某乡镇稳定乡镇干部队伍和落实乡镇干部待遇有关情况自查报告.doc

2015年某乡镇稳定乡镇干部队伍和落实乡镇干部待遇有关情况自查报告 根据县委组织部下发的关于稳定乡（镇）干部队伍落实乡镇干部待遇有关情况进行全面自查的通知文件要求，为深入贯彻落实好中共中央办公厅印发<关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见>的通知（中办发201414号）和中共云南省委办公厅关于印发<云南省加强乡镇干部队伍建设的实施意见>的通知（云办发201528号）等相关文件精神，我乡充分结合实际，以稳定乡镇干部队伍、落实乡镇工作人员待遇为出发点，对全乡稳定乡镇干部队伍和落实乡镇干部待遇的有关情况进行了全面自查，现将自查情况报告如下：一、充实干部队伍，严肃干部纪律。在充实干部队伍方面，我乡每年根据全乡实际工作需要和岗位需求，在编制限额范围内，及时补充乡镇工作人员。目前全乡公务员编制25人，在编20人，缺编5人，事业编制52人，在编23人，缺编29人。2015年我乡已上报公务员编制5人，已上报6个事业岗位；在严肃干部纪律方面，一是我乡严格按照新录用公务员和事业单位在乡镇最低服务期限有关文件的要求，对新录用公务员和事业人员进行严格管理，规定新录用乡镇工作人员在我乡服务期限必须满5年（含试用期），5年内不予以办理调动申请；二是我乡工作人员借调、顶岗等主要根据县委、县政府和县委组织部的批示文件为准，结合本乡实际及工作需求，本着个人自愿的原则到上级单位进行短期顶岗、借调，时间一般为3个月。目前，我乡在不违反借调要求前提下，有1名干部在县级部门进行短期借调；三是及时补充乡镇工作人员，自中共云南省委办公厅关于印发<云南省加强乡镇干部队伍建设的若干意见>的通知（云办发201428号）文件下发以来，共有5名同事考出或调离我乡，同时有6名同事考入和调入本单位，及时补充我乡的岗位空缺。二、认真落实干部待遇，切实贯彻晋升机制。一是积极推荐乡镇在职、在编、在岗，且条件符合的人员，参与乡镇科级领导干部选拔，2015年我乡上报推荐人员2人，其中1人现担任石月亮乡人民政府副乡长，目前我乡共有9名乡科级领导干部；二是根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于县级以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见>的通知（中办发20154号）文件要求，积极推荐非领导职务人选，目前我乡非领导职务2人；三是根据XX州工信委关于上报2015年工程专业技术中级职务申报材料的通知（怒工信201512号）和XX州人力资源和社会保障局 关于印发<XX州2015年度专业技术职务评审委员会评审计划>的通知（怒人社通201569号）文件精神，我乡严格按照要求申报专业职务要求，及时通知相关人员进行专业技术职称申报工作，目前，我乡共19名事业人员具有专业技术职称，其中中专毕业从事专业技术工作满13年的有2人，大专毕业从事专业技术工作满15年的有3人。三、严格考勤制度，认真兑现补贴。自2014年乡镇工作岗位补贴下发，我乡严格按照县级部门关于做好乡镇补贴发放的相关文件要求，认真做好乡镇考勤工作，并将相关要求制定到干部职工规章制度中，对超出请假限期、无故旷工等现象，一律上报县级部门，并扣除其乡镇补贴。目前，我乡享受基层补贴人数共49人，发放标准为500元/人/月，不存在符合条件但未享受补贴情况。四、严格干部管理制度，严肃干部借调管理。在干部借调方面我乡严格按照中共云南省委办公厅关于印发<云南省加强乡镇干部队伍建设的实施意见>的通知（云办发201528号）的文件要求，认真把关干部职工借调到县级部门，要求干部借调必须有县委、乡政府和县委组织部的借调批示文件，且严格按照借调时限要求，短期借调到上级单位或部门，借调人员在规定时间内必须及时返回本单位，不得反复借调、超期或延期借调。目前经县政府批示我乡有1名干部被短期抽调到县发改局进行全县十三五规划材料整理工作，借调期限结束后，我乡将及时与上级部门沟通，被借调人员将及时回到本单位正常上班。五、认真宣传补贴政策，及时发放村干部补贴。为进一步激发村干部工作动力，迸发工作热情，我乡在收到关于适当提高全省村（社区）干部补贴的通知（云组通201527号）文件后，及时组织各村工作组进村对相关文件精神进行了宣传，使村干部进一步端正工作态度，树立工作信心。我乡村干部补贴发放方式是村干部每月6日到乡财务室领取，补贴标准为1300元/月。六、积极争取选拔指标，认真培养后备力量。我乡在干部选拔调任方面，严格按照县委的文件要求，积极与上级相关部门上报符合条件人员信息，最大程度争取县级部门的支持，自云办发201428号文件下发以来，我乡共有3名领导干部调出，3名领导干部调入及1名同事提拔，截止目前，我乡没有出现违规违纪选拔调任情况。在乡党委委员配备方面，目前我乡实有党委委员8人，按科级配备7人。下一步我乡将严格按照相关文件要求，加大后备力量的储备工作，做好想党委委员配备工作。