人才工作要点(精简篇）.doc

2016年人才工作要点2016年人才工作要点 紧紧围绕党的十八大和省、市组织部长视频会议对人才工作提出的新要求，认真贯彻落实省、市两个中长期人才发展规划，进一步强化领导，健全机构，明确职责，落实责任，务实创新，开拓进取，狠抓落实，不断优化人才结构、提高人才素质、壮大人才队伍，充分发挥各类专家和人才的积极作用，矢志不移推进人才强市战略，努力推动人才工作不断开创新局面、取得新成效。（一）突出重点，切实抓好人才引进培养工作。要加大高层次创新人才引进培养力度，着力引进重大工程、重点项目、重要产业等建设发展领域的紧缺人才；努力在招商引资中引进具有全球经济头脑、熟悉市场经济知识、通晓国际规则的企业经营管理人才；要加大特色优势产业人才培养力度，加快引进培养一批特色优势产业发展急需的紧缺人才，着力造就一批能够突破关键技术、带动新兴学科发展的高层次人才；要加大社会重点领域人才培养力度，加快培养宣传文化、医疗卫生、教育科研等紧缺人才；要统筹抓好各类人才队伍建设，着力引进培养一大批有才干、敢担当、善创新、讲奉献的党政人才、企业经营管理人才、各类专业技术人才、农村实用技术人才，努力推进人口大市向人才强市转变。（二）健全机制，为各类人才发挥作用创造良好环境。要在政治上激励，经济上倾斜，生活上关心，积极帮助各类人才解决实际困难和问题，尽力解除他们的后顾之忧，积极营造拴心留人的良好环境。要树立良好导向，用好用活各类人才。坚持不求所有、但求所用原则，进一步拓宽选拔人才的视野，不拘一格引进、选拔和使用人才，努力使各类人才各得其所、各展所长。要创新体制机制，不断激发各类人才的活力。积极探索建立科学的人才评价制度，注重靠实绩和贡献评价人才；进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，逐步完善从基层一线选拔干部制度；强化干部交流培养机制，每年选派1至2批年轻干部到沿海经济发达地区、高等院校、金融机构和科研院所等挂职学习；积极探索市场化的人才配置机制，通过市场机制引导各类优秀人才向重点领域、重点产业集聚。要在实践中锻炼和培养人才。积极为人才提供锻炼的机会和条件，支持和鼓励各类人才到基层、边远地方和广大农村就业创业；注重从科研、教学、生产、经营一线中发现拔尖人才，切实加大培养使用力度；重视培养造就青年人才，使大批优秀青年人才脱颖而出。（三）落实责任，强力推进重大人才发展工程。为认真落实好XX市中长期人才发展规划（2016 2020年），市委、市政府决定从2016年开始，着力实施 兴昭百千万人才培养工程 。同时下发了相关文件，明确了 兴昭百千万人才培养工程 的主要内容、发展目标和重要举措，并逐项落实了牵头部门和相关责任部门。2016年要继续抓好 兴昭百千万人才培养工程 的每项工作，确保抓出实效。（四）抓实十二项工作，发挥好组织部门牵头抓总作用。指导好各县区中长期人才发展规划的推进与落实，切实加大 兴昭百千万人才培养工程 牵头单位的进度督促，做好XX第二届 名家、名师、名医 的评选，力争建立一个人才孵化示范基地，组织开展市委联系专家 我为XX发展献一策 活动，研究制定加强党管人才工作的实施意见，推行县区党政领导班子人才工作目标责任制，建立健全市外XX籍优秀人才库，做好省委 专家服务团 的服务工作，组织好市委联系专家的体检和疗养活动，健全完善市委联系专家动态管理机制，切实做好人才工作的宣传。（五）突出抓好四项工作，明确时限确保抓出成效。1、拟于3月发出通知，对2016年6月市委、市政府下发的XX市中长期人才发展规划（2016 2020年）（昭发11号）和市委办、市政府办2016年5月下发的实施 兴昭百千万人才培养工程 方案（昭办发11号）进行督查，特别是加大对牵头单位的督查力度，总结成绩，找准差距和不足，明确2016年的工作突破口，切实推进 兴昭百千万人才培养工程 。2、4月 5月组织开展市委联系专家 我为XX发展献一策 活动，切实调动市委联系专家的聪明才智为XX发展建言献策。3、7月 11月做好XX市第二届 名家、名师、名医 评选表彰活动，继续加大巩固对XX优秀专家人才的表彰力度，激励各类人才在全市经济社会发展中建功立业。4、从XX的实际出发，积极开展调研，力争年底前建立一个XX市人才孵化示范基地。