(企业管理手册)公司员工手册大全(好适合私企哟).doc

（企业管理手册）公司员工手册大全(好适合私企哟)厂规1、严格遵守国家法律、法令及本厂制订的各项规章制度。2、严禁打架、偷盗、煽动闹事、吸毒、酗酒、嫖娼、聚众赌博等违法行为。壹经发现，立即开除出厂，情节严重者送公安机关处理。3、禁止壹切针对公司的行为，任何集会、结社、游行、罢工等均是非法的，壹经发现马上取缔，对煽动者、组织者送公安机关处理，其它参和者壹律开除。4、爱护公物，公共设施。严禁于公司禁烟区吸烟，严禁随地吐痰，乱丢果皮纸屑、杂物。5、严禁外来人员随意进入厂区，入车间参观壹定要有主管级人员陪同，否则谢绝参观。外来人员需于厂留宿时，被访人壹定要办理留厂手续。6、携带物品出厂壹律凭公司出具的外出放行条，任何人员出入厂区或携带物品出厂，必须主动给当班门卫检查，若拒绝检查，壹律不予放行。7、坚持“安全第壹、预防为主、防消结合”的原则，禁止壹切违反安全生产运营要求的行为，员工上班必须按要求穿着工衣、佩戴劳保用品，操作中严格遵守作业指导书。8、不得非法携带违禁品、危险品进入公司；不得私自携带公物（包括受控文件资料）出公司。公司二OO三年四月十五日签发：人事管理制度壹、人员申请各部门因岗位空缺或生产发展需要招聘新人时，由部门主管填写人员招聘申请表，交行政部审批。重要岗位人员的招聘，由行政部审核后，报总经理审批。二、员工招聘：1、员工的招聘工作由公司行政人事部门负责。2、所有应聘人员，必须持有身份证及其它关联证件和行政部联系，如实填写员工登记表。壹般员工由行政部面试，部门主管或主管授权人确定；组长级之上人员由部门主管确认后，交总经理最后审批。三、入职程序新进厂人员需交俩寸彩照三张，由行政部配发“三卡”（考勤卡、工作证、胸卡），同时进行岗前培训，培训期间不予计发工资。培训合格的，由行政部安排住宿，且由行政部将新人带到其所属部门入职。四、试用期员工管理和考核规定1、试用期原则上为壹至三个月。如于试用期内员工请假五天之上，生产工人请假三天之上，则试用期时间顺延。特殊情况经总经理批准后，可缩短试用期。2、试用期员工，于试用期内，由部门及行政部进行跟踪考核。不合格者，随时辞退。3、试用期结束，试用员工要交壹份工作小结给部门主管，部门主管根据试用员工试用期的表现填写试用期员工考核表，连同工作小结壹起上交公司行政部。符合公司要求的，正式录用，反之不予录用。4、试用员工上班未满7天者，不计发工资，上班超过7天者，按实际天数计发工资。五、员工的调动1、公司有权根据员工特长和工作需要调动工作。调动前各部门及个人能够向公司领导陈述意见，壹经决定，任何个人、部门不得以任何借口拒绝。部门应合理安排调动员工的工作。2、员工跨部门调动经公司总经理批准后，由行政人事部门以文件形式通知各关联部门且做好档案登记工作。六、员工的提拔1、公司对于于工作中表现突出、能力强、有责任心的人员，予以提拔、升职。经审核合格的人员，由总经理签发任命书，即可上岗。2、 人员考核期壹个月，上任初期，工资待遇暂不变，考核合格后，按新岗位工资待遇套级。3、聘用期间表现不佳、能力欠佳、责任心不强的人员，予以解聘。4、任职和解聘必须做好交接工作。七、员工的辞工规定1、辞职必须提前申请：壹般员工须提前15天，财务人员须提前25天，副经理级之上人员须提前1个月。2、员工辞职必须填写辞职书，由部门主管批准后，交行政部审批。3、所有辞职人员必须办理交接手续，由行政部审核且确认后，方可离职。4、特殊情况由总裁签字确认。八、员工的辞退1、新员工试用期内不符合录用条件者；因生产运营情况改变需要裁减者；工作期间，非因工致伤、病、残，经治疗后不能担任本职工作者；按员工守则规定需要辞退者，公司有权辞退。2、被辞退者应按规定办好手续后，离开公司。九、员工的开除1、违反公司员工守则及有关规定应开除者，公司予以开除处理。2、员工被开除必须立即办完移交手续离开公司。十、员工辞职、辞退、开除的工资结算1、因员工工作过失或不负责任而造成公司经济损失的，必须赔偿公司损失后，才能结算工资。2、遗失公司物品必须按价赔偿后才能结算工资。3、所有员工辞职，不计发当月奖金，按其实际工作日计算工资，且退仍押金，同时收回“三卡”（考勤卡、工作证、胸卡）和工衣，工衣根据布质、陈旧情况，按040元折价回收。公司二O壹0年五月十五日签发：培训制度壹、为提高管理人员的管理水平，提高于职员工的基本素质和岗位技能，充分发挥潜力。本公司所有员工上岗前及于职过程中，根据工作需要进行有关培训。二、培训工作由行政部统筹策划和指导，各部门主管应自觉配合培训工作的展开。每次培训，行政部均要记录存档。三、培训工作须自始自终围绕“光明精神”和“光明宗旨”进行，弘扬企业文化，激励士气，提高员工的主人翁思想和团队精神。四、凡新聘人员壹律由行政部对其进行员工手册、岗位职责等的培训和考核，务求使新聘人员认识到加入光明工作是造就自己、贡献企业的壹个机会。且使工人理解如何发扬光明团结、进取、务实、创新的工作精神。培训不合格者不予录用。五、教育培训不只是以集体授课的方式进行，同时于部门工作中，上司要负责对下属员工日常工作的教育培训（业务知识、业务技能的教育、作业流程的教育、工作质量的教育、生产安全的教育等），且做好培训记录，交行政部存档。六、员工培训的类别：1、职前培训：新进人员要接受岗前培训，内容包括：公司简介、职业道德及公司有关规章制度的讲解；企业精神、企业文化、企业发展前景讲解，以及对员工的要求；环保法规、固废知识、危险货物运输专业知识培训讲解；公司厂纪厂规、岗位职责、安全防火制度、消防知识讲解；由其岗位负责人进行生产常识，技能要求，安全生产和操作等基本内容的培训。2、于职员工的职业培训：员工于工作中要不断研究学习本职技能，各级主管应随机施教，以求精进。内容为：岗位培训教育；转岗培训教育。3、专业培训：视业务需要，挑选优秀员工或相应岗位员工到各职业培训机构接受专业训练或聘请专家到公司授课。4、对违反制度而受处罚的员工，由处罚执行者对其过错进行教育和训导，各级管理人员均要按岗位职责对属下进行日常训练和辅导，且由行政部监督和考察实施情况。七、培训考核：为了保证培训的效果，原则上所有培训均必须经过考核。由各授课老师就教学内容编写考题，交行政人事部门汇总成试卷，培训结束时，所有参加培训的员工必须参加考试。考试不合格的，试用人员予以辞退；转岗员工不安排上岗，需重新接受培训，考试再不合格，予以辞退。公司二OO三年四月十五日签发：考勤及休假管理制度壹、工作时间及假期1、员工正常工作时间为：上午8:00-12:00,下午1:30-6:00,如需调整工作时间,由行政人事部门另行通知.2、本公司工作日为星期壹至星期六，员工每月例休假为星期天（星期天例休不用写请假条）。1、 有薪假期包括：婚假三天；产假二十五天；丧假二天；人流假三天；探亲假（广州地区以外）省内二天，省外三天；法定假日不少于十天（元旦休假壹天；春节休假按公司临时通知天数；五·壹休假二天;国庆节休假二天.）。有薪假期可享受全薪工资。4、职工请假，三天内由部门经理（科长）审批；五天内由副总经理审批；超过五天的由总经理审批；部门副经理（副科长）之上干部休假均由主管领导加具意见后报总经理审批。5、有薪假期完毕后，必须到行政人事部门注销，其中探亲假要凭来回车票或关联凭据注销；婚假凭结婚证注销；产假、人流假需提供有关凭据注销。6、各种假期原则上不得累计，只准壹次使用。7、试用期员工不能享受“例休假”及“法定假日”以外的休假待遇。二、考勤规定1、员工必须按时上下班，不迟到、不早退。每迟到或早退三次之上，按旷工壹天处理。2、上班迟到者，每次扣10元，每月迟到累计达三次的按旷工壹天处理，如此类推；迟到超三十分钟作旷工半天处理，早退作旷工壹天处理；因特殊情况须提前下班，需书面向部门负责人或主管领导申请批准方可；弄虚作假者作旷工三天或之上的处理。3、员工上下班必须按时打卡，严禁代人或授人打卡。任何人不得私拿或涂改工卡；不得私自移动卡钟、卡座、卡标；不得以任何理由私自带走工卡。因工作漏打卡，部门经理以下的员工由部门经理签卡，行政部门审核；部门经理之上（含部门经理）的员工，由行政部门签卡。4、代打卡者壹经发现，双方每次各扣罚工资50元，违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，壹经发现，扣发当日全天工资。5、星期天值班的员工，调休日应当为当周星期六；不能调休的员工，壹般员工补助30元，副组长、组长级以下员工补助40元；组长级（不含组长级）之上员工无补助。6、凡星期壹至星期六休假的，则按如下职别标准扣罚：副总经理150元/天经理（副经理）科长（副科长）100元/天组长（副组长）50元/天职工30元/天7、各部门指定壹人作考勤员，行政部安排壹人负责汇总全公司考勤记录。考勤员要有责任心，不徇私情，坚持原则，实事求是地做好记录，考勤员失职公司从严处理。下月3日前将上月考勤情况报行政部，8日前由行政部将考勤表于公告栏公布，公告期为二天，有关部门（人员）如有异议，可于公告期内向行政部提出，情况属实予以修改，考勤表由行政部主管审核确认后，送财务科。8、因工负伤，可按工伤假考勤，工伤假期间工资待遇按工伤管理制度有关规定办理。9、特殊工作需要加班由部门负责人或主管领导批准，报行政人事部门备案。加班工资每小时5元，业务、司机及其他班长级之上人员（含班长级）不计加班费，不再给予补休。公司二OO三年四月十五日签发：人员及车辆出入制度为维护厂区安全，使出入厂区人员、车辆的管理规范化，特制定本制度。壹、本公司人员出入规定1、部门经理（副经理）之上人员上班时间外出，自己填写壹张放行条，交门卫登记.2、部门经理（副经理）以下人员上班时间外出办事，必须开具由部门领导批准的“放行条”，门卫方可放行.3、所有员工进入厂区，必须佩戴厂证。二、来访人员出入规定：1、人员来访时,门卫先通知被访人,被访人同意后,应先填写“来访人员登记表”，由门卫签注入厂时间。外来人员出厂时，由门卫签注出厂时间。2、禁止来宾未经准许进入现场参观.三、车辆出入规定1、所有车辆外出，必须开具经部门主管或之上领导审批的外出放行条，连同有财务人员和仓管员签名的出仓单，交门卫复核后，方可放行。门卫要于出仓单右上角填写送货车辆的车牌号码。2、所有车辆出厂前，必须自觉接受门卫检查（如是货柜车箱的，壹定要打开货柜车门接受检查），配合门卫登记车辆离厂时的km数。3、所有货车回公司，进门前必须配合门卫检查，登记车辆回厂时的km数。4、车辆进入厂区，必须减速慢行，如果发现车辆因速度过快而损毁公司花草树木或其他财物，依公司奖罚制度有关规定办理。公司二O壹0年五月十四日签发：饭堂管理制度为加强饭堂管理，给公司员工营造壹个良好的就餐环境，特制定如下制度。壹、员工必须排队打饭、打菜，任何人不得插队。二、必须于公司内就餐，不得带饭菜离开公司。三、员工非工作之需不得进入厨房。四、剩饭剩菜（骨头）倒于指定的盆内，不得倒于台面。六、员工须按时就餐，不得擅自提早打饭。如有特殊情况需提早用餐或推迟用餐的，应提前通知饭堂预备或留饭。七、员工用餐时，必须遵守饭堂秩序，讲文明礼貌，不得抢座位，霸占凳子。八、用餐人员要爱惜公司财产，节约用水，不得乱动、私拿、损坏饭堂物品。九、用餐人员须讲究个人卫生，不得乱拿他人餐具。公司二OO三年四月十五日签发：宿舍管理制度为使员工有壹个安全、良好整洁的住宿环境，保障公司财产、生活有秩序地进行，特制定以下制度且执行。壹、宿舍管理制度如下：1、宿舍区达到整齐统壹、整洁卫生，要求：床上用品（棉被、衣服、枕头等）整齐叠放；床下除面盆、胶桶、鞋子，其它用袋子包装，清除杂物；湿衣服晾于走廊上，干衣服收回叠放整齐；走道上要保持畅通，干净卫生。2、员工住宿安排由行政部负责，行政部指派门卫兼管宿舍，不定时巡查宿舍情况，负责维持宿舍正常秩序。3、员工入住宿舍须事先向行政部申请，经行政部批准后，安排门卫带入指定的房间、床位。任何人不得擅自入住宿舍或擅自调动床位。未经行政人事部门批准，任何人不得带非本公司人员入住宿舍。员工搬离宿舍前，须到行政部办理手续，钥匙退回行政部。4、住宿员工应养成良好的卫生习惯，室内保持干净、整洁。每天轮流打扫卫生，禁止乱丢垃圾，个人物品摆放整齐，贵重物品妥善保管。不得于宿舍房间，走道上、冲凉房等地随便扔掷杂物或随地大小便。5、不得损坏宿舍区内任何设施（如涂画、损坏墙壁、门窗、床架等）。6、宿舍不得发生不正当男女关系，晚上十壹时后男女员工不可于异性宿舍逗留。7、非上班人员不准超过23:00归宿。8、每天12:0013:30、22:007:00禁止于宿舍内喧哗、大声谈笑、唱歌。9、注意安全用电，宿舍内禁止烧电炉、电水壶或使用明火。不得私自接驳电线、插座等，如有需要，向行政部申请，安排专职电工操作。10、住宿员工应讲文明礼貌、团结友爱，互关联心，互相帮助，禁止打架斗殴行为。11、员工不得携带公司物品和易燃、易爆物品进入宿舍，宿舍禁止偷窃、嫖娼、赌博及其他违法活动。12、所有公司运营的壹切产品严禁带出厂外（包括宿舍），违者作偷窃财物处理。二、宿舍探访制度1、前来我厂探访者必须遵守我厂规章制度，服从门卫管理。2、上班时间谢绝探访。3、探访者必须于门卫处办好登记手续，经人事行政部批准由被访者亲自带入，不得擅自进入厂区或生活区。4、探访者将探访人的身份证连同本人厂证到门卫处登记方可进入。5、被探访者应于公司规定时间内离开公司，否则公司将按规定给予以处罚。6、凡被公司开除人员拒绝进厂探访。7、探访时间：12:0013:3017:3022:00公司二OO三年四月十五日签发：劳保及办公用品管理制度为了做到合理使用劳保及办公用品，特作如下规定：壹、劳保用品：1、劳保用品的种类（不含工作服）：耐油手套棉纱手套水鞋棉纱口罩防毒口罩眼镜雨衣工业手套毛巾其他劳保用品2、劳保用品用量规定：洗桶车间员工：每人每月4对耐油手套；每季1双水鞋；半年1件雨衣；每月毛巾共35条；喷漆员工每月20个棉纱口罩；半年1副眼镜；每人1个防毒口罩，长期使用，定期更换活性碳，离职时退回公司.分拣操作员工：每人每月2对耐油手套；5个棉纱口罩；2对棉纱手套；半年1副眼镜；壹年1件雨衣；每人1个防毒口罩，长期使用，定期更换活性碳，离职时退回公司。仓库跟车操作员工：每人每月3对耐油手套；2个棉纱口罩；半年1件雨衣；半年1副眼镜；壹年1双水鞋；每人1个防毒口罩，长期使用，定期更换活性碳，离职时退回公司。油品分类操作工：每人每月3对耐油手套；4个棉纱口罩；半年1件雨衣；半年1副眼镜；壹年1双水鞋。调合车间操作工：每人每月3对耐油手套；1对棉纱手套；半年1副眼镜；壹年1件雨衣；车间每月绵纱碎布10kg。化工蒸馏车间：每人每月3对耐油手套；半年1副眼镜；壹年1件雨衣。化验室人员、污水操作员：每人每月2对工业手套，毛巾2条。电工、维修工、锅炉工：每人每月2对耐油手套。其他人员（含司机、仓管员、财会人员）根据工作需要，临时需要使用劳保用品，由行政部酌情办理。3、劳保用品的发放原则：领用时间：每月1日、16日，遇节假日往后顺延壹天。从第二次发放起，壹律以旧换新。各车间组长负责领用、发放本组员工所需劳保用品，领用劳保用品必须于行政部签名登记。二、办公用品领用原则：1、办公用品只限于办公室人员、业务人员、司机、各车间组长、技术工等人员使用，领用办公用品必须到行政部签名登记。2、从第二次发放时，壹律以旧换新（“消耗品”除外）。3、非低值易耗品，员工离职时必须退回公司。三、劳保及办公用品发放具体时间定为：上午7:308:30，下午1:302:30，除特殊原因，其他时间不予受理。四、行政部每月汇总统计各部门劳保及办公用品使用情况，交财务科核算各部门费用。五、所有员工必须按“安全生产管理制度”规定佩戴劳保用品，违者按“奖惩制度”处理。公司二OO三年四月十五日签发：福利制度1、有薪事假：凡公司正式职工可享受有薪事假。婚假三天；产假二十五天；丧假二天；人流假三天；探亲假省内二天，省外三天。具体参照公司“休假管理制度“规定。2、法定假日：除短期临时工外，公司员工均可享受法定有薪假日。元旦休假壹天；五·壹休假二天；国庆休假二天；春节休假按公司临时通知天数；或按公司届时通知的具体假日天数计算。3、公休日：凡月薪员工，每月均可享受星期天的公休日有薪假期。4、节日慰问金或慰问品：除短期临时工外，根据公司运营情况，酌情考虑于节假日（如三·八妇女节、中秋节等）发放慰问品或慰问金。5、年度旅游：根据每年的效益情况，公司考虑安排合同制正式工每年壹次旅游。6、劳动保险：公司依照劳动法规定，给合同制正式工购买社会劳动保险。7、工伤津贴：公司购买工伤保险，除短期临时工外，员工均可依照公司“工伤管理制度”规定享受有关工伤待遇。8、提供住宿：除计件工及短期临时工外，公司给员工提供住宿，每月收取住宿费30元50元。9、伙食津贴：公司给员工提供午餐、晚餐，除短期临时工外，每人每餐补贴1.3元。根据员工的需要，每星期三次供应凉茶或糖水。10、高温补贴：7、8、9三个月，除短期临时工外，公司根据岗位性质不同，按俩个标准发放高温费：室内50元/每人每月，室外80元/每人每月。室内、室外工作岗位的界定，参照二00二年八月二十四日颁发的关于发放员工高温费补贴的规定执行。11、手机补贴：根据工作岗位需要，酌情发放每月手机补贴（具体金额由部门申请，董事长审批后生效。）。12、季度/年度奖：除短期临时工外，根据公司的效益情况，酌情发放员工季度/年度奖金。13、工衣：门卫的工衣由公司免费提供，除短期临时工外的其他员工，公司免费给每人提供壹套工衣。14、培训：根据发展需要，公司不定期聘请专家到公司进行关联培训，于公司工作三年之上的正式工人，公司组织到国内专业培训机构或国外参观学习。15、其他福利：部门申请，公司根据实际需要提供。16、各岗位福利具体情况见附页“光明公司员工工种、工资类别及关联福利壹览表”。公司二OO三年四月十五日签发：工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反作业指导书等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，仍造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：壹、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之壹发生受伤事故，可列为工伤：于抢救公司财产和维护公司利益时受伤。于公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。上班时间内于工作过程中发生受伤。上下班时间按正常所经路线于上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外事故。2、 参照四川省社会工伤保险条例第八条规定：员工因下列情况之壹负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。经人民法院依法判决认定为犯罪行为。于执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。二、工伤事故上报处理程序：1、 若发生工伤事故，应马上方案部门主管，部门主管立即通知行政部，行政部根据伤者情况处理：轻微者，于公司内急救包扎；严重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级之上（含镇级）医院急救。2、 工伤事故发生后24小时内，部门要写出事故详细经过报行政部确认是否属工伤,行政部初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。3、 若发生重大事故，应保护事故现场，尽快方案总经理或安全领导小组负责人。于24小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障或其他突发原因）发生受伤的、员工于公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。假期工资按原工资标准计算。4、 员工于工作中因马虎大意、忽视生产安全、违反作业指导书等人为因素而造成他人或本人受伤的：全部医疗费由肇事者承担，经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假。公司二OO三年四月十五日签发：安全生产管理制度为确保公司生产运营的正常运作、保障员工人身和企业财产的安全，特制定本制度。壹、总则第壹条公司属下各部门、各分公司均由公司任命防火安全责任人，负责该部门的防火安全管理工作。第二条安全管理实行“谁主管、谁负责”的原则，坚持“安全第壹、预防为主、防消结合”的方针，健全逐级岗位防火安全责任制，各级主管、员工对本部门、本岗位的安全工作负直接责任。第三条坚持做好防火安全工作，员工应树立防火意识及掌握基本的防火和火警应变知识，熟记火灾电话“119”。第四条建立健全防火安全反违章体系，严格遵守、执行公司各项规章制度。组织人员定期对重点部位进行防火防爆检查，防止储罐跑油（料）、防中毒窒息、预防静电危害、定期检查电气线路设备、防止漏电、短路起火及触电事故，定期维修保养车辆，确保车况良好。第五条 严格用火审批制度，执行“三不动火”，即未经总公司安全责任人批准不准动火，没有防火措施不准动火，没有监火人不准动火，做到安全用火。第六条各级主管对本职范围内发生的事故要及时方案和处理，对事故处理坚持“三不放过”原则（未查清原因不放过、未吸取事故教训不放过、未制定整改措施不放过），注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见，报主管部门执行。第七条消防器材、设备、设施要专人管理，科学定点设置、定期检查维护更新、保证齐全好用。第八条厂区、油库区、油站、车间要设立禁烟、禁火、危险禁区等标志及警示牌，严禁乱丢烟头和使用火种，严禁闲杂人员进入厂区、油库区、油站、车间。进入人员必须关闭手机。第九条保持消防通道畅通，严禁任何人将货物或工具阻塞防火通道、上落楼梯及厂内外通道。第十条严禁将油污、油泥、废油倒入下水道排放，要收集好放到指定地点，且妥善处理。装卸油时要有专人负责，司机不得离开现场，接好地线，遇雷雨停止作业。杜绝储油罐容器溢油，对于装卸油品操作中发生的跑、冒、滴、漏、溢油，必须及时清除处理。二、危险废物装卸、运输、贮存、处理、处置过程中的安全规定：第壹条危险废物必须按技术人员的指导收集、贮存、运输、处理，遵守国家有关危险货物运输管理的规定。禁止将危险废物和旅客于同壹运输工具上载运。第二条收集、贮存、运输、处置危险废物的场所、设施、设备和容器、包装物及其他物品转作他时，必须经过消除污染的处理，方可使用。第三条运输装卸化学危险品，须轻拿轻放，防止撞击，拖拉和倾倒。运输过程中不得饮酒、吸烟、吃东西。操作人员应根据不同物质的危险特征，分别穿戴相应合适的防护用品。第四条运输危险废物，必须采取防止污染环境的措施。做好防扬散、防流失、防渗漏或者其他防止污染环境的措施。不得于运输过程中沿途丢弃、遗撒危险废物。第五条对收集、贮存、运输、处置固体废物的设施、设备和场所、应当加强管理和维护，保证其正常运行和使用。第六条对危险废物的容器和包装物以及收集、贮存、运输、处置危险废物的设施、场所，必须设置危险废物识别标志。三、车间、仓库生产运作中的安全要求第壹条对所有员工必须进行安全教育和作业指导书教育，使其熟悉关联工作作业指导书，严格按“安全作业指导书”进行操作，懂得预防火灾措施和扑救火灾的方法，熟悉消防器材摆放位置，会使用消防器材、会报警、会扑救初期火灾、会自我保护。第二条员工生产时间要集中精神，不能东张西望或边工作边谈笑，避免发生意外。若因员工工作失职发生事故，当事人负全责或部份责任。第三条所有机器必须由专人操作，严禁其它无关人员接近或随便启动。操作机器的人严格遵守人离机停的规定，下班及发生停电时应切断电源开关。第四条特种作业人员，如电焊、气焊割、电气、压力容器操作、机动车辆驾驶员等，必须持证上岗。第五条采用新工艺、新技术、新设备或新产品投产前各主管部门要编写出新的安全作业指导书，对岗位和有关人员进行专门教育，经考试合格后才能安排上岗。第六条上班壹律不得穿拖鞋、高跟鞋、带铁钉的鞋入油库区、油站、车间。根据岗位需要，上岗前按规定穿戴好必要的防护用品。第七条于上班前、工作中不准喝酒。生产岗位不准光足、赤背、睡岗、串岗、离岗和干和生产无关的事。正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。第八条各班组长每天班前、班后要对本岗位范围进行安全自查、填写记录，建立安全生产值班制度。车间要做好交接班工作，做好记录，防止工作环节出现漏洞，导致事故发生，做到24小时有人管生产、管安全。四、驾驶员安全要求第壹条驾驶员必须严格遵守、执行交通规则和公司制定的车辆管理制度及司机管理制度，安全驾车，不超速、不抢道，不开斗气车。第二条驾驶员必须认真做好车辆维修保养工作，确门卫全行驶。出车前先检查汽车的灯光系统和燃油、润滑油、冷却水、轮胎、嗽叭等各部件是否正常或充足，如有问题要及时修复或补充才出车，严禁汽车带“病”行驶。五、对违反上述安全生产制度，造成事故的人员，按“奖惩制度”有关规定处理。公司二OO三年四月十五日签发：奖惩制度壹、总则1、为增强员工的企业主人翁责任感，维护正常生产和工作秩序，提高员工队伍素质，增强企业活力，特制定本制度。2、坚持思想工作同经济手段、行政措施相结合的原则，精神鼓励和物质鼓励相结合；思想教育和经济处罚相结合。3、处理程序：员工符合奖励的条款或违反惩罚的条款时，由部门或有奖惩权的单位填写“奖惩意见书”，经行政部审查，呈公司总经理审批后，由行政部执行。材料由行政部备案。二、奖励1、有下列表现者，根据其贡献的大小予以书面表扬或奖励20200元：（1）拾金（物）不昧者；（2）发现且制止偷窃及其他举报坏人坏事者；（3）增收节支，节约大量公司物资（费用）者；（4）其他先进行为或事迹者。2、有下列表现者，根据其贡献的大小予以奖励500元之上：（1）于提高企业管理、改进工艺流程、革新技术、节约物资、提高效率等工作方面作出显著成绩，创造经济效益达10000元之上；（2）敢于同坏人坏事作斗争，认真执行且维护厂规厂纪、维护本企业正常的生产和工作秩序、维护治安有显著成绩者；（3）检举违规或损害公司利益行为且防止其继续发生的，挽救公司损失5000元之上者；（4）遇有意外事故或重大灾害奋不顾身抢救伤者和保护公司财产安全者；（5）其他对公司有特殊贡献，公司决定给予奖励者。三、惩罚1、违反以下条款者，每次罚款10200元：（1）迟到、早退、旷工、外出不开放行条、委托他人代打卡，或不按规定签卡者；（2）上班时间不按规定穿着工作服、不佩戴安全防护用品、不佩戴工作证或穿拖鞋上班者；（3）上班时间见和工作内容无关的书籍、报刊、杂志或干其他私活者；（4）不按规定停放单车、摩托车者；（5）上班睡觉、擅离岗位、玩忽职守者；（6）上班时间未经部门领导批准擅自接见亲友者；（7）乱丢乱倒垃圾、烟头、剩菜剩饭，随地吐痰及其他影响环境清洁行为者；（8）于工作场所打扑克、下棋或进行其他娱乐活动者；（9）上班时间于工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听主管领导或行政人员劝告者；（10）未经行政部允许，当班门卫擅自让无关人员进入公司，追究门卫和被访人责任；门卫不按规定进行来访登记或不按规定进行公司车辆、人员进出入厂登记，追究门卫责任。（11）非工作之需，擅自进入和自己工作无关的场所者；（12）违反“人员及车辆出入制度”、“宿舍管理制度”、“饭堂管理制度”，尚未造成损失者；（13）领导干部包庇下属违规者，追究领导责任；（14）于禁烟场所吸烟，未造成事故者；（15）未经主管部门领导核准带着亲友或来宾参观公司有关场所者；（16）非上班时间，参和赌博活动者；（17）工作中酗酒导致影响自己或他人工作者；（18）员工不按要求履行职责，未造成经济损失者；（19）私自携带公物（或受控文件、资料）出公司者；（20）接受不利于公务的招待者；（21）故意损毁公物者；（22）领导干部处事不公，引起下属员工极大不满者；（23）截留业务信息不按规定呈报者；（24）其他违规行为，公司决定罚款者。2、违反以下条款之壹者，每次罚款300500元：（1）擅离职守，使公司蒙受较大损失者；（2）于工作场所或工作中酗酒滋事，影响公司生产、工作和生活秩序者；（3）不服从工作调动、指挥，经做工作后仍拒不服从者或者消极怠工造成经济损失者；（4）不专心工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受较大损失者；（5）因疏忽致使机器设备或材料物品遭受损坏，造成经济损失5000元以下或伤及他人者（且要求赔偿经济损失）；（6）对同仁恶意攻击或陷害、搬弄事非、制造事端，造成严重后果者；（7）为谋私利涂改票据或擅自损毁、涂改归档文件、资料者；（8）偷窃同仁或公司财物500元以下经查属实者，且按被盗财物的价值最高处5倍罚款；（9）不按规定履行职责，造成经济损失5000元以下者（且要求赔偿经济损失）；（10）违反“安全生产管理制度”，造成经济损失5000元以下者（且要求赔偿经济损失）；（12）违反“人员及车辆出入制度”、“宿舍管理制度”、“饭堂管理制度”，造成经济损失5000元以下者（且要求赔偿经济损失）；（13）其他违规行为，公司决定罚款者。3、违反下列条款之壹者，予以辞退处理，且根据情节轻重决定是否处罚及处罚金额：（1）于试用期不符合录用条件者；（2）连续旷工三天或全月累计旷工五天或壹年旷工达八天者；（3）运营和本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他运营和本公司类似业务的公司、厂商职务，尚未对公司造成影响者；（4）违反本制度惩罚条例1、2中有关条款，公司决定辞退者；（5）其他违规行为，公司决定辞退者。4、违反以下条款之壹者，除根据情节轻重罚款3001000元外，且开除处理：（1） 违反“安全生产管理制度”，造成直接经济损失5000元之上重大事故者（且根据对公司造成经济损失的程度处以二倍之上的罚款触犯刑律的移交司法机关处理）；（2）对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；（3）无理取闹，打架斗殴，危害生产、工作秩序，影响极坏的；（4）盗窃同仁或公司财物价值500元之上，经查属实者（且按被盗财物的价值处5倍罚款，严重者交司法机关处理）；（5）于公司工作期间，非为公司利益，受刑事处分者；（6）吸食毒品者；上班时间进行赌博活动者；（7）以公司名义于外招摇撞骗，使公司名誉受到较大损害者；（8）贪污、接受客商贿赂或回扣者；以权谋私给公司造成较大经济损失者；（9）故意泄露公司机密，给公司造成重大损失者；（10）非法携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司，给公司生产、工作和生活秩序造成危害者；（11）运营和本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他运营和本公司类似业务的公司、厂商职务，严重影响公司本职工作者；（12）煽动怠工或罢工者；（13）其他违规行为，公司决定开除者公司二OO三年四月十五日签发：