体制内被提拔后推荐用这两种方式感谢.docx

体制内被提拔后，推荐用这两种方式感谢在体制内，能够得到领导的赏识而被提拔，是十分难得的。有很多人，在被提拔后，却不懂用什么方式表示感谢。按照以往的经验，比如宴请领导、给领导送礼，可是可以，但都不能归属于上乘。而真正懂领导心思的聪明人，他们会另辟蹊径，深知领导缺的不是一件礼物、两顿饭，而是给领导特别的回馈，领导也会因此再高看你一眼。第一种、要给领导长脸！每次提拔时，领导会受到来自四面八方的压力，可以这么说，领导提拔了你，是承受了压力的。如果你真的想要表示感谢，就一定要用行动证明，领导提拔重用你非常正确的,那些流言蜚语不攻自破！而最好的写些行动就是展现出自己的价值，拿出好的政绩，去堵悠悠众口。你在领导的领导下，不断干好事、创成业，不光你获得了荣誉，最重要的事是给领导长脸了。领导脸上有光，心情必定愉悦，对你更加信赖，自然会对关爱有加，也是在为下一次提拔重用做好准备。第二种、要对领导忠诚！在体制内的大家庭里，你的提拔重用首先要感谢组织，你的职位归根结底是组织批准的，那就一定“感恩有你”，决定要公正廉明，不做损害组织的事情。一定要有大局观，退一万步讲，作为一名上位者，不懂如何顾全大局，位子注定是坐不稳的，仕途也就到头了。除此之外还有一点就是，你要把自己当成领导的心腹大将。在不违背党纪国法的大前提下，优先考虑领导的利益，这是不是说是要拉山头，而是立场一致而已。只有做到了以上两点，才算真的忠诚。当领导多次看到你这样的立场后，自然而然也就彻底的把你看成可信赖的人了。对领导发自内心的尊敬，把他当成你人生和职业生涯的导师，领导会更加看重你。我想说，在领导岗位，其实并不轻松，上级信任你，重用你，那你就要学会换位思考，站在领导者的角度思考问题，要把重心放领导的关切上。在生活上，不管你怎么折腾，只有合法合规，那属于你的爱好，在符合身份的前提下，你可以随性做出选择。但在工作上，要坚持为领导分忧，凡事情做好提前量，下好先手棋，打好主动仗，做事雷厉风行，有声有色，让领导少操心。你越是干的好，越是能独当一面，领导就越是会觉得自己没看错人。在其位，谋其政。既然走到了这岗位，就一定要充分发挥好自己的能力和价值。这样的感激方式，岂不皆大欢喜。因为，真正的高情商，往往不会走请客送礼这样短期短视的路子，而是通过实际行动，满足领导真正的需求，成为于对方有用的人，甚至是离不开的人。