进行新技术、新品种、新信息和带领致富本领的培训，使之尽快形成规模，带动一方。内容具体，不断提高培训成效。农村党员大培训坚持推行“党性教育+技能培育”模式。把增强党性作为第一任务，将理想信念教育与能力建设贯穿党员教育始终。按照全员培训的要求，对农村党员进行不少于20个学时的教育培训，其中党性教育不少于三分之一的时间。坚持把集中培训与专题专项培训结合起来，在抓好普遍培训的基础上，结合开展村“两委”大培训和农村党员技能大培训，不断提高农村党员大培训的针对性和实效性。一是着眼于推进学习型党组织建设深入农村，进一步开展农家课堂培训。结合推行“农事村办”制度，由组织部和涉农单位对农家课堂进行培训，进一步提高农家课堂辐射和带动的能力。以农家课堂为平台，推动学习型党组织深入农村、扎根基层。二是着眼于“培训促进创业，创业带动就业”，进一步开展就业创业技能培训。三是着眼于提高党员“双带”能力，进一步开展加强技能教育培训。四是着眼于活跃农村市场经济，进一步开展农村经纪人培训。五是着眼于维护农村和谐稳定，进一步开展农村维稳骨干培训，加强社会管理教育培训，特别是学习胡锦涛总书记在省部级领导干部社会管理及其创新专题研讨班上的重要讲话精神，切实增强农村党员带领群众共同维护社会和谐稳定的自觉性和主动性。六是着眼于推进城乡风貌改造，进一步开展农村泥瓦匠培训。围绕打造村容整洁的社会主义新农村，结合推进城乡风貌改造工程和村级活动场所建设，协调建设规划部门对农村泥瓦匠进行培训，进一步提高他们推进城镇化建设能力。七是着眼于提高农村党员教育的信息化水平，进一步开展现代远程教育站点管理员培训。八是着眼于扩大党的组织和工作覆盖面，进一步开展农村“两新”组织负责人培训。九是着眼于提高发展党员质量，进一步开展农村新党员培训。十是区别对象，按需培训，增强培训的针对性和实效性。坚持在调查了解的基础上，认真分析研究我区农村党员和群众对各种实用技术的需求情况，坚持“按需、实用”的原则搞好培训。三、存在的问题及分析在上级的正确领导下，我区本年三季度在农村党员大培训，取2012年上半年苍南农民培训工作总结今年，我县认真贯彻落实中央农村工作会议和2012年中央1号文件精神，根据省、市关于农民素质提升培训工作的统一部署，按照“规范管理、提升质量、突出重点、创新机制”的总体工作思路，紧紧围绕农业主导产业发展需要和农民培训需求，以培养农村实用人才带头人为核心，稳步推进农民培训工作，培养了一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民，促进了我县农村产业结构调整，提高了劳动者科技文化素质，增加了农民收入，为推动苍南“双海双区”战略实施提供了强有力的智力支持和人才保障。现将上半年有关工作情况总结如下：一、基本情况对照年初市下达本年度工作任务，截止5月份，全县共完成农村劳动力培训3126人，完成率为51.2%，其中农业专业技能培训360人，农民转移就业技能培训2096人，农村实用人才培训670人，共取得各类专业技能证书2031本，获证率达到96.9%，有效转移就业1960人，转移就业率达到93.5。通过培训进一步提高了农民素质和创业、就业能力，发挥了农村实用人才的引领带动作用，促进了农村剩余劳动力有序流动，为构筑和谐社会起到积极作用。二、主要做法加强组织领导，不断夯实培训工作基础年初，为贯彻落实2012年中央一号文件精神，我们根据(来自:WwW.cNbothwin.Com博威范文网:农村经纪人培训工作总结)省、市关于做好2012年农民培训工作的要求，结合苍南实际，制订2012年苍南县农村劳动力素质提升工程实施方案，在全县农培工作专题会议上，苍南县农民创业培训指导中心作为综合协调和牵头实施部门，认真做了研究部署，将年度培训目标分解落实到各职能部门和培训机构，对参加培训人员的对象提出了要求，对具体培训内容进行了落实，并从组织管理和培训经费等各方面进行保障。同时，共青团、妇联、科协等部门也立足自身职责，发挥组织优势，积极参与到农培工作，有效构建了部门之间通力合作、相互支持、齐抓共管的农民培训格局。为确保农培促进年的顺利开展，我们整合社会民办培训资源，依托现有的6个综合性、规模化的大型民办培训基地及7家具有专业特色的培训点来承担农民培训任务，按照“品牌和基地”的项目化管理模式，分区块实施不同专业的培训任务。这些培训基地各有各的特长专业，各打各的培训品牌，使培训更加专业，使参训农民更易于按自己的意愿选择培训基地。二、突出培训重点，努力增强培训工作实效我县在培训工作中，不断总结经验，明确培训工作重点，推进培训工作档次的提升，实现了三个转变，即从为培训而培训向以需定训转变；从追求数量单一技能培训向以利益导向培训转变；从农民适应性培训向以培养现代管理人才，促进人的全面发展为目标的实用人才培训转变。一是围绕促进农村实用人才创业带就业抓培训。各培训机构紧紧围绕农村产业结构调整，以乡镇特色经济产业为培训重点，培育一批农产品营销人员、经纪人及经营管理人才。在培训形式上，结合高等院校服务地方经济建设的功能，多家培训基地与浙江大学、温州大学、工贸学院、职业技术学院、温州农科院等多所职业院校和农科院开展联姻办学，采取理论集中培训与实践分散辅导相结合的办法，针对一些共性的问题以及理论性问题集中到学校参加培训，对于一些分散性的个案，组织专家深入现场，认真分析调研，做好个案辅导，既充分利用了种养植经营大户的基地与经验优势，又有效带动了技术与带头人的辐射，也为加快改造传统农业、实现农业现代化打牢基础，深受农民欢迎，成效明显。如凤阳乡农民杨坚参加家禽养殖实用人才培训后，根据所学知识筹集资金200多万元扩大规模科学改造合作社软硬件设施，引导发展社员30户，带动农户100余户，目前形成集特色养殖、观赏、采摘、餐饮、垂钓、礼品销售为一体的生态家禽养殖基地，年生产家禽10万余羽，实现年产值600万元以上。今年上半年我县分别举办了番茄种植实用人才、家禽养殖实用人才、农村优秀青年经营实用人才、农村经济合作社负责人等培训班，培训学员670人。通过培训进一步增强了我县农村实用人才的创新意识，提高了他们的创业能力，激发了他们投资创业的积极性，实现了以培训促创业，以创业带就业的根本目的。二是围绕富余劳动力转移就业抓培训。我县结合块状经济发展，依托产业需求重点扶持印刷制版、电工技术、财务会计、幼儿教师、厨师、缝纫车工、保安、美容、电子商务等特色培训项目，实施“品牌和基地”的项目化管理模式，要求培训基地积极采取长短结合、分散与集中结合、理论与实践结合等培训方式，增强培训的有效性和针对性，使受训学员通过实践学习，实现稳定转移就业。由于参加培训的市场需求量大，一些单位纷纷到培训基地要人，其中印刷制版、电工技术、幼儿教师、保安等培训班的学员一经培训合格就成了“香饽饽”，被各用人单位一抢而光，并且月工资达1800-3500元不等。三是围绕专业农民促增收抓培训。根据各乡镇主导产业、优势产业和特色产业发展实际，以种植、养殖为重点，针对桥墩镇五凤茶叶产业和灵溪镇的大棚西红柿等产业给予重点扶持，深入到农村经济合作社组织、田间地头、大棚圈舍，对群众进行面对面的科技宣讲，手把手的技术交流，送去最需要的生产技术，为群众提供及时有效快捷的科技服务，充分发挥了“以农带农”作用，逐渐形成苍南县“一乡一品”和“一村一品”的培训和农业产业格局。三、加强监督管理，健全完善培训工作机制农民培训工作要能够长远开展，必须要有一套良好的工作机制作保证。为加强培训工作的管理和监督，我县根据培训财政补助资金使用管理办法、培训工作考核办法等相关文件要求，从组织领导、台帐简历、品牌建设、技能培训、就业转移等五个方面，加大了考核力度，使农民培训工作规范有序地开展。一是加强全程监管。每一期培训班，都要落实专人到现场监督指导，并将培训补助资金和学员培训合格率、培训后就业率、创业成功率以及学员满意度相挂钩，只有当学员各项达到合格标准，我们才将培训补助的资金发给培训基地，从而避免“以次充好、偷工减料”情况发生，保证培训质量。同时加强对培训机构的动态管理，对于一些培训程序不规范、培训质量欠佳、受训学员意见较大的定点培训机构勒令停课整改，甚至取消培训资格。二是规范资金管理。在农民培训经费使用上，做到“培训前核定标准、培训中加强检查、培训后及时认真核实”，重点向高技能型、创业型培训专业补助倾斜。补助标准的制定严格按照培训成本，培训成效等要素，参照市场收费情况合理制定，并报财政部门备案。要求各培训机构严格按照专项资金管理要求，建立了培训学员资源信息库档案，健全财务管理制度、建立专帐专户，实行专款专用。同时，严把台帐审查关，邀请各相关职能部门一同参与考核，严格审查资金补助的每个环节，采取定期和不定期的抽查，确保每笔培训补助资金到人头，农民受益得实惠。四、搭建就业平台，全面优化培训服务手段我们始终把优化服务举措作为农民培训的重要环节来抓，强化就业服务工作。一是强化政府服务。利用劳动保障部门在乡镇建立的社会保障服务站和就业、失业登记制度，我们及时将数据分配到各就近培训基地，委托其根据企业用工需求、劳务市场招工信息，组织相应的就业技能培训，提供全方位的就业后续服务，切实做到农民培训“失业登记、培训选择、基地培训、就业推介”一体化。二是强化基地服务。要求各培训基地注重劳务市场需求，实施定向招生开设培训班，农民受训后 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