共青团市委干部教育培训工作总结(精简篇） .doc

共青团市委2016年干部教育培训工作总结共青团市委2016年干部教育培训工作总结 2016年全市团干部教育培训工作以 三个代表 重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持分类指导、分级培训的原则，进一步提高团干部的思想政治素质、政策理论水平、工作业务能力，积极探索行之有效的培训模式，创新团干部培训方法，完善团干部的培训体系，努力培养和造就一支 党放心、青年满意 的高素质、复合型团干部队伍。 一、明确责任，加强组织领导 团市委党组始终把团干部教育培训工作作为提高团干部队伍素质的重要途径来抓，高度重视，加强领导，认真落实。一是成立了以团市委书记为组长，分管书记为副组长，机关有关人员为成员的全市共青团干部教育培训工作领导小组，领导小组下设办公室在组织部，统筹负责全市团干部教育培训的宏观管理和协调指导工作。同时进一步明确各成员的职责分工，形成积极配合、齐抓共管的教育培训工作格局。二是坚持分级负责的原则，加强团干部培训。各县区和市直部门团组织按照分级负责、分类管理的要求，结合本地本部门实际进行团干部，培训一定数量的团干部。三是实行分类指导。在总结以往干部教育培训的基础上，分别就学校、企业、农村、社区等不同岗位的团干部进行分类培训，提高培训的实效性。 二、结合实际，强调培训实效 一年来团市委充分依靠上级团组织力量，并广泛依托各类社会教育培训资源，通过联办、承办等多种形式，延伸团干部教育培训工作手臂，逐步建立多渠道、多形式、多层次的团干部教育培训网络。除采取集中培训以外,还采取灵活多样的方式对团干部进行了培训。 一是利用团中央举办电视电话会议和团省委培训机会，对各区、县（市）及乡镇团委书记进行团务知识培训，提高基层团干部业务能力。 二是坚持召开星期一学习例会，对机关干部集中开展政治理论、团务知识以及经济知识等方面学习培训，并结合工作实际开展学习讨论，进一步提高机关干部综合能力。 三是积极支持机关干部参加上级团组织及各有关单位组织的各类培训和学习，通过参加学习培训提高机关干部的业务水平。同时，将学习培训与 四帮四促 工作进行结合，不定期组织机关干部到 四帮四促 工作联系点开展民情教育，通过开展帮扶工作增强机关干部对基层情况的了解，增进对基层群众的感情。 四是根据各级工作需要和各行业系统共青团工作的不同特点，组织团干部到农村、企业、社区等不同地方开展研讨、交流、学习等活动，通过实地学习考察提高了学习培训的直观性和实用性。全年共计培训基层团干部2000余人次。 五是认真按照市委组织部要求，严格执行调训计划并遵守有关纪律。同时，认真组织机关干部参加领导干部周末大讲堂等学习，并就学习内容进行认真讨论，帮助干部能真正做到学以致用。 六是强化对机关干部学习培训的转化使用。团市委书记班子通过实行项目负责制，将重点工作进行分解明确各机关干部的具体职责和任务，定期听取各项重点工作和特色工作的进展及完成情况，针对存在的问题和困难及时给予帮助和解决，通过这种方式使机关干部能将学习培训的内容转化到实际工作当中，促进了干部的成长。 三、帮助优秀青年进步成长 一是继续推行干部挂职锻炼。一方面是选派2名年轻干部到上海静安区进行挂职锻炼。另一方面，是选派基层干部到团市委机关挂职。从区县选拔6名干部到团市委机关锻炼，有效地实现了人才资源的城乡互动。选派9名高校团干部到区、县团委挂职锻炼。再一方面，继续选派1名机关干部到修文县久长镇开展挂帮工作。二是通过 三支一扶 等载体和平台，培养和吸引青年人才。引进了300名大学生志愿服务西部计划和 三支一扶 到各区、县（市）乡镇和村开展志愿服务。 在今年团干部教育培训工作中，我们也存在一些问题和不足，主要表现在一是新形势下干部教育培训的深度和广度还不够，培训的专业针对性还不是很强；二是要进一步健全和完善团干部教育培训工作机制；三是要在学以致用、用以促学上下功夫，切实把理论与实践结合起来，推动工作。在下一步的教育培训工作中，我们将在市委和团省委的领导下，认真总结好成功的经验和好的做法，解决好存在的问题和不足，努力使我市团干部教育培训工作再上新台阶。